收到上海联芯科技的offer，各位大侠说说这家公司怎么样，工作环境加班情况，公司给的待遇还是不错的，但是

1. 收到上海联芯科技的offer，各位大侠说说这家公司怎么样，工作环境加班情况，公司给的待遇还是不错的，但是

管理者视野狭窄、平庸、小公司作派。加班是公司最核心的文化，也是公司唯一的法宝。金桥软件园里加班最厉害的公司。自从2010年10月，联芯搬到金桥，软件园的食堂兴旺了！！早中晚+周六，以前只有中午营业！2006年，6名离职员工一纸诉状将联芯告上法庭，索要克扣的工资奖金，2012年离开联芯的同事还是被克扣了两万左右的奖金（其实就是加班费）。公司号称两个月年终奖，其实都是自己加班的血汗钱，一个部门二十几号人，一年加班总数10000小时以上！

2. TP-LINK公司的福利待遇到底怎样？本科生进去能拿多少钱啊？

什么公司都一样，工资低很正常，大学生不值钱了，只能 去干打杂，因为你上学时候么也没学会，还得从头开始。不要指望去了就干多么好的职位

3. 大连联芯科技怎么样 本人现在学生大3 学嵌入式 想问下这个公司 的待遇 成长环境 成长空间 望了解的人解答

　　这是他官方站上写的

　　公司一直贯彻“以人为本”的理念，薪酬中除工资、奖金外，也包含利润分享计划，让员工一起分享公司成长带来的收益。

　　在提供国家规定的各项社会福利的基础之上，公司也为员工提供了全方位多元化的补充福利，以体现对员工工作、生活的关心。

　　利润分享

　　员工依据当年公司可分配的利润分享总额及个人的虚拟股份数获得相应额度利润分享，使收入不再仅仅限于工资和奖金，具有更大的上升空间。

　　补充住房公积金

　　在基本住房公积金的基础之上，为员工缴纳补充住房公积金，以帮助员工更快圆“住房”梦。

　　补充医疗保险

　　为更好地解除员工生活的后顾之忧，公司为员工及子女提供补充商业医疗保险，包括门急诊、住院、女性生育以及重大疾病等项目。

　　意外伤害保险

　　公司为每位员工购买保额为10万元的人身意外伤害保险。

　　带薪年休假

　　每位员工入职后即享有带薪年假。

　　工作午餐

　　公司为员工提供免费工作午餐。

　　部门活动经费

　　为了增进员工间的感情、丰富业余生活，公司以部门、产品线为单位给大家提供活动经费。

　　团队建设费

　　公司为更好地促进团队合作，以部门为单位设立团队建设专项经费。

　　此外，公司还提供：
　　健康体检

　　“健康生活、快乐工作”，公司非常关注员工的身体状况，会定期组织员工进行常规的健康体检。

　　节假日补贴

　　春节、国庆、中秋、儿童节、妇女节等各类节日以及员工生日/结婚等，均会获得各类补贴。

　　但是我在大连真没听说过这公司，估计应该不大吧，毕业生的话如果好进混点经验也好。

4. 有几多人了解联宝（合肥）电子科技有限公司的啊，本科生刚进去能做社么岗位，福利待遇如何？？

挺好的，我一同学家在那附近，听说周围环境蛮好的，岗位很多，分工不同的。起薪3K吧，我是毁约签的，不过还没签成呢，等待中........

5. 员工福利待遇有哪些？

福利待遇包括：
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

扩展资料养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%。
有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
五险一金：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
参考资料：百度百科-福利待遇

6. 研究生和本科生毕业在国家电网上班，每个月工资有多少

7. 中国联通正式在编员工转正工资大概多少？

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工
中国联通员工以十岗为例.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员 司机 反正都是最基层的.
正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。
其它准现金年收入:超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000
全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)

另外:
1)在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套.自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异).面积在150以上 房子市场价为80-100万
2)货币分房补贴47000(以5年工龄计)
C类非正式工现行用人标准的C类)

非正式工主要包括两类
1)联营或集体类:此类都是老邮电员工.当然是没有正式编制,工龄都在15年以上.到手工资收入比正式工高很多,因为很多东西都不用缴扣.奖金收入为正式工的60-70%.没有住房公积金,没有房补.没有分房子.分票为正式工的60-70%，全年收入大约为:5万
如果担任领导岗位的话.再乘以岗位系数/比如当上了镇里的线务班长.那么再乘以120%
2)社会劳务用工类:目前招的社会劳务人员.大多为刚毕业大学生,和外地工程队的农民工.比如营业前台需要一些年轻一点的女性.10000号客服需要再加话务 招个司机员.还需要再招一些装修宽带的.再招些社区经理.再招些营销客户经理.

扩展资料：

中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。
中国联通主要经营GSM、WCDMA和FDD-LTE制式移动网络业务，固定通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。2009年1月6日，原中国联合通信有限公司与原中国网络通信集团公司重组合并，新公司更名为中国联合网络通信集团有限公司。为与合并前的中国联通相区分，业界常以“新联通”进行称呼。
中国联通拥有覆盖全国、通达世界的通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。2009年1月，中国联通获得了当今世界上技术最为成熟、应用最为广泛、产业链最为完善的WCDMA制式的3G牌照，拥有“沃3G/沃4G”、“沃派”、“沃家庭”等著名客户品牌。
参考链接：中国联通-百度百科

8. 本科生进入美的技术岗位，福利待遇怎么样？

福利待遇很好。
1、原则上应届生试用期2000元/月 300元住房补贴，转正基本薪资为2500元/月，不在发放其他补贴（如住房、餐补等）。购买国家规定的相关保险。后期转销售人员享受业务人员薪酬待遇（工资、费用、提成、整体高于储备干部薪酬），转销售支持人员享受储备干部薪酬，后期根据工作业绩调整薪资。
2、集团公司里工作不需要经常得加班，不过也需要分岗位而定，其实毕业生的就业选择可以是很多的，选择一个自己喜欢的专业或者是方向来这个行业这样你的未来发展才是更好的。
3、美的集团是一家领先的消费电器、暖通空调、机器人及工业自动化系统、智能供应链（物流）的科技集团。美的集团提供多元化的产品和服务，包括以厨房家电、冰箱、洗衣机、及各类小家电的消费电器业务、以家用空调、中央空调、供暖及通风系统的暖通空调业务。以库卡集团、安川机器人合资公司等为核心的机器人及工业自动化系统业务、以安得智联为集成解决方案服务平台的智能供应链业务 。美的坚守“为客户创造价值”的原则，致力创造美好生活。美的专注于持续的技术革新，以提升产品及服务质量，令生活更舒适、更美好。