在工作中如何反击同事？

1. 在工作中如何反击同事？

首先就应该保持一个良好的状态，不要过于激动，这样的话对问题的进一步处理有很大的帮助。
一、稳控情绪
在单位里，如果你被同事指责了，不要用情绪来进行反击，而是首先稳控自己的情绪。无论如何都要先聆听，并用理性的思维认真思考同事的指责是对还是错，特别是同事情绪积极不稳定的时候，不要急于和他争辩，否则只会引发更大的纷争，甚至会闹下矛盾。所以，稳控自己的情绪，听清楚对方所说，不能让情绪冲昏了自己的头脑。
如果同事的指责是在理的，那么自己的错误要大胆承认，并承担责任。如果不是自己的错误，要第一时间进行“反击”，不要害怕对方。
二、掌控话语权
在单位里，总会有些人主动找茬。高情商的人面对这类人员都是先掌控话语权，进而做到先发制人，为自己制造有利的条件。
首先，要稳定对方的情绪，消除对方的消极情绪和敌对情绪，然后再把谈话带入更理性、更客观的氛围内，将问题解决。
如果有其他同事在现场，要善于运用周围的有利条件，懂得在同事面前“示弱”，展现一个“弱者”的形象，博得其他同事的同情，从而让舆论向你一边倒。
三、有力回应
在单位里，如果同事错了，故意找你的茬，那就不要对他那么客气，直接怼回去，态度该强硬就要强硬，绝不做“背锅侠”。
在工作中，同事之间可以相互沟通，相互协调，大家都是平等的，如果被无端的指责，那是毫无道理的。如果仅仅因为他个人的喜好而对你有偏见，那你绝不能原谅，你必须作出强有力的回应。

2. 职场同事总是处处在针对我，我应该如何去反击他？

身在职场，有些人为追名逐利，有些人为升官晋级，还有些人骗财骗色。这些人为达到目的，不择手段，一昧地获取。当你取得成功时，这些人充满了忌妒与仇恨。就连从不打交道的同事也经常挖苦你、讽刺你，他的行为让你恶心让你生气，这我觉得应该是你无意得罪过她，一个礼物，送给别人，别人不要，还是你的，所以如果你不接受，那么他骂出来的还是得他自己承受；一个人，如果被狗咬了，我们不会咬回去，所以，有些时候、有些人，你就把他当做一条狗，人怎么能跟牲口计较？或者有人在中间挑拨离间，因为我也遇到过这种事，郁闷得要死。大家同一间办公室，天天面对，我安排的工作她总有合种理由和藉口完不成……後来大家相处久了，彼此了解了，而她开始对我的抵触情绪。


你认为没有交集，其实不一定没有交集，也许你们有共同的朋友，或者曾经做过一件利益相关的事情。一个人不会无缘无故爱一个人，更不会无缘无故恨一个人。这个所谓的没有交集的同事针对你，说明你们肯定存在这样那样的交集，只是你自己失察罢了。

可能你拥有她永远无法得到的东西吧，刚开始来个我们总监一个办公室后来她们受不了了，把她打发到我那个办公室，她就我做个什么她都要插一嘴，现在我烦烦的要死，我也对她毫不客气了。整个公司的人都说她神经有问题，总监已经几次叫我通知人事重新招人还掉她了，就是招不到合适的人，但她还自我感觉良好的很。让她心生嫉妒，只能做这些龌龊的事，故意让你不痛快，而让她有种报复的快感。

3. 同事针对自己，如何反击？

相信大家在工作会议中，经常会遇到一些尴尬的事情，尤其是大家在一起进行讨论问题时，会有同事站出来，说一些牵扯到自己的事情，不仅仅是对自己的质问，更是一种公开的埋怨，只有自己学会一些技巧，才能更好的应对这些事情，下面小编就为大家分享四个应对的技巧，有需要的朋友们，一起与小编来学习吧!
一、顺着同事的问题，进行澄清说明

相信有不少朋友，在工作中都遇到过同事质问的情况，首先要有自己的态度，这样同事才不会抓住你不放，应该先顺着同事的问题，把这个问题澄清清楚，并且简单的说明情况，接下来的就是要控制好局面，把所有的事情都引导到交流话题中，这种做法可以轻松化解同事对自己的攻击。
二、无法澄清事情时，要学会伺机开脱

