三星旗下有众多子公司和产业，究竟哪个公司和产业的发展是最好的？

1. 三星旗下有众多子公司和产业，究竟哪个公司和产业的发展是最好的？

要说三星发展最好的产业，我觉得是电子产业吧，毕竟我第一次认识三星这个品牌就是通过三星手机，当然三星在其他产业上的发展也是很厉害的。
三星是一个非常有实力的公司，是韩国最大的企业，有85个旗下公司以及法人机构，在世界山各个国家也有着自己的公司，三星集团的业务也是非常广泛，各种领域电子、金融、机械、化学等等。

一开始的三星是三星之前的会长李秉喆成立的，那时候他只用了三万韩元，叫“三星商会”，其实一开始的三星是做韩国干制鱼、蔬菜还有水果的，主要是出口。后来三星又增加了面粉和糖的业务。三星集团搬到韩国首都去后，改名为“三星物产”，开始搞国际贸易业务，做的也是有声有色，那时候三星出名的是它的管理风格。

南北朝鲜战争，给韩国经济造成了很大影响，三星有着“救国”的远大抱负，来到了韩国的釜山，开始了生产领域的发展，1954年三星开启了韩国不靠进口，自己生产布料的时代。
1969年，李秉喆开到了韩国电子产业的兴起，于是三星集团开始进军电子产业，同时三星还在化肥上面下手了，三星集团是真的很强啊，还有很多其他的产业，三星都有着自己的产业，可以说三星在韩国经济发展的路程中，扮演着重要的角色。

三星在韩国的教育和文化发展上也是有一定的位置，曾经成立了三星奖学会，为韩国的教育产业尽了自己的一份力。
要说三星发展最好的产业，我觉得是三星的电子产业吧，曾经非常有名的三星手机也是火遍全球，不过三星其他产业在韩国应该也是很有名气的吧。

2. 韩国三星电子的股权结构，到底是美资还是韩资

韩国三星电子的股权结构是美资。
韩国最大的三星集团，最大的股权在华尔街，旗下最核心的三星电子，华尔街占了逾80%的股权，实际上就是披着韩资外衣的美资企业；1938年3月三星电子于韩国大邱成立，创始人是李秉喆。现任会长是李健熙，副会长是李在镕和权五铉，社长是崔志成，首席执行官是由权五铉、申宗钧、尹富根三位组成的联席CEO。

扩展资料：
支撑三星电子快速发展的是先导尖端技术趋势的设计，三星自上世纪90年代初起开始加强设计经营。在位于首尔市瑞草区的43层总部大厦内设有设计中心，创业之初仅有2名设计师，而今却增加至900多名。
三星的设计周期为两年，第一年分析流行，进行商品战略企划；第二年则开始重新设计。三星在韩国国内和米兰、伦敦等7处设立设计中心，各中心设计师不断探索和尝试符合当地文化、生活方式和产业趋势的设计。
参考资料来源：
百度百科-三星电子

