投了N多简历，为什么就是收不到面试通知

1. 投了N多简历，为什么就是收不到面试通知

先说一个筛选简历的技巧。我当年做hr小兵的时候，为了避免直线经理找麻烦（你们hr都推的什么简历啊，不合适啊，是不是把符合条件的筛选掉了

先说一个筛选简历的技巧。

我当年做hr小兵的时候，为了避免直线经理找麻烦（“你们hr都推的什么简历啊，不合适啊，是不是把符合条件的筛选掉了啊”之类的），在推简历的时候和直线经理有一个约定：

针对不同的招聘岗位，我列出最多三个关键词出来，只要都满足的就推给直线经理。而这三个关键词由我们需求沟通后，我梳理出来给到直线经理敲定，就按此执行。效果非常好，直线经理自此再也不敢说我们hr部门推的简历不合适了。

说这个技巧正是为了引出主题——简历中的干货有哪些？

根据这些年来的经验，简历中的干货或者说我们在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些：
一、专业背景类
1、毕业院校（院校档次）
2、专业
3、学历
4、证书
5、特定培训经历
6、学分绩点、奖学金情况

二、从业背景类
1、工作年限（相关工作年限）
2、行业工作年限
3、同级别企业或行业领先企业工作年限
4、职位变化
5、项目经历与成果

三、稳定性相关因素类
1、职业连贯性
2、行业倾向
3、籍贯、家庭住址
4、婚姻、小孩状况
5、薪资期望
6、年龄

通常情况，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其针对是做校招的时候。



另外，还有一些常用的筛选简历的方法：
选自：星宿人才--面试加分项

2. 投递很多简历，但是没有收到面试通知是为什么？

（1）企业目前并没有招聘需求。
一般招聘网站是按照套餐内容收费的，而不是按照职位的数量。而招聘网站上的呈现还能够为企业进行宣传策划方案和推广营销，因此，有的企业公司即便目前不少人，为了不耗费钱，也会一直把这类职位挂着，挂着不收款，还可以广告投放，不妨一试，不挂，年费、套餐内容的钱就白交了。

企业一直收个人简介，但是却都不太看，等真真正正要招聘人了再打开来看，是一部分企业的实用性防范措施。而招聘网站还会继续再次给企业给与自动升级的功效，因此有的状况下你可以看到有的公司每一个职位都是最近发布的。
也是有的企业对HR有一定的考核标准，比如在一定的时间内选择杰出人才、进行面试等，倘若你的个人简介被标出，有可能你进入了这一公司的预埋人才资源，但是，也无须太骄傲自满，只是备选而已，变为正选，也是有较长的时间呢，尽快找份工作才最重要。

（2）企业有更快速的方法，早就招到人了。
HR在招聘网站上一个个的看投简历，或者务必时间的，他们会首先选择在公司群内让员工进行内部推荐，如果没有合适的，再花魅力去在网络上选择。
很有可能HR在招聘网站上看到有很好的个人简介就进行了标志，但是同一时间，员工又有内部推荐侯选人，进行内部推荐面试后，果断录取了，那么，原本标志的很好的侯选人，也仅有临时性闲置不用，或者进到企业的预埋人才资源了。

（3）求职者的个人简介与企业招聘岗位的要求不匹配。
简易来讲，就是你的个人简介所具体表现出来 的内容，不符合招聘公司的要求。每一个公司的岗位职责不一样，你的个人简介务必根据每一个公司的岗位职责，进行适当的修改和调整，个人简介最好或者无须海投，一个个人简介多投。
一般岗位要的比较气得话，三天内便会出现信息内容和回复，倘若个人简介不合格，那么也就没有回复了。

3. 投简历很长时间了，一直都没收到面试通知，该怎么办？

举例说明吧，一家企业平均收入6000元，且超出80%是小于或相当于这些数据的，你说会拿出来3万来招骋一个主管岗位吗？不太可能，因此在见到某公司招人的情况下，一定要搜一搜这个企业的用户评价再去网上投简历。

