中国人寿招聘人事怎么样？

1. 中国人寿招聘人事怎么样？

中国人寿招聘人事挺好的。
1、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
2、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。
3、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年份设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

2. 中国人寿保险人事专员，工作是干嘛的

一、中国人寿人事助理主要工作内容如下：1、接听、转接中国，接待来访人员；2、负责综合部日常事务性工作；3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；6、负责人事、仓库管理等工作；7、完成领导交办的其它工作。二、中国人寿人事助理岗位如下：1、年龄23~35岁，大专文凭；2、男女不限，文秘专业优先；3、具有较强的管理协调、沟通能力，人际交往能力；4、有较强的工作责任感和事业心，尽业尽责；5、有积极进取的精神及接受挑战的性格
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 中国人寿招聘人事怎么样？

中国人寿招聘人事挺好的。
1、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
2、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。
3、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年份设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

4. 人寿保险公司人事专员工作怎么样

一、中国人寿人事助理主要工作内容如下：1、接听、转接电话，接待来访人员；2、负责综合部日常事务性工作；3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；6、负责人事、仓库管理等工作；7、完成领导交办的其它工作。二、中国人寿人事助理岗位如下：1、年龄23~35岁，大专文凭；2、男女不限，文秘专业优先；3、具有较强的管理协调、沟通能力，人际交往能力；4、有较强的工作责任感和事业心，尽业尽责；5、有积极进取的精神及接受挑战的性格。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 中国人寿招聘专员是干什么的

亲，您好。很高兴为您解答：中国人寿专员的工作内容是：接听电话，接待来访人员；负责综合部的日常事务性工作；负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉；负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；负责人事、仓库管理等工作；完成领导交办的其他工作。【摘要】
中国人寿招聘专员是干什么的【提问】
亲，您好。很高兴为您解答：中国人寿专员的工作内容是：接听电话，接待来访人员；负责综合部的日常事务性工作；负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉；负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；负责人事、仓库管理等工作；完成领导交办的其他工作。【回答】
中国人寿专员的招聘要求是：1、大专及以上学历；2、年龄在18周岁以上，55周岁以下；3、能承受一定的工作压力；4、善于与人沟通，有较强的语言表达能力。【回答】

6. 在中国人寿保险公司工作怎么样？

学霸说保险，专注保险测评！中国人寿在保险公司中排名如何？看看这份榜单你就知道啦：《排名前十的保险公司榜单》

中国人寿怎么样？我们用事实说话！往下看见分晓~
1.公司规模
1949年，中国人寿的前身原中国人民保险公司在北京成立，到现在发展成世界500强。中国最大的商业保险集团，非中国人寿莫属，是中国为数不多的资产过万亿的保险集团之一，在中国资本市场，中国人寿还是最大的机构投资者之一。
2.产品介绍
中国人寿经营的几大险种主要是财产损失保险、人身健康保险和意外伤害保险等。针对中国人寿的主推产品，我做了一张图展示：
这么多产品，有哪些是值得购买的呢？这里有一篇文章大家可以参考一下：《新鲜出炉！性价比排名前七的【中国人寿】保险产品》
3.赔付能力
保险公司偿付能力考核指标，保险会强制提出两大硬性条件，核心偿付能力充足率高于50%，综合偿付能力综合率高于100%，才算得上偿付能力合格。那么中国人寿的赔付能力咋样？话不多说，直接看图：
不难看出，中国人寿的偿付能力还是非常不错的！这里有一份最新的保险公司偿付能力排行榜，可供大家参考：《2020年最全保险公司偿付能力排名榜》
4.服务评级
保监会考核的项目为保险公司销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等业务流程，通过这些来对保险机构服务情况打分，再来说说服务评级的设定：分为A、B、C、D四大类共10级。中国人寿的服务质量还是不错滴，评级为BBB，口碑良好。
经过以上多方面评估，中国人寿的实力不得不让人肯定，总之这家公司是非常靠谱的啦！如果你有大公司情怀，中国人寿绝对是个不错的选择。
望采纳！
全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
资料来源：学霸说保险官网

7. 中国人寿人事助理是做什么的

中国人寿人事助理主要是协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务，具体如下
1、接听、转接电话，接待来访人员；
2、负责综合部日常事务性工作；
3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；
4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；
5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；
6、负责人事、仓库管理等工作；

扩展资料：
中国人寿保险（集团）公司已连续15年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2017年的51位；连续11年入选世界品牌500强，2017年品牌价值达人民币3253.72亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。
2017年，集团公司合并营业收入达8125.48亿元，实现高位上的稳定增长；合并保费收入6434亿元，同比增长14.80%；合并总资产达到3.6万亿元。
参考资料：中国人寿-人事助理/行政专员招聘

8. 中国人寿保险上班怎么样？

在中国人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。中国人寿保险以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题，因此，在中国人寿保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排。
另外中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了中国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。

在中国人寿保险上班的注意事项：
1、注意缴费期限。不要光看客户每年要存多少钱，还要看看要存多少年。两者乘起来才是总共存的钱。
2、注意返还时间。假如是返还型的险种，在比较产品的时候不仅要看能拿回来多少钱，还要看是什么时候能拿回来。时间是具有现金价值的，时间增值是赚钱的一大利器。

举个最简单的例子，70年代的时候1块钱够一个家庭一天的花销了，那时候一个月的工资才几十块钱，但是现在1块钱还不够给孩子买根好点的棒棒糖。所以存下相同的钱，拿回来的时间越早，能拿到的钱相对就较少。所以不能光比较数字的大小。
3、注意保障范围的大小和保障额度的高低。目前市场上有些险种偏重储蓄，有些侧重保障。储蓄型的险种的相对来说保障额度比较低，保障范围也较窄，所以收益率肯定就会较高。相对的，保障型的险种保障范围更广，额度更高，收取的保障费用就高。

最直接的体现就是收益率比储蓄型的险种低。就算同样是保障型的险种，不同公司有不同的保障范围，免赔责任也不一样，这样都会影响到费率，所以贵一点点便宜一点点都是正常的。总的来说，就是比较产品的时候不能光看价钱。
4、注意某些代理人或保险公司几倍保额赔付之类花哨的说法。所谓的几倍保额赔付，本质上来说就跟服装店把原来300块钱的衣服标价1000块，然后三折折价大甩卖的做法是一样的。本来1000块钱可以买到1万的保额，但是在设计成3倍保额赔付后，1000块钱只能买到3333元的保额，两者的效果没有任何区别。