面试后一直没有被通知结果，该怎么办？

1. 面试后一直没有被通知结果，该怎么办？

面试后，在HR那里会有个大致的筛选意向，一般一两天后会向老板（用人部门负责人）提交，由老板（部门负责人）决定次轮面试时间。
招收岗位层次越高，一般说来，这个等待的时间越长，因为重要的岗位会多筛选看看的。
作为面试者能做些什么给自己加分呢？
1，我的建议是你面试后隔两天给面试的HR打个电话，客气询问下面试的结果。注意电话的时间和用词礼貌。你不要在人家中午吃饭或者晚上休息时间把电话拨过去，上午9:00-11:00，下午2:00-5:00这个时间询问。
2，称呼经理或者主管，自报姓名，那一天面试某项岗位的，是否有机会进入下一轮面试。
3，如果被录用了，他（她）都会告诉你，如果负责人没来得及看，那更好，恭喜你，这样做了就给HR增加了印象分，他（她）因为你一个主动的电话，可能就给你讲几句推荐的好话。,
4，如果落选了，那么请不要光顾着失落，礼貌的询问下自己在哪方面不符合要求。这样也可以知道自己不足的地方。
5，无论录用与否，最后别忘记致谢HR，这是起码的职业礼仪。不是拍马屁。
6，如果这次没有面试成功，请相信自己只是不适合这个企业，迅速调整好心态，准备投递简历，进入下一轮面试。
接受现实吧，毕竟这个社会公司很多，应聘的人也很多，所以公司抛弃一些不合格的应聘的人，也是正常的。换句话讲，很多应聘的人抛弃了一些公司，也正常。
所以现在投简历面试到录用，这都是双向选择，听起来有点残酷了，但是社会其实真的就是这么残酷，
公司跟你联系，联系完之后呢，就没音信，感觉你比较痛苦，但是你要想啊，有些公司跟面试的人约好了，让她来面试，结果也有些人没说原因，直接就不去面试，公司的人在那等，也等不到，这个时候他们也痛苦啊。
所以你的这种感受呢，也不是单方面的，公司有时候也会被面试的人放鸽子，
里面是一家，你没必要把眼光集中在这一家，你可以同时看另外一家，看多一点，选择的范围大一点，如果你死死地盯着一家两家你的精神投入太大，俗话说，希望越大，失望越大，所以如果你只盯着这一家，这家又没给你回复的话，你心里就会很着急，很慌，
这有点类似于男女之间的感情，一方投入太大，在分手的时候，他就会觉得心里很慌，很难受，因为你是百分之百的投入啊，对方没有对方，只有百分之一的投入，因为对方可能找了十几号人，甚至上百号人来面试，你只不过是它的百分之一。
这样你就懂了吧，把这个问题这样就可以把它解决掉。
小问题，重新再找，你没问题的。
最紧张的是面试，最痛苦的是等待，等待是一个非常艰难的过程，也是特别辛苦的。面试结束了，我们却没有收到面试通知，这是很可怕的事情了。这时候自己表现的很慌张，不知道该怎么办？当然，如果时间比较久的话，我们不能坐以待毙。
首先，我们可以询问一下一起去面试的伙伴有没有收到面试通知的，如果大家都没有收到，那么你就耐心等待结果；如果有人收到了，那么你就可以准备下一场面试了。
其次，我们可以反思一下自己面试时候的表现有没有什么特别的失误，换位思考，把自己想象成面试官，将自己的表现和其他面试者进行比较，这样我们也能得出一个很好的答案，面试结果就是面试过程决定的，如果过程表现的很好，那么结果一定能够让你满意。
然后，就是自己主动一点，可以向公司相关负责人进行询问，这样我们就可以很准确得到面试的结果，虽然有时候我们也是不能知道面试结果的，但至少我们知道了公司的试用员工还没有定下来。
最后，我们就是苦苦等待了，什么都不用做，就是死等公司的通知，一直撑到公司通知的最后期限。当然，在等待的过程中，我们不能无所事事，可以做一些自己喜欢的事情，出去走一走，逛一逛，散散心，听一听自己喜欢的音乐，放松心情，缓解自己的慌张，端正心态，积极乐观的等待结果。

