面试完不发offer，能主动问吗？

1. 面试完不发offer，能主动问吗？

面试以后没有接到通知是很正常的现象，毕竟影响面试的原因有很多，作为候选人只能控制自己如何表现，但对于其他候选人的背景和表现、面试官的个人喜好以及很多其他的因素都不能掌控。但是面试一段时间后选择询问一下面试结果却是可以自己掌控的，而且以楠哥辅导了近百位候选人进行面试的经验来看，面试后与面试官联系询问一下是很有必要的。这么说原因如下，

1、面试后进行询问体现了你对于岗位的渴望大家想想，什么样的人最可能在面试后进行询问？一定是对岗位有很强烈的意愿，希望可以获得岗位的人，而对于企业来说，求职者的意愿也是一个非常重要的考量标准，所以，面试后询问结果可以给面试官留下良好的印象，有时候会有意外之喜。比如辅导的一个候选人，就因为靠自己的诚意打动了面试官，而获得了面试官推荐的另一个岗位的机会

2、面试后进行询问再次创造了与面试官单独交流的机会，有可能和面试官建立一定的情感链接面试后进行询问大部分情况下会给面试官留下好印象，这时候趁热打铁，多跟面试官聊一聊自己的情况，对岗位的想法等等，经常可以赢得面试官进一步的好感，就算这次面试没拿到岗位，多了一个行业里的人脉也是非常好的，说不准今后什么时候再有合适岗位，面试官就会第一时间想起你

3、面试后进行询问有机会了解到没有拿到岗位的真实原因，有利于今后的面试在官方情况下，面试官不会和候选人说没有拿到岗位的真实原因，通常就是说候选人很不错，不过一次没办法一起合作。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

2. 打电话说我面试过了 没给发offer

电话通知面试通过了，就是说你可以去单位上班了，并不是每家企业都会发邮件通知、纸质通知。



实际上，真正发录用信件或录用通知的也只是很正规的大企业，而大多数企业还是以电话通知为主。

3. 面试当场说通过了，当天发offer，结果一天后电话询问后才回复我不合适，怎么不知道为什么

可以不用回复啦！不要纠结他家了，前方有更好的更适合你事业发展的公司等着你！
我尝试分析这种情况有可能的原因：
1、可能公司在这一两天面试了多个人，有其他更合适的人选，所以(*￣m￣)选了别人了。
2、可能HR觉得你太温柔太纯美，不合适方面拒绝你，采用了这种软处理。不过我觉得这种HR的处理方式也不太对，最少应该让你有心理准备，比如可以说，如果合适我们会三天没通知您入职；如果三天内都没有通知，说明我们已经招满了人。这样对求职者更好！

别人办事有他们种种理由，不过作为求职者的我们，知道了那么个结果，就不用理会他们了。
别低头，皇冠👑会掉噢！
仰起头，去开启属于自己的人生之旅！
希望我的只言片语能抚平你眉间的皱纹，能让你重归往日的宁静，重拾你往日从容而自信的脚步！祝早日找到心仪工作！ 来自职Q用户：大白互动💞🏆🏅
这种公司不去也没什么。 来自职Q用户：欧先生

4. HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？

是正常的，因为发Offer前还有一道程序，就是邀你前去面试，谈妥你的工资待遇，工作内容，双方都觉得没有什么问题，才会正式的给你发Offer。
一般来说，大多数企业的招聘流程都是差不多的，我们就简单说下一般企业面试的流程和面试任职的流程吧

1、第一道肯定是应聘的人投递简历啦，现在一般都是网上投递，HR看了你的简历之后就会如果觉得你还挺符合这个工作岗位的就会邀你面试，一般是网上回应面试或者是短信邀约，还有一种就是电话邀约了，现在大多数都是电话邀约面试，这样双方沟通更清楚一点，顺便说下公司的福利待遇，如果应聘者能接受就可以按照规定的时间地点前去面试啦

2、第二个就是面试环节，正式面试HR会提出相应的问题，然后双方进行一个沟通，HR会在沟通的过程中观察你是否适合这个岗位，同时会向你说明公司的工资待遇福利，还有工作内容等等，等双方都做了一个大致的了解之后就面试结束，一般人事不会立马告诉你是否被录用，而是让你回去等offer。这个时候应聘者只需要回家静静的等待即可，因为公司招人需要经过公司领导讨论决定录用谁。

