面试公司，遇到入职体检不合格怎么办体检过不怎么办

1. 面试公司，遇到入职体检不合格怎么办体检过不怎么办

您好，面试的时候，如果遇到体检不合格，通常会在复查一次，一般公司入职前体检是为防止携带病原菌进入，所以一般情况下只要不是具有传染性，都会通过。

而体检的时候，通常尿液会出现不合格，最常见的原因是出现尿蛋白，很可能是肾脏出现问题，如果复查时尿检依然不合格，建议去医院检查，明确病因，针对治疗。

同时，尿检时注意留尿要留最清洁的中段尿液，避免影响检查结果。【摘要】
面试公司，遇到入职体检不合格怎么办体检过不怎么办【提问】
您好，面试的时候，如果遇到体检不合格，通常会在复查一次，一般公司入职前体检是为防止携带病原菌进入，所以一般情况下只要不是具有传染性，都会通过。

而体检的时候，通常尿液会出现不合格，最常见的原因是出现尿蛋白，很可能是肾脏出现问题，如果复查时尿检依然不合格，建议去医院检查，明确病因，针对治疗。

同时，尿检时注意留尿要留最清洁的中段尿液，避免影响检查结果。【回答】

2. 面试通过后，入职前要体检,入职3天后说不符合公司要求，不录用,体检费公司要赔偿吗？

单位要求新入职的员工体检，该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付，法律没有明文规定。◆一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。◆如果入职体检并非由用人单位统一组织安排，但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，该入职体检的行为也是用人单位招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用一般也应当由用人单位承担。【摘要】
面试通过后，入职前要体检,入职3天后说不符合公司要求，不录用,体检费公司要赔偿吗？【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，您的问题答案是：体检费公司应该赔偿。面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。
法律分析
体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，已经入职表明用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，用人单位不得以体检不合格为由与员工解除劳动合同。职工体检是指国家机关、企事业单位等机构或部门，为在职或退休的职工提供的一种福利，即为职工提供统一的身体检查。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延，降低企事业单位用工风险，减少病假休假期限，创造更多的效益，同时职工更能体验到单位的关怀，更加有归属感和工作热情。如果用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【回答】
是不是可以要求公司退还体检费【提问】
法律分析：非律。面试体检费用如果没入职是不可以退的。体检是雇主和公司的职业健康管理要求，为了合规而要求入职前体检的，所以无法退还。

法律依据：非律。面试体检费用如果没入职是不可以退的。体检是雇主和公司的职业健康管理要求，为了合规而要求入职前体检的，所以无法退还。【回答】
问题在于我上了十天班我有没有权利要求退体检费【提问】
可以要回来.
体检报告是个人健康检查记录,用人单位此时应当说拿来无用.
担保书,法律没有明确禁止用人单位要求求职者提供担保.如果你自动离职,给单位造成直接经济损失,则单位会追究担保人的责任.如果你同单位办妥离职手续,那么应当退回担保书给你.【回答】
我入职前公司要求我做体检，我自费花了180元做了体检，到公司上班十几天后，公司突然说我不适合这工作要我辞职，请问能不能要求公司退还我体检费用【提问】
单位要求新入职的员工体检，该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付，法律没有明文规定。◆一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。◆如果入职体检并非由用人单位统一组织安排，但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，该入职体检的行为也是用人单位招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用一般也应当由用人单位承担。【回答】

3. 因为入职体检不合格不让入职,能告公司吗？

法律分析：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

4. 面试通过后，入职前要体检,入职3天后说不符合公司要求，不录用,体检费公司要赔偿吗？

体检费公司应该赔偿。面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。【摘要】
面试通过后，入职前要体检,入职3天后说不符合公司要求，不录用,体检费公司要赔偿吗？【提问】
体检费公司应该赔偿。面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。【回答】
法律分析体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，已经入职表明用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，用人单位不得以体检不合格为由与员工解除劳动合同。职工体检是指国家机关、企事业单位等机构或部门，为在职或退休的职工提供的一种福利，即为职工提供统一的身体检查。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延，降低企事业单位用工风险，减少病假休假期限，创造更多的效益，同时职工更能体验到单位的关怀，更加有归属感和工作热情。如果用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。【回答】
他是以工作不适合要我解职我可不可以要求公司退还我体检费【提问】
不需要【回答】

5. 入职体检不合格怎么办？会被公司拒绝吗？

如果单位对健康要求严格就会被拒绝，例如食品行业从业人员体检需合格。具体要依据公司情况而定。
入职体检主要包括一般的体格检查项目，例如进行心电图和心脏彩超的检查，同时也需要进行胸片的检查，以及进行血生化的检查，同时也需要测量血压的情况。
同时，也要根据具体入职的情况，进行相应的一些特殊的检查项目。如果从事的一些体力劳动工作，这样就必须要保证血压的正常，保证心电图的正常。
如果出现有异常的情况，就不可以正常入职，如果是进行保育方面的工作，建议还是需要进行传染病方面的检查。

扩展资料：
科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工作是很有必要。
入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。
对于入职体检人们一般需要了解清楚，体检前的注意事项，以免体检不合格。另外，还需要了解清楚体检流程和体检的合格标准等。
参考资料来源：人民网-入职体检报告“一纸多用”还要等多久

6. 做了入职体检，最后没有入职，有什么后果？

后果跟是否体检没有关系，约束劳资双方的是劳动合同，只要没有签订劳动合同，不入职就不算违约，没有什么后果。

7. 入职体检公司不给报是否合理？

【法律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。一般来说，医保可报销参保人在定点医疗机构发生的相关医疗费用，包括住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等，而这些钱一般可用医保统筹账户的钱直接报销，而在定点药品买药、自费医疗费用、体检费用等，则可以使用医保个人账户进行支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

8. 朋友去面试了一家公司，要求体检通过了才能入职，朋友很担心