银行高管和普通员工收入差距有多大，这是为什么？

1. 银行高管和普通员工收入差距有多大，这是为什么？

在银行里工作工资待遇到底是一个什么样的水平对于很多人来说也是非常好奇的，因为能够感受到在银行工作。虽然说每天跟钱打交道，但是他们的工薪待遇好像在不同的岗位或者是在不同的银行，他们的收入水平也是不一样的。所以很多人也是非常的好奇，很多人都会觉得银行业是一个高薪酬的行业，但是他们在不同的岗位上差距也是比较大的。

差距也是比较大的比如说像在银行里面担任高管，或者是在银行里面当一个普通员工，他们的收入差距还是比较大的。首先就是从整体的银行业的平均薪酬来看的话，像这样的银行业它确实是属于一个比较高收入行业了。虽然说很多人可能会觉得一些银行他们的基本工资看上去并不是很高，但是如果他们能够额外的去完成一些任务，或者是达到了一些指标的话，也会去从中获得相应的提成或者是一些奖金收入。

获得相应的提成像这些奖金收入就能够让自己每个月的工资高出很多，所以总体来看的话，在银行上班工资还是比较不错的。而且根据2018年这个平均薪水的数据来看的话，其实在5家国有银行的人均薪资来看的话一年就有28.6万。像这样的一个水平确实是非常高了，而且更有甚者有的农银行的人均薪酬能达到33万。

确实是非常可观的所以像这样的一个薪酬水平确实是非常可观的，但是很多人可能也会觉得像在银行里面上班，对于一些高收入的群体。比如说像高管来说的话，他们的工资是比较高的，并且他们在日常生活中再加上其他的一些补贴或者是一些绩效的话，在他们的工资收入上还是比柜台人员的要高出一些。有的甚至能够高出十几倍二十几倍。

2. 银行业柜员都是高薪吗？

继2016年爆出的“银行业1.5元年终奖”后，2017年银行业又传来48.5元年终奖的消息，收获一片唏嘘。过去在人们的心目中，银行工作除了体面外，更是高薪的代名词，在春秋校招季，银行的面试队伍永远都是爆满的。

然而，据了解，在北京地区，部分银行的薪资水平远远低于行业均值，甚至只能达到平均值的一半，去年入职某国有大行的毕业生晒出的今年1月份工资表中，月收入到手仅为3900元，年终奖更是分文未有。
银行不等于高薪
在《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》的十大高薪职业中，银行排名第九，似乎仍然充满竞争力；从2017年秋季求职期平均薪酬城市分布图来看，前三名分别为北京9900元、上海9365元、深圳8666元。中国社科院2017年发布的国内首份《国人工资报告》也显示，金融业连年占据行业工资排行首位。

然而，本报记者在采访多位银行业人士，了解其年终奖情况后发现，除一人表示拿到了5位数年终奖外，其余人均表示其年终奖低于往年或者没有拿到年终奖。
一位去年入职某国有大行的柜员给本报记者展现了其1月份薪酬单，岗位工资3800元，交通补贴、通讯补贴、当月绩效、加班工资加在一起1000元出头，扣除各种费用，最后实际到手仅为3900余元。该柜员还告诉本报记者，她所在的支行平均薪酬就是这个水平，并且没有年终奖，不过网点每半年会发一次额外奖金，其个人拿到约万元。
另一家股份制商业银行柜员则对本报记者表示，他所在的支行由于效益不是太好，年终奖虽然还有，但一年比一年少，2017年的年终奖拿到了8000元，该人士同时表示，一线员工主要是靠业绩说话，其所在银行的部分其他支行效益比较好，年终奖依然有五位数。
某上市银行分行负责人告诉本报记者，对于银行员工而言，总行薪酬相对比较稳定，分行到支行都是干多少活拿多少钱，为银行带来的利润多，获得回报也多。其进一步指出，银行之间，国有银行薪酬相对比较低，股份制银行相对高一些，就银行中层管理者而言来说，银行的薪酬远不如基金、券商和信托公司。
中国银行(4.320, -0.08, -1.82%)业协会发布的《2017中国银行家调查报告》显示，有44%的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因；有54，3%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制，加快引入并推广股权、期权等激励手段。

转岗潮来临
除了工资和年终奖不尽如人意之外，许多银行员工表示今年有可能被转岗。几位一线柜员均对本报记者表示，支行目前业务量基本都是靠老年储户撑起来的，如果柜面客户减少，很有可能面临转岗到营销岗位。

