公司被收购，合同未到期，重新签合同有经济补偿吗？

1. 公司被收购，合同未到期，重新签合同有经济补偿吗？

《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。从法律角度看，你们的新用人单位也根本不需要做什么买断之类的措施，它无非就是要在原来的合同上变更一下用人单位的名称而已。

2. 公司被收购，合同未到期，重新签合同有经济补偿吗？

《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。从法律角度看，你们的新用人单位也根本不需要做什么买断之类的措施，它无非就是要在原来的合同上变更一下用人单位的名称而已。

3. 公司被收购，合同未到期，重新签合同有经济补偿吗？

公司收购有很多种方式，如果公司股东变化，但公司仍存在，公司未提出解除劳动合同，没有，照原样履行就行，没有补偿。
　　如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同由合并后的公司执行，也没有补偿。这种情况应重新签订合同，但不重新签订，也不影响效力。
　　补偿按在公司工作年限，工作一年给一个月的工资补偿。
1、2、如果属于上述两种情况之一，你不想继续在公司做或者留下来，都是没有补偿的。
3、如果原公司不是合并，就是注销，那么不论是否在新公司做，都应该由原公司给你们补偿。差不多就是你同事说的意思。

4. 合同期内 公司被收购 要求与新公司签合同，不想重签，可否要求2倍赔偿？

如果工作地点、工作条件、工作岗位、工作报酬等原劳动合同内容没有变化，仅是因为公司合并导致用人单位名称变化，你无权向公司要求赔偿。
反之，如果新的劳动合同降低了相关条件，你可以不同意并与新公司解除劳动合同关系，并要求按每工作满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满半年支付半个月工资。
注！：如果工资降低的话你可以不同意，无法协商一致的话公司与你解除劳动合同关系就需要支付你经济补偿金了。

5. 公司被收购了，合同未到期，什么情况才有经济补偿？

公司收购有很多种方式，如果公司股东变化，但公司仍存在，公司未提出解除劳动合同，没有，照原样履行就行，没有补偿。
　　如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同由合并后的公司执行，也没有补偿。这种情况应重新签订合同，但不重新签订，也不影响效力。
　　补偿按在公司工作年限，工作一年给一个月的工资补偿。

6. 公司被收购是否要重新签合同

原来合同有效，不需要重签合同。公司收购有很多种方式，如果公司股东变化，但公司仍存在，公司未提出解除劳动合同，还是照原样履行就行，没有补偿。如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同由合并后的公司执行，也没有补偿。这种情况应重新签订合同，但不重新签订，也不影响效力。《劳动合同法》规定：用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

7. 公司被收购，新公司要求签订新合同，

单位被收购，原来合同可以继续履行
单位续签合同，不应该约定试用期，你可以要求试用期补发工资差额
如果辞职，可以要求10月开始到合同签订日因为没书面合同的双倍工资

《劳动合同法》
　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

8. 公司被收购，重新签订合同，原合同未过期，如果拒签是否可以获得经济补偿？

《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
 
因此，对问题1：如果新的劳动合同降低待遇，你可以要求继续履行原合同，但不能获得经济补偿，除非用人单位解除劳动合同。
问题2：如果以新公司作为被申请人，胜算不大，因未违法行为；如果以原公司作为被申请人，可以要求原公司补缴社保以及支付加薪的费用。证据主要有：劳动合同、工资单、原公司答应加薪的有关证明（如无书面证据，可以采用录音方式）等
 
补充问题1：原公司的加薪有无写入劳动合同，如没有，新公司的劳动合同没有加薪内容不违法。原公司不加薪违法。
补充问题2：降低社保基数的做法违法。
补充问题3：具体看劳动合同的约定，如果没有，劳动者可以选择加班费而不调休，公司强制要求调休违法，你可以拒绝。