3、一般最后一步就是给你发电子offer，然后电话确定上班时间了，不过也有一些小的公司不会发offer，会直接口头通知你上班，这个就看你应聘公司的规模了，如果规模大的话还是要等发了offer比较保险一点，因为一些口头约定可以临时更改，你也没有证据说你被录用了，所以主要看公司规模的大小了。
4、接下来就是去公司任职了，有的公司会先签订劳动合同，有的公司会有几个月的试用期再签订劳动合同，这个看公司的规定了，最后祝大家都能够找到一份合心的工作！

5. 面试通过了，还有可能收不到offer吗？

1.就你的情况来看，offer发出来的可能性比较大，只是时间问题而已。一般大企业对应聘者的答复是相当慎重的，既然告诉你说在审批中应当是真的，但是大企业的流程比较复杂，慢一点也是正常的。
 2.一般来讲，通过了面试和正式给你offer不是必然联系的，也许你虽然通过了面试，但是双方在薪资福利或其他方面没有达成一致，也许有了更好的候选者，也许在内部讨论时你被筛选掉了，导致最后没有录取你（就是出具你的offer）。
 3.但是这家单位说你的offer正在审批中，那就说明你已被录取了，只是最后的核准流程了，一般是没有什么问题的。
 4.你可以隔三差五地打个电话询问一下，但是也不要太勤了，一周一次比较妥当，询问对方大概什么时候offer可以正式发出来，然后时间到了你还没有收到的话可以再打电话询问一下。
  
祝你好运！

6. 面试通过拿到offer可以不去吗

 面试通过拿到offer可以不去吗
                    面试通过拿到offer可以不去吗，有些求职者不喜欢把鸡蛋放在一个篮子，这样做也是怕自己后悔。那么，一起来看看面试通过拿到offer可以不去吗这个问题吧。
  面试通过拿到offer可以不去吗1   想搞清楚这个问题，首先，我们要弄明白，什么是offer？ 
  offer全称是Offer Letter，中文翻译为录用信、录取通知，一般是企业发出的表达己方愿意录用XX人就职XX岗位的一封信件，通常是企业HR发邮件给应聘者。因此，很多人会把自己接到公司的“Offer Letter”、电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用，也说收到了offer。
  在法律意义上，offer意为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。
  企业向应聘者发放Offer Letter在法律上其实是一种要约行为，Offer Letter—旦发出，就对用人单位产生法律约束；但是，Offer Letter的生效与否取决于应聘者。应聘者可以选择接受，或不接受Offer Letter。如果应聘者接受，则Offer Letter就会生效，对双方产生约束；否则，就没有任何法律效力。
    
   回到上面的案例中，收到的offer，是否已经生效呢？ 
   我们可以通过以下两种情况做判断： 
   第一种情况：口头回复 
  假如在电话中口头说明愿意接受offer，会准时来公司报道，那这个offer在法律上就是已经生效的。
   第二种情况：邮件回复 
  假如收到offer邮件之后，主动给HR回复了一封邮件，说明“非常高兴可以加入贵公司，谢谢！”之类的话，那这个offer在法律上也是已经生效的。
  在以上两种情况下，如果又接受了其他公司的.offer，不能准时入职的话，是要承担违约责任的。
   说到违约责任，这里又会涉及到2个问题： 
  问题1 HR对应聘者口头接受offer无法举证，空口无凭，没有证据。
  问题2 一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，往往没有约定应聘者的承诺期限（例如，offer发出的24小时内，应聘者需明确回复是否接受）和违约责任（例如，如果应聘者明确表示接受offer，之后又不来入职，应当被追求什么责任）。
  基于以上2点，即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。
  但在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单，这是应聘者承担的一个风险。
  面试通过拿到offer可以不去吗2   到底如何拒绝Offer 
  拒绝Offer本身可以理解，但是如果因为表达不当被拉黑，就得不偿失了。毕竟一个在行业里有影响力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你就“臭名远扬”了！得体地拒绝Offer，有以下两个方法：
   1、确定自己真实的想法 
  生活中也不乏这种人，因为某项条件不满意二话不说就拒绝了Offer，然后在之后求职中发现还不如之前的Offer，而这种时候吃回头草是不可能的。
  所以你要明确自己100%不想要这份工作，如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如：薪资或福利）你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。
    