有些同事就是特别喜欢较真，尤其是抓住别人的问题不放，当你通过上面的方法无法澄清问题时，一定要及时的找到机会，赶紧为自己开脱;大家首先要明白，同事较真事情的真假，一旦是真实存在的，自己的态度就要好一些，如果对方是故意挑事，可以尝试让对方来提供证据，来和大家解释清楚，这种做法可以帮助自己快速开脱掉。
三、同事越是计较时，更不能针锋相对

在处理同事针对自己的事情时，首先自己的态度要好，不但可以给大家好印象，还能让自己不为此发火，当你在大家面前发火时，就会正中掉进对方的坑里，对方巴不得你多犯一些错误呢?只有控制好自己的情绪，才不会上对方的当，大家一定要记住不能与对方针锋相对。
四、确认是自己问题，就要做好后续跟踪

一旦事情证明，是自己犯的错误，在处理好这件事情后，一定要及时的去跟踪，询问这件事情的结果;在改正的过程中，要及时的向领导汇报，向给你提出问题的同事汇报，这样不仅能把事情解决，还不会损害大家之间的关系，直到把这件事情变成利于自己的好事情为止。

4. 如何在职场中反击同事？

冷静反击，很多时候，有人当众羞辱你，其实就是为了激怒你，让你发脾气，让周围的人嘲笑你，甚至让领导知道你不太能被利用，控制不了自己的情绪。所以，这个时候，你越不着急，他就会越着急。羞辱你，你只需要心平气和的提问，心平气和的回击。到最后，成为笑料的会是他。这样也会让你看起来端庄有条理，让你周围的其他同事对你刮目相看，让领导更看重你。2.稳定情绪，在单位，如果被同事指责，不要用情绪去反击，先把情绪控制住。不管怎样，都要先听，用理性的思维仔细想想同事的指责是对是错。尤其是当你的同事情绪积极不稳定的时候，不要急着和他争论，否则只会引发更大的争执，甚至闹矛盾。所以，稳稳地控制自己的情绪，听清楚对方说的话，不要让情绪冲昏了头脑。如果同事的指责有道理，你就要大胆承认错误，承担责任。如果不是自己的错，第一时间反击，不要怕对方。3.就地开始辩论。不解释，你一坐下就容易被欺负，以后别人很可能会把你当软柿子挑。一旦你做事能力有问题，被领导知道，你就失去了做高光事情的机会。要想做好解释，必须在工作过程中留下痕迹，必须自己证明，否则无法辩驳。领导受了委屈，建议你慎重打击。两个解决办法，要么忍，要么滚。如果你觉得在这个领导团队里还能学到东西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的东西，比如技能的增长，经验的积累。如果你觉得自己在这个领导团队里没有什么有价值的东西可以提供给你，那么你可以选择内部转岗或者外部寻找机会。但是，还有一种情况。公开场合不要带头，但私下可以和领导还原事实。你的领导很有面子。知道他委屈了你，必要的时候会弥补你。比如有好的项目就安排你上阵，或者年底分配绩效的时候就更倾向你。

5. 怎么对付总指使你干活的同事

最好的办法就是说，我很忙，有别的事儿。总之想尽一切办法不受他的指使。甚至可以用到厕所去方便这种话来搪塞他。搞几次之后他就懂了。

6. 面对和你平级的同事对你指手画脚，怎么应付？

7. 怎么对付总指使你干活的同事？

该你干的你干，
不该你干的，
不必理会他，
也可直接怼他，
我的是不要你操心，
我的工作我自己会做，
把你自己事情做好就行了。
望采纳，
谢谢！

8. 怎么对付总指使你干活的同事

 怎么对付总指使你干活的同事
                    怎么对付总指使你干活的同事，你知道吗？在职场中，经常会遇到总指使你干活的同事，面对这样的同事，总是忍气吞声，他只会变本加厉。下面我就来告诉你，对付总指使你干活的同事的方法，一起看看。
    
