电话销售 普遍工资

1. 电话销售 普遍工资

电话销售的工资主要构成是：基本工资+岗位工资+业绩提成+奖金+全勤奖+其他等。
电话销售的普遍工资，二三线城市在2000元-4000元/月；一线城市在3000元-5000元/月，当然电话销售要是销售业绩高的话，还会有奖金和高额提成，工资也很高的。

2. 请问什么是电话销售？工资多少？简单不？

你好，电话销售就是通过电话营销，简单的说就是通过电话想别人卖东西，工资一般都比较的低，具体要看推销什么了，有些东西提成还是很高的，也不是很容易，毕竟现在人的意识加强了，也不是很好做的。

3. 电话销售这行工资高吗

电话销售这行工资高不高其实有的时候是根据个人能力和朋友关系来定的。
1、如果个人能力比较高，一个月可以赚到X万，如果个人能力不高， 一个月吃饭都难。
2、如果朋友圈广，有很大发展空间，那做起事来比较方便，可以给朋友推销。
3、一分耕耘一分收获，看个人本事了。

4. 销售工资是多少？

销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。
销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售人员工资模式：
底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。

5. 销售的工资是多少？

销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。
销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售人员工资模式：
底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。

6. 电话销售的工作怎么样

7. 电话销售是怎么样的

8. 做电话销售会不会压工资啊？

 做电话销售会不会压工资啊？  不建议做，这类工作都很难，客户接电话就挂机干不长·没业绩就没钱你就走人
  电话销售会不会引起耳部疾病  会的  长期这样下去，对耳朵影响很大的  所以这个工作不适宜常做
  请问长期做电话销售会不会影响听力  这个是肯定的，就跟带耳机是一个意思，每天对着这么多人，大声的说话，怎么可能不影响啊。
  做电话销售，一直打电话对听力会不会有影响呢？  不会的，别听一楼瞎扯，影响听力要看声音的分贝，电话的声音不足以影响听力。除非你是经常泡夜场，那可能就会影响了。
  平安售后电话销售属于内勤外勤？入司前会体检么？应聘的是财务岗，会不会不给转岗一直让做电话销售？  平安售后电话销售属于内勤.应聘的是财务岗，估计会让你做电话销售.
   
  面试电话销售，应该准备点啥？ 会不会问题很多啊。  考察能力：学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神。  问题我就列6个吧，以前我也做电话营销。问题像百万年薪网、智联等招聘网站上有很多，还告诉你如何回答。  1、你对我们公司了解吗？你是怎样评价它的呢？  2、目前市场也有很多公司在招募电话营销员，你为什么选择来我们公司面试呢  3、你为什么放弃原来的电话营销工作呢？如果在今后的工作中你又面临了同样的问题，你仍会选择离职吗？  4、如果有一个人在公众场合当众揭你的短处，你会如何处理？  5、有没有顾客反应你们公司电话营销的产品太贵了你是如何回答的呢？  6、在你以往的电话经销经历中，被顾客结束通话电话的次数多吗？你一般是如何处理的呢？
  谁做过电话销售，电话销售怎么样啊！  电话销售是销售当中的一种，电话销售是为了寻找需求，获得约谈机会从而达成订单交易。做电话销售需有技巧，脸皮厚，不怕被拒绝。
  你好，做手机销售会不会压工资，有没有包食宿  做销售的话话，一般都是凭销量。  只有很低的底薪。  包食宿的很少。一般工厂才会管食宿的。
  石家庄泰康人寿电话销售职位怎么样？会不会和传销一样？工资会按时发放吗？  您好！首先泰康人寿保险公司是一个很好的职业发展平台。  泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司。在董事长兼执行长陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，因市而兴，因势而变，成长为一家以人寿保险为核心，拥有企业年金、资产管理、养老社群和健康保险等全产业链寿险服务的全国性大型保险公司。
  泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。2011年，泰康人寿引入高盛集团为公司股东，进一步提升了公司在企业治理、风险管理和内部控制方面的竞争力。  具体岗位情况建议您咨询人力资源部经理。谢谢支援。
  深圳SGS电话销售工资待遇  看你的承受力了。任何一个行业只要你能坚持下来都是有无限前景了。  首先给你介绍一下电话销售这个工作吧，我大学还没毕业的时候做过一段时间的  电话销售，在一家三星级的酒店里，每天上班到下班一共要开三次会，上班期间  是不允许放下电话的，也就是说你一直是处于拨打电话的状态下。而且客户是要  自己去找的，上班的办公桌台面上没有电脑，只有一部电话，如果你想上网寻找  客源的话就只能在你下班以后做这件事。并且大多数的电话销售工作都采取的是  末位淘汰制，压力很大。  只要你能熬过去 并且业绩优秀的话也会被提升啊。做到主管以后的工作就完全  不一样了，待遇也丰厚很多。  祝你成功啦。