我是正式员工但公司安排体检,检查我是乙肝怎么办

1. 我是正式员工但公司安排体检,检查我是乙肝怎么办

这位朋友，你好。你是单位在职职工，检查出有乙肝，单位也是不能辞退你的，因为这不符合劳动法和卫生部的规定。
   对于查出乙肝，现在应该进一步检查肝功能，乙肝病毒量和肝胆的超声，再根据结果确诊是否需要用药治疗。也可以把检查结果告诉我，我帮你分析与诊断，并给你一个合理的康复方案。

2. 我是正式员工但公司安排体检,检查我是乙肝怎么办

你麻烦了！你现在要做好离开单位，重新找工作的思想准备了。
我有一个认识的朋友，大学毕业以后也找到一份很不错的工作，就是因为单位体检被查出有乙肝，被迫离开了单位。后来在一家房地产公司上班，现在混得还不错。
有的单位不会让你走，那样做叫歧视，但单位的同事会远离你，你会变得很孤独，最后自己会走人。
所以，你现在要赶紧找找其他的工作了，也许别的单位不会体检。那样你就能安心地在那里上班了。

3. 福利体检中发现员工是乙肝携带者怎么办最好

先看法条1《就业促进法》第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。2《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发[2007]16号）二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业
（一）保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。3《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利；任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者。用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

4. 我有乙肝公司要体检,我该怎么办?

一般来说，感染乙肝不影响进厂上班，但是我们需要注意两个情况。

第一，感染乙肝之后，并不是说所有的工厂都可以进入，如果从事食品生产的工厂，一般来说，是会要求更加严格。

第二，如果有乙肝的同时出现肝功能的异常，进行进厂体检的时候可能无法通过，这种情况一定要积极的接受治疗，让病情稳定之后可以再次进厂。

第三，如果患有乙肝，进场的时候要注意评估工作的强度，要防止进行熬夜或者过度劳力的工作。因为乙肝的病人面临发病的可能，如果过度的劳累或者熬夜，就有可能导致乙肝的发病，就需要接受治疗，目前最关键的治疗还是积极地抗病毒治疗，只要符合抗病毒标准，一定要进行病毒治疗。

如果不抗病毒治疗，病情容易反复，容易出现重症肝炎、肝硬化甚至肝癌的可能。

5. 我是乙肝病毒携带者，公司要求体检，如果公司知道了我是病毒携带者公司有权辞退我吗？

亲您好 当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染，在劳动者完全具备劳动能力的情况下，用人单位不能辞退劳动者。【摘要】
我是乙肝病毒携带者，公司要求体检，如果公司知道了我是病毒携带者公司有权辞退我吗？【提问】
亲您好 当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染，在劳动者完全具备劳动能力的情况下，用人单位不能辞退劳动者。【回答】
我在公司做保洁的，公司会开除我的么【提问】
没有权利开除你，如果劳动者完全具备劳动能力，用人单位以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，严重侵害了劳动者公平就业的合法权益。劳动者劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，并要求用人单位继续履行劳动合同，并支付“解除”期间的工资；劳动者也可以接受解除劳动合同的结果，并要求用人单位按照违法解除劳动合同支付赔偿金。【回答】

6. 我是乙肝病毒携带者，公司要求体检，如果公司知道了我是病毒携带者公司有权辞退我吗？

2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》用人单位体检中不得将乙肝五项检查列入体检标准，现已不检验乙肝五项了。【摘要】
我是乙肝病毒携带者，公司要求体检，如果公司知道了我是病毒携带者公司有权辞退我吗？【提问】
您好，百度律师给您解答【回答】
没有权力辞退你.这是不合法的,再说没有说乙肝就不能工作,国家明文规定不容许查乙肝两对半的,放心吧,只要你肝功能正常就没有关系.【回答】
2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》用人单位体检中不得将乙肝五项检查列入体检标准，现已不检验乙肝五项了。【回答】
其他都正常，只有抗原有显示200【提问】
其他都正常，只有抗原有显示200【提问】
嗯嗯【回答】
无权的【回答】
但是，他让我上夜班【提问】
不是变相逼我走吗？【提问】
病毒携带者如果经常夜班。快要好了也会复发的【提问】
如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。
员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。【回答】
好的，谢谢了！【提问】
好的，谢谢了！【提问】
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对，我说我是病毒携带者目前部适合上夜班，我的班长说三天不来，打我旷工。那我11月份的工资也不给我。【提问】

7. 我是正式员工但公司要求体检检查我是乙肝携带者怎么办

没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时（除特殊职业如饮食行业，幼托机构等）不能检查乙肝两对半。如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。
因为携带乙肝，就对入职人员不予录用，此举属于违法解除劳动合同，试用期内用人单位解除劳动合同是需要证明劳动者不符合录取条件。

扩展资料
依据劳动和社会保障部、卫生部2007 年5 月18 日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定：" 促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。"
另外，王医生解释说，乙肝是一种病毒性感染的肝炎，携带乙肝病毒的患者，只会通过血和血液制品、母婴和性生活传播，不会通过消化道传播。在公共场合吃饭，不会传染，大家不必恐慌。
参考资料来源：人民网-入职10天检出携带乙肝被辞退？公司：乙肝检查是传统

8. 我是正式员工但公司要求全体员工体检但我是乙肝携带者怎么办

没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时（除特殊职业如饮食行业，幼托机构等）不能检查乙肝两对半。如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。
因为携带乙肝，就对入职人员不予录用，此举属于违法解除劳动合同，试用期内用人单位解除劳动合同是需要证明劳动者不符合录取条件。

扩展资料
依据劳动和社会保障部、卫生部2007 年5 月18 日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定：" 促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。"
另外，王医生解释说，乙肝是一种病毒性感染的肝炎，携带乙肝病毒的患者，只会通过血和血液制品、母婴和性生活传播，不会通过消化道传播。在公共场合吃饭，不会传染，大家不必恐慌。
参考资料来源：人民网-入职10天检出携带乙肝被辞退？公司：乙肝检查是传统