佣金是什么？是不是就是工资？

1. 佣金是什么？是不是就是工资？

佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。佣金不是工资。佣金和工资有一定的区别。在委托者委托买卖成交后，按实际成交金额数的一定比例向承办委托的人或者机构、单位交纳的费用。佣金和工资的区别如下：1、含义不同，佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。2、所包含的不同，佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；薪金包括工资、分红、年终奖、福利等多种形式。3、适用法律不同，薪金按照相关规定，签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，要根据其调整。“佣金亦称“牙佣”、“中佣”、“行栈”，简称“佣”。牙商、经纪人等中间人说合介绍生意所取得的酬金。起源很早。在交易必须通过牙商的情况下，佣金是一种带有强制性的中间剥削。佣金多由卖方付给，也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。在一些地方则已约定俗成，形成一些惯例。买办代外商经营生意取得的收入。名目繁多，有媒介生意的佣金、保证华商信用佣金、销价差额佣金等，比额参差互异。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

2. 佣金算不算工资

佣金不算工资。佣金和工资的区别如下：1、佣金可以算在工资里面，但不一定等同工资，中介、代理等额外有佣金提成，佣金就是工资的一部分；2、佣金不算在工资里面。中间商如果是企业，佣金则不能算到工资中。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《工资支付条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

3. 什么是佣金是工资吗

佣金不是工资，佣金是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。佣金收入是指委托者委托买卖成交后，按实际成交金额数的一定比例向承办委托的证券商交纳的费用。佣金也就是证券商代理委托买卖成交后的经营收入，或者说手续费收入。手续费指为代理他人办理有关事项所收取的一种劳务补偿；或对委托人来讲，是属于因他人代为办理有关事项，而支付的相应报酬。如：证券交易手续费、代办机票手续费、代扣代缴费用手续费、国债代办手续费等。证券交易是指证券持有人依照交易规则，将证券转让给其他投资者的行为。证券交易是一种已经依法发行并经投资者认购的证券的买卖，是一种具有财产价值的特定权利的买卖，也是一种标准化合同的买卖。证券交易的方式包括现货交易、期货交易、期权交易、信用交易和回购。证券交易形成的市场为证券的交易市场，即证券的二级市场。证券，是多种经济权益凭证的统称，也指专门的种类产品，是用来证明券票持有人享有的某种特定权益的法律凭证。证券主要包括资本证券、货币证券和商品证券等。狭义上的证券主要指的是证券市场中的证券产品，其中包括产权市场产品如股票，债权市场产品如债券，衍生市场产品如股票期货、期权、利率期货等。证券实质上是具有财产属性的民事权利，证券的特点在于把民事权利表现在证券上，使权利与证券相结合，权利体现为证券，即权利的证券化。它是权利人行使权利的方式和过程用证券形式表现出来的一种法律现象，是投资者投资财产符号化的一种社会现象，是社会信用发达的一种标志和结果。

4. 什么是佣金收入

一、佣金收入属于劳务报酬所得吗1、佣金收入是属于劳务报酬所得。保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，属于劳务报酬所得，以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额，收入额减去展业成本以及附加税费后，并入当年综合所得，计算缴纳个人所得税。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。二、佣金如何入账佣金的入账流程如下：1、如果是单位内职工的佣金，可以计入工资，通过工资发放；2、如果不是单位员工的佣金，可以要求对方提供佣金发票，才支付佣金，或者代对方到税务机关代开佣金发票，不过要扣税款；3、如果对方没有提供佣金发票，而支付了佣金，那可以凭对方的收款收据做账，不过，该笔佣金不能税前扣除，汇算清缴时，作纳税调整事项处理，调增应纳税所得额。

5. 佣金是什么意思?

6. 薪金与佣金有什么不同

1、含义不同
佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；
薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。
2、所包含的不同
佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；
薪金包括工资、分红、年终奖、福利等多种形式。
3、适用法律不同
薪金按照《劳动法》第十六条规定：签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；
佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

扩展资料：
公平感知因素：

1、薪金分配公平因素
员工对分配公平的感知来自两个方面摘要：薪酬是否和自己的绩效、贡献相平衡；薪酬是否和他人或组织标准相平衡。
因而分配公平就要求薪酬等级标准要建立在工作分析和绩效考核的基础上，还要减少评估结果中的人为误差

2、薪金程序公平因素
雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权，以利于员工得到公平的待遇。认为薪酬管理中的程序公平因素有以下五个摘要：
(1)、薪酬管理体系的设计和实施过程中要采用雇员的建议；
(2)、管理过程中存在着双向交流；
(3)、雇员有能力对管理过程或管理结果提出质疑或反驳；
(4)、管理者熟悉雇员的工作；
(5)、采用的标准前后保持一致。

3、薪金人际公平因素
人际公平是员工对上级在态度上的一种感知，上级是否有礼貌地对待下属，是否尊重下属的尊严、由此而产生员工对上级是否信任、敬佩、是否愿意服从上级的指挥等。
参考资料：百度百科-佣金
参考资料：百度百科-薪金

7. 佣金是什么？是不是就是工资？

佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。佣金和工资有一定的区别。
在委托者委托买卖成交后，按实际成交金额数的一定比例向承办委托的人或者机构、单位交纳的费用。
《反不正当竞争法》第八条规定
经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入账。接受折扣、佣金的经营者必须如实入账。
《反不正当竞争法释义》(国家工商行政管理局条法司编)中关于第八条“佣金”的释义为，佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位的中间商、掮客、经纪人、代理商等在商业活动中为他人提供服务，介绍、撮合交易或代买、代卖商品所得到的报酬。
《反不正当竞争法》第八条的规定，第一次从法律上明确了合法的中间人可以通过合法的服务获得合法的佣金。


扩展资料：
佣金支付有以下特点：
1、佣金形式一般为暗佣，即佣金条款只对销售方和佣金服务商明示，对购买方保密;
2、佣金一般按销售额的一定比例收取，而且比例达5%以上，有的甚至高达9%;
3、佣金服务商一般为避税地企业，包括香港、维尔金群岛、新加坡等地;
4、佣金服务商单一;
5、佣金服务商提供的账户多为离岸账户;
6、佣金的支付时点并不是按结汇时点支付，而是按佣金服务商要求支付，且多为滞后支付。
参考资料来源：百度百科-佣金

8. 佣金是什么？是不是就是工资？

佣金类似于工资的一种，通俗讲就是报酬