销售总监福利与待遇

1. 销售总监福利与待遇

您好 销售总监福利与待遇营销总监薪酬范围在12000-30000元的是最多,占比是46.5%,其次是8000-12000元,占比是9.5%。营销总监最为常见的薪资模式，就是底薪+提成模式。当然，不同的企业，在实际经营中，给予营销总监的待遇各有不同。抠门的小企业老板，通常给营销总监的是较低底薪+普通提成急于寻求销量的老板，通常给营销总监的是普通底薪+较高提成销售稳定的中型企业老板，通常给营销总监的是较高底薪+普通提成【摘要】
销售总监福利与待遇【提问】
您好 销售总监福利与待遇营销总监薪酬范围在12000-30000元的是最多,占比是46.5%,其次是8000-12000元,占比是9.5%。营销总监最为常见的薪资模式，就是底薪+提成模式。当然，不同的企业，在实际经营中，给予营销总监的待遇各有不同。抠门的小企业老板，通常给营销总监的是较低底薪+普通提成急于寻求销量的老板，通常给营销总监的是普通底薪+较高提成销售稳定的中型企业老板，通常给营销总监的是较高底薪+普通提成【回答】

2. 年薪百万的销售总监，为什么干不下去了！

最近小李跳槽，换了家新的公司，公司安排的领导以前是做销售的，还是他们公司的销售冠军，月薪有时候高搭百万。
  
  
 但是小李很奇怪，既然工资这么高的好工作，为什么不继续干下去了？
                                          
 知道有一天，小李和王师傅喝酒，王师傅喝多了，才说出实情。
                                          
 但是，这仅仅是简单的，外行看热闹的认知，其实，销售真正难做的是这个过程，一旦过程认清，相信销售的难度就会减少很多，总结下来，销售的难题就包括这几个方面：
                                          
 找不到客户来源？（不知道目标客户是哪些，无异于海底捞针）
  
 即使有了客户群，但是见不到客户的面？（话术不行，客户很难约出来见面，特别是电销）
  
 见面不知道有什么话题可聊？（尴尬，总是围绕着产品来聊天，客户会很烦）
  
 客户已经有了固定的供应商了？（推脱之词，其实客户就是在拒绝你）
  
 竞品公司的产品比公司的价格还低，怎么跟客户解释，让他放弃低价选择公司？
  
 客户跟你说他没有需求？
  
 客户想要成交，但是把价格一再降低，你怎么说？
  
 以上7个大难题，都是必须一一攻克，才有可能成交，试想，销售再难，只要把问题分解，一个问题一个问题的解决，销售还难吗？

3. 销售人员和销售主管那个人员工资高

这个要看行业和公司的奖励机制。一般情况下，销售主管工资要高一些。
目前大多数的公司（除某些国企或垄断行业）销售人员的工资=底薪（基本工资）+提成（业绩工资）。而销售主管也就是个大销售（做点管理），能做到主管，说明业绩还不错，所以单从销售人员工资角度考虑他的工资也不会比普通销售要低，更不要说他还要拿点管理费用。有些公司销售主管即使只负责销售管理、产品计划和市场统筹等管理工作，不做实际销售工作，他的工资也不低。
但是有一种情况例外。就是销售的提成比例比较高，年终分红加起来可能会有人超过销售主管，也是有的。
销售人员和销售主管，只是称谓差别，销售业绩做好了，你就是销售主管了，工资也就高了，主要是在入职前要看清这家公司的销售体制。
个人经验：不以销售为主的公司都不是好公司。

4. 销售经理的工资待遇

销售经理的薪资和团队销售指标直接挂钩，根据销售业绩，薪资会有很大的差别。销售经理的一般年薪范围在8-50万左右。从主观因素来看，工作年限、是否精通英语成为左右薪酬高低的重要因素；而客观条件上，不同地区和不同性质的企业提供的薪酬有相当大的差距。外商独资企业提供的最高年薪超过25万元，比民营企业高出约三分之一。

5. 调查显示：营销总监年薪最高过百万

  　　近段时间以来，不少房企均出现了相应的人事变动，挑动着业内的敏感神经，不少人也认为此举行动表现了房企在楼市低迷期积极调整，主动“换血”谋求发展，然而当房企一边苦于业绩上不去，做着人员减法时候，一边也在做加法招兵买马，不惜重金积极招募“新鲜力量”。
   　　在频繁的人事变动中，不少业内人士就透露：“实际上，多年来，在这种频繁的更迭中，房企对于优秀操盘手的渴望，不仅没有让中高层岗位的薪酬在人事动荡中受到影响，反而使其身价上涨。”
  房企“求帅心切” 不吝薪酬聘一线操盘手
   　　在刚出炉的《重庆房地产企业2015—2015人力资源发展报告》中，博众研究院副院长潘晓东就表示：“去年重庆房企中层干部年薪约15-25万，高层干部年薪约50万，同时，房企更注重员工自身的能力和为企业带来的价值作为薪酬差异的主要考虑条件，由此，一线的房企营销经理、项目经理等中高层干部收入甚至可能超过公司副总。”
   　　对于房企而言，在目前激烈的环境中求得一席之地，实现销售业绩和口碑的双赢是一个理想的目标，而要实现这样的理想，一线操盘手是关键一环，对此，不少房企都表现出对优秀操盘手的渴望。
   　　在无锡，房企间的对于一线优秀操盘手的“争夺”也显的尤为激烈，都试图在这场“跳槽风暴”中寻得一位优秀的一线操盘手。通过对猎头网站信息的查询可以发现，各大房企们在薪酬上也是表现得毫不吝啬，以营销总监为例，在 人才 的薪资报酬上，平均基本薪资大致定在30-60万之间，相较于前两年，薪资较为平稳，而其内部也将视业绩情况而上下浮动，最多可达上百万。
    
