收到了面试的通知，但却不知道地点？

1. 收到了面试的通知，但却不知道地点？

 收到了面试的通知，但却不知道地点？
                    　　前两天收到了hr姐姐的通知说让我去参见笔试/面试。
    
  　　她没有跟说具体的地点和要带什么资料
  　　只说了时间。。。。。
  　　说会发邮件给我让我回复一下她
  　　结果到现在也没有看到邮件的`影子。
  　　现在我应该怎么办?
  　　要不要去面试?应不应该去面试?
  　　如果要去的话有没有好心人能告诉我瑞穗的上海分行的面试的具体地点在哪儿吗?
  　　明天就是面试日，现在有点着急
  　　希望好心人能够提供帮助
  　　谢谢。鞠躬
    
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2. 面试过后说等通知，要不要打电话？

一、明白企业招人的套路，懂得及时变通
对于面试来说，如果你的表现非常优秀，面试官如果对你的表现是非常满意的话，那一般情况下，面试官是不会轻易的放走这些人才的。所以面试官会在面试完成之后就通知那些优秀的人被他们公司录用了。除了那些非常优秀、非常适合公司的人之外，在面试官还觉得你并不是特别优秀的情况下，一些比较人性化的公司在面试之后，他们就会告知你最迟多久会知道面试结果。不管你是否已经通过了他们公司的面试，他们都会以邮件或电话的形式通知你面试结果。当然，如果你遇到的并不是一个很人性化的公司，你在面试过后等了几天没反应，如果你很在意这家公司，那你也可以直接向他们询问面试的结果，如果你不是很在意面试结果，那就没有啥影响了。
二、面试后就去准备其他面试，不要太在意面试结果
在面试的过程当中，心态是非常重要的。既然我们已经为这个面试准备了那么久，我们也做了充分的准备去面试了，那接下来我们需要做的就是在面试中好好表现就可以了，面试过后就以一种平常心来面对面试结果就可以了。由于我们不可能只面试一家公司，所以在面试完成一家公司以后，我们急需要做的就是好好的准备下一家公司的面试。其实，面试的多了，我们自然会知道面试的套路，当我们多面试几家之后，我们的内心自然是会明白面试的一些规则和方式，这样也会在无形之中提高我们面试的通过率。
三、有针对性的准备面试，面试的效率才会更高
在面试的过程当中，我们也要有针对性的准备面试，毕竟不同的公司对面试的要求也是不一样的。所以，在面试之前我们首先就要先搞清楚我们到底要做什么样的工作，我们到底要去什么性质的公司，然后我们再去结合不同的公司要求，对不同的公司准备不同的简历。
因为公司首先就是通过简历来认识的你，所以你在写简历的过程也就类似是在给你心仪的人写情书一样，所以在写简历之前，你肯定要先了解清楚你要去的行业，你要去的企业，你所要面试的岗位，当把这些都确认清楚以后，再投递简历也不迟。其实，有的时候，少就是多，有的人用同一份简历海投很多公司，结果没有一家公司愿意要他。但是当他改变策略，然后针对不同的公司投递不同的简历的时候，反而是投递简历的命中率大大提升。

3. 面试不过的话会通知吗？

通过面试的人，肯定能够接到通知。至于那些面试没有通过的人，一般情况下是得不到通知的。
一家单位组织面试，需要耗费大量资源。这项劳心费神又花钱的工作的最终目的，就是选择优秀人才为己所用。

所以，对于组织面试的过程和内容，任何一家单位都会极度重视的。而对于面试的最终结果，也就是最终选出来的优秀人才，任何一家单位也都会高度重视，另眼相看的……其表现之一，就是及时发出通知，让求职者知道自己已经入围，同时让求职者知道自己接下来该如何去做，在什么时候报到上班。
做到了这一点，这次招聘工作就算顺利完成，达到了设定的目标。
而对于那些面试没有通过的人来说，一般情况下就不会接到通知了……
之所以会有如此状态，是因为以下几方面原因……
首先，求职者众多，但是最终入围的却只有少数。大多数求职者都是被淘汰的状态……因为人多，所以想全部通知到位，有难度。
其次，通知一个人求职成功，是一件很轻松愉快的事情。无论是通知者还是被通知者，都感到喜气洋洋。而通知一个人你被淘汰了，这个通知实在不好通知……无论是通知者还是被通知者，心里都不好受……与其如此，还不如不通知呢……
最后，通知面试通过的人，其实就等于通知了那些面试不通过的人……自己没接到通知，那么，自己肯定是落选了……于是，也就无需再等通知了……

4. 面试后等通知，时间到了没电话要打去咨询下么？

建议打电话咨询一下。因为招聘方需要从诸多的应聘者中间选择最合适的那个，所以一般都会说在几天内给予回复。如果没有及时给应聘者回复，一般有以下几个原因：
一、应聘者不符合招聘需求；
二、因为应聘人员太多，条件都差不多，招聘方还没有做出最后的选择；
三、面试官忘记给予回复。
不管是哪一种原因，如果对这家公司还比较满意的话，建议打个电话咨询一下，这样可以一方面加深面试官对应聘者的映像，另一方面也可以体现应聘者对这份工作的重视。电话咨询时注意语气、礼节。员工具有流动性，现在没有职位空缺，下次也可能还有机会，所以给招聘方一个谦虚、主动的映像是比较好的，现在很多职位除了看重专业技能以外，对于为人处事的态度也是非常重视的。

5. 面试后一般要几天才能收到通知?

