HR发来面试邀请,但是不给具体时间是什么原因?

1. HR发来面试邀请,但是不给具体时间是什么原因?

HR发来面试邀请不给具体的时间，可能原因是HR对接复试的面试官没对接好，无法确定具体的复试时间给到您。很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利，他们强调规则和系统，似乎显得更为不可替代。
实际上，招聘也有很多流程，但是不同之处是，面试是完全在和人打交道的工作。从这个角度看，面试官有很多特质是不可替代的，特别是对于长期从事这个岗位的人有一些特殊的要求。当面试官看到好的人才的时候，会眼睛放光。


相关信息
一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

2. HR发来面试邀请,但是不给具体时间是什么原因?

HR发来面试邀请不给具体的时间，可能原因是HR对接复试的面试官没对接好，无法确定具体的复试时间给到您。很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利，他们强调规则和系统，似乎显得更为不可替代。
实际上，招聘也有很多流程，但是不同之处是，面试是完全在和人打交道的工作。从这个角度看，面试官有很多特质是不可替代的，特别是对于长期从事这个岗位的人有一些特殊的要求。当面试官看到好的人才的时候，会眼睛放光。


相关信息
一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

3. 收到面试邀请后不想去

你好，很高兴为你解答问题。收到面试邀请后不想去，可以试试以下方法：先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，约定时间，然后再电话向对方解释一遍现在职场，大家都很繁忙，贸然给对方去电话，有可能打扰对方。所以可以先在微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，简单说一下情况，并约对方的空闲时间，然后到时候主动给对方去电话，详细说明原因。【摘要】
收到面试邀请后不想去【提问】
你好，很高兴为你解答问题。收到面试邀请后不想去，可以试试以下方法：先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，约定时间，然后再电话向对方解释一遍现在职场，大家都很繁忙，贸然给对方去电话，有可能打扰对方。所以可以先在微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，简单说一下情况，并约对方的空闲时间，然后到时候主动给对方去电话，详细说明原因。【回答】
真实原因可说范围内的真实原因，切记不要一直吐槽对方的缺点。否则对方心理会不爽，相比你给出的原因，hr更在乎你的态度。如果觉得真实原因太伤人，也可以委婉一些。这里提供一些拒绝措辞，大家可以参考一下：薪资待遇偏低，没有达到自己的理想要求，综合生存问题等考虑，不是很合适。住宿条件。居住很远或者薪资低，租房难，公司目前还不提供住宿，所以我觉得不太合适。距离原因，居住地和公司距离很远，来回太不方便了。所以就不过去上班了，不好意思。经过考虑之后，我觉得自己不适合这份工作，也不太想在这个行业发展，抱歉。家里确实有点事，需要较长的时间去处理，没办法去贵公司报道了，不好意思。（最好说明自己事项，否则这句话就是一句空话）【回答】