  怎么对付总指使你干活的同事1   1、 对于同事命令式的要求，不要怕伤害同事感情或怕冲突，而不敢怼 
  每个人身边都有强势同事，其最典型的特点就是以命令的口吻随意使唤你，给你分配任务，而很多人怕伤害同事间的感情、害怕与人冲突，而不敢拒绝、不敢怼。
  我之前在公司的设计部工作，隔壁市场部门的张哥就经常跑过来，给我部门的小李分配任务，比如，“小李啊，最近没什么事儿吧，这次公司的团建任务可就交给你了，辛苦了哈”。
  而小李怕伤害双方的感情，怕得罪人，通常都默认接受了，还经常为了帮别人而影响到自己的工作，所以，每次等小李回个神来的时候，劈头盖脸的资料就已经发了过来。
  那应该怎么办呢？要知道，一个拒绝，一个怼就会伤害的感情，不是真感情，而且人与人之间的消极情感是不可避免的，我们必须要学会用恰当的方法去应对，如果你习惯性当老好人，习惯接受对方的命令式口吻，只会让对方得寸进尺。
   2、面对同事以领导的口吻命令你，应该怎么怼回去才合适？ 
   第一，对于自己部门以外的同事命令你做事，你可以借用“直属领导”来拒绝对方 
  就拿上面的例子来说，你唯一记住的'一个核心就是：只对自己的直属领导负责，简单说就是，你的领导是谁，你就对谁负责，直属领导以外同事的命令一律要拒绝。
  有了这个原则，假如你手头上已经有直属领导正安排给你的工作，你可以这样回应同事：“张哥，我们部门王总分配的工作我还在加班加点的做，这事儿很急，要不你去找其它部门的人帮忙吧。”
  假如你手头并没有部门领导安排的工作，你也可以说：“张哥，不好意思，这事我要先跟王总商量一下，他前几天也说起需要安排我做某某工作，我先看看他那边怎么安排的。”
  这样怼回去，我敢说有80%的机率，张哥会自动找别人帮忙去了，这样一来又不得罪同事，又可以让你自己脱身，反正总原则就是，我是我部门的人，我要对自己部门领导负责，你命令我做事，如果没有得到我部门领导的首肯，那对不起，我名正言顺的拒绝，我要是去帮忙给你做事，那自己部门领导有事找不着我怎么办，你能负这个责任吗？
   第二，自己本部门的同事，你也要考虑清楚再决定是否帮忙 
  特别是要考虑清楚什么人你该帮，什么人你不该帮；分清楚什么忙该帮，什么忙不该帮。
  如果是平时对你很客气，也能在其它方面帮你的同事，那在你能力和精力之内，也需要尽力去帮助一下，毕竟，职场也是利益互换，能互相帮忙的同事，是你在职场中不可多得的资源，以后说不准什么时候别人还会帮助你。
  如果是七拐八拐找来的，跟你压根没什么交情，还对你颐指气使成天命令你，或者是非常简单顺手的纯甩锅性质的事情，你应该拒绝得干脆直接。
  要知道，人性就是要是你接受了某个同事的命令，帮了他十次，他就会觉得理所应当，这意味着你已经没有反驳的权利了。你再拒绝，你就不是人，如果你一开始就立
  怎么对付总指使你干活的同事2   怎么与同事相处 
   一、平时与同事相处，要注意以下2个原则 
   第一，有自己的底线，不卑不亢 
  不管你是新人还是老员工，建议你在工作中一定要给自己建议一个底线，尤其是面对公司的高层或有关系的同事，很多人面对这些人似乎总觉得自己低人一等，老是唯唯诺诺。
  但如果你总是摆出一副规规矩矩、服服帖帖、言听侍从的姿态，那就等于告诉对方你是个软柿子，快来捏我吧，快来利用我的时间和精力吧。对方只会更肆无忌惮找你麻烦，而且会一边找你麻烦，还一边看不起你的。
  因此，为了你的尊严，你需要设立一个底线，在什么情况下、对什么人、什么事需要直接干脆地无脑拒绝，若连自己都不维护自己的尊严，那也别怪别人侵犯和践踏了。
   第二，不要轻易透露自己的背景和隐私 
  对于非常亲近的人，比如家人，老师等当然要坦诚相待，对关系一般的朋友、同事，我们需要谨慎保护自己的隐私。
  职场如战场，同事之间都是利益关系较多，朋友情谊很少，每个人都有可能成为潜在的利益竞争对手，所以，你只要不随意给同事透露你的个人信息，包括你的家庭背景、个人关系、甚至是经济状况，那别人就看不清你手里有多少底牌，更看不到你的底牌有多大，那即使同事中的小人，也不敢轻举妄动。
  但是如果你的底牌被别的同事知道了，他们就知道你有几斤几两了，甚至你的优缺点也暴露无疑，知道你就那么点儿能量了，如果是性格真爽，品德还不错的同事那没什么，就怕遇到一些小人，那他们就可以尽情利用你，欺负你了，命令你了，反正已经知道了你的虚实，反正你也不能把他们怎么样。