什么员工才算是国有企业正式职工？国有企业正式职工的待遇如何？

1. 什么员工才算是国有企业正式职工？国有企业正式职工的待遇如何？

只要是合同里的甲方，最后盖章，说是这个国企的子公司，那你就是正式员工。劳务派遣的话，合同是和XX人才服务公司(或类似名称)签订的，工资由国企HR统一划拨到人才服务公司，再由服务公司支付到你的个人账户。但是我必须在几个地方纠正你。首先针对第一段子公司的利益。由于每个子公司的经营范围不同，收入、利润等经营指标会有所不同，集团内部可以申请的相关预算也会有所不同。

所以个人得到的具体收益可能是不一样的。只是可能吧，因为每个国企的体制都不一样。其次，第二段中的群体是权威的问题。集团一般是当地SASAC或国资办全资拥有的国有企业，直属国有企业，同时承担政府对外投资或运营职能。因此，它有实际的业务活动，而不仅仅是权力机关。最后，根据第二段，国企员工基本不存在人员编制问题。

国有企业也成立。是国企的编制，是政府认可的官员身份。只要是正式员工，都是在编员工。关于铁饭碗的建立，主要看大家怎么理解。首先，所有公务员、事业单位、央企都有辞退制度。不存在“绝对不能辞退”这种说法。公务员嫖娼被抓，非法兼职被举报，大概率无人离职。相反，国企稍微宽松一点，因为管理没那么严格。

至于那些不容易被辞退的，机关事业单位的央企都一样。对于有正式准备的人，不犯任何原则性错误，是不会轻易被辞退的。关于发展空间，首先，央企基本都是副部级单位，地方国企多为副部级单位。99%的人不需要考虑被限制发展的问题。就算你90%的公务员和事业单位退休都是副科，国企也不一样。至于政府单位之间的流动，即使你的公务员不是领导，不是班子成员，你也不能动。

2. 怎样的人员才算是国有企业正式职工？有何依据？

我的观点：作为国企正式员工，我来回答下你的问题，想确定自己到底是不是正式员工，你只需看和谁签的合同即可。被国企录用签合同时，只要是和被录用的国企直接签的那就是正式工。

1、与国企签合同的3种形式
现在和国企签合同一般主要分为以下3种情况。
（1）国企有集团公司的，并且直接和集团公司签合同，那毫无疑问，你肯定是正式工！国企正式员工入职时会直接和国企签订合同，第一次往往3年，第二次会是5年，再往后可能直接就是无固定期限的！但每一次签合同基本就是去人事处走下流程，所以国企铁饭碗也是这么来的！
（2）如果录用你的企业是集团公司下属子公司，但是子公司是集团公司100%控股或者一定比例控股的话，而且你签订的合同是和子公司直接签的，后期的工资奖金也全部是由子公司直接发，这种情况就有两种可能，可能是国企员工身份也可能是国有资金参股企业员工！
（3）如果和你签合同的是第三方公司，即国企找的劳务派遣公司，那么这种情况也毫无疑问，你肯定不是正式国有企业员工，只是劳务派遣员工，不过这种情况，单位肯定会明确告诉你！那么对于劳务派遣职工则与正式员工大不相同，劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同，所有的关系都在劳务派遣公司，只不过是在国企工作，工资是国企先给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发工资！

2、如果是国企正式员工的话，人事部门应主动接收你的人事档案和组织关系
有一个很重要的关键点是人事部门明确表示不会接收你的人事档案和组织关系。如果你是正式员工的话，签订合同时人事部门就应该主动出公函协调把你的人事档案和组织关系调过来，所以，在不知道你和谁签的合同，单从这一点来判断的话，你应该不是国企正式工。

总结：现在被国企录用肯定要签合同的，你只需看下你是和谁签的合同，劳动合同上盖的单位章是否是你将要工作的单位名称，如果是，那么你就是国企正式工。

3. 国企的职工和私企的职工，在待遇有什么区别？

国企的职工和私企的职工，在待遇有什么区别？虽然月薪水、年收入这些私人企业很有可能比传统式国营企业高，但劳动价格即劳动成本费，国营企业却比私营企业高。
换句话说，国营企业的职工，虽然名义工资很有可能较低，但劳动时间、抗压强度和生产效率也低得多，同私人企业相较为，劳动成本费或是高得多！

比如，国营企业一个普通员工“一切正常”工作日是6小时，每月20个工作日，劳动力的月薪水是1200元，那麼每一个“一切正常”劳动小时的价格是10元；当他换工作到私人企业之后，“一切正常”工作日增加到10小时，[2]劳动抗压强度或生产效率是国营企业的2倍，换句话说，他的1个劳动小时等同于原先的2个劳动小时，而且每月24个工作日。
那样，他每一个月的劳动量便是原本的4倍。[3]尽管个人老总给的月薪水是2400元，是国营企业的2倍，可是和国营企业对比私人企业每一个劳动小时的价格仅有5元。那样，资产阶级根据涨薪的方法使职工在事实上投入了大量的劳动。薪水尽管高但劳动成本费却更划算！在传统式国营企业中，薪水低，劳动力价格表层上一般较低，但现实的劳动成本费要比私营企业高。

