没有期限是什么意思

1. 没有期限是什么意思

没有期限就是默认和住宅的产权年限一致，从获得住宅的使用权开始起到住宅产权结束为止。在我国，按建筑用类型有所不同，一般民用住宅建筑权属年限为70年，商用房屋建筑权属年限为40年。
一、房子年限到期怎么处理
房子年限到期可以通过以下方式解决：
1、可以延长土地使用权期限，土地使用者向土地管理部门提交续期申请书，续费按当时的1%到10%来增收（即土地使用权出让金）；
2、也可以根据规划需要，国家收回土地和地上建筑物的，对业主进行相应补偿，用类似拆迁安置的办法解决。
房屋产权年限是指房屋建筑产权的归属年限，包括民用住宅建筑，商用建筑，工业用建筑。按建筑用类型有所不同，一般民用住宅建筑权属用地年限为70年，商用房屋建筑权属用地年限为40年。
房屋产权调换是指拆迁人用自己建造或购买的房屋产权与被拆迁人的房屋进行产权调换，并按被拆迁房屋的评估价和调换房屋的市场价进行差价结算的行为。产权调换是房屋拆迁补偿安置的方式之一，其特点是以实物形态来体现拆迁人对被拆迁人的补偿。因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。实行房屋产权调换的，拆迁人与被拆迁人应当依照相关法律规定，计算被拆迁人房屋的补偿金额和所调换房屋的价格，结清产权调换的差价。
二、土地使用权到期后要怎么办
土地使用权到期了可以续期。
土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者需要继续使用土地的，应当于届满前一年申请续期，除根据社会公共利益需要收回该幅土地的，应当予以批准。
我国的都是建在国有土地上的，按照相关法律规定，开发商拿到的是有一定期限的。也就是说老百姓买到的商品房，是自己的，但是产权却有一定限制，像普通住宅的话，最长是70年。
土地使用年限是从开发商取得该地块的之日开始计算，即国家首次出让该地块的时间。
土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
1、住宅用地也就是人们常说的商品房用地全国统一执行的土地，使用年限为70年；
2、工业用地也就是人们常说的工厂、工业区，全国统一执行的土地使用年限为50年；
3、教育、科技、文化、卫生、体育等公益事业性用地，全国统一执行的土地使用年限为50年；
4、商业、旅游、娱乐用地，全国统一执行的土地使用年限为40年；
5、综合或者其他用地，全国统一执行的土地使用年限为50年。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第三百五十九条住宅建设用地使用权限期间届满的，自动续期。非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定;没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。

2. 没有期限是什么意思

法律分析：没有期限就是默认和住宅的产权年限一致，从获得住宅的使用权开始起到住宅产权结束为止。在我国，按建筑用类型有所不同，一般民用住宅建筑权属年限为70年，商用房屋建筑权属年限为40年。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三百五十九条 住宅建设用地使用权限期间届满的，自动续期。非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定;没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。

3. 无期限和无限期的区别是什么？

无期限是说没有期限。无限期是说期限是无限没有确定的限期。
1、从劳动合同法对两者的规定来看：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、区别最大的地方在解除合同的时候体现最明显。
一、哪些情形下可以签无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 无期是什么意思呢？

无期，汉语词汇。拼音：wú qī。意思是没有约定日期。
1、无穷尽；无限度。
2、指无了期。
3、犹言不知何时，难有机会。
4、指没有约定日期。

出处
《诗·小雅·白驹》：“尔公尔侯，逸豫无期。”俞樾《群经平议·毛诗三》：“《诗》中言‘无期’者，如《南山有台》篇‘万寿无期’及此篇‘逸豫无期’，皆谓无穷极也。”
《吕氏春秋·怀宠》：“上不顺天，下不惠民，徵敛无期，求索无厌……若此者天之所诛也。”高诱注：“期，度；厌，足。”
汉班婕妤《自悼赋》：“勉虞精兮极乐，与福禄兮无期。”
南朝陈徐陵《在北齐与杨仆射书》：“散有限之微财，供无期之久客。”
《隶释·汉费凤别碑》：“壹别会无期，相去三千里。”

5. 无期限合同是什么意思

我国的劳动合同上的无期限指的是:无确定终止时间的劳动合同。在劳动合同的期限的规定中，如果是签订的劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
一、我国的劳动合同上的无期限是什么意思?      无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、无固定期限劳动合同的条件      在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件:      (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。      (2)劳动者距法定退休年龄不足10年。      (3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。      (4)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一个条件，有争议。三、无固定期限劳动合同的解除条件      无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。      用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。      对于劳动合同来说，期限是一个比较重要的概念，因为所有合同都是一样的，如果超过了约定的期限，那么就会失去法律效力，不再受到法律的保护。所以，劳动者签订劳动合同的时候，一定要注意期限。在日常生活中如果是出现了与用人单位发生纠纷的时候，要及时的保护自己的权益。

6. 了了无期是什么意思

形容时间还远得很，不知道哪一天。
读音：[ liǎo liǎo wú qī ]
出处：清·李宝嘉《官场现形记》：“黄胖姑那里银子渐渐花完；只剩得千把两银子；而放缺又了了无期。”
白话译文：黄胖姑的钱财银子都要花完了，只剩下了千把两银子，而放缺的日子却不知道哪一天。
汉字笔画：

扩展资料
近义词：旷日持久
读音：[ kuàng rì chí jiǔ ]
释义：荒废时日，长期拖延。
出处：《战国策·赵策四》：“今得强赵之兵以杜燕将，旷日持久。” 
白话译文：今日，赵国强大的兵卒跟随者杜燕之大将，长期拖延。
语法：联合式；作谓语、宾语、定语；含贬义。

7. 无限期和有限期有什么不同

1．先从劳动合同法对两者的规定来看：第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2．区别最大的地方在解除合同的时候体现最明显：假如5年的固定期合同到期后，用人单位如果想不再续订，可以解除合同时，不需要或者只需要支付给劳动者很少的经济补偿就把劳动者打发了。而同样无固定的劳动合同，5年后，如果用人单位想把你打发走，却只能和你协商，如果你不想走，那么用人单位是没有权利来赶你走的；如果你觉得呆着没意思了，想走，起码你可以你可以劳动合同法中第八十七条规定的：两倍的经济补偿，甚至可以更多。当然上面只是对于用人单位来说，签无固定的合同解除成本过高，对于劳动者而言，基本上区别很小，想走的时候都可以直接走，没什么约束。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间。所以老板想炒你鱿鱼当然是可以，只不过要给予你适当的经济补偿或者是赔偿。具体如下：对于劳动合同的终止，如果是协商解除或者是终止劳动合同的，用工单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用工单位单方面解除或者是终止合同，则需要适用《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8. 了了无期是什么意思 了了无期解释

1、了了无期形容时间还远得很，不知道哪一天。
 
 2、读音：[ liǎo liǎo wú qī ]
 
 3、出处：清·李宝嘉《官场现形记》：“黄胖姑那里银子渐渐花完；只剩得千把两银子；而放缺又了了无期。”
 
 4、白话译文：黄胖姑的钱财银子都要花完了，只剩下了千把两银子，而放缺的日子却不知道哪一天。