4. 没有邀请面试直接过去好吗

您好亲，很高兴为您服务，没有邀请面试直接过去好吗？答：第一、没有邀约信息，大公司你是进不去的，因此直接上门欠考虑。比如说你知道阿里巴巴的公司地址，也投了简历了，没有回复你，你能够堂而皇之的直接过去面试吗？你是进不去的，人家也不会放行，进去以后举目无亲的情况下你也是不容易找到面试的部门和HR的。因此对于大公司来说，没有面试邀约，是不可能直接过去就面试的。精神可嘉，行为欠妥。第二、如果你对于某个公司情有独钟，想去面试的话，办法也是很多的。如果你一门心思的想进入某个公司上班，有两个途径是比较好的直接进入面试阶段的：第一个就是内推，你找到在这个公司上班的人，推荐你面试，这样就直接省去简历筛选的阶段了。如果你说不认识这个公司的人，那你就太小看互联网工具的力量的，举个例子，boss直聘和脉脉这种工具就可以联系到相关人，说明你的想法，寻求帮助，还是行得通的。大家加个好友，聊聊想法，不行了发个红包，请吃顿饭，内推你进去是没问题的。另外一种办法就是投递你想去公司的边缘部门和岗位，如果你对自己的实力不放心，但是确实想去某个公司，你可以投递这个公司新兴业务部门或者边缘化部门，他们的要求相对来说没有主营业务岗位招聘要求高，你可以试试。第三、对于小公司来说，你这个办法可以一试，但是要做好充分的准备。你的做法说明你有闯劲，不服输，精神可嘉。如果对于很多一般的小公司，你直接过去也未尝不可，但是前提是自己要准备好，有勇气不代表能力适合，更主要的是你需要有专业的知识来打动对方。很多时候你去敲人家的门，人家未必会真心的和你聊的，因为现在的HR很多也都是为了完成工作而工作，对于你这个情况，很大程度是随便聊一下，让你回去等消息。所以，如果自己真有能力的话，就老老实实的写简历，投简历，名正言顺的走进来。【摘要】
没有邀请面试直接过去好吗【提问】
您好亲，很高兴为您服务，没有邀请面试直接过去好吗？答：第一、没有邀约信息，大公司你是进不去的，因此直接上门欠考虑。比如说你知道阿里巴巴的公司地址，也投了简历了，没有回复你，你能够堂而皇之的直接过去面试吗？你是进不去的，人家也不会放行，进去以后举目无亲的情况下你也是不容易找到面试的部门和HR的。因此对于大公司来说，没有面试邀约，是不可能直接过去就面试的。精神可嘉，行为欠妥。第二、如果你对于某个公司情有独钟，想去面试的话，办法也是很多的。如果你一门心思的想进入某个公司上班，有两个途径是比较好的直接进入面试阶段的：第一个就是内推，你找到在这个公司上班的人，推荐你面试，这样就直接省去简历筛选的阶段了。如果你说不认识这个公司的人，那你就太小看互联网工具的力量的，举个例子，boss直聘和脉脉这种工具就可以联系到相关人，说明你的想法，寻求帮助，还是行得通的。大家加个好友，聊聊想法，不行了发个红包，请吃顿饭，内推你进去是没问题的。另外一种办法就是投递你想去公司的边缘部门和岗位，如果你对自己的实力不放心，但是确实想去某个公司，你可以投递这个公司新兴业务部门或者边缘化部门，他们的要求相对来说没有主营业务岗位招聘要求高，你可以试试。第三、对于小公司来说，你这个办法可以一试，但是要做好充分的准备。你的做法说明你有闯劲，不服输，精神可嘉。如果对于很多一般的小公司，你直接过去也未尝不可，但是前提是自己要准备好，有勇气不代表能力适合，更主要的是你需要有专业的知识来打动对方。很多时候你去敲人家的门，人家未必会真心的和你聊的，因为现在的HR很多也都是为了完成工作而工作，对于你这个情况，很大程度是随便聊一下，让你回去等消息。所以，如果自己真有能力的话，就老老实实的写简历，投简历，名正言顺的走进来。【回答】

5. 没收到面试邀约，能直接去面试吗？

第一、没有邀约信息，大公司你是进不去的，因此直接上门欠考虑。比如说你知道阿里巴巴的公司地址，也投了简历了，没有回复你，你能够堂而皇之的直接过去面试吗？你是进不去的，人家也不会放行，进去以后举目无亲的情况下你也是不容易找到面试的部门和HR的。因此对于大公司来说，没有面试邀约，是不可能直接过去就面试的。精神可嘉，行为欠妥。

第二、如果你对于某个公司情有独钟，想去面试的话，办法也是很多的。如果你一门心思的想进入某个公司上班，有两个途径是比较好的直接进入面试阶段的：第一个就是内推，你找到在这个公司上班的人，推荐你面试，这样就直接省去简历筛选的阶段了。如果你说不认识这个公司的人，那你就太小看互联网工具的力量的，举个例子，boss直聘和脉脉这种工具就可以联系到相关人，说明你的想法，寻求帮助，还是行得通的。大家加个好友，聊聊想法，不行了发个红包，请吃顿饭，内推你进去是没问题的。另外一种办法就是投递你想去公司的边缘部门和岗位，如果你对自己的实力不放心，但是确实想去某个公司，你可以投递这个公司新兴业务部门或者边缘化部门，他们的要求相对来说没有主营业务岗位招聘要求高，你可以试试。

第三、对于小公司来说，你这个办法可以一试，但是要做好充分的准备。你的做法说明你有闯劲，不服输，精神可嘉。如果对于很多一般的小公司，你直接过去也未尝不可，但是前提是自己要准备好，有勇气不代表能力适合，更主要的是你需要有专业的知识来打动对方。
很多时候你去敲人家的门，人家未必会真心的和你聊的，因为现在的HR很多也都是为了完成工作而工作，对于你这个情况，很大程度是随便聊一下，让你回去等消息。
所以，如果自己真有能力的话，就老老实实的写简历，投简历，名正言顺的走进来。