2. 每次去公司面试，谈的都不错，但为什么就是收不到通知？

我说说我对这个问题的见解，第一他和你聊的这么投机，也可以和别人聊的很投机，这也是一种面试方式，也就是在考验你，你不要觉得自己和对方聊的不错你就通过了，这是一种假象。第二有更合适的人选了，不出声就是马希尔计划了，也没必要在等了，你可以化被动为主动，主动打个电话问问，这也是最好的一种解决方式了，人家做那多年的老总了，肯定是有些东西的，你也要看清自己都会些什么，你有没有和他聊的过程中，把自己完美的展现给人家，聊的不错只能说明人家对你印象还可以，这说明不了什么的。

直接告诉你结论，一般超过一周没有收到结果，基本上就宣布这场面试失败了。你觉得聊得好和老总觉得聊的好是两回事，至于后面的交换联系方式，也许只是礼貌性。现在我们来分析一下你失败的原因：既然你应聘的是助理岗位，眼睛能看到事，主动做事，听命令做事这是基本原则，既然你都和老板交换了联系方式，那么为什么你不主动发消息询问面试结果？难道你还要老总对你发出诚挚的邀请么？

很多时候公司的某个职位招聘其实只是老板头脑一热想出来的职位，也许那段时间他比较忙，或者比较比较手忙脚乱，觉得应该有一个助理，所以让人资招，面试完你之后，觉得好像增加这个职位其实没啥价值，慢慢他就把这事给忘了。

你觉得聊得好而已，说不定在你后面面试的人，和老板聊得更好。所以结论就是，与其等这个结果，不如积极的准备下一份工作，当然如果你确实想要这个机会，那么发个信息问问老板的意见和想法事应该做的。面试其实也是商业文明的一种，除了展示公司形象，还能打听商业对手的秘密。比较好的公司，面试都有一套较规范的流程。面试结束后，公司会随机对面试官进行抽查。为了自己利益，或者将来成为同事后的尴尬，一般都不会太为难对方，会营造很和谐和友好的氛围，让你感觉很好、很舒服，真正核心的问题都埋在“一颦一笑”之中。问题的逻辑和关联性很大、可能你不在乎问题，成为了考察的关键，丢分了。

3. 每次去公司面试，谈的都不错，为什么就是收不到通知？

每次去公司面试，谈的都不错，为什么就是收不到通知？这个问题就好像每次上学时候的模拟考，自我感觉做的不错，但一发下成绩就傻眼了，反而有几次自己觉得考的不是很理想，发下来成绩反而会觉得超出了预期。在面试的过程中要注意几点：你的表述是否真正打动面试官，不是你说的很爽，对方听的爽就行了的，而是要相互之间的交流。你的工作经验和表达是否满足面试官对于此岗位的理解和要求，虽然你在原公司做的不错，但是你的表述完全不搭这个岗位，或只是刚刚摸到这个岗位的一角，你让面试官如何给你下文。你的期望薪资高出该公司给到的最高薪资水平，而你的表述又恰恰让面试官觉得不符合这样的薪水，她也不会给到你下文。

面试官面试不会只有你一个候选人，如果她们觉得有更匹配的候选人，当然也不会给到你下文。虽然前面说的很好，但是在一些关键点上让面试官很不满意，也会导致面试失败。所以说，在面试的时候一定要对对方公司，文化，背景，以及此岗位的职责和自己的工作经历相互匹配，有针对性的去谈，这样才会让你从众多的候选人中脱颖而出。年轻人工作难找，如题主所叙，面试了好多家单位了，每次谈的都挺好，只是问什么时候到岗就没有了下文了，可见想要找一个工作岗位还是比较费周折的。

情况可能是这样的，每次谈的都很好，说明人家用人单位的面试人员素质很高，对待每一位应聘者都是以礼相待，所以才能谈的很好，等一问什么时候到岗就没有了下文，说明应聘没能成功，最好不要急着问什么时候到岗，因为招聘一个工作人员也不是当场就可以拍板决定的，需要经过的程序很多，如果这个单位通过各种考察，觉得你就是最佳人选，到时自然就会通知你的。每一个人想要通过应聘的这一道道门坎都是不容易的，落聘反而是司空见惯，不要灰心，要百折不挠，只要坚持不懈，总要被幸运之神所青眷顾的。

4. 面试后让回去等通知，这样还有机会吗？

首先，你这个跟之前我的一位读者有点类似：
  
 张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验。有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知。
  
 张工甚是疑惑，招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就没有下文了呢？
  
   
  
