天弘基金管理有限公司扣我钱银行卡里的钱，已经扣了85次我才发现，我现在不知道怎么办求解答

1. 天弘基金管理有限公司扣我钱银行卡里的钱，已经扣了85次我才发现，我现在不知道怎么办求解答

问题一：天弘基金为什么扣我余额宝里的钱
有以下两种因素：
1、开启余额自动转入余额宝的功能了。转入余额宝的钱每天都是有收益的，钱放在支付宝的账户余额里是一分钱的利息都没有的。如果想用钱，可以把钱从余额宝中转出来。
如果不想把支付宝账户余额的钱自动转入余额宝，可以关闭余额自动转入余额宝的功能。
2、之前有预约购买招财宝，成功购买后会按预约金额把钱从余额宝中扣除。如果急用钱，只要购买的招财宝支持变现，可以提前把招财宝变现。

问题二：天弘基金管理公司为什么要从账户里扣钱
是这个运费险的问题，是退货的运费险当天理赔成功了，同一时间就有一条这样子和你一样的记录，这个应该是这个钱直接存入余额宝了，就像你从支付宝里面转入余额到余额宝一样，你的交易记录里面就会显示天弘基金管理扣多少钱

问题三：为什么天弘基金扣我余额宝的钱啊？今天早上五点扣的？求指教
你做了这么久还不知道
余额宝就是天弘的货币基金吗？
货币基金的收益很低了，不值得留恋
现在做固定收益率基金，一年收益率超过7%的比比皆是，保本保收益，超越一年定期存款2倍以上
如果不知道怎么做，请来我们这里开户吧。

问题四：为什么余额宝自动扣除12元给天弘基金？
余额宝就是天弘基金。你这是有设置自动转入到余额宝，所以账户余额的钱才会自动转入到余额宝的。

问题五：支付宝余额被天弘基金莫名扣款。这是怎么一回事？
建议确认下是否是余额宝支付的交易退款系统自动退回余额宝或者是开通了余额自动转入余额宝，可以结合余额宝的转入明细进行查询。

问题六：支付宝自动扣除给天弘基金钱。 是为什么啊！
你是不是开通余额宝自动转入了。

问题七：天弘基金管理有限公司为什么从余额宝扣钱
亲，余额转入显示天弘基金，就是余额宝哦，建议您查询下余额宝入账记录。如有异常，可联系支付宝客服热线95188核实。

问题八：天弘基金自动扣钱是怎么回事
余额自动转入支付宝，转入后开始计算分红。不要激动还是你的钱

问题九：为什么天弘基金扣我余额宝的钱
余额宝转出分为：普通转出：下一个基金交易日到账、预估2小时内到账、实时到账
1. 普通转出在下一个基金日到账（工作日当天15点（不含15点整）前为一个交易日，工作日15点后算下一个交易日）。
如：周四15:00~周五15：00申请转出，下周一24:00前到账；周五15:00后~下周一15:00前申请转出，下周二24:00前到账。
2. 预估2小时内到账，支持的银行：工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、招商银行、交通银行、平安银行、兴业银行、杭州银行、浦发银行、光大银行、民生银行、广发银行、中信银行、宁波银行快捷、邮储银行快捷、上海银行、华夏银行
需要在支付宝手机端操作，需日累计≤5W（其他方式转出，不占用2小时渠道额度），且在支持银行的服务时间范围内。
3. 实时到账支持的银行：支持光大银行、平安银行、招商银行三家银行的卡通。

问题十：天弘基金管理有限公司为什么扣款10元
应该是淘宝产生的费用，用支付宝的余额宝功能支付的

2. 电子厂里面做正式工好还是做小时工好，那个钱赚的多些，一定要仔细解释一下

相信在老铁们找工作的时候，都会询问工厂的工资，但是下来会发现，从过年到现在进厂的工人，其中有80%的工人选择了小时工，这是为什么？难道同样的电子厂，同样的岗位小时工和正式工的工资还能有很大的差别？

小时工
小时工分为长期小时工和短期小时工。长期小时工就是常年在厂打工，合同期比较长；短期小时工一般为3个月、6个月工期。大多数工人进厂都会选择短期小时工工资高，农忙时段又不耽误回家干活，比如：年后2月中旬进厂在厂里工作3个月，合同到5月中旬刚好赶上收麦子的阶段，农忙完又不耽误外出挣钱。
小时工的工资是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某厂小时工单价25元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为6500元，如果厂里包吃住，那么6500元就是你的到手工资了。

正式工
正式工工资（月综合工资=底薪+加班费+工厂福利），一般厂里正式工都需要缴纳社保，比如：某厂底薪2250元、加班费、夜班津贴10元/晚、岗位津贴40-450元、车间津贴或超产奖100元/月，伙食补贴300元/月，不包住，在保证全勤的情况下，扣除每月社保和住宿费、水电费，就是本月工资。