今事不一样往日，2022年受新冠疫情的危害，许多公司经济效益下降，迫不得已逐渐裁人，网址上尽管也在惹人，可是因下岗的人过多，上百人投一个岗位，你的履历又没有非常吸引人的，并且以前的环境又不配对，那麼谁会给你们通电话呢？何况你是酒店行业的。或许你较为背，你投的岗位都已经有侯选人了，或已经有些人上岗了，那么就没法了。网上投简历的情况下，要先选择一下岗位更新时长，不必投到很多年前人家招骋的岗位上来了。

如今许多服务平台投过的个人简历都会泥牛入海喔，要不然便是HR感觉你不适合 因此没有邀约去招聘面试，要不然便是服务平台上挂着的岗位都并不是真正出现的 仅仅为了更好地挂个广告宣传！我认为小编该挑选个适合的服务平台，掌握百度下这个公司是不是真实存有，业务流程怎样才，才去递送个人简历吧，我就用的服务平台便是移动用户用的那一个小兔子服务平台，里边的岗位全是逼真靠谱的！提议大家可以去试一下！

众所周知信息内容是有级别的，因此个人简历尽量不要超出三张，一般二张恰好，关键信息内容向前放，保证要点突出，次序明晰。那大伙儿想一想，个人简历里边全部的信息内容，什么最重要?自然就是你的初入职场历经。因此你应该把它放到主页正中间的部位。便捷HR迅速地获得有效的信息内容。为什么没有第一的部位，由于个人简历如同一份会讲话的介绍书，没有其他人看到路人的第一面是说他是做什么的，他会先自我介绍到底是谁。在这里一部分里边，技术专业、院校、户籍所在地和出世年月是最重要的，是一定要写的，别的的要按关键级别一一列举。而在写最重要的初入职场历经的情况下，要把“做了哪些，获得了怎样的效果和感受”都写清晰，留意措辞要简约精确，切勿抒发感情和浮夸。要给人一种“是个安安稳稳地作出过考试成绩的人”的印像。

4. 为什么投了那么多简历却接不到面试通知

 为什么投了那么多简历却接不到面试通知
                    为什么投了那么多简历却接不到面试通知，相信每个人都希望自己能收到心仪公司的面试，想要得到面试机会是要做好自己简历的，下面我分享为什么投了那么多简历却接不到面试通知。
  为什么投了那么多简历却接不到面试通知1   1、职业路径混乱，稳定性差。 
  向我上述的朋友那样，频繁换工作，每份工作都做不长，中间还有空窗期，而且从业方向也是比较混乱，这样的人一般会直接被HRpass掉的，理由也很简单，这样的人一看对自己的职业生涯就没有什么规划，而且极不稳定，招进来也像一颗定时炸弹，随时会离职，而任何一家企业都不希望自己的员工流动性大。
    
   2、投递职位与经历不匹配。 
  一般情况下，企业招聘人员都是需要有相关工作经验的，应届毕业生除外，但是应届生一般也会有专业的要求。除非企业急需人，否则没有企业愿意录用一个没有任何经验的求职者，培养出一个有经验的人需要很长的时间和精力。如果你投递的职位和你之前的经验完全不匹配，接不到面试邀请是很正常的。
   3、信息表达不到位。 
  有些求职者在描述工作经历时，只罗列工作内容，更有甚者只提及自己的职位名称，例如电话销售、文员等，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。HR遇到这样的简历不会多看第二眼的'，连经历都懒得写的人，工作中能有怎样好的表现？
   4、信息有错乱。 
  在简历中出现明显的信息错乱，是非常致命的错误。比如错别字、语句不通，或者是工作经历出现明显的逻辑上的失误，说明这个人要么不认真，要么不诚实，显然无论哪种都不是企业想要的人才。
  为什么投了那么多简历却接不到面试通知2   你的面试机会为什么这么少 
   1、背景与岗位匹配度不高 
  此背景非彼背景，是指个人专业、从业经历等。HR都会希望招到背景信息与职位要求十分匹配或接近的员工，在有选择的情况下，匹配程度不高的你就没有面试机会。
  因此，找工作要选择相关性较大的岗位进行投递简历。如果要转行的话，一定要重点突出与招聘岗位有关的技能。
    