 面试时，没有谈薪资，叫回去等通知，还有机会吗
  
 我认为面试官一听到张工的期望薪资，就叫张工回去等通知原因可能有三点：
  
 1、张工的期望薪资，该企业支付不起，虽然招聘要求上写着8k-15k，可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少；
  
 2、张工的表现跟他期望的15k不相匹配；
  
 3、公司有更多的选择的，来应聘的求职者较多，公司希望从中选出更为优秀的开发人员；
  
 有的公司规模比较大，在行业上也比较有代表性，对于第一轮面试，一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对求职者的认可，在第一次面试时，一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。
  
 面试登记表中都会有期望薪资这一项，我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望，面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以，在这个过程中，如果你很在意这份机会，建议你不要去问面试官关于薪资的问题，以免自己太被动。
  
 如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。
  
 好了，今天的分享就到这，希望对你有所帮助，我们下期再见。
  
 【END】
  
 一、一般企业面试都会进行很多场，在进行较多的面试之后相互比对选择更适合的候选者。所以一般不会在面试后立刻决定是否录用，所以绝大多数情况下都是让候选人回去等通知，属于最常规的流程。
  
 二、感觉还不错一般仅仅是感觉，而且面试不仅仅是看候选人的感觉，最重要的是面试官的感觉。
  
 有戏没戏在很多时候是不确定的，找工作有时候也是有很多波折的。比如面试了很多人之后觉得有三个人都符合要求，但是预算是录用2个人，那么只能优先选择面试官认为更适合的2个。但是如果有一个因故不能入职，那么本来被排除的第三人可能就顺势进入了面试官的选择。还有另一种情况，本来计划录用2个人，但是上面突然削减招录名额，那么本来决定录用的就得减去一位。所以有时候有戏与没戏还真是变化莫测。
  
 对于常规的求职过程而言，面试是需要进行多场次的，OFFER最好也是要拿多个以防万一的，虽然在诚信上不是很好看，但是人在职场有时候不得不多为自己考虑。
  
 正常说辞，不代表任何明显的信号。这是HR的正常工作流程和方式。
  
 本身HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，然后请示领导，才能确定；另一方面，也不乏多个候选人，之后要商量比较下，做出决定。
  
 这不是所谓“端茶送客”的职场套路，大可不必做出不利的预判。
  
 你可以询问下HR，大概需要多久可以有结果，心中有数，如果到了约定时间，还没有任何消息，基本，就是没戏了。
  
 当然，如果不甘心，也可以询问下，“死个明白”。
  
   
  
 其实我更建议求职者，面试结束后，就抛之脑后，发挥的好也罢，不好也罢，都已经表演完毕了，在没拿到录用通知之前，牢记一切皆是虚幻，都当不得真。
  
 HR对你微笑，冲你点头，只是因为职业习惯，或者，她比较有礼貌。
  
 最重要的是，下一家。
  
 没确定工作之前，你要做个花心的大萝卜，而不是痴情的种子，需要的是处处留情，而不是可一棵树吊死。
  
 所以我一直建议找工作的朋友，首先，选择招聘求职网站，就应该多多益善更多选择更多欢笑，前程无忧、智联招聘、中华英才，这些老牌的试试；BOSS直聘、拉勾网，这些新兴的也试试；甚至如果面试机会较少，58、赶集也可以看看。
  
 广撒网，但要注意去面试前，网上搜下应聘公司的情况，甄别骗子。
  
 求职，第一步，是得到面试机会。没有面试邀约，基本就两种可能性，要么简历写的太屎，要么简历投的太屎。
  
   
  
 而有面试机会却面试未遂，要么是专业技能不成，要么是面试技巧欠缺。
  
 专业技能不成，一方面，应该做好“临阵磨枪”的事，另一方面，职场新人能力不足，就要心态足够，起码让面试官觉得你是块材料，值得栽培。
  
 面试技巧欠缺，就多看看常见面试问题的回答，了解面试提问的套路，可以关注下明哥聊求职相关的文章，面试官有飞机大炮，你小米加步枪，什么都不同，容易着了道。
  
 面试失败，很正常，一击即中的幸运儿，毕竟是少数。
  
 失败是成功之母，面试后，无论感觉良好还是差劲，都要总结下，自己哪里表现的不好，下次可以发挥的更好。如果自我介绍讲的不好，就应该提前写好背熟；如果某个问题回答的不好，那么如果下次再有面试官问到，你怎么回答……
  