《2017中国银行家调查报告》提出，未来银行将大大增加专业型岗位和营销型岗位，大幅减少操作性岗位。随着经济下行，利率市场化以及互联网金融的迅速发展，银行业面临与金融科技企业、同业间竞争以及转型升级的压力，并将继续提高专业人才以及营销人才的占比。其中，大型商业银行对营销型岗位人员的需求最大，主要是因为近年来银行业竞争越来越激烈，大型商业银行的优势被削弱，必须加大业务营销拓展的力度，才能守住阵地。随着网点智能化的推进，大型商业银行未来减少操作人员的可能性最大。
普华永道发布的报告指出，为满足新形势下客户、监管对零售银行的要求，实现零售银行的快速发展，银行应相应改进其对零售银行业务的考核方式，如在考核体系中提高客户体验、互联网技术等方面的比重，以相应激励零售银行业务人员积极性，培养并保留零售银行人才。

2016年年底，一家股份制银行经历了一系列的架构变化，一级部门将从42个精简到30个，其中牵扯到不少员工的转岗问题。该行人士彼时表示，涉及到调整的人员，银行将会通过培训、转岗等形式进行人员的分流；分流不限于银行内部，还包括分流到集团或其他兄弟子公司的机会。具体来说，该行制定了专业职级来承接和分流，部分管理人员将从管理序列转为专业序列，实现由“职务”向 “职业”的转变。随着银行的专业化发展，拥有专业职级的人才，也将会有更大的发展空间。

3. 银行的柜员的工作压力大吗？

第一、工作压力大，能力要求高
我们的生活中总是想着有份高薪酬的工作，以去在这个物价飞升的社会里谋取更好的生存和地位。但是却没有想过高薪酬所意味着背后要承受的东西。往往很多高薪酬的工作除了出众的能力，而最大的莫过于就是工作压力。而银行柜员就是一个这样的职业。因为金钱的过于重要，我们需要的是银行柜员一丝不苟的工作态度。这是无可厚非的。但是这个工作态度的强度和维持时间却是巨大的。

就是说他们需要在工作时间一直集中注意去进行工作，而强度也是无比巨大，因为任何的分心出神都会影响到工作的完成情况。而他们的工作一般都是金钱的业务办理，这样的工作，以及可能出现的差错让他们无时无刻都得保持非常高的注意力集中。银行对于金钱的敏感也是极其恐怖的，为了防止银行柜员又不法的行为，往往采用的是三天一小查，七天一大查，一个月再来一次清查来对银行业务进行检查。

而且银行柜员的工作时间中有着二十四小时全方位的摄像监控。这样强力的束缚也是让柜员压力巨大的原因。再加上因为银行的业务随着时间的推移会慢慢的增加，身为银行柜员的他们必须熟悉清楚的知道每一项业务的情况。再加上需要时间来磨练的出纳能力，甚至有些银行柜员需要保证客户服务以及营销。无疑是让本就压力巨大的他们更加雪上添霜。巨大的工作压力以及能力的要求越来越高就是其中一个原因。

第二、回报以及发展空间小
而面对这样的巨大工作压力和能力要求。我们下意识都觉得那应该得是高回报才可以的。但是事实却不是如此。银行柜员的收入与其的业务能力有关，业务办理的越多，他们的工资也就越高。这样的类似推销的工作却有着超高的工作压力和能力要求。让很多人应聘成功后非常沮丧。