3. 三星公司的创始人是谁？

李秉哲，生于韩国，他使三星商会从一个小本经营的贸易商行发展成为一个拥有24个大企业的世界性大财团。
李秉哲1910年2月12日出生于韩国宛丁郡一个比较富裕的农民家庭。富裕的家庭给他提供了较好的求学条件。渴望新知识的李秉哲先后在四所学校读书，从普州、汉城一直到日本的早稻田大学，但由于中途退学，没拿到一个文凭。汉城和东京的学习生活使他开阔了视野，增长了知识，经受了锻炼。
从东京回家后，他在汉城和家乡度过了几年失去自制的生活，整天游玩，消磨时光。一天深夜，已是三个孩子父亲的李秉哲踏着月色回家，看到甜睡的三个孩子，感到光阴虚度太多了，他决心投身适合自己性格的实业上去。经过调查了解，他决定投身加工能力不足的粮食加工业，于1936年与两个朋友合伙，在马山建起了“协同精米所”。但开业仅一年，资本便亏损2/3。李秉哲总结经验，鼓励合伙人继续干下去。有了第一年教训，李秉哲再次苦心经营，不仅本钱赚回来了，还赢利2万元。后来李秉哲经过仔细研究，决定投身于土地经营，但好景不长，在他正准备大干一场时，日本的对华侵略战争使银行催还贷款，他被迫低价出售资产，最后又两手空空。
1938年，经过几个月考察访问，李秉哲决心向中国东北出口果品和干鱼，成立“三星商会”，同年他办了一个面粉加工厂。他坚持“疑人勿用，用人不疑”的原则，请来早稻田大学的学友李舜根负责“三星商会”，把日常业务都交给李舜根。后来证明，李舜根确实是可靠的人，为“三星商会”的发展起了很大的推动作用。后来李秉哲收购“朝鲜酿造”，使其从一个小厂成为大邱市的最大税户。太平洋战争爆发后，日本对粮食物资实行统制。1942年，李秉哲把“三星商会”和“朝鲜酿造”的业务交给李舜根，回到家乡。
朝鲜复兴后，为改善国内物资匮乏状况，李秉哲曾创办“三星物产公司”经营国际贸易，并使“三星物产公司”成立一年多就成为第七大贸易会社。朝鲜战争爆发使他失去了苦心经营的事业。李秉哲空手回到大邱，幸好留在大邱的“朝鲜酿造”在朋友的经营下不仅未倒，还积累了3亿元资产。以此为资本，李秉哲重振三星。三星物产一年内资本膨胀至60亿元。但李秉哲知道这其中包含53％的通货膨胀因素，赢利不过是沙滩上的楼阁，又通过一番大量的调查后，他决心投资国内急需而自身实力又可以达到的制糖业。1953年6月，李秉哲和其他几个股东出资2000万元新币，成立了“第一制糖工业会社”。经过会社上下努力和各方支持，第一制糖终于获得成功，三星迈出了作为现代生产企业的第一步。后来其他企业纷纷投资制糖业，李秉哲反复考虑，决定兼营其他产业，于是他使第一制糖工业会社成为能生产三十多种食品、饲料的综合企业。为造福社会，李秉哲决定投资毛织业，以代替进口节省外汇。李秉哲以发展的眼光，坚持从高起点大规模出发。他派人到国外学习技术，指派专人收集国外羊毛市场以保证原料质量，使之不仅满足国内市场需求，产品还畅销世界。
为了实现肥料自给和农村经济发展，李秉哲又投资于政府都无力投资的肥料工业。为建大规模肥料厂，他引进巨资。1965年12月，工厂开工建设，两年后建成。后来由于政治原因，李秉哲把肥料厂51％的股份上缴国家，然后退出了三星经营第一线。1968年，李秉哲又返回面临困难的三星财团，并领导三星向电子工业进军。三星加入电子业，刺激了韩国电子业发展。在奠定三星在电子工业的基础地位后，李秉哲把投资方向转向重工业，建立了造船、机械、石油、化工、建筑等产业。最后，李秉哲向尖端产业发起了挑战。
今天，三星已发展为一个世界性的大企业，而它之所以能从微不足道的小企业发展成为世界性的大企业，这和李秉哲的挑战精神和不断开拓进取的意识是分不开的。李秉哲在他五十多年企业生涯中创办了许多企业，涉及广大的领域，是当之无愧的韩国第一财阀。

4. 企业的最高领导是股份最多的还是法人?