 失败之后的总结，至关重要，不要沉浸在失败的悲伤中，那一点用都没有。
  
 面试等通知一般说来是没戏
  
  一句话，不一定！ 有以下几种情况：
  
  如果超过三天没通知，那基本就是凉了 
  
  1.内部沟通，面试官无法做主 
  
 与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的
  
  2.薪资预算协商 
  
 每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上
  
  3.备胎那么多，多一个选择多一条路 
  
 为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！因此企业肯定需要时间一是继续多面几个，二是好好考虑
  
  4.难言之隐不便透露 
  
 有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，但可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你婉言等通知。
    
 喜欢视频的帮忙点个关注，谢谢
  
 我觉得不一定
  
 
   中大型公司的面试一般分成几个环节。比如基层管理人员岗位，一般需要人力经理、用人部门经理面试后即可上岗，中高层管理人员岗位，一般需要人力总监、总经理、总裁、董事长先后面试通过后方可入职。而这样的流程和环节有时需要反复几次来公司面试，等待通知有时是为了安排下一场面试，有时是委婉的回绝。   向您所说的咖啡厅，应该面试流程较为简单，如果让回去等消息，非常有可能是委婉的回绝。  
 
  
 您好，职场老周到，很高兴为您解答。
  
 面试的几个一般性原则，具有参考性:
  
 1、岗位一般不会当场给面试结果，尤其是同一个岗位有多个候选人面试，或者部门希望有一定录用倍数的面试人数才会给出录用意见时更加明显。
  
 2、从面试官的角度，专业面试官的用人意见肯定不适合在面试完后就与hr沟通，这样可能会出现沟通误解或者沟通不充分，而且对于部门放权面试的骨干面试官，往往还需要面试官跟部门负责人详细沟通候选人的专业情况后向hr做最终反馈。
  
 3、从hr的角度，就算遇到特别合适的候选人，hr往往也不会当场给出录用结果，这样会给下一个环节的录用谈薪带来很大的工作难度，更别提某些本来就不算太优秀的候选人，就更理所应当的告知其“等通知”。
  
 4、从候选人的角度，面试未通过时，面试完当场通知其不合适，会让候选人感到不适，更会对企业的口碑造成相对更差的影响;而如果面试通过当场告知，回到第三点，候选人往往会待价而沽，不好谈薪。
  
 综上:hr或者用人部门回去等通知是常规工作流程，无需担心，如果确实中意岗位机会，可以主动与hr联系，在不过度的情况下，是会对候选人加印象分的。
  
 再补充说明一点，有些hr如果在面试完成后很明显对回复您心不在焉，或者由之前的友好热情变成机械冰冷的回复，那估计就很悬了。这个就需要候选人自己多积累面试经验，学会从hr的言谈举止看出端倪，犹记得刚从事hr时笔者会对面试官有倾向的候选人格外热情。
  
 关注职场老周到，职场潜规则轻松get！欢迎私信问题，谢谢！
  
  不一定，不一定，不一定。 
  
 当场给offer的情况不多，除非公司特别小，或者以足够优秀，优秀到面试官害怕感觉错过你，就像错过了500万一样。
  
 可是抱歉，只有老板才会像错过500万一样爱才，HR嘛，说了不算。
  
 然你回家等通知有这么几种情况。
  
 1、HR做不了主，要回去汇报的，把你的面试情况汇报给用人部门或者老板，然后才能决定结果。
  
 你说，他是不是得让你回家等消息？
  
 2、不止一个面试者，要回去对比情况，然后做出决定。
  
 或者，其他面试者还没面试呢，所以现在也无法把你定下来。
  
 3、公司要走流程，从面试到发放offer，要有审批流程要走，这个没办法。
  
 4、后面还需要用人部门面试，HR如果满意你，回去协调下一场面试的时间。
  
 5、看不上你，但是为了顾及面子不说。
  
 回去后，就没有然后了。

5. 面试后让回去等通知，这样还有机会吗？

首先，你这个跟之前我的一位读者有点类似：
  
 张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验。有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知。
  
 张工甚是疑惑，招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就没有下文了呢？
  
   
  