而其中能够坚持下来的人也有的，但是因为银行的中层以及高层的人员编制早已饱和，所以向上流动的只有极个别特别优秀的人。这样的薪酬回报以及发展空间让不少柜员都辞职。

4. 银行待遇好低啊？

只能给你参考。我以前在的银行是当地待遇最好的一家银行。我是最底层员工，正式员工编制，7月份进入单位，试用期3个月，本科专科学历一年转正，研究生和退伍分配的三个月。我属于退伍分配进去，中专学历。试用期基本工资1000元，扣完保险这些，算七八糟加起来，一个月算下来工资总共收入2千多元。当年中秋国庆节发放3千元。3000元现金，3000元代金券，一枚10克的纯金金币。一大个收纳箱，里面各种食品。8月份带着出去旅游，没人1000元零花钱。其他全包。元旦这些节日，都有过节费，一连千元吧。看领导心情了，高兴多给点。工作服很多套，单位免费定做，吃住水电费不花钱。奖金，我干了四年，第一年年终奖算几个的奖金吧，毕竟我07年7月份入行的，08年过年时候发了5000元。09年过年2万多元，10年过年5万多。11年过年5万多。全年还有什么各种听都没有听过的奖金，什么季度奖，半年奖，年终奖，绩效工资，增量工资。一台取款机，把一个人的名字登记上去，说是设备维护人，从来没有见过维护过什么。每年都能得到相当于取款机盈利提成两三万。每年会不定时发放什么加湿器，烤火器，毛毯这类的东西。
太罗嗦了。总之，如果你是一个不怎么花钱的人，在这种单位真是爽死了。拿到的工资基本上不用花，什么都是单位提供。西装，毛呢大衣，洗发水，洗面奶，肥皂等等根本用不完，水票，洗衣卡。遇上领导心情好了，随时可能每人发一箱食用调和油。我在的银行还玩出什么政府奖励，少则一年两三千，多则四五千。反正基本上，你能想到的都发，要么以实物要么就是发钱。我们去参加一个小比赛，什么名次都没有获得，然后也是发礼品给你，所谓的辛苦费。跟着去参观比赛的人，就被说成了后勤保障，同样有奖励。反正，银行里面，每次税局来查账，都让我们补缴所得税款。
总之吧，各种小便宜经常能占，但是你要和那些所谓的日进几千的生意人相比，当然没法比。只能说，臣不死饿不着。过个小康日子没问题，想所有日用品都是顶级名牌还是不可能的。普通正式员工归元级别，年入10万不是问题。
以上说的，是我以前在的银行的情况。前提是这是一家当地待遇最好的银行。不过我现在不在了。银行刚才说的，小便宜很多，但是人际关系很复杂。你没有关系，很受气。除非你脸皮厚，怎么骂你都无动于衷，他们也不能赶你走。不然，向我们这些脸皮薄的，受不了气只能辞职走人。女孩子适合这种单位，求稳定。男孩子，所谓的，今日不搏何时搏。趁年轻，多出去外面闯闯也好。所以，银行不见得是多好的单位。
如果还不信，可以列一个我09年我记录的收入明细，部分东西可能遗漏了没记。银行工资是当月工资当月发放，或是这个月工资上个月月底发放，提成之类的次月发放。这是我09年的，我是最底层员工综合柜员，基本工资是2400元。拿到手的是这些情况：1月份：10日100元购物卡    20日普洱茶一盒   23日购物卡1000元，现金1000元。24日品牌蔬菜一箱（80元）  红苹果一箱   橄榄油一瓶  瓜子一瓶  牛轧糖一盒  飞利浦电吹风一个   年终奖20400元  1月份工资1783元
1月25日  加班红包200元  3月2日  2月份工资1014.5元  1月份加班工资 1314.5元     3月27日工资2560.49元  3月31日  政府补贴2500元  4月29日  2763.43元   4月30日五一过节费及加班费1000元购物卡   5月26日 一季度绩效1682.2元   5月27日  一季度专项奖励21.81元  27日工资2362.9元   6月15日拓展训练活动费 600元   29日工资2609.51元   7月29日工资2710.05元。
7月31日退伍军人八一节慰问费500元   8月13日  二季度增量绩效 4423元  8月24日加班费150元，  8月27日3787.54元（未说明是什么收入）  9月28日  工资3559.63元  二季度奖金 2785.49元   29日  半年奖 9412元   购物卡1000元   10月23日7至10月车改补贴1200元  29日工资5758.71元  11月26日车补300元  28日工资2520.64元  30日业务量工资  637.42元  行庆六周年600元购物卡   12月3日生日礼品 购物卡 100元   12月4日三季度绩效12183.06元  12月6日取暖器一台   12月18日车补300元   12月21日四季度绩效23626.3元（之所以发这么高，是因为辞职的员工太多，总行下来调查，然后过了3天突然发放的）  12月26日工资3024.69元   12月31日年终加班费1000元   12月31日新年过节费2000元。
09年全年税后收入是126623.9元。但是不清楚什么情况，偶然机会在办公室看到我个人的工资其实是16万多，但是到手这有这些。你们懂的。
其他方面，住单位宿舍，一套房子，一人一间，房租水电不出去。吃饭，不管上班还是休息，可以在单位食堂吃，三顿饭不花钱。情况就是这样子。

5. 银行柜员工资不高，高年薪是怎么来的呢

在四大国有银行当中，以往大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。但现在由于应届生资源有限，内部人员流失加剧等原因，正式员工在柜面占据了七成，派遣制员工降低。其实，银行柜员的基本工资并不高，那么柜员是靠什么挣高薪呢？

柜员的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。工行、建行等银行在其股改上市后，提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。
柜员的工资构成
银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资（或叫奖金）+业务提成（银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成）
各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。

业绩提成
绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。
储蓄所营业额
柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。

高收入秘籍
除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。
想要获得高薪就不能在工作中过于被动和安于现状，要努力挖掘资源和客户，银行需要的也是有这样觉悟的人。其实，无论去哪里工作都需要有大局观念和为公司创造利益的意识。所以做一个耳聪目明、头脑灵活的人是非常有必要的。

