公司承诺不兑现违法吗

1. 公司承诺不兑现违法吗

法律分析：违法。如果是正当的书面承诺，可以凭物证去法院起诉。如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看你们合同的约定。如果变更合同内容不合法，你可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

2. 公司承诺不兑现违法吗？

法律分析：
违法。如果是正当的书面承诺，可以凭物证去法院起诉。如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看你们合同的约定。如果变更合同内容不合法，你可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

3. 承诺兑现不了怎么办？

一个男人说：“不是我的诺言不兑现，而是时间和环境改变得太快，出 
乎我意料之外。” 
他到底知不知道甚么是诺言？能够因为时间和环境改变而作出相应改变的，还算是 
诺言吗？诺言是我答应过你的事，即使时间、环境、所有客观的因素改变，我依然会付 
诸实行。 
正是我们知道许多事情都会改变，有那么一天，环境、际遇、你和我，都会改变， 
所以我们才需要诺言。 
诺言是用来跟一切的变幻抗衡。变幻原是永恒，我们唯有用永恒的诺言制衡世事的 
变幻。不能永恒的，便不是诺言。 
随时可以改变的那些，不是诺言，是对策。 
连甚么是诺言也不知道的男人，当然不可能遵守诺言，也不配许下诺言。 
为甚么一对夫妻要在教堂里许下诺言：“无论环境顺之逆，无论疾病健康，我都会 
爱你”？最深沉的情意，最伟大的奉献，是与世上一切的变迁抗衡。 
今天我答应你，无论将来世界变成怎样，你变成怎样，我仍然会像今天这样爱你。 
所有的盟誓都应该是这样，而不是此一时，彼一时。 
诺言是很贵的，如果你尊重自己的人格的话。

4. 公司口头承诺不兑现怎么办

法律分析：如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法，可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十五条  民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

5. 公司口头承诺不兑现怎么办

如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法，可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。
一、递交了辞职报告后可以进行劳动仲裁吗
公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动争议中加班费能够追溯几年
一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、签了离职手续还能劳动仲裁吗
离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后保留离职证明保留你在该公司工作过的证明可以凭证明去劳动局仲裁，仲裁不需要任何费用。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

6. 给我承诺不能兑现的时候我该怎么办?

在某些时候,男生会忍不住对自己喜欢的女生做出承诺.那时的他决对是真心的,认真的,只是当时他忘了这个承诺到底会不会实现!
不过,我想这类男生,他是不会忘了他说过的话,虽然在一定时间内没有实现,并不代表,他就忘了,或许,他正在为此努力.只是他自己不愿提起,因为对你的承诺没有实现!
怎么说呢，既然他无法兑现你的承诺，那么就别在他身上浪费你的青春浪费时间了，开始一段新的恋情。我曾经爱过一个女孩，很爱很爱，可结果对方选择了离开我，或许对我来说也是件好事！
天涯海角，人海茫茫，我们一生会遇到多少人，又和多少人擦身而过，是数也数不清的。生命的本身是孤独的，所以寻找另一个人相互做伴，相互取暖，其实是出自于我们的本能。我们又因为这样地拥抱，而从此融为一体。
我是相信缘份的，不然，怎么就会在那么多和我们擦身而过的身影里，就有这样一双目光和我们相对，又擦出了爱情的火花呢？这聚是多么的不容易。于是，我也相信了爱情，只有这种力量才能将两个原本生活在不同地方的人，紧紧地连在一起。我也能理解爱情不长久，多年的夫妻也会有分手。不是哪个人的对与错，也许就是缘断难再续，在分手的那一刻，谁没有吞下去的伤心泪？这散也是多么的不容易。
缘起缘去，不是我们自己能控制的，一个人的坚持，也不足以成全爱情。我们能做到的就是在聚时珍惜其中的每一分秒，两个人的世界合在了一起，就是我们今生所能拥有的最广阔的天地了。在散的时候就放下怨恨彼此安好，你的世界我曾经来过，离去之后，我们各自的世界依旧完整。

7. 老板的承诺总不兑现，怎么办？

亲亲您好，很高兴为您服务：老板的承诺总不兑现，先去尝试沟通吧，领导只是随口说说，然后转身就忘了，当然也就不存在兑不兑现了。领导承诺后发现你并没有达到他的承诺条件，这种交换是双向的，所以领导不打算兑现了，作为员工，你所能做的就只有忍耐了！工作上如果你的工作能力和工作岗位很多人都能做到，那就说明你的岗位是可替代的，这类岗位人员领导是不会珍惜的。如果你的岗位不可替代，离开你公司玩不转，那么你可以理直气壮跟老板提出来，并且要求他兑现。首先我们要清楚承诺是怎么来的，通常领导有承诺的时候，一定是他的某一块工作出现了问题，为了让大家愿意做，所以给出了承诺。当最终结果被实现的时候，此一时彼一时，领导回过头来看，会觉得实现当初要的目标没有那么难吗？我当初给那么多是不是有点傻？所以这种类型的领导大多属于好了伤疤忘了痛的领导。遇到困难时只要你搞定什么都可以给，困难过去了就开始反悔，这就是这类领导的嘴脸，感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【摘要】
老板的承诺总不兑现，怎么办？【提问】
亲亲您好，很高兴为您服务：老板的承诺总不兑现，先去尝试沟通吧，领导只是随口说说，然后转身就忘了，当然也就不存在兑不兑现了。领导承诺后发现你并没有达到他的承诺条件，这种交换是双向的，所以领导不打算兑现了，作为员工，你所能做的就只有忍耐了！工作上如果你的工作能力和工作岗位很多人都能做到，那就说明你的岗位是可替代的，这类岗位人员领导是不会珍惜的。如果你的岗位不可替代，离开你公司玩不转，那么你可以理直气壮跟老板提出来，并且要求他兑现。首先我们要清楚承诺是怎么来的，通常领导有承诺的时候，一定是他的某一块工作出现了问题，为了让大家愿意做，所以给出了承诺。当最终结果被实现的时候，此一时彼一时，领导回过头来看，会觉得实现当初要的目标没有那么难吗？我当初给那么多是不是有点傻？所以这种类型的领导大多属于好了伤疤忘了痛的领导。遇到困难时只要你搞定什么都可以给，困难过去了就开始反悔，这就是这类领导的嘴脸，感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【回答】
亲亲您好，很高兴为您服务：如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。【回答】
老板承诺的年薪，到年底才给百分之六十怎么办【提问】
亲亲您好，很高兴为您服务：以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。【回答】

8. 厂家应有的承诺未兑现怎么办

您好，建议您协商处理，协商不成可以去消费者协会投诉，或者搜集证据提起诉讼
产生消费纠纷的可以：1、与经营者协商和解。 2、请求消费者协会调解。 3、向有关行政部门进行申诉。 4、仲裁机构仲裁。 5、向人民法院提起诉讼。【摘要】
厂家应有的承诺未兑现怎么办【提问】
您好，建议您协商处理，协商不成可以去消费者协会投诉，或者搜集证据提起诉讼
产生消费纠纷的可以：1、与经营者协商和解。 2、请求消费者协会调解。 3、向有关行政部门进行申诉。 4、仲裁机构仲裁。 5、向人民法院提起诉讼。【回答】
一定要固定好证据【回答】