面试结果的时间由具体情况决定，有些大公司等全国的人都面试完了再从中挑优秀人才，因此结果可能回复的晚点，大概一两周才能给回复。部分不需要招聘太多人员的小公司回复得快些，大概两三天。
如果去面试的是保险类销售或是房地产销售类的工作，过了一天还是没有得到通知的话，那么就证明没戏了。保险销售类和房地产销售类的面试结果通知是最快的，如果是上午去面试的话，下午就可以得到通知；如果是下午去面试的话，第二天就会得到通知。
其他的工作，面试后一般三个工作日内会给通知，如果没通知的话最好也主动一点去问问，表现出自己对这个岗位的重视，积极一些，如果对方没回应那就是基本没戏了。

面试后等通知的一般分为三种结果：
1、这句话就是个障眼法。
其实是潜在的告诉你我们不合适，那么亲爱的，做好面试其他公司的准备吧，手里offer多才会有自信哦。
2、苦苦的等，傻傻的等。
有遇到这一类的求职者，等了一周了，再也坐不住了，打电话给该公司HR询问结果，往往这时候得到的都是不好的结果。有小朋友就会提问了，很简单，如果你没有进入第二轮面试，辣么，3天，基本上3天没联系你，你就可以放弃这家公司了。
3、流程较慢的公司。
各位应该也遇到过一些流程相当慢的公司，初面结束后需要等上半个月，二面结束需要等一周，三面还有等一周。各种拖拖拖。那么如果你足够有信心，默默地等也没事，当然你也可以看一下手里的其他offer是否合适。

6. 接到面试通知后，要做哪些准备？

面试的重要性就不表述了，
你想入职一家公司，肯定少不了这关。
说是一场硬仗都不不过分。
那么，接到面试通知后，
要做哪些准备来面对？
一.了解公司

电话通知环节，我们需要确认和hr以下信息：公司名称、岗位、面试时间、地点、联系人信息、需要准备的材料。
确认以上信息后，我们自己可以自己查询公司信息，了解所要应聘的公司如公司简介、企业文化、团队架构、业务体系等等。具体可以参考：怎样利用网络，辨识一家公司是否靠谱？
这一系列搜索下来，我们对公司的行业、业务、竞品、发展、动态等背景信息有了一个全面的了解，不但能在你决定是都去面试或者接offer时帮上忙，还会让你在面试时心里有底，让企业感受到你的专业和热情。
二.加强自己

1.重新审视简历、更新、完善一些信息，确保每段经历都能用简短的语言复述；你的项目和业绩都有案例数据来支撑。
2.如有是需要作品集的职位，像文案啊设计啊，记得带上自己的作品。
3.对面试中常问的问题准备好答案，如自我介绍，离职原因，评价自己，有什么想问的等。提前做一个小练习，关键时刻不掉链子。
4.根据你查到的公司资料，判断公司风格，进而决定自己的面试着装风格。一般公司都建议着正装化淡妆，创意性比较强的公司就有有风格一些。
5.确认面试交通路线，计算好时间，最好提前5到10分钟到，给自己一点小余地，切忌迟到。
成功是留给有准备的人,
机遇是留给准备好的人。

7. 收到面试通知后，需要做哪些准备？

现在找工作越来越信息化，大家都可以在软件上找适合自己的工作，当有遇到自己喜欢的工作就可以投简历，相关人事看到会进行筛选，通过的话就会收到面试邀请，当求职者收到面试邀请时，大家还是要进行准备一下的，不要没有准备的就去面试，这样会让自己在面试过程中没有很好的表现，不能给面试官留下深刻的印象。
1.准备好自己我介绍和工作经历，最好可以提前准备一份简历，可以让面试官更好的了解自己，在衣着打扮方面也是要注意干净整洁，女生的话最好是画一个淡妆，可以让自己看起来更加精神一些，这样就可以给面试官留下一个好的印象，会给自己加一些外在分数。
2.提前想好自己关注的一些点，比如这个岗位的薪资，公司的福利待遇，自己的晋升空间，把自己想要了解的问题提前罗列好，这样在提问环节就可以进行询问，如果没有提前了解清楚，在入职后就会容易出现一些问题，这样也可以让自己更加的知道这个工作是否适合自己，是否可以满足自己的需求。
3.刚毕业的学生可以多看看相关的视频，环节自己的紧张感，也可以让自己知道面试时该怎么自我介绍，有些常见的问题该怎么去回答，可以让自己的经验更加丰富一些。当自己的工作属于设计类的话，大家可以提前将自己的作品准备好，等到面试的时候可以展现给面试官看，这样就可以让自己有一些优势。
所以当大家收到面试通知后，大家还是要好好地坐下准备的，不要想着临场发挥，这样有突发情况了自己都会无法准备，很容易吃亏，给面试官留下不好的印象，失去这份工作的机会。