6. 银行柜员工资才两三千，为什么很多人“抢”着做？

对于银行柜员，大家应该不陌生，大家都去过银行，那些坐在玻璃对面的就是银行柜员，他们每天都在那里进行办公，为客户服务，看起来工作也是蛮舒服的，这样的工作也让很多人都十分羡慕，每天不需要干什么体力活，只需要坐着，解决客户的需求即可。
很多人都很好奇银行柜员的工资是不是很高呢？为什么很多人都想要去当银行柜员呢？其实银行柜员的工资并不高，一个月基本的底薪是在两三千，不过银行柜员还有绩效奖金，但是算下来的话，工资也只是在一个平均水平，那么为什么很多人都会去抢这份工作呢？
第一、银行柜员是一个很稳定的工作，每天的工作时间很固定，朝九晚五，而且有些银行周末是不上班的，银行的员工也可以休息，可以双休的工作，工资又十分稳定，这样的工作相信是很多人都梦寐以求的，虽然工资不高，但是胜在稳定。
很多工作虽然工资很高，但是每天都很累，而且没有双休，每天还要看领导的脸色，而且一不小心就可能被开除，这样的工作即使工资再高，也让人有点受不了，对于一些喜欢稳定的人来说，高工资的吸引远没有稳定的工作的吸引力更高。
第二、银行员工虽然底薪不高，但是还有绩效奖金，加在一起工资还是不错的，而且每天只需要坐在椅子上办公，工作内容也不是很复杂，都是有流程的，只要按照流程办事就可以了，工作轻松，不需要太多的心思，不需要想太多，这样的工作是很多人都非常喜欢的。
第三、其实现在的银行工作也不如以前轻松，现在银行的考核也越来越多，银行员工也是有很大的压力，但是很多人抢着做，说明银行员工的压力还是比其他工作轻松不少，银行员工的付出和回报是基本成正比的，但是外面很多工作的付出和回报完全是不成正比的，所以相较而言，银行柜员更为舒服一些。
大家觉得为什么很多人都想要去做银行柜员的工作呢？写在评论中！

7. 银行工作的收入高不高？

您好，中公教育为您服务。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。
资料来源：国内主要银行薪资待遇揭秘
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

8. 银行高管和普通员工收入差距得多大？什么原因造成的？

 我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。是什么原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大呢？
   首先，专业能力和专业知识，银行对金融专业能力要求很高，银行即要控制风险又要实现高利润，在控制风险的前提下实现高利润对于金融机构来说并不是一件容易的事情。这就对金融行业的从业人员有着极高的要求，银行需要赚钱，赚高利润，利润低了无法维持银行的运转，就以传统的银行信贷业务来说，我国银行的大部分普通企业贷款综合成本实际上已经达到了10%的，优质企业和央企贷款利息比较低，可是优质的企业和央企所有的银行都会去抢，而大部分普通的企业才是银行的大量客户，在目前情况下普通的企业支付一年10%的融资成本后还有利润的并不多，大部分制造业的利润只有一年百分之几，风险怎么控制？这都需要非常强的专业能力。
   其次，随着人工智能时代的到来，银行普通员工的工作逐步会被机器取代，而银行高管的工作机器无法代替，银行高管的工作需要大量的专业知识和长期的实践经验积累。
   其三，投资银行的业务为什么在美国高管是普通员工的几十倍，是因为投资银行的高管对能力的要求更高，只有专业能力非常强的一流金融人才经过十几年的积累后，才能胜任投资银行的高管，投资银行的高管投对一个项目就会带来几十亿上百亿的利润，投错一个项目就会赔上几十亿上百亿，具备这种能力的人，收入是普通员工的几十倍，是非常正常的。
   其四，金融行业的竞争说到底是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力，普通的员工只是从事简单的工作，满大街都是过剩的。
   所以，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。其实就是传统行业普通员工与高管之间的差距也是十倍到几十倍，传统行业的高管也有一部分是年薪几百万到上千万。
     国有银行的工资总额是根据财政部的相关规定核定的，再由总行对省分行进行考核分配，并由各省分行进行再分配。各分行和部门还要再进行二次分配。蛋糕就这么大，毫无疑问高管和总行肯定要切大头，而到真正干活的基层行普通员工时，收入可以说少得可怜。在这种体制下，银行员工的工龄和职称没有职务管用。比如，某长三角地区国有银行快退休普通员工的年税后收入可能还不到10万，不如一个刚进银行的大学生，与管理层相比，其收入更是天壤之别。银行高管动动嘴，普通员工跑断腿，其收入也只有高管的零头的现象在银行中比比皆是。现在有银行高管愿意拿自己的收入与西方国家的银行比，但是就是不愿意拿管理能力、盈利水平、不良率等经营指标与西方国家比。这些可以从上市银行披露的信息中看出端倪。现在银行间抢存款、乱收费、傍大款、中小企业融资难就是银行现行考核体制造成的问题。
   在银行，没有资源没有背景的普通员工一个月发到手两三千甚至更少都不足为奇，中层管理者一个月收入可以一两万、两三万，高层管理者就更多了，一般在三五万。这里中层管理者指二级部经理、部分老总、主任等等，高层指分行行长、支行行长。
   