分怎么说：
  企业的最高权利机构是股东会，所以，如果股东的股份占绝对优势，就是在企业中说了最算的人了。
  不过，企业是日常管理经营工作是由法定代表人处理的，对外也是由法定代表人出面处理的，对外而言，最高的当然是法定代表人了。
  但对企业自身而言，还是股东会权利大，因为股东会可以更换董事、法定代表人。

5. 中国员工人数最多的是哪家公司？

中国员工数量最多的十大公司

6. 世界上拥有员工最多的公司是什么公司？

大众汽车集团是目前全球雇佣员工最多的公司之一，拥有员工约32.4万人，分布在五大洲的43个工作地点。大众汽车公司同中国政府1978年举行首次谈判后，双方于1984年合资建立了上海大众汽车有限公司，1990年又建立了一汽－大众汽车有限公司，并于2003年初建立了大众汽车（上海）变速器厂。 

1934年至1938年间，弗迪南·波尔舍开发设计了“Volkswagen”，即“大众的汽车”，并在现在的沃尔夫斯堡建厂生产该车。1938年生产了起初被嘲笑但不久就让人们感到亲切而熟悉的“甲壳虫”。 


1945年英国政府接管工厂后开始了民用生产。 


1950年后，“大众汽车运输车”又发展成自卸车，“Samba”公共汽车，甚至可作为消防车，其实用价值、帅气的外形及可靠性能吸引了众多用户。 


1952年“大众汽车加拿大有限公司”的成立标志着大众汽车开始向全球进军，之后又在巴西、美国和南非建立了销售和装配公司。 


1960年大众汽车有限公司成为向公众发行股份的公司。其中德国联邦政府持有20％的净资产（1988年被私有化），下萨克森州持有同样数量的股份，而其余股份以小数额“人民的股份”形式出售给公众。 


1965年及随后的几年里，大众汽车公司陆续收购了其它的汽车公司，一个大型的德国汽车制造集团形成了。大众汽车公司在德国的沃尔夫斯堡、不伦瑞克、汉诺威、卡塞尔、埃姆登和萨尔茨吉特都建有制造厂，因此成为德国战后经济奇迹的象征。 


1974年“高尔夫”的生产标志着这一新汽车时代的开始，同时是新一代轿车级别的代表，因此，同一级别的轿车产品又被称为“高尔夫级别”。高尔夫车型成为大众汽车公司成功史上的又一里程碑。 


1991年通过收购西亚特和斯柯达，大众汽车公司形成了与多品牌战略相适应的结构。作为欧洲最大的汽车制造集团，其管理权下放到大众汽车、奥迪、西亚特、斯柯达和大众汽车商用车等各独立品牌的董事会手中。 


自1998年收购了布加迪、兰博基尼、本特利和劳斯莱斯之后，大众的理念被贯穿到豪华车和超级跑车的生产中。通过参与瑞典斯堪尼亚AB公司的经营，大众汽车公司开始涉足重型卡车领域。先进技术的大量运用证明了公司的创新潜力，目前已开发出了于1999年上市的3升路波TDI，这是世界上第一辆每百公里平均油耗只有3升的汽车。2000年夏，大众汽车公司又推出了路波FSI。 


2000年5月31日，沃尔夫斯堡的“汽车城”对公众开放，人们可以对大众汽车集团及其各个品牌有更深刻而全面的了解。“汽车城”刚开放5个月就迎接了100万名参观者

7. 董事长是由公司里股份最多的人来担任吗？

不是的。是由公司股东会选出董事会成员，董事会再选举董事长。如果是四人以下的公司，是不设董事会和董事长的，设的是执行董事，至于谁当也是股东选举决定的。

8. 一般大公司股份都在哪些人手上？一般什么职位才有权入股?

公司的股份一般是在创始人和联合创始人手上；大公司，如果用通过引入各轮次的投资人/机构，则会通过“股权融资”，将部分股份转让给投资人/机构，各轮的投资金额及股份额度是需要通过企业的估值进行核算，除非有“股权代持”的情况，正常情况下，可以通过“国家企业信用信息公示系统”查出来。如果企业有进行“股权激励”机制，那么，公司内的高管、各个部门的负责人、核心技术人才都有可能通过“股权激励”获得股份，而这些股份的持有，并非都是直接持股公司股份，有些股权激励对象的员工是通过“持股平台”，间接持有公司的股份，而“持股平台”一般会在公司的股权架构中，作为“有限合伙人（LP）”存在。
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