8. 收到面试通知后要做的5件事

 收到面试通知后要做的5件事
                    　　面试是我们进入企业的最后一道阀门，所以面试的结果影响成败，快来看看接到面试通知的时候要怎么准备吧。
    
  　　Congratulations – you have made it past the résumé review and have been selected for an interview. Before you take that call or go to the in-person meeting, remember to do these five things.
  　　恭喜你——你已经通过简历筛选并收到面试通知了。在你接到电话面试或去现场面试前，要记得做下面5件事。
  　　1. Review what you have sent so far. Retrieve the exact résumé and cover letter that you submitted for the position. Many job seekers customize their résumé and cover letter for each position, so reviewing your documents ensures you know what the interviewer saw before selecting you. Be prepared to discuss anything listed on your cover letter or résumé. You also want to make several copies of that same résumé to bring with you to an in-person meeting.
  　　1. 整理你发给公司的材料。看一下你为这个职位写的简历和求职信。许多求职者为职位量身打造简历和求职信，所以要看下文档以确保你知道面试官是根据什么选你的。准备好回答任何求职信或简历上的内容。现场面试的话你还要多带几份简历。
  　　2. Compare the job description to your résumé. First, highlight the top three to five requirements of the role. Next, set up a “side by side” comparison of what the role requires and how your background lines up. Third, write out examples that succinctly demonstrate that you possess the desired skills/traits. Fourth, practice saying those examples in front of a mirror OUT LOUD. It may seem awkward, but the interviewer can only judge what you say and how you say it, not what is in your head. Practicing in front of a mirror ensures that the words flow well and that you look comfortable while saying them.
  　　2. 比较职位描述和简历内容。首先，找出3到5条重要的职位要求。接下来，挨个比较每条要求和你的条件是否相符。第三，简洁写出能证明你有公司所需技能/特点的例子。第四，在镜子前练习大声说这些例子。虽然有些尴尬，但面试官只能根据你说的内容和表达方式作判断，而不是根据你脑子里想的.东西。在镜子前练习能确保说起来流畅而且看起来真诚。
  　　3. Research the latest news/events at the company. Using LinkedIn, the corporate website, Twitter, Facebook and Pinterest, read any current company updates. Pay close attention to items that may impact your targeted role. For example, if you notice several recent changes in the company’s management team, note if any of those managers had oversight of your potential department. Was a replacement hired? What was this person’s previous work experience? Listing all of this is a great way to cement the events in your memory and to better organize the information in a useful way.
  　　3. 找公司最新消息/事件。用LinkedIn、公司网站、Twitter、Facebook和Pinterest搜索，看公司发表的所有内容。密切关注可能会影响你的目标职位的事件。例如，如果你看到最近公司管理层有变动，而且新经理是管你将来的部门的话就要注意了。他是代替原来的经理吗?这个人之前的工作经历是怎样的?列出这些分析是记牢事情以及更好组织信息的好办法。
  　　4. Turn the research into questions. People are frequently hired based on their questions more than their answers. The reason for this is that well-thought-out questions display research, deeper understanding of the position/company/industry and effort beyond the average job seeker. Using the information gained during the research process, create questions that show your knowledge and interest. If you can find the answer to your question on the company website, that is a clear sign that you should not ask it during the interview.
  　　4. 把调查结论提炼成向面试官提的问题。人们被录用通常是基于他们问了什么而不是答了什么。因为仔细考虑过的提问可以体现出求职者事先了解过公司，和一般求职者相比对职位/公司/行业也有更深了解。利用调查中获得的信息，提些能体现学识和兴趣的问题。如果你能在公司官网上找到问题的答案，明显是告诉你在面试时不要问这种问题。
  　　5. Practice the messy stuff. Review your résumé and determine how you will describe any weak spots or areas of uncertainty. The interviewer only knows what you have submitted in writing before the interview. When a job seeker seems uncertain or rambles when asked a question, it is a sign to an interviewer that this is an area that may need to be discussed in more depth to gain clarity. If you are clear in your presentation, you are less likely to send a red flag that triggers more probing. A confident delivery puts an interviewer at ease.
  　　5. 多练没把握的内容。重看简历并想好怎么讲弱点或不确定的东西。面试前面试官只了解你以书面形式提交的信息。当面试官的提问让求职者看起来不确定或犹豫时，他们会觉得这块内容应该问得多些或清楚些。如果你清楚自己要讲什么，就不太可能有不知所措的时候。自信的仪态能让面试官面得更轻松。
    
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