   这还没完，还有年终奖，这个普通员工年一般集中在终奖三五万，中层集中在十五万左右，高层集中在三五十万。还不算绩效、奖励、公积金，我们都知道公积金银行都比较高，很多中高层公积金能达到几万块，当然了各个银行业绩待遇会有差异，这些数据多多少少会有出入。
   
   那么为什么会造成这种原因呢？
   
   1首先银行毕竟属于企业，只不过要受的监管和政策更复杂，我们都知道很多大企业的CEO年薪百万甚至千万，所以银行的行长年薪百万无可厚非，因为他们都是稀缺资源，银行行长的稀缺资源主要体现在财富资源上，行长的人脉一般都比较广，最后大部分都体现在给银行带来存款和贷款业绩上。
   
   2银行对于普通没人脉没资源的员工其实很残酷的，因为银行的业务其实没那么复杂，不管是对公客户经理、对私客户经理亦或会计会员，基本半年之内都能上手熟练，当然了一些偏门冷门和特殊情况需要岁月和经验的积累，普通员工如果想大幅增加收入，很多时候都需要部门或者支行领导的“提携“，说白了就是遇到能力强的行长或者部门老总都会有很多资源和客户，他还愿意带你，愿意分给你户去打理，你就成长的更快、收入也会因为手上的业绩而大幅增长。但是反之，如果领导资源有限，或者不愿意带你，对下面年轻人比较心胸狭隘，那确实会限制年轻人发展。
   
   3特别是现在经济下行、银行竞争和压力越来越大，发展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有，原来给客户放笔贷款做比业务，客户非常感激，甚至可以结交成朋友，帮你介绍业务和客户，现在地位明显反转，有的时候拉一笔业务做一笔质押需要动用各种人脉才能做成。十年前来银行是爱存不存，现在是银行天天培训员工对客户跪式服务。所以业绩大幅下滑，先砍的待遇肯定是小员工的待遇，说残酷点：你爱干不干，后面有一堆人等着想进银行。这就导致银行普通员工的幸福指数非常低，上升通道又很窄，离职率不断攀升这就是题外话了。
   等级观念造成的，特权思想造成的。按理说国企不应该如此。工作确实抓的好，企业效益明显，年底给予次性奖励无可非议，但工资这一块不应差异很大。更为可恨的是，拿着高薪，而把企业搞垮了。工人没饭吃了。他们却拍屁股走人，去祸祸另一个企业或到政府部门做官。只做官，不负责，这是我们企业管理中的最大问题。
   
   银行的高管和普通员工的收入差距可能都在1--20倍以上吧。大家可以看最近披露的几单金融系统的经济贪腐案件，就能看到那些所谓高管的薪资有多高。
   最近一旦披露出来的长沙银行原副行长孟刚，其实他也就是城市信用社的联合体。他这个职位可能都达不到四大谢谢银行在长沙市分行的副行长级别呢。，但是刑事判决披露出其年薪超过了130万。长沙银行的一线柜员，其实全年的薪酬也就仅仅10万之内。我们可以看到这差距有多大。
   在最近披露的青岛银行事长郭少泉2019年薪酬为218.91万元，相比2018年增加35.47万元。青岛银行也只不过是一个规模比较大的城商行而已，想想他们的一线员工薪酬能有多少？估计也就是董事长的1/20啊。
   那么在银行系统高管和普通员工的薪酬差别这么大，是有什么原因造成的呢？其实就是由银行内部制定的所谓考核体系所约定的。在基本工资发放方面，其实高管同普通员工的差别不大。但是在绩效考核方面基本上是偏向了所谓的领导和上级。
   银行的绩效体系非常复杂，其中包含按月分发的绩效，按季度发的绩效，按半年发的绩效，以及按年度发放的绩效。银行的绩效体系其实就是高管同员工拉开差距的最主要方式，在日常月度工作基本薪酬中，假如一个普通柜员可能拿到6000元，但是支行长可能就能拿到1.2万元，在向上的高管又一次进行翻倍。但是如果加入月度的绩效，基本上柜员每每增加100元，上面的管理层会增加1000元。
   银行是一个严密的体系，其上下等级是一个森严的存在。因为存在着风险承受级别的约束，从而也有着自上而下的授权系统。导致职位每高一层，其权威要大了好几倍。最终造成的考核方式也是如此。
   但是即使如此，有那些贪念的高管还仍然控制不住自己的贪念。现在金融反贪腐进入到深水区，过去只要做过违规违纪事情的早晚都要被翻出来。在金融圈信誉还是很重要的，一旦被处理过，基本上就断送了自己的金融前途。
     
