在中行工作20年辞职报告

1. 在中行工作20年辞职报告

尊敬的行领导您好! 
    首先，非常感谢组织上和您多年来对我的信任和关照。 
    这段时间，我认真回顾了这些年来的工作情况，觉得来中行工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，也在尽心尽力的努力工作，这些年来行领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在中行工作的20多年时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢行领导对我的关心和培养，这几年随着年龄的增加，感觉精力和思想已经赶不上时代发展的要求了。工作中感觉到褒少贬多，与其这样还不如腾出岗位让年轻人去干。对于我此刻决定离开，我只能表示深深的歉意。非常感激中行给予了我这样的工作和机会。 
    在短短的几年时间，我们中行已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为中行辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿中行的业绩一路飙升!祝行领导及各位同事工作顺利! 
  致 
                                    礼!

2. 中行辞职

　　你依法辞职是不存在违约金的。辞职程序：你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 中行上班20年辞职报告

　　银行工作的员工可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写辞职报告。
　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 工作十五年，我为什么从银行离职

仁者见仁智者见智吧。
银行工作稳定，指的是：银行背景大，福利好，不容易倒闭，所以不会下岗
工作不稳定：是内部竞争大。

不管是哪个银行，员工都特别多，但是晋升的机会有限，特别是领导岗位，僧多粥少。所以，竞争的特别激烈，特别是好岗位，不亚于高考。

另外，银行对员工的要求比较高，每年都有各种各样的培训，培训后都要考试，如果你成绩不好，对你的绩效、奖金和绩效都会有直接影响。

其次，所有招聘的员工（除了高管职位、特殊职位等外），无论是哪个岗位，都要从柜台做起，然后通过层层考试选拔，优秀的人才能晋升离开柜台。

最后，银行工作，还要有银行从业人员资格证，其他部门甚至还有其他证，所以你必须参加各种考试，获得各项资格证。

最重要的是潜规则哪里都有，银行也不可避免关系户，所以在竞争中，没背景、实力一般的员工，想有所进步，是非常难的。这也是为什么银行跳槽的人特别多的原因。

还有，参加银行校园招聘等年轻人，很多是名校的学霸、海龟、高学历人群。如果你不是学霸型、考试型人才，在银行很难待住

5. 从中国银行辞职很难

您好!很高兴为您解答！从中国银行辞职很难的原因：一是在银行工作如果没有背景晋升会很难，不晋升福利待遇也不会提高。没有晋升希望，雄心壮志也无法实现，所以只能辞职，另谋出路。二是银行的收入不高，工作强度大。普通银行员工的月收入一般在3000-4000左右，高薪的只是一些银行的高级领导和其他人员。如果工资低，工作强度低也不错，但是许多银行职员都很忙，工作强度和压力都比较大。很多时候，银行职员忙得连吃饭的时间都没有，他们在工作中不能犯任何错误，如果犯了错误还要被罚款。【摘要】
从中国银行辞职很难【提问】
您好!很高兴为您解答！从中国银行辞职很难的原因：一是在银行工作如果没有背景晋升会很难，不晋升福利待遇也不会提高。没有晋升希望，雄心壮志也无法实现，所以只能辞职，另谋出路。二是银行的收入不高，工作强度大。普通银行员工的月收入一般在3000-4000左右，高薪的只是一些银行的高级领导和其他人员。如果工资低，工作强度低也不错，但是许多银行职员都很忙，工作强度和压力都比较大。很多时候，银行职员忙得连吃饭的时间都没有，他们在工作中不能犯任何错误，如果犯了错误还要被罚款。【回答】

6. 中国银行员工辞职流程

第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，自己的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果自己平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留自己，而自己必须用得体的语言去应对，想方设法表明自己的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，自己应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替自己的人来了之后，自己仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将自己的档案转出。另外还有自己的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如自己已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如自己是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来自己需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看自己的离职证明的。第六步：在辞职前，自己就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对自己也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

7. 中国银行辞职方便吗？

你辞职只要提前一个月提出就可以了，法律允许。
不用赔偿培训费，除非合同中有约定。
实习期不同于试用期，试用期你提前3天提出就可以离职了。现在提前一个月就可以。
试用期辞职具体辞职流程如下：
提前3天递交手签辞职报告给直接领导；直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8. 有没有从中国银行辞职或者打算辞职的，一起

任何单位都是有人离职的。
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。