面试人事专员的常见问题

1. 面试人事专员的常见问题

2. 企业资金专员具体做什么的？ 比如一家生产企业的资金专员，面试的时候我应该怎么谈对于工作的理解，谢谢

第一，就会做资金日报或者周报
第二，上调和下拨资金，根据下属公司用钱情况报告决定上调多少或者下调多少。
第三，使用资金池，就是用某个银行根据本公司业务需求开通的专门上调和下拨资金用的一种工具。
第四，资金专员还有就是融资，比如授信，信用担保等
我也是刚刚做的资金专员，半年多，不是特别了解，仅供参考。

3. 所属部门的人员招聘主要考察候选人哪些方面的素质？

1.专业能力，不管哪个部门招聘，肯定希望应聘的人能够胜任此岗位的工作，所以专业能力是首选。
2.沟通能力，在公司，每个个体都不能单独的存在，公司是最讲究团队的地方，所以沟通能力一定要好，这样能更好的与他人协调。
3.压力承受，现在很多公司面试的时候都会问到压力承受与释放的问题，这个每个人都有不同的回答，在没来应聘的公司前，我们并不知道公司的文化是什么，工作的环境是什么，所以这个没有准确的回答，只能看每个人对压力的理解和释放的方法。
4.其他方面主要考察的是一个人的观察能力自己行动能力，从细节方面发现问题，从行动能力方面看你花多长时间能解决问题。
5.不管公司在面试的时候怎么提问题，目的就是能找到胜任此岗位且除专业能力以外还比较说的过去（符合人事的预期）或者高于一般统计数据的，基本上在薪资谈妥以后就会发offer给你了。

4. 面试招聘专员对方会问哪些问题

兄弟，我的想法是这样的，想转行可以，但是不建议你将原工作经历改成你并没有从事过的工作，对于外行或资历浅的HR可能不会发现，但是对于有经验的HR来说，在给你面试的时候可能会发现很多漏洞，不诚信任何企业都不会冒险用你。如果没做过，你可以跟面试官解释你想转行的原因，然后带着一些必要的专业知识去参加面试，例如作为招聘专员所应了解的最基本的知识，招聘渠道、面试的方法、招聘流程等等，让面试官感觉到你想转行的决心，哪怕面试不能通过，你也会从面试官身上学到很多的东西，为你下一次面试打下基础。

5. 面试时 面对 HR和部门Leader 分别怎么说

一、招聘面试过程中，用人部门主要有以下几个方面的职责：
1、向HR提出招聘的需求
用人部门要根据年初的人力资源规划或者计划，跟业务的需要提出招聘申请，请HR在合适的时间内展开招聘工作，把需要的人员招聘到位。
2、编制职位说明书
提出招聘申请的时候，业务部门要根据大的环境和公司以及部门的实际需要，把拟招聘的岗位的岗位说明书重新优化一下。不能使用之前的岗位说明书，尤其是岗位说明书已经多年没有更新，那么以此为基础展开招聘是不可能招聘到合适的候选人的。毕竟现在形势千变万化的。
3、面试候选人，进行必要的专业技能测试
用人部门面试的时候按照分工偏重于岗位所需的专业技能的测试，可以根据岗位职责和候选人的从业经历，有针对性的设计一些专业技能方向的问题，在面试的过程中围绕着候选人的关键经历展开面试，这样会显得公司的面试比较专业一些。
4、参与录用决策
在整个招聘面试过程结束的时候，面试官要针对所面试的候选人进行沟通，鉴别出来哪些人是最佳的、哪些人是最合适、哪些人是备份的。这样能保证招聘面试的效果，不至于最佳人选没来，无人可用的境地。
5、参与向候选人传递信息
由于面试是一个交流的过程，不管是面试官心仪的还是不满意的候选人，他们都有可能会通过各种渠道联系到面试官，比如通过公司的总机转分机的形式。这样当候选人问询他们的面试结果的时候，面试官回答一定要有分寸，避免过于直接和确定的给出答案。毕竟招聘面试不结束，不一定会有最终答案的。
二、招聘面试过程中，人力资源部门主要有以下几个方面的职责：
1、规划招聘的过程
招多少人，从哪里招，谁来面，招聘周期多长时间，怎么试用，等等都需要预先设计，而不能想到什么做什么。这个是人力资源的基本功，必须在人力资源规划的基础上，认真组织每一次的招聘过程，一个是节约时间，二是提高效率。
2、组织招聘的实施
规划后招聘的套路之后，在执行的过程中，要按照计划实施，如果出现意外情况，也能够灵活应对。目的是为保证合格候选人经过公司的招募流程，如期进入工作岗位展开工作，保证业务的正常开展。
3、资格验证及进行素质能力测评
招聘人员的任职条件要根据公司和部门的要求严格审查，基本上可以分为四个维度17个要素，具体看去看我的专注《招聘的8节实战课》，里面有详细的表述。
人力资源还要做好基本的能力测评工作，如有些单位需要一些专业的资格证书，在面试的时候要审核一下，如果需要做性格测评，也一并执行好了。
4、参与录用决策
HR要跟用人部门的面试官一同探讨面试过的候选人，鉴别出来哪些人是最佳的、哪些人是最合适、哪些人是备份的。保证面试的有效性。
5、向候选人传递信息
预约候选人初试、复试、终试、体检、入职等等工作，一般情况下都是人力资源的工作，最好这些信息的出口统归人力资源，显得公司的招聘工作比较专业。
6、确定入职事项及发放offer
薪酬谈判和入职试用，以及发放offer是人力资源部门的专有工作。
7、评价招聘的过程
整个招聘过程结束后，人力资源部门要做个复盘，看看哪些地方做得好，那些地方做的不好，以便下次展开招聘工作的时候，提高效率和招聘的有效性。
以上分工一定要弄清楚，对于候选人和面试官都是很必要的。

6. 招聘教师面试时通常会问什么问题？

问题一：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?答案：1、 用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。2、 边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。3、 课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。问题二：学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?参考答案：“不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。”讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢?这也是人生一道彩虹!问题三：你对工资和福利有什么期望?答：我对工资没有硬性要求。我相信贵校有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。问题四：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。问题五：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业?参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里?回答：做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实的理想，虽然我从教已经有十几年了，但我还没有成为真正意义上的教师，所以我要报考教师这个职业，并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话，而是因为我非常了解这个职业，也非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业，因为在这里有着可爱的孩子，令人敬佩的同事们，他们都已成为人生路上不可磨灭的一笔。教师在精神上是富裕的，是其它行业所不能比拟的，因为我们从事的是伟大的事业，是令人尊敬的事业，至少我们的灵魂是幸福的。如果上天要我选择财富的富有和灵魂的幸福，我想我会毫不犹豫地选择后者，这可能就是我选择教师这个职业的根本原因吧!问答六：谈谈你的缺点常规思路：①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
还要看面试者的现场表现对孩子的关心，性格是否严谨是否有能力做一名教师。

7. 面试人事专员（绩效专员）一般会被问到什么专业性的问题？

面试官不同，问的内容不同，对于应届毕业生，应该会问绩效管理的基本知识及在人力资源中所起的作用，绩效管理循环模型有那几个环节，有哪些因素影响，哪些激励机制等，怎样将你学习的理论知识运用到企业中去，你自己怎样认识绩效管理在企业中的作用。

8. 到公司面试时，主要会问一些什么问题？

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。