假设一个普通职工原先在私人企业每日工作中10小时，每月24个工作日，他的月薪水是2400元。在这样的情形下，1个劳动小时的价格是10元。如今这一职工到国营企业一天只劳动6小时，每月20个工作日，而且劳动抗压强度或生产效率减少一半，那麼按这一劳动价格测算，他就只有获得600元的薪水。
但假如他如今一天劳动8小时，而且劳动抗压强度或生产效率是私人企业的2倍，那麼一样按这一劳动价格测算，他就能获得3200元的高薪水。必须强调的是：职工关键关注的是他所取得的薪水的多少，而不是他所支付的劳动量。换句话说，职工真真正正关注的是名义工资而不是劳动价格。
虽然私人企业职工每一个月的劳动成交量放大国营企业的多很多，可是私人企业（包含外资公司）的高薪水或是吸引住很多的出色劳动力，而且公司与此同时还减少了产品成本，由于劳动价格减少了。因此，与国营企业对比，私人企业更有竞争能力！

而传统式国营企业因为薪水低，不仅外流了出色劳动力，并且减少了生产制造主动性，而产品成本却很高！因此，不难理解实际中国企为什么市场竞争但是私人企业。但事实上国营企业能够采用多种方式，比如在提升劳动抗压强度、劳动生产效率和提升劳动时间的根基上，提升为名上的薪水，乃至能够比私人企业高些，进而减少劳动价格和产品成本，乃至能够比私人企业更低。

4. 国企职工待遇怎么样，哪些国企待遇高一些？

国企职工平均工资排名
这里说的国企包括国资委下属的央企,也包括金融国企,特指总部机关,不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利
第一档:国家电网、中石油、中海油、中石化,新人转正税后20阳+,中石化可能稍低
第二档:中移动、网通、联通,新人转正税后15-20W
第三档:各国有银行总行、国有保险公司总公司,新人转正后10-15W
第四档:五大发电集团总部、几大进出口公司总部,新人转正后10-12W
第五档:其它非垄断性国企,新人转正后8-10W

5. 国有企业一般员工是不是国家工作人员？

国有企业一般员工属于国家工作人员。国家工作人员，是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。
包括在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、军队、国营企业、国家事业机构中工作的人员，以及其他各种依照法律从事公务的人员，以及国有企业中的管理工作人员，公司、企业中由政府主管部门任命或委派的管理人员，国有企业委派到参股、合营公司、企业中行使管理职能的人员和其他依法从事公务的人员。
国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
2015年2月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。

6. 国有企业和私人企业的工人，有哪些不同的待遇呢？

大方向上来说，国企的工人国家规定的待遇都会有。比如社保，比如各种补贴。因为本来就是国有的，领导者不会冒着被处罚和舆论的风险去克扣的。
在福利的问题上，领导者不用去考虑企业的盈利情况。这个是工人的保障，很多公司的福利保障都是由工会出面操作的。每年要从公司的利润里面拿出固定的金钱作为工会的经费，福利是其中一项。
但是私有企业就不一样了，老板说了算。很多私企还在冒险不给工人交社保，当然，随着工人意识的觉醒，有些私企老板被工人告了之后损失较大，慢慢的这种现象会越来越少。但是肯定还有，我就听说，有工厂的工人说不要社保，签订协议，要求老板和工资一起发。

至于节日福利什么的，完全看老板的心情。毕竟，老板每发出去的一分钱，就好像是老板花自己的钱一样。很可能盈利好老板多发点，盈利少老板就少发点。甚至很多的老板会承诺给工人各种各样的福利，想以此让工人有干劲，最后却并不兑现，而老板不兑现工人往往也毫无办法。

另外，国企的工人相对比较稳定，轻易不会被开除。毕竟，国企有国家这个强大后盾，不愁养不了工人。但是从某种程度上来说，国企也要考虑稳定的因素。所以，有些国企实在经营不下去了，工人还能得到一笔工龄费。
但是私企的工人就不一样了，工人做得不好，或者其他跟工人无关的原因，工人也可能会被开除。

第三，国企的工人受到的“限制”比较多，比如需要佩戴防护用品的地方一般是强制性佩戴，避免后续出现问题；很多私企连防护用品都不会发给工人，工人的安全措施相对较低。

7. 什么样的工作，才算得上是国有企业的正式工？

什么样的工作，才算得上是国有企业的正式工？需要签订合同，薪资方面也是不一样的。国有企业是许多人向往的“铁饭碗”。良好的资源和稳定的工作是许多人选择国有企业的原因。市场配置的稀缺性，导致国有企业产生了许多临时工。成为国企正式员工的标志是什么？国有企业的所有员工都必须与自己的公司签订合同，而其他员工以外的人员也必须签订合同，以保护员工的基本权益。

这些员工一般都是以劳务派遣的形式，所以他们都是与外包公司签订合同。这是决定你是否是一名正式员工的一个重要条件。学生毕业后，档案与组织的关系也会面临转移，但事实上，能够接收档案与组织关系的企业并不多。只有被公务员、事业单位、银行和国有企业录取的人才可以转学。国有企业有资格接收，并定期组织学习。

国有企业的薪酬水平在市场上竞争力不强。它处于中等水平。在发展空间上，国有企业层级体系清晰，一个萝卜一个坑，晋升机会非常渺茫。大多数时候，你都在等待一个合适的机会，所以跳进国有企业。不一定能加薪。临时聘用的合同工不占用编制，单位有权决定是否继续签订合同，在编制特殊岗位时，报人事局备案。如果配额已被占用，该单位无法决定是否将人员单独留下。需要报人事局批准。

合同工享有的所有福利应根据合同约定的条款确定。只要合同不变，待遇不变，受法律约束。人事部员工福利待遇由本单位起草，报人事局批准。政策调整时可相应调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险。具体数额由国家规定。

8. 国企正式员工属于公职人员吗？

法律分析：
不是。公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体以及国有企业的工作人员。或者是指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员。在企业任职一般就不是公职人员了,除非你是带着公职人员编制到企业从事使命的人员。

法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。