   2、借助邮件来拒绝Offer 
  当你已经确保你是真的不想要一份工作后，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的Offer。
  不要害怕去拒绝HR，HR遇到过的这类事情太多了，早已练就了金刚不坏之身。你要学会礼貌地拒绝Offer，而且态度要坚决果断，不要模棱两可。以最快的速度告诉HR你的情况是你能给HR最大的尊重！这样他就能有更多时间去招合适的人。
   一般邮件里应该包含以下几点： 
  一定要对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司，经过仔细考量才做了这个决定
  说明你拒绝Offer的理由，理由不必写得太过详细，但一定要合情合理、表达得体，绝对不要有任何贬低该公司的言语，比如，我认为公司环境不好、我对公司前景不看好，等等
  再次表达歉意，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法，并且留下你的联系方式，这就是江湖中常说的“买卖不成仁义在”，这一次你们没办法合作，但不代表以后也没有机会，这样的做法表明了你对未来合作的诚意
  面试通过拿到offer可以不去吗3  接受了offer但不去，其实没啥事，但这属于诚信问题。
  这里有个概念，给了offer但不接受，这没事。
  给了offer，也接受了，但在入职前一周（或在其它约定的时间范围内）说不去，同时姿态放低些打招呼道歉，对方公司可能会感觉不好，但一般也不会怎么样。
  接受了offer，但离入职很近了，由于身体等客观因素导致无法入职，这一般如果好好解释，对方虽然可能心知肚明，但候选人只要姿态放低，一般就最多说几句，也不会有事情。
  但如果接受了offer，入职前突然不去，然后也不说什么，这就有些过了，毕竟有事可以早说，这时，hr可能会把候选人放入黑名单，以后如果要应聘这公司，估计就有些难了，但大公司间一般不会共享黑名单，你换家其它公司，应该没事。
    
   所以对候选人的操作建议是： 
  1 先面试小公司，拿小公司练手，这时估计会拿到一个或多个offer。
  2 估计快面试成时，开始面大公司，同时接小公司一个offer保底。
  3 大公司走流程很慢，但一般二面（和项目经理面）通过以后，问题就不大了，和hr谈好以后，问题就更不大，后面可能等offer会经过1周，但基本没问题，所以你对大公司的hr说的入职时间是，拿到offer后提离职（这很正常，因为有下家了才能提），提好离职后大概一个月入职（一般实际顶多2到3周，你提一个月，留些余量）。
  4 面试大公司，尽量并行，同时多面几家，这样基本就是在几家大公司之间挑选，后面你要去哪家，你自己看着办。不过你从第一次面试到发offer，基本应该是2周，外加拿到offer后的一个月时间，基本够你腾挪了，而且还能保证你能在合理的时间段里拒掉不想去的公司。

7. 面试通过后怎么发offer

offer 全称应该是offer letter——接收函，对于入职面试来说，就是录取接收函的意思。
通过面试后，公司会发放offer通知正式通知你。offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。收到offer后可以确认接收或者放弃。

扩展资料面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

8. 面试过后为什么不等电话就通知没通过

通常来说，面试后让等通知，并不是就意味着没戏。一般有以下几种情况：
1、面试官觉得你不合适，但他想给你留点面子，委婉地告诉你，希望你能明白。正如上面所说，这种可能性比较大。
2、面试官觉得你很优秀，但另外几个面试的人也不错，他一时还无法取舍，需要进行对比再做决定。如果招聘高级职位，这种情况并不少见，如果你武断地认为没有希望，那你可能会错失良机。
3、面试官约了好几个人来面试同一个职位，虽然他觉得你还不错，但还没有达到他想立即拍板的那种程度，他要看看接下来的几个人怎么样。跟上面的情况差不多，他需要进行对比再做决定。
4、还有可能是面试官的级别不高，他没有权利拍板，没有权利决定你的去留。他需要把你的资料给领导审阅，让领导拿主意，也许你还需要进行第二次面试。
当然，这是比较高的职位才会这样复杂。
如果你面试的是一家很不错的单位，你千万不要轻易放弃。不要武断地认为，面试官让你等通知就是没有希望。