小时工和正式工哪个挣钱多？
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者；正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
重点，敲黑板！
对比之下，小时工在工资方面有明显优势。另外作为小时工，还有一个好处就是，哪家厂工价高，就去哪里，尤其是七八月份招聘旺季，纯工价28/时，一个月到手七八千不是事儿，同期的正式工才四五千。
但是小时工是短期工没办法享受厂里社保，五险一金之类的福利待遇，所以在福利这一块正式工更占优势。
有位求职者说："我又不傻，肯定选工资高的，淡季时候再回来当正式工呗"。
其实，不少工厂为了解决旺季急缺的生产需求，正式工人数不足，会在短期内用高工价招聘一批小时工，满2-3个月就撤走。但大家想过没有，能沉住气在一家企业做正式工的，往往一两年人力市场上就见不到其人了：他们都升上了线长、组长，成为了管理小时工的人。

选择小时工还是正式工？安联人力来给您支个招：
凡事都具有双面性。
小时工虽没有那么完美，但遇到高工价时确实赚得比正式工多不少，如果人生规划是"出来赚一两年钱就回家"，那么小时工确实比正式工更适合哦！
正式工虽好，但需要忍受短期的诱惑，并且自身努力才有机会晋升。
当然，努力总会有回报，安联人力建议小时工兄弟们也要努力工作才能赚到钱！
不管你做正式工还是小时工，都一定要找正规劳务公司，切记切记！进厂前问清工资结构，如工时、餐补、住宿等等的问题，看清劳动合同内容再签。尤其是近期不少大学生出来打暑假工，勤工俭学，谨防被坑哟。
最后，安联人力祝愿大家都能够找到合心意的工作。

3. 临时工只干了一天，工厂不给发工资怎么办？

如果是对方觉得试用不合格，将你退掉，那么，他们就应当主动发工资。如果你不辞而退，那么，这件事就顺其自然，不必太较劲，毕竟只有一个劳动日而已，将鸡毛蒜皮的事忽略掉是最佳的选择。

4. 你好，请问我第一个月为什么要扣我两个月的社保

这与公司工资计发日有关。
因为你们公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。
1、入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；
2、按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申报从上月补缴社会保险费；

扩展资料：
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2018年社保之养老金开始全国统筹；2018年8月20日，社保费将由税务部门征收；12月10日前完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
参考资料：百度百科-社保

5. 我没买肯特瑞基金，为什么在本月14日扣了一千元呢？马上退还！！！

你先别着急，肯特瑞基金是京东小金库的默认基金，默认就是购买了肯特瑞基金，可能错选或者默选了。查看是否转入到小金库，或者是否参加了基金定投，如果要退还的话，可以尝试和客服联系，记得投资有风险，需要谨慎噢。 如果是代扣的话，肯特瑞基金代扣可能是用户开通了代扣签约，通常基金进行定投时可以采用指定日期扣费购买基金的方式投资。如果用户没有开通相关的权限，这时可以拨打客服电话进行咨询，知道什么原因导致的代扣，避免后续继续扣费给个人带来过多的负担。 向你补充一下，肯特瑞基金指京东肯特瑞基金销售有限公司，成立于2015年8月20日，注册地位于北京市海淀区中关村东路66号1号楼22层2603-06，登记机关为北京市工商行政管理局海淀分局，曾用名北京肯特瑞基金销售有限公司。京东肯特瑞基金销售有限公司经营范围包括基金销售，股东为宿迁智远科技咨询有限公司，宿迁智远科技咨询有限公司成立于2013年5月20日，注册地位于宿迁市宿豫区洪泽湖东路19号恒通大厦416-429室-YS00117。用户在投资基金时一定要具备基金方面的知识，比如知道基金的分类，不同类型基金的风险等，常见的基金类型有货币基金、债券基金、混合基金、指数基金、股票基金等，风险越大的基金获得的收益越多。 向你补充一下，北京肯特瑞基金销售有限公司是2015-08-20在北京市海淀区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，北京肯特瑞基金销售有限公司的统一社会信用代码/注册号是911101083529664826，企业法人江卉，目前企业处于开业状态。基金销售。不得以公开方式募集资金；2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动；4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保；5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益”企业依法自主选择经营项目；开展经营活动，依法须经批准的项目；经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动，不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。

6. 我现在领取了失业金，我还可以可以去别的厂干小时工只交商业保险的好不好影响我领取商业保险呢？

如果在领取失业金期间再就业，是无法继续领取失业金的。
结合你参加商业保险的性质、条款等因素确定是否有影响。