 面试时，没有谈薪资，叫回去等通知，还有机会吗
  
 我认为面试官一听到张工的期望薪资，就叫张工回去等通知原因可能有三点：
  
 1、张工的期望薪资，该企业支付不起，虽然招聘要求上写着8k-15k，可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少；
  
 2、张工的表现跟他期望的15k不相匹配；
  
 3、公司有更多的选择的，来应聘的求职者较多，公司希望从中选出更为优秀的开发人员；
  
 有的公司规模比较大，在行业上也比较有代表性，对于第一轮面试，一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对求职者的认可，在第一次面试时，一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。
  
 面试登记表中都会有期望薪资这一项，我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望，面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以，在这个过程中，如果你很在意这份机会，建议你不要去问面试官关于薪资的问题，以免自己太被动。
  
 如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。
  
 好了，今天的分享就到这，希望对你有所帮助，我们下期再见。
  
 【END】
  
 一、一般企业面试都会进行很多场，在进行较多的面试之后相互比对选择更适合的候选者。所以一般不会在面试后立刻决定是否录用，所以绝大多数情况下都是让候选人回去等通知，属于最常规的流程。
  
 二、感觉还不错一般仅仅是感觉，而且面试不仅仅是看候选人的感觉，最重要的是面试官的感觉。
  
 有戏没戏在很多时候是不确定的，找工作有时候也是有很多波折的。比如面试了很多人之后觉得有三个人都符合要求，但是预算是录用2个人，那么只能优先选择面试官认为更适合的2个。但是如果有一个因故不能入职，那么本来被排除的第三人可能就顺势进入了面试官的选择。还有另一种情况，本来计划录用2个人，但是上面突然削减招录名额，那么本来决定录用的就得减去一位。所以有时候有戏与没戏还真是变化莫测。
  
 对于常规的求职过程而言，面试是需要进行多场次的，OFFER最好也是要拿多个以防万一的，虽然在诚信上不是很好看，但是人在职场有时候不得不多为自己考虑。
  
 正常说辞，不代表任何明显的信号。这是HR的正常工作流程和方式。
  
 本身HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，然后请示领导，才能确定；另一方面，也不乏多个候选人，之后要商量比较下，做出决定。
  
 这不是所谓“端茶送客”的职场套路，大可不必做出不利的预判。
  
 你可以询问下HR，大概需要多久可以有结果，心中有数，如果到了约定时间，还没有任何消息，基本，就是没戏了。
  
 当然，如果不甘心，也可以询问下，“死个明白”。
  
   
  
 其实我更建议求职者，面试结束后，就抛之脑后，发挥的好也罢，不好也罢，都已经表演完毕了，在没拿到录用通知之前，牢记一切皆是虚幻，都当不得真。
  
 HR对你微笑，冲你点头，只是因为职业习惯，或者，她比较有礼貌。
  
 最重要的是，下一家。
  
 没确定工作之前，你要做个花心的大萝卜，而不是痴情的种子，需要的是处处留情，而不是可一棵树吊死。
  
 所以我一直建议找工作的朋友，首先，选择招聘求职网站，就应该多多益善更多选择更多欢笑，前程无忧、智联招聘、中华英才，这些老牌的试试；BOSS直聘、拉勾网，这些新兴的也试试；甚至如果面试机会较少，58、赶集也可以看看。
  
 广撒网，但要注意去面试前，网上搜下应聘公司的情况，甄别骗子。
  
 求职，第一步，是得到面试机会。没有面试邀约，基本就两种可能性，要么简历写的太屎，要么简历投的太屎。
  
   
  
 而有面试机会却面试未遂，要么是专业技能不成，要么是面试技巧欠缺。
  
 专业技能不成，一方面，应该做好“临阵磨枪”的事，另一方面，职场新人能力不足，就要心态足够，起码让面试官觉得你是块材料，值得栽培。
  
 面试技巧欠缺，就多看看常见面试问题的回答，了解面试提问的套路，可以关注下明哥聊求职相关的文章，面试官有飞机大炮，你小米加步枪，什么都不同，容易着了道。
  
 面试失败，很正常，一击即中的幸运儿，毕竟是少数。
  
 失败是成功之母，面试后，无论感觉良好还是差劲，都要总结下，自己哪里表现的不好，下次可以发挥的更好。如果自我介绍讲的不好，就应该提前写好背熟；如果某个问题回答的不好，那么如果下次再有面试官问到，你怎么回答……
  