   这个问题本人可以给你提供精确的信息，因为本人就在这个系统。
   一、昆明地区某国有银行待遇，以昆明分行本部机关同等级平均为例（银行包括网点、城区二级支行、昆明分行、省分行等各级机构）。以下数据均为每月平均税后（公积金扣缴12%，养老保险8%，企业年金约2%，其他五险及所得税按国家规定比例）。
   1、经办（业务员）：8000
   2、管理岗业务副经理（副科）：1.6万   专业技术岗副科：1万
   3、管理业务经理（正科）：2.1万     专业技术岗正科：1.2万
   4、管理岗副总经理（正科）：3万        昆明行副总与业务经理是一个级别。 
   5、管理岗总经理（副处）：4.2万    专业技术岗副处：2.2万
   5、管理岗副行长（正处）：6.5万    暂无专业技术岗
   6、管理岗行长（副厅）：不知道，无法查询。
   二、银行的高管和普通员工待遇差异极大。银行一般业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。
   三、造成这样的原因：银行是企业，所以按照企业制度执行薪酬标准，对企业来讲，高管和员工待遇差距本来就很大。只是对于国有银行来说，一线员工辛苦却工资低，中层事少却工资高，许多人不平衡罢了。
   国有银行的高管们其实就是自己以集体决定为幌子，为自己制定了一个高薪的制度，即所谓的年薪制。不要嫌我吐槽，前些年效益好的国企老板们亦早已为高层或中层领导干部制定好了年薪制，每年的收入都是普通员工的几倍或十几倍，这样做看似合法，实则是有打着合法合规的幌子私分国有资产的嫌疑吧！疑问而已，千万别叫人请我去喝茶。我不反对企业高管拿年薪稍高点，但就是觉得他们有些人薪金高的离奇。毕竟是全民企业，大家都在为之奉献，既然是劳动所得，难道被委派的领导人、高管就理应比普通员工多那么巨额的薪水吗！？
   
   银行高管和普通员工收入差距用三个字表示－无限大！最大可以相差100倍以上，最小也有10几倍。差距天大的原因， 一个是工作能力的体现，一个是工资考核制度的差异。           银行高管与普通员工的收入差距 
   每个银行中高管与普通员工的收入有差异是毋庸置疑的，这一点没有任何人有反对观点，但是每个银行实际情况不同，导致差距各不相同。以我个人工作的单位为例来看，我个人2018年最低月收入为1700元，而高管的工资没有一个月下20000元，二者相差十倍多，差距最大的时候记得2015年一个同事实发工资156元，高管当月最低月薪1.5万元，二者相差近100倍。
   银行高管作为银行的决策发起人，在收入方面具有高收入且收入稳定的特点，普通员工收入有一搭无一搭的，这个月发了一两千，谁知道下个月还发不发工资！导致差距的原因:      
    一是工作能力的体现 
   能够坐到银行高级管理人员这个位置上的，多数都是有工作能力的人，一般都是银行业务的多面手，业务精通、管理方法得当，可以说每个人都有两把刷子，也都是在基层出类拔萃、一步一步地从底层干出成绩来提拔的。能够当上主管必然有过人之处，对单位做出过突出贡献的员工才有机会升到高管的位置。
    二是工资考核制度的差异 
   工资考核机制决定了高管和普通员工必然存在着收入差距，高管本身就是工资考核机制的制定者、工资核算的复核签字者，肯定在工资考核核算中，做出更有利于自己收入的决策。比如我个人作为普通员工，除了1600的基础工资，剩下的就是存贷款绩效任务考核，撑死加起来超不过3000块钱，而高管光基础工资一项就高出我工资总数了，还有包括拿全行平均绩效系数（n万元），岗位补贴3000元，车补油补、存款绩效、贡献奖，杂七杂八加起来好几万，扣了税也有两万元以上。这个也没办法，谁叫自己不是高管来，只能每次发了工资恨自己不是高管了。      
   银行属于企业，不像公务员、事业单位按照级别统一收入标准，还是多劳多得，不劳不得，高管要体现高管的价值，普通员工没有地方可以体现价值，就默默地先在一线岗位任劳任怨干好工作，得到领导认可再说吧，领导认可才能提拔，提拔晋级才能加薪。普通员工们好好努力加油搬砖干活吧！
   
     
   银行高管与普通员工收入差距较大，这是谁都知道的事情。按照国企改革的规定，高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。但是，作为国企的银行，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。普通基层员工月收入2000-3000元，而高管的工资通常是2万至3万元起。
   
   这还没有结束，如果遇到银行效益不好，银行普通员工的年终奖也就一二万元，甚至有年终无年终奖，而高层会达到三五十万。特别令人感到惊奇的是，很多银行的中高层每月公积金都要缴纳几万元，这样有利于其未来购房置业之用。所以，银行高层的了隐性福利还要更高。
   
