我去一家公司应聘，他们说劳动合同和第三方签的，请问和第三方签合同有什么利弊？

1. 我去一家公司应聘，他们说劳动合同和第三方签的，请问和第三方签合同有什么利弊？

签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。第三方合同实质上是劳务派遣。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2. 签合同的时候不是面试的公司和我签署，这是为什么？

签合同的时候不是面试的公司和我签署，这是为什么？
签合同的时候不是面试的公司和你签订，这是有很多种可能的，需要注意这样对个人的待遇有没有影响。那到底是为什么呢？

1.签合同的公司也是老板名下的公司。
这种情况是很多的，就是老板有很多家公司，每个公司的业务和分类不同，之前面试的公司就是面试，但是实际工作的地方是签合同的那家公司。
要注意公司的环境和制度，待遇是否和之前面试的时候有出入，如果只是因为公司的业务需要，那么是没关系的。
2.还有的是公司将劳务外包了。
也就是公司负责面试，但是员工外包给其他劳务公司，员工相当于派遣员工。那么面试的公司就不用为你购买社保，以后发生劳动纠纷，也没有他们的关系。相当于把风险都转给了劳务公司。
但是实际生活中，劳务公司压榨公司，不为员工购买社保，卷跑员工的款时有发生。以后发生劳动纠纷，劳务公司直接跑路的也很多。所以这种合同就要注意了，这样就可能损害自生的合法权益。

3.就是代为招聘。
有很多公司就是打着代为招聘的名义，对员工进行面试。也可能是有关联的几家公司，有的可能就是人力资源公司进行商业活动，收取介绍费的目的。
他们不是真的需要人，只是为了利用大家急于找工作的心理，进行不当得利。
总结，签合同的时候不是面试的公司和你签署，就需要严肃考虑公司的目的，有没有可能损害自己的个人利益，对方公司是否目的不简单，业务工作是否符合自己。如果发现公司有问题，还是不要签订合同比较好，早点远离较好。

3. 最近面试了个外企的公司，说要签什么第三方合同是什么意思啊，这个弊处在哪里，感觉不太靠谱啊。

您好，所谓的第三方合同，指用人单位、企业的人事部外包给了人力资源公司，职工的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司帮忙办理福利等再转发工资到职工手上。【摘要】
最近面试了个外企的公司，说要签什么第三方合同是什么意思啊，这个弊处在哪里，感觉不太靠谱啊。【提问】
您好，所谓的第三方合同，指用人单位、企业的人事部外包给了人力资源公司，职工的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司帮忙办理福利等再转发工资到职工手上。【回答】
如果您直接与入职单位签订劳动合同，遇到解雇或者其他问题，由入职单位承担赔偿责任；如果第三方合同，又第三方公司赔偿！【回答】
如果您去的是大公司，虽然您在这公司入职，但是并不属于这里的正式职工！【回答】
希望能帮到您！【回答】

4. 签合同的时候，为什么不是面试的公司和我签署？

这是典型的派遣协议。之后可以具体看看《劳动合同法》中派遣协议的相关内容。在实践中，如果你和第三方签订合同，就意味着除了工作之外，你和工作单位没有任何关系。怎么加薪升职对你来说都无所谓。如果没有协议，公司的年终奖和其他福利就没有了。如果是国企等正规单位，你的户口和编制在第三方(劳务市场或者皮包公司)。

如果不幸发生责任事故或工伤，那就更麻烦了，因为你可能会面临找不到原承包单位，得不到赔偿的问题。你可以阅读合同上写的内容。如果你的个人利益和隐私受到保护，合同合理，你可以签字。一般劳动合同的内容来来去去：多少指标在试用期内完成，才能成为全职员工，享受公司的各种福利，不出卖公司机密。然后是一些员工规则。我这里有几个合同，一般都是这样的。

现在很多公司把一些普通的岗位外包给中介劳务公司。很多情况下，你和中介签订合同，可以为企业节省很多成本。只要他不想要你的存款，你就不用担心，放心去面试就行。一般来说，面试时不会要求你签字。你只有在面试后被录取时才会签字。如果你要求面试，你应该看看你是否想去。最好提前看清楚本单位的情况，谨防诈骗。像这样的劳动合同肯定有弊端。应该是你面试的公司把人事代理外包给了魔方。

但是，与你工作的公司签订劳动合同更安全《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据该条规定，要求劳动者提供担保是违法的，毫无疑问是没有必要用人的。所以你可以拒绝提供担保，如果老板不愿意用，你就另谋出路。

5. 我去一家公司应聘，他们说劳动合同和第三方签的，请问和第三方签合同有什么利弊？签第三方合同的员工不是

我去一家公司应聘，他们说劳动合同和第三方签的，请问和第三方签合同有什么利弊？签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。你好，亲，[开心]正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。希望能帮助到您!【摘要】
我去一家公司应聘，他们说劳动合同和第三方签的，请问和第三方签合同有什么利弊？签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。【提问】
我去一家公司应聘，他们说劳动合同和第三方签的，请问和第三方签合同有什么利弊？签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。你好，亲，[开心]正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。希望能帮助到您!【回答】

6. 我去一家公司应聘，他们说劳动合同和第三方签的，请问和第三方签合同有什么利弊？

签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。你好，正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。希望能帮助到您!【摘要】
我去一家公司应聘，他们说劳动合同和第三方签的，请问和第三方签合同有什么利弊？【提问】
签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。你好，正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。希望能帮助到您!【回答】

7. 与第三方公司签合同是什么意思呢？

与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。
公司这样做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

拓展资料:第三方机构，是指独立的非政府的第三方的服务机构。说它是独立，主要要强调，独立责任，责任分离。也就说它自己独立承担责任。
我国传统的事业单位，严格意义上来讲，不是独立第三方机构。因为老百姓认为，这些事业单位，就是政府的一部分。钱是政府出的，机构也是政府管的，人事也是政府管的，还享受政府的待遇，出了问题，当然是政府的责任。所以事业单位没有独立责任，也没有于中央政府责任分离。

8. 我找了份工作，面试通过了，但是他们说签劳动合同是和第三方人力公司签的，这种合同签了会有什么风险吗？

你好亲亲，签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。【摘要】
我找了份工作，面试通过了，但是他们说签劳动合同是和第三方人力公司签的，这种合同签了会有什么风险吗？【提问】
你好亲亲，签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。【回答】
拓展：第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。第三方合同实质上是劳务派遣。【回答】