 失败之后的总结，至关重要，不要沉浸在失败的悲伤中，那一点用都没有。
  
  一句话，不一定！ 有以下几种情况：
  
  如果超过三天没通知，那基本就是凉了 
  
  1.内部沟通，面试官无法做主 
  
 与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的
  
  2.薪资预算协商 
  
 每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上
  
  3.备胎那么多，多一个选择多一条路 
  
 为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！因此企业肯定需要时间一是继续多面几个，二是好好考虑
  
  4.难言之隐不便透露 
  
 有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，但可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你婉言等通知。
    
 我觉得不一定
  
 面试等通知一般说来是没戏
  
 喜欢视频的帮忙点个关注，谢谢
  
 
   中大型公司的面试一般分成几个环节。比如基层管理人员岗位，一般需要人力经理、用人部门经理面试后即可上岗，中高层管理人员岗位，一般需要人力总监、总经理、总裁、董事长先后面试通过后方可入职。而这样的流程和环节有时需要反复几次来公司面试，等待通知有时是为了安排下一场面试，有时是委婉的回绝。   向您所说的咖啡厅，应该面试流程较为简单，如果让回去等消息，非常有可能是委婉的回绝。  
 
  
  不一定，不一定，不一定。 
  
 当场给offer的情况不多，除非公司特别小，或者以足够优秀，优秀到面试官害怕感觉错过你，就像错过了500万一样。
  
 可是抱歉，只有老板才会像错过500万一样爱才，HR嘛，说了不算。
  
 然你回家等通知有这么几种情况。
  
 1、HR做不了主，要回去汇报的，把你的面试情况汇报给用人部门或者老板，然后才能决定结果。
  
 你说，他是不是得让你回家等消息？
  
 2、不止一个面试者，要回去对比情况，然后做出决定。
  
 或者，其他面试者还没面试呢，所以现在也无法把你定下来。
  
 3、公司要走流程，从面试到发放offer，要有审批流程要走，这个没办法。
  
 4、后面还需要用人部门面试，HR如果满意你，回去协调下一场面试的时间。
  
 5、看不上你，但是为了顾及面子不说。
  
 回去后，就没有然后了。
  
 面试后让回去等通知，不一定代表没戏。这个要看情况，一看职位的职级高低，二看紧急程度。一般来说职级比较低的岗位，面试流程一天就可以搞定，和HR、直接上级聊完后，合不合适当场就可以决定，如果录用你，一般会马上谈薪水入职等具体的细节，如果不合适，有可能会让你回去，然后发条短信给你或者直接没下文，这时候不管有没有通过面试，一定要问HR要反馈，起码知道自己是哪方面不合适，以后改进。如果职级比较高，一般还有第三轮面试和几个候选人待选。这时候让你回去，内部可能在讨论到底谁合适，合适就通知你，不合适呢话，也可能没反馈，还是那句话。要问HR哪里不合适。
  
 二看紧急程度，如果是非常紧急，用人部门觉得合适的话，一般会当场决定并谈好薪水入职等，如果碰上特别紧急，职位又很高，但是老板不在的话，也可能让你回去，但是会有个肯定的答复。还是那句话，如果没反馈，记得问HR要反馈。
  
 无论什么情况让你回去等候通知，无论什么结果，如果你重视自己的职业生涯，一定要问HR要反馈，起码要知道自己的不足。

6. 如果去面试他说后续会通知你这机会大不大？

面试结束时面试官说什么不重要，重要的是面试期间你们的聊天内容。
      面试结束时所说的“后续会给你通知”，有可能只是一种委婉的拒绝，也有可能是碍于工作流程真的要等所有面试结束才统一发通知，因此，对自己面试结果的预测，大都依赖于面试时聊天的内容、面试官的语气和表情
      面试时，如果面试官对你只是程序性的询问，如“学历是什么？”“工作经历如何？”“特长是什么？”“对于未来工作的期望”“对于薪资的要求”等，说明面试官对你个人兴趣不大，只是将你的条件与招聘岗位的条件进行对照，像做判断题一样，有一项不符合就筛掉

      但如果面试官对你的问题更多的倾向于你的个人色彩，针对某一件事深入聊天，并且对你的个人看法产生了兴趣，那么恭喜你，回去等通知就好了。
      面试是一场应聘者与面试官的心理博弈，应聘者要在最短时间内展示自己，用能力与魅力说服面试官，因此，要内外兼修，并且找到适合自己的职位，才能有更大的把握