   可能有人会问，为啥在银行基层员工收入这么低，而高层员工的收入这么高，咋就一个天一个地的差距呢？首先，与外资企业一样，银行的行长年收入上百万也在情理之中。原因是，银行行长这样的人才，是稀缺资源，这倒不是其业务要有多么出众，而是银行行长人脉相当广，能给银行带来大量的贷款和存款客户。而基层的普通员工因为没有人脉资源、没有背景，一个月也只能发个二三千元钱了。
   
   再者，基层员工的收入与银行行长不能比，那与中层干部（是指二级部经理、主任等）总能比一下吧？事实上，银行的基层业务并不复杂，基本几个月就可以很熟练掌握了，归根结底，你手里要有客户的资源。而理 财经 理等中层干部，经过了长期的人脉积累，多少也有些资源了，他们的收入也是不错的。
   
   所以，这要看基层员工能否遇到一个好领导了，如果领导自己生意忙不过来，让分给你一些客户去打理，那你成长的很快，收入也会提升得很快。而遇到领导资源也不多，或者不愿意提携你的人，那基层员工的收入也只能是拿最低一档，除了跳槽，就永远出头之日了。
   
   最后，过去客户主动找银行来办事，银行的基层人员还可以省点力，现在地位明显反转，有的时候为了拉一笔企业大额存款或者做一笔质押业务，银行工作人员要使出浑身力气，打通各种人脉才能完成。
   
   而对于没有人脉，业务不佳的基层小员工来说，一旦遇到银行业绩下滑，经济不景气，就先砍基层人员的待遇，再减少人员，反正后面还有很多人想干银行这份工作呢。正是因为银行普通员工升迁机会少，幸福指数低，劳动强度高，所以，银行基层员工的人员流动还是蛮大的。
   
   银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大，而是高管有各种人脉，最后都体现在存款和贷款的业绩之上，而普通小职员整天忙忙碌碌的干活，收入水平当然是最低的。如果没有上司的提携和培养，是永远没有出头之日的。现在国企高管收入高，与基层员工收入差距大是普遍现象。而银行的各个岗位收入差距主要体现在你的业绩方面。
     
