湖北白云边酒业股份有限公司怎么样？

1. 湖北白云边酒业股份有限公司怎么样？

湖北白云边酒业股份有限公司是2007-09-13在湖北省荆州市注册成立的股份有限公司(非上市)，注册地址位于松滋市金松大道东段8号。
湖北白云边酒业股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91421000665485372D，企业法人梅林，目前企业处于开业状态。
湖北白云边酒业股份有限公司的经营范围是：白酒生产、其他酒（配制酒）的生产、白酒及其他酒的技术开发，预包装食品（不含乳制品）的销售（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
通过百度企业信用查看湖北白云边酒业股份有限公司更多信息和资讯。

2. 湖北白云边酒业有限责任公司的介绍

湖北白云边股份有限公司于1994年6月经省体改委批准（鄂改生[1994]119号文）设立。它的前身为湖北省白云边酒厂，成立于1952年。公司现有股本总额10,411万股，其中控股股东为武汉凯旋门置业公司，持有股份9644.56万股，占股本总额的92.64%；其他自然人股东持股766.44万股，占股本总额的7.36%。公司现有资产总额为9.53亿元，负债6.94亿元，净资产2.59亿元。公司占地面积622,102.84平方米。职工总数1,328人，专业技术人员395人，其中国家白酒评酒委员4人，省白酒评酒委员8人，正高级职称2人，副高级职称30人。公司拥有完善的酿造、包装、科研、质检等生产技术设施，年包装生产能力达500万件。公司内部设置部室12个，车间7个。公司现有控股子公司一个，即湖北白云边销售有限公司。

3. 应当续签无固定期限劳动合同，却告知到期后不续签劳动合同

可以要求6个月的工资补偿。可以向工作地的劳动监察大队投诉，或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求赔偿。
 
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
 
第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 劳动合同签订主体是什么

劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。

1、劳动者
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的人员。
2、用人单位
需要签订劳动合同的用人单位，依照劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国的企业法人、非法人的个人和合伙经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的租赁（生产）、承包（生产）企业等经济组织。等待。
扩展资料：
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
参考资料来源：百度百科--劳动合同

5. 不签劳动合同要支付双倍工资是不是法律强制性规定？

6. 劳动纠纷的相关法律

劳动人事争议常用法律法规目录 
 1、相关法律 
（1）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法； 
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。
 2、工资福利配套法规 
（1）、工资支付暂行规定； 
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》； 
3、工伤待遇配套法规 
（1）、工伤保险条例； （2）、工伤认定办法； （3）、湖北省工伤保险实施办法； 
（4）、人社部《关于执行若干问题的意见》； （5）、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法； （6）、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 （7）、因工死亡职工供养亲属范围规定； （8）、企业职工伤亡事故报告和处理规定； 
（9）、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》； （10）、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。 
4、社会保险配套法规 
（1）、社会保险基金先行支付暂行办法； 
（2）、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。
 5、劳动关系争议配套法规 
（1）、违反解除劳动合同的经济补偿办法； （2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法； （3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》； （4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》； （5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
 6、劳动人事争议处理配套法规 
（1）、劳动保障监察条例； 
（2）、中华人民共和国民事诉讼法； （3）、劳动人事争议仲裁办案规则； （4）、劳动人事争议仲裁组织规则； （5）、人事争议处理规定； 
（6）、企业职工劳动争议协商调解规定； 
（7）、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》； 
（8）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）； 
（9）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）； 
（10）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）； 
（11）、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定； 
（12）、中国人民解放军文职人员条例

7. 湖北白云边股份有限公司怎么样？

简介：公司前身为湖北省白云边酒厂，公司现有股本总额10,411万股，其中控股股东为武汉凯旋门置业公司，持有股份9644.56万股，占股本总额的92.64%；其他自然人股东持股766.44万股，占股本总额的7.36%。公司现有资产总额为9.53亿元，负债6.94亿元，净资产2.59亿元。公司占地面积622,102.84平方米。职工总数1,328人，专业技术人员395人，其中国家白酒评酒委员4人，省白酒评酒委员8人，正高级职称2人，副高级职称30人。公司拥有完善的酿造、包装、科研、质检等生产技术设施，年包装生产能力达500万件。公司内部设置部室12个，车间7个。
法定代表人：梅林
成立时间：1994-12-31
注册资本：10411万人民币
工商注册号：420000000018843
企业类型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：松滋市新江口镇民主大道28号

8. 湖北白云边酒业有限责任公司的行业地位

2010年，中国酒类流通协会主办了第二届华樽杯中国酒类品牌价值排行榜，白云边酒业品牌价值为46.57亿元，在中国酒类企业中名列第29位，在中国白酒类别中名列第20位；在湖北酒类企业中名列第三。