7. 为什么面试不通过之后，很多公司都不会通知？

 大家一定都遇到过这样的情况：一场面试结果出来后，用人单位通常只发通知给通过的候选人，却不发拒信给未通过的候选人。这是不尊重求职者吗?还是HR不够专业的表现?
                                           这个问题还蛮有代表性，很多人或多或少的都遇到过面试结束没有下文的状况。就说说我对这个问题的理解吧，谨供参考：
   一般来说，大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，对于内推和猎头推荐的候选人基本上都还是会给回复的；对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。
   每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时企业负责人或者HR负责人、招聘负责人的理念也会对这事产生不同的影响，所以在这件事上并没有统一的标准。
   但可以肯定的是，不通知，并非对候选人不尊重，更不是HR不专业。原因有以下几点：
    1、逐个通知的成本太高 
   据统计过平均每个职位，约有50-100人投递简历(如果是校园招聘职位那就更多了)，进入初面的约有8-10人，进入复试的约有3-5人，最后录取的只有1-2人。
   如果每个都要回复的话，即使是通过标准的邮件模板或短信模板通知，依然是一个相当大的工作量。工作量的背后就是时间成本和人工成本，企业当然要考虑节约成本。
    2、不好通知 
   中国文化比较重面子。拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家在都存在一定的排斥心理。所以很多HR和面试官都不愿意做。除非公司硬性规定，否则还真没有几个人主动去给候选人发拒信。
    3、并不是所有人都愿意收到拒信 
   与上一条同理，被拒绝同样也不是一件让人心情愉悦的事情。
   曾有公司尝试过给被拒的候选人发送拒信 “很遗憾的通知你，未能通过我司的面试 ”，结果就有候选人认为这是在伤口上撒盐，回复了一些难听的话；也有候选人回信询问面试未通过的原因，希望得到进一步的指导；还有候选人对自己未能应聘成功表示非常的不理解甚至是愤怒，要求公司给个说法。
   总之，林子大了，什么样的人都有，而用人单位当然不希望在这种事情上浪费时间与精力。
    4、防止意外 
   职场上经常出现已经发了offer的候选人在入职前放鸽子，也有入职没几天就离职的情况发生。
   面对各种不确定的情形，保险的做法，当然是不给未被选中的候选人明确的答复，因为有些候选人虽然不是那个最合适的，但是也很不错，完全可以作为备选。
   这样，一旦选定的候选人不能入职，企业至少还有其他候选人可用啊。说的难听点，留个备胎嘛。如果急匆匆的把拒信都发出去了，一旦出现意外情况怎么办?顺位的其他候选人都被拒了，连个备选的都没了，这不是给自己挖坑吗?
   面试不合适的时候，是希望及时收到回复，还是没有消息就是默认被拒？大家对此怎么看呢？

8. 面试不过的话会通知吗？

通过面试的人，肯定能够接到通知。至于那些面试没有通过的人，一般情况下是得不到通知的。
一家单位组织面试，需要耗费大量资源。这项劳心费神又花钱的工作的最终目的，就是选择优秀人才为己所用。

所以，对于组织面试的过程和内容，任何一家单位都会极度重视的。而对于面试的最终结果，也就是最终选出来的优秀人才，任何一家单位也都会高度重视，另眼相看的……其表现之一，就是及时发出通知，让求职者知道自己已经入围，同时让求职者知道自己接下来该如何去做，在什么时候报到上班。
做到了这一点，这次招聘工作就算顺利完成，达到了设定的目标。
而对于那些面试没有通过的人来说，一般情况下就不会接到通知了……
之所以会有如此状态，是因为以下几方面原因……
首先，求职者众多，但是最终入围的却只有少数。大多数求职者都是被淘汰的状态……因为人多，所以想全部通知到位，有难度。
其次，通知一个人求职成功，是一件很轻松愉快的事情。无论是通知者还是被通知者，都感到喜气洋洋。而通知一个人你被淘汰了，这个通知实在不好通知……无论是通知者还是被通知者，心里都不好受……与其如此，还不如不通知呢……
最后，通知面试通过的人，其实就等于通知了那些面试不通过的人……自己没接到通知，那么，自己肯定是落选了……于是，也就无需再等通知了……