   2、求职没有针对性 
  拿着一份通用的求职简历，看到招聘就投，这样做的话也很难得到面试机会。没有针对性的简历，HR基本不会给机会，因为他们会觉得你连想做什么，能做什么都没有搞清楚，这样找工作也显得很没有诚意。
  因此，在投简历之前，稍微改一下内容，至少意向岗位、行业得跟应聘岗位一致啊。
   3、频繁跳槽 
  一年换三四份工作，而且基本都是在试用期就跳槽，这样的从业经历也会让HR直接pass，更别说面试机会了，因为你这样会让他们有这样的认知：一是你不稳定，他们不敢冒险用你；二是你太挑剔了，公司可能无法满足你的要求；三是你不知道自己想做什么，所以只能不断尝试，而他们不想让公司成为你尝试的地方。
  因此，跳槽太频繁的，就不要把每份工作都列出来。当然，最好的办法就是不让跳槽成为习惯。
  每个职场人都应该有清晰的职业规划，这样才能避免在找工作时像无头苍蝇一样乱撞。

5. 投了简历但不想面试去怎么办？

可以选择不参加面试。提前打电话或发短信去人事部告知自己无法无面试。
如果没有接到面试要请的话，则不用做回复。
一般投递简历后，企业招聘人员会做基本的简历筛选，筛选合适的简历后会打电话给候选人预约面试。没有收到面试邀请的则是简历不匹配。
如果接到面试邀请，但基于一些原因不能去参加面试，可以直接给人事部打电话告知。避免影响他们的招聘，一般这种情况，他们也可以理解的。
在打电话拒绝面试时，可以从企业角度出发，讲出自己由于个人原因无法参加面试，表示出一定的歉意，为了不影响企业招聘所以打电话告知。最后要对企业提出祝福，体现个人的内涵和素质，比如，希望早日找到合适的人才。
企业招聘经常会有面试的候选人无故缺席，所以招聘人员都会有心理准备。如果能友好的打电话告知，反而会加分很多，后期再有合适的岗位，也会考虑合作。

6. 投简历2周了，没收到面试通知，该怎么办？

看到一个意向职位，先仔细看看人家的招聘要求，需要掌握什么技能，有的技能可能你不会但是很容易学习，你可以投递简历之前修改下内容，加一句“掌握xx技能的基本使用”这类的描述，也会增加你的面试邀约机会！真的面试通知了，你再临阵磨枪了解一下。如果是应届毕业生，还可以写个简单的求职信，几句话说明下自己可以胜任职位的能力和表达下从事这个职业的意愿，说白了，这几句就是简历的精华版，就像电影的预告片一样，你有没有发现，再烂的电影预告片也拍的嗷嗷精彩？它可以吸引打开。

如果一个岗位比较热门，那HR很可能每天都要收到很多简历，这时候她就需要在短时间内迅速筛掉不合适的简历，能让她达到这个目的的方法就是找关键词或者关键信息，如果你的简历里没有响应内容的体现，那几乎就不可能收到面试通知。不要慌，调整好个人心态，其实，网上投递简历，却没有收到面试通知，这只是一种正常现象。虽然求职和招聘确实是和旅游一样，存在一定的旺季和淡季，高峰和低谷期。金九银十和年后都是求职高峰期，这有一定的大趋势，但也并不是绝对。最近经济低迷，也对企业招聘存在一定的影响。