6. 面试之后公司迟迟没有给答复，是面试没有通过吗？

想要你不一定会当场通知，但是三个工作日还不联系你基本就没戏了，超过一周还没联系你可以说没戏了。
其实吧，大家基本都有过已经有一家小公司有意愿要你需要你立即入职，但你还是想要去某家待遇福利环境更好的大公司，等那家公司通知的经历吧。碰到这种情况就直接打个电话去问吧，想必HR也没必要敷衍你，可能话不是怎么好听，但是一个答复最少也值你接下来几天的时间了。

如果想到外地找工作，应该至少准备在外地三个月生活费才保险。没钱请谨慎出门，要不然会很狼狈的回去，或者在外地被迫做一段时间民工快递员服务员什么的过渡。
我们在面试时，经常会遇到这种情况，面试过程很愉快，面试官要我们回去等通知，但是可能一直等不来企业的通知，遇到这样的情况，有可能通过面试之后，企业认为你不符合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。

如果你有这方面的经验反应，就有了成功的机会，当然在面试时考官或许会给你一些暗示的，但出于礼貌，你也应该感谢用人单位给你提供了面试的机会，打个电话或者发个邮件，会为你的求职增加一份成功的机会啊。
大多数情况下是在等别的候选人。有时候还有offer给了别人，最后没去，然后顺位到另外一个人的情况，这种时间就更久了。总而言之招一个人搞一两个月很常见的，赶时间的话就直接询问当前的状态。当然了求职者心中也要有一把称，如果觉得HR不喜欢你，那么就接着找下家就是了，不用白等结果。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

7. 长时间没有收到面试结果通知,面试者怎么询问比较合适？

客气的询问面试结果，可以问一下是什么原因没有通过，不要在人家中午吃饭或者晚上休息时间把电话拨过去，上午9:00-11:00，下午2:00-5:00这个时间询问。
建议面试者在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复。
有时候，面试者优秀不一定就能成功，因为找工作是面试者跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。
 一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。


面试技巧
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

8. 长时间没有收到面试结果通知，面试者怎么询问比较合适？

面完了试让回去等通知，可是左等右等等不来，确实让人很煎熬。
应聘企业没给通知的原因有很多，这些决定了你在询问结果的时候应该怎么做才能够避免踩雷。
可能你面试压根没通过，为了避免当面拒绝你，所以选择让你回去等通知，实际上是不会有通知，希望时间长了，你自己能够意识到这个结果。


或者，用人单位现在还不能决定你的面试结果，可能还有其他候选人也在陆续被面试，他们的结果决定了你的录用结果。
也可能这个公司不打算再继续招聘了，所以也没有再给你通知。
甚至也有可能，对方通知你了，给你发了邮件，或者给你打过电话，只是因为某些原因你没有收到。
基于这些可能性，你在询问的时候要做到以下几点。


首先，打电话询问比写邮件好。
很多候选人比较腼腆，所以如果他有HR的邮箱，会倾向于写邮件来询问。不过邮件往往不能直观地看到你的态度，而且邮件你问了问题之后，HR给了你回复，可能你又有后续的问题，一而再再而三地来来回回用邮件，这样也不太好。
打电话询问比较快捷，可以立刻解决你的问题，并且也可以传达出你的态度，避免在邮件当中产生误解。并且根据HR的回答，你可以继续去追问一些问题。


第二，保持好的态度。
有的候选人等的时间比较长了，打电话询问的时候会因为焦虑而对HR的态度不好，比如说去质问对方，为什么这么久了还没有给通知。这样的态度，很有可能会把你本来应该到手的机会断送掉。


第三，提前准备好问题，一次性解决。
如果你在打电话之前没有想好具体要问什么，电话通了，就问了问什么时候能给通知，HR跟你说需要再等一阵子，然后就挂了电话，那很有可能你不知道一阵子是多久或者等了一阵子之后还是没有，然后你又要纠结到底该怎么办了。
不如把你的问题提前列好，比如询问HR是否已经进行过通知，自己还没有收到，比较着急，想问一下什么时候能够得到确定的通知？如果到时候还没能确定的话，你可以通过什么样的方式再次联系HR？
如果万一HR告诉你面试没有通过，那么你也提前想好要怎么样去询问一下原因，以及如果还感兴趣的话，自己通过什么样的方式可以再次应聘。
面过3000人的跨国公司HR，帮你遇见更好的自己。微信公众号：艾琳职场