    银行高管和普通员工收入差距到底有多大？三大因素与你想象的不同。 
      第一大因素，银行业还是高收入行业吗？银行业的收入真的很高吗？ 
   要想说明银行高管与员工的收入差距，我们先要明确银行还是高收入行业吗？如果银行已经不是高收入行业，那么我们再看这种差距就已经失去了意义。毕竟高收入的行业中高管与员工的收入差异是比较大的，而收入低的行业高管与员工的薪酬相对而言比较小。
    首先从银行业的平均薪酬水平看，我们可以得出结论：银行业仍然属于高收入行业。 
   平均薪酬水平可以看出这个行业整体的收入水平，从而看看这个行业的收入是否属于高收入行业。
   根据2018年银行的平均薪酬水平看，五家国有银行人均薪酬支出的平均值为28.6万元，薪酬水平最高的交通银行人均薪酬为33万元；薪酬水平最低的农业银行为26.1万元。五家国有大银行的平均薪酬收入差距不大，基本在26万元到33万元之间。2019年平均薪酬接近，交通银行最高为37.5万元，建设银行人均年薪略超30万元，农业银行最低为26.8万元。
   而12家A股上市城商行人均薪酬差异就比较大，平均薪酬水平为40.9万元，各银行大约在30万-50万之间，薪酬水平最高的上海银行薪酬水平达到51.9万元，薪酬水平最低的西安银行只有27.7万元，与国有大银行差不多。2019年度银行薪酬最高的是浙商银行的60.3万元、平安银行的60.1万元、招商银行为53.7万元。
   民营银行的薪酬水平最高，当时的13家民营银行2018年人均薪酬达到了57.4万元。人均薪酬最高的北京中关村银行达到91万元；薪酬水平最低的是重庆富民银行薪酬水平为26.2万元，也已经与国有大银行持平。
    其次，从目前金融业整体收入水平看，金融业仍然是吸金最多的行业。 
     更有趣的是，金融服务人员在高价位以外的其他价位的工资水平均为最高，分别为4.34万元、6.79万元、10.24万元、15.33万元，甚至高于同当次企事业单位负责人的工资价位3.76万元、5.10万元、7.86万元、13.91万元，分别高出0.58万元、1.69万元、2.38万元和1.42万元，真正体现出了“大家好，才是真的好”的职业薪酬逻辑。
   从上面的两个数据分析可以得出结论，金融业目前依然是从业人员吸金能力最强的行业，金融服务人员在各个工资价位段都碾压其他行业，也说明金融服务行业的各段位收入差异要比其他行业小。
    第二大因素，银行的高管与员工的收入水平到底差距有多大？实际上情况与想象的不同。 
   薪酬平均水平在一定程度上只能说明整体薪酬支出与员工平均人数的对比，但平均水平往往掩盖薪酬的真实水平，根本的原因就是内部收入差异的大小被平均水平所掩盖。
   任何银行内部都有高管和员工的存在，甚至都有各种等级的存在，虽然我们强调员工是平等的，但是工资是不平等的。有的银行员工薪酬分12级，有的银行员工等级分为15级，还有的分为24级。不管怎么划分，都是级别越高收入越高。
   关于高管的薪酬与员工薪酬差异的比较，事实上存在一个国有银行限薪的大背景，导致国有银行的高管和部分地方国有银行的高管收入畸低，从而将银行高管的薪酬与员工薪酬的比较变得友好而差异缩水。
   根据年报显示，2018年工商银行董事长易会满税前支付薪酬仅为54.6万元，即使加社保公积金后总薪酬为67.3万元；建设银行董事长田国立总薪酬为71.13万元、中国银行董事长陈四清总薪酬为69.04万元、农业银行董事长周慕冰总薪酬为70.30万元、原交通银行董事长彭纯总薪酬为72.45万元。2019年工商银行行长谷澍为70.7万元；交通银行副行长侯维栋为70.4万元；中国银行副行长吴福林66.6万元；邮储银行副行长张学文58.4万元。
   如果我们将五大国有银行的董事长薪酬与收入最低的银行柜台人员收入比较，根据有关数据显示，五大行的柜台人员全国平均工资都在4500-5500之间；如果再加上各种补贴和绩效，五大银行柜台人员的平均年收入应该在10万元左右，与董事长的薪酬水平在7倍左右。
   当然国有大银行总行部门老总、各种总监、市场招聘管理层的薪酬水平仍然是比较高的，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。
   银行高管与员工薪酬水平差异比较大可能是民营银行和城市商业银行，根据年报数据，宁波银行董事长和行长2017年的薪酬水平分别为270万元，常熟银行为179万元。2019年薪酬最高的是平安银行行长胡跃飞税前年薪466万元，招商银行行长田惠宇465.8万元，排民生银行行长郑万春429万元。
   青岛银行行长王麟年薪253.8万元、郑州银行行长申学清180.3万元和长沙银行行长赵小中171.5万元位列城商行前三位；收入较低的苏州银行行长赵琨、渝农商行行长谢文辉只有63.1万元、49万元。是不是比我们想象的要低呢？
   民营银行高管薪酬比较高，主要是市场人引进，如安徽新安银行招聘的行长、副行长级别的薪酬达到了400万元到500万元。计划财务部负责人、审计部负责人及风险管理部负责人岗位年薪也达到了100万元至150万元。某招聘网站上刊登了多起民营银行招聘广告，位于武汉的一家民营银行招聘首席信息官，给出了200万元至260万元的薪酬。
    第三大因素，银行还隐藏着众多的高薪群体，这些人的高薪程度可能要比银行高管的薪酬更高 
   从上面的情况我们可以得出结论，银行高管的薪酬确实比普通员工要高得多，而且有的银行高管的薪酬比员工高得非常多。但对于部分银行来说，高管的薪酬并没有大家想象的多，也并没有想象的差异有那么大。这当然与工资薪酬体制、银行发展业绩相关。
   但另一个非常重要的因素是，银行高管的薪酬除了管理体制因素以外，银行的业绩起决定性的作用。
   在银行无论是职务提升还是收入提高，最核心的基础当然是业绩，而业绩不仅决定了银行工作人员的收入水平，同时也决定了银行高管的收入水平。
   实际上，银行的高管也许并不一定是收入最高的群体，而银行另外真正的高收益群体可能往往被我们忽略了。
   实际上，银行收入最高的群体有以下几大群体：投资银行部门、金融市场部门或者资产管理部门、以及支行长或者分行长。
   投资银行部是银行工作待遇好、收入比较高的部门，如果遇到几个好的项目和比较大的项目成功实现，那么年收入百万甚至几百万、上千万都根本不是梦想。
   金融市场或者资产管理部门就是传说中的理财部门，由于资产管理业务和理财业务风险大、收益比较高，虽然对工作人员的要求也比较高，但如果市场行情好、理财收益较好，员工的薪酬也是水涨船高。
   另外就是银行业绩好的支行长收入很高，业绩好的客户经理收入也很高，甚至有的客户经理的收入高于支行长。很多大的客户经理、业绩好的客户经理，年收入上百万并不是什么难事，甚至上千万的人也大有人在。
    薪酬是能力、贡献的象征，实际上分析高管与员工薪酬差异意义并不大，因为只要你有能力、有业绩，即使你不当银行的高管，也可能会拿到比高管薪酬更高的薪酬 。（麒鉴）