企业一直收简历，但是却也不怎么看，等真正要招聘人了再打开来看，是一部分企业的通用策略。而招聘网站还会给企业提供自动刷新的功能，因此有的时候你会看到有的公司每个职位都是最近发布的。还有的企业对HR有一定的考核标准，比如在一定的时间内筛选人才、进行面试等，如果你的简历被标注，有可能你进入了这家公司的备用人才库，但是，也不要太沾沾自喜，只是备选而已，成为正选，还有很长的时间呢，抓紧时间找工作才最重要。

7. 投了简历但不想面试去怎么办？

可以选择不参加面试。提前打电话或发短信去人事部告知自己无法无面试。
如果没有接到面试要请的话，则不用做回复。
一般投递简历后，企业招聘人员会做基本的简历筛选，筛选合适的简历后会打电话给候选人预约面试。没有收到面试邀请的则是简历不匹配。
如果接到面试邀请，但基于一些原因不能去参加面试，可以直接给人事部打电话告知。避免影响他们的招聘，一般这种情况，他们也可以理解的。
在打电话拒绝面试时，可以从企业角度出发，讲出自己由于个人原因无法参加面试，表示出一定的歉意，为了不影响企业招聘所以打电话告知。最后要对企业提出祝福，体现个人的内涵和素质，比如，希望早日找到合适的人才。
企业招聘经常会有面试的候选人无故缺席，所以招聘人员都会有心理准备。如果能友好的打电话告知，反而会加分很多，后期再有合适的岗位，也会考虑合作。

8. 投了简历收不到面试通知，这是被刷下来了吗？

应当说，在投简历以后，能不能遭受邀约或是被公司高度重视，本人占有了首要的缘故。个人规划岗位的精准定位精确性无论你怎样装饰自身的个人简历，在岗位经验、技能特长与求职意愿等领域基本上全是具备范畴限制性的，你不太可能说自身任何东西都干过或是任何东西都熟练。这就确定了本人投简历时需要在岗位方位和岗位等级层面递送与自身个人简历配对的有关岗位。但是，在具体的投简历全过程中，应聘者却很容易产生二种不正确。

一是眼高手低，不务具体，不切实际挑选一些在专业能力和等级上与自身不符合的职位，片面强调高层住宅岗位或是高薪职位。追求完美高端岗位或是高薪职位并没有错，可是不切实际盲目跟风追求完美，非常容易使自身递送的个人简历泥牛入海。二是急功近利，不闻不问，随意递送。为了更好地在短期内应聘求职取得成功，只需可以递送个人简历的职位，一个也不落下来，谁都不知道应聘者的岗位意愿究竟是什么。结论让招骋公司厌烦，立即否认掉。个人简历过度简易很有可能你的个人简历过度简易，工作经验也没怎么写，简单自我介绍也就两三句。

因此也无法判断你到底如何，我以前做营销部主管，人基本都是自身招，我看到个人简历非常简单的，我一般不怎么看或是不容易为他回应。你的履历是不是满足所投企业职位的要求，有的求职者在制做自身个人简历时，通常是将自身的往日历经像叙述一样陈列设计，显出不上自身的优点，或是有忽然自身的优点，可是并非公司中这一职位的必须，都是会被公司忽视。因此在网上投简历时，事前要对公司和所面试职位有一定的掌握，

随后有目的性地修改自个的个人简历，可以制做四到五份个人简历，不一样的职位要求投不一样的个人简历。优化简历不必把个人简历当做信息内容列举的杂货店，要除掉与方向职位招骋不相干的沉余信息内容吧，加强自身的配对的胜任力阐述。精确递送不要妄自菲薄，更不必不管不顾具体盲目跟风乱投。要考虑自身的具体工作能力和优点，与此同时在自身的功能和担任范畴内依据自身岗位的趋向开展有关精准递送。那样通过率要高一些。积极联络在递送创建以后，要是没有回声，且本人十分期待进到该公司，要积极根据各种方式与公司联络，争得招聘面试的机遇。