求职银行怎样填写就业意向

2024-05-19 13:47

1. 求职银行怎样填写就业意向

职位应该是:结算业务。
具体有职位如下: 
A.结算业务 B.信贷业务 D.资金交易 G.风险监控 
K.人力资源 L.资金计划 N.基金业务 O.收付清算 P.业务稽核

求职银行怎样填写就业意向

2. 求职银行怎样填写就业意向!!急急急

就业意向就是看你比较青睐于哪种职位如文员、会计等

3. 银行求职

除了人民银行,其他的商业银行都是公司。银行职员也不是公务员。
首先楼上的richardmur老兄有一点没说对。凡是可以吸纳公众存款的银行业金融机构都叫商业银行,工农中建是,招商、华夏、浦发、光大也是,XX市商业银行也是。工农中建之所以称为国有商业银行是因为他们的控股股东是国家。其他银行有的大股东有的是企业(有国有企业,也有民营企业),也有的是地方财政。

如果想进银行,最好能够先参加银行的校园招聘活动。而银行招聘人员后往往会首先充实到一线岗位(非营销类的岗位,营销类岗位说白了就是要你借用你的社会关系拉存款、拉业务)也就是柜员。
我有点小建议,你可以好好练习一下微机录入,点钞,算盘(有些银行还是会需要)、微机的小键盘录入这些基本功。如果你在应聘时注意提到或者展示一下这方面的能力,我相信会有一些加分。
另外,全国银行从业资格证这个东西刚推出没几年,还不是太普及,也没看到哪个银行必须要求这个,也许这是个趋势,有时间也可以考下来。

建议仅供参考

银行求职

4. 关于到银行求职

实际上看你去哪个银行,去银行之后要从事哪方面的工作,虽然说有金融类专业的学位证毕业证能更好,但是如果你本身就很优秀的话,是不用看专业的,最后你的营销口才和技巧比较好,刚去银行除了做柜员之外,别的岗位都需要这个。具体说什么证的话,去了之后银行会要求你有什么证,到时候你再考就行了。(现在去银行求职的话,想成功不是有钱就是有权,要不升职的可能性不大,(在国有银行里面比较严重)不过如果你能招来客户,发展的空间就很大了~~~祝你成功)

5. 关于银行人员跳槽择业选择的问题

银行最近的日子不好过,但什么行业都有难的时候,建议在本行业发展。度过困难期,把老员工靠走,当你成为管理人员,压力会小点。我们辅导了很多银行求职人士,目前状况还不错。内部调动可以让自己换个环境。

关于银行人员跳槽择业选择的问题

6. 去银行应聘,如果被问到未来三年的职业规划该怎么回答


7. 您好 我是大四的学生 马上要开始银行应聘了 请问简历该怎么写

个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容: 
(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等; 
(2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等; 
(3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况; 
(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等; 
(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 
写履历表要注意的问题是: 
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。 
(2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。 
(4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。 
(5)不要写对申请职位无用的东西,切记

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您好 我是大四的学生 马上要开始银行应聘了 请问简历该怎么写

8. 请问去银行应聘去什么部门比较有发展

本人呆过银行,做过储蓄前台、资产保全、信贷,可以给你点建议。wxy181说得有一定代表性。估计你应该是应界毕业的大学生,首先,去哪个部门不是你决定,而是用人单位人事部门定,除非里面有人,那你到哪个部门又有什么分别?其次,我认为银行的工作不管是学什么专业的人,对大学生哪个部门都可以干,而且可以干得好,当然你感兴趣的可能干得更好,而且干得更开心点。如何选择主要看你的兴趣和性格,内向的选择资金营运、结算部可能更适合,外向型爱与人打交道的可以选择信贷、风险保全,但业务部门可能要经常陪酒,很多年轻业务经理身体有这病那病,都是被烟酒整出来的,躲都躲不掉。而且做业务的人社会经验也比较重要,要避免风险和不良贷款也要尽量多地放贷款,解决好这些矛盾需要综合知识和阅历,有时也需要关系,拉存款则多是依靠人际关系而非能力。