   　　在前不久公布的万科、龙湖部分薪资表中，可以看到营销管理岗位除了基础工资和业绩奖金之外，品牌房企还给予交通、饭费、电话以及持股分红等福利待遇，给予了足够的后勤保障支持和精神激励，吸引更多的优秀人才。
    
   　　然而，在高薪背后，房企也对操盘经验以及综合管理能力也表现出了相应的高要求，除了行业工作经验还达到5-8年，还需要有纯熟的项目运作能力，此外，房企集团高层也要求项目操盘手对其产生的价值负责，将此此作为薪酬、去留的依据。
  人员动荡背后薪酬影响小 业内看好前景将继续坚守
   　　在不少外界人士看来，房地产行业高强度的销售压力和频繁不稳定的工作环境，并不是一个长久的职业方向，特别是在目前楼市低迷的背景下，薪资待遇也将必定受到市场影响。
   　　然而，据相关数据统计，在整个房地产行业平均流动率超25%的情况下，却有90%的从业人员仍然愿意留在地产行业，只有10%的从业人员选择转行，而这10%转行的人也大多选择去房地产相关的行业，就此，有业内人士透露，薪酬是房地产行业最吸引的要素之一，其他行业薪资并没有房地产高。
   　　锐士方达运营总监黄小平先生在接受媒体采访时就表示，房地产行业虽有频繁的人事流动，但其内部的薪酬并不受影响，在稍微有点规模的房地产公司，不少营销总监、项目销售经理都能拿到60万以上，甚至100万的年薪，这是别的行业出不起的，这是房地产行业吸引人的最重要因素之一。而那些被离职，或自愿离职的业内人士依然看好这个行业的未来发展，只是目前受到政策影响而已。
   　　而这样的频繁的人事流动在业内也并不是行业危机加剧的表现，上海易居房地产研究院企业研究中心总经理周建成在分析高管频繁离职现象时，便说：“实际上，楼市‘人事动荡’对行业而言并不能说是消极的，从另外一个角度看也是房地产行业成熟的表现。当然因为等级关系，权力受到压缩，而使很多人转入产业基金或自己创业等。但全国60%大中型企业管理不健全、不完善，企业规范的过程中长期不会变。在这个过程中，房企人员的更迭是人力资源的重新分配，是资源的有效配置，对个人、对行业都有益处。”

6. 公司里销售的工资为什么最高

首先来说，80/20原理也可以用在销售岗位身上，你看到或听到的某些销售工资很高，但那只是一小部份人，甚至连20%都不到，大多数人工资只能说过得去、还行，为什么对外都是那么高呢？
1、爱面子。一个销售1年12个月，每个月5000，有一个月30000，你听到最多的肯定是他一个月30000的事情，另外11个月的都忽视了。
2、公司需要。销售本来就是一个非常有挑战的岗位，要拿高薪不仅仅是需要加班多、沟通能力强，更多还要看公司的提成制度，一般公司都需要打极少数的样本员工出来，让大家看到只要努力做到这个程度就能年薪百万，更多是用来刺激大家。如果真的公司所有销售都是20%那一批人，说明公司目标定得太低，提成给得不合理，过不了多久肯定要调整制度，变成只鼓励少部份的人制度。
3、确实有一部份人很高，但是与付了成正比的。一般人5天8小时，他们可能6天甚至7天10小时，风吹日晒，看人脸色等等都会经历，需要扛住更多的压力，这种情况下拿高工资也是应当的。

7. 营销总监工资一般多少

您好，亲，营销总监是一个职业的名称，主要是为服务的企业制定短期及长期战略规划及实施策略，组织新老产品的成功上市销售，为企业打造一支高效、稳定销售团队。主要职责：1.市场变化分析，2.市场占有率调查，3.竟争环境分析，4.成败原因分析。制定销售目标，1.制定产品组合计划，2.制定销售组合计划，3.制定销售目标计划，4.制定价格政策，5.制定因季节，竟争环境变化的应变计划，6.制定费用开支计划。决定销售策略，1销售渠道战略，2.市场细分化战略，3.广告促销战略，4.支援经销商战略，组织行动，1.分配各地区销售目标任务，2.组织，分配广告促销行动，3.激励销售工作人员斗志，4.评定，审核下属工作能力，5.任免销售和市场经理，进行职务分配，6.内部沟通，合理要求[生产计划，7.销售数据汇总分析，8.各地区工作量测定。【摘要】
营销总监工资一般多少【提问】
亲亲，您好，很荣幸为您解答[鲜花]根据您的问题【营销总监工资一般多少】做出如下回答：一般在 20K-30K。【回答】
您好，亲，营销总监是一个职业的名称，主要是为服务的企业制定短期及长期战略规划及实施策略，组织新老产品的成功上市销售，为企业打造一支高效、稳定销售团队。主要职责：1.市场变化分析，2.市场占有率调查，3.竟争环境分析，4.成败原因分析。制定销售目标，1.制定产品组合计划，2.制定销售组合计划，3.制定销售目标计划，4.制定价格政策，5.制定因季节，竟争环境变化的应变计划，6.制定费用开支计划。决定销售策略，1销售渠道战略，2.市场细分化战略，3.广告促销战略，4.支援经销商战略，组织行动，1.分配各地区销售目标任务，2.组织，分配广告促销行动，3.激励销售工作人员斗志，4.评定，审核下属工作能力，5.任免销售和市场经理，进行职务分配，6.内部沟通，合理要求[生产计划，7.销售数据汇总分析，8.各地区工作量测定。【回答】

8. 年薪50万的营销总监？