一般企业的正式员工，福利待遇怎么样？

1. 一般企业的正式员工，福利待遇怎么样？

一般企业的正式员工的福利待遇一般都比较差，我个人也不建议年轻人到一般企业上班。
我这里所指的一般企业指的是私企，对于多数私企来说，很多私企本身自身难保，目前很多行业的发展并不好。意味着很多人在私企工作只不过是在浪费时间。当员工过了职业生涯的黄金期以后，很多人便会被迫下岗，之后的收入水平也不会呈线性增长，反而会越来越低，这是一个非常残酷的现实。
一、一般企业的员工福利待遇都很差。
纵观所有的企业类型，一般企业的员工福利待遇基本上是最差的一种，这些企业主要是以各种私企为主，自己的员工基本上只会缴纳社保，不会缴纳公积金，很多企业的社保都是按最低标准来缴纳的。从某种程度上来说，员工在这样的企业发展无意识浪费时间，赚多少钱花多少钱，完全没有任何意义。
二、我不建议年轻人到一般企业上班。
有些人在毕业后会自主创业，有些人会选择考公务员。如果你选择职业生涯这条道路，我唯一建议的公司就是知名互联网公司。你只有在这些公司上班才有前途，在其他的地方上班只不过是在混时间。如果你到一线城市上班，基本上你赚多少钱就会花多少钱，很少有人能存得下积蓄。
三、你需要更加关注你的职业生涯，而不是关注福利待遇。
对于个别私企来说，虽然这些企业的福利待遇没有那么好，但可以给员工提供不错的职业发展。这样的私企数量其实非常少，占整体数量的1/10都不到。如果你有幸碰到这样的私企，你可以迅速成长起来。如若不然，对于多数年轻人来讲，到知名的头部企业上班是你唯一的选择。

2. 企业员工都可以享受哪些福利待遇？

亲您好，员工福利分为企业弹性福利和法定福利两种，法定福利包含：五险，节假日福利，各种津贴补贴等。
员工福利包含有生日节日礼品或慰问，年中年末奖金等，如夏季的高温补贴；企业组织的团建活动或是聚餐等等，员工都是有权利享受到的，员工的福利与企业的发展有着密切的关联，所以企业要做好员工的福利品的发放。【摘要】
企业员工都可以享受哪些福利待遇？【提问】
亲您好，员工福利分为企业弹性福利和法定福利两种，法定福利包含：五险，节假日福利，各种津贴补贴等。
员工福利包含有生日节日礼品或慰问，年中年末奖金等，如夏季的高温补贴；企业组织的团建活动或是聚餐等等，员工都是有权利享受到的，员工的福利与企业的发展有着密切的关联，所以企业要做好员工的福利品的发放。【回答】

3. 企业或者公司一般会有哪些福利待遇给员工享用？

按常规划分方法，福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。前者即根据政府的政策法规要求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金（即“四金”），病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖励等；後者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利。正是在自愿性福利的设计上，许多企业不惜重金延聘企管顾问精心策划，特别是那些效益好、人才流动率高的企业，福利方案更是成为阻止员工跳槽极为有效的 “杀手锏”。
             一些效益好的企业还为职工提供免费的食堂、公寓、理发洗浴、洗衣修鞋、旅游观光、体育文艺设施等等福利。

4. 企业员工的福利待遇包括哪些？

公司职工的福利待遇包括：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

5. 对员工有什么福利待遇

亲，[开心]您好,、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目: 1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。【摘要】
对员工有什么福利待遇【提问】
亲，很高兴为您解答对员工有什么福利待遇亲，[开心]您好,公司职工的福利待遇包括：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他【回答】
亲，[开心]您好,、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目: 1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。【回答】
亲亲、[开心]您好、这边还有什么问题吗？【回答】
【提问】
这个是咱们企业的工作人员，对吗【提问】
亲，[开心]您好,是的呢【回答】

6. 企业的福利待遇有哪些

企业的福利待遇如下：1、基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同；2、综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持；3、年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年；4、销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励；5、奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励；6、医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险；7、退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障；8、其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。第二百一十条不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。

7. 企业职工主要有哪些福利待遇？

传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。五险一金
1、养老保险：单位：22%、个人8%
2、失业保险：单位：2%、个人1%
3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、个人2%
6、公积金：单位：7%、个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

8. 员工的基本福利待遇有哪些？

公司给员工的福利待遇有以下几种：
1、社会保障
包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。
(1)养老保险：单位：22%、个人8%
(2)失业保险：单位：2%、个人1%
(3)生育保险：全由单位负担(0.5%)
(4)工伤保险：全由单位负担(0.5%)
(5)医疗保险：单位：12%、个人2%
有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
2、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。住房公积金缴费比例：单位：7%、个人7%。
3、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1)产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2)公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3)法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
6、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。
综上所述，相信大家对“员工的基本福利待遇有哪些”这一问题的疑问已经消除了。每个公司的薪酬待遇有所差别，除了基本工资基数之外，还包括五险一金，企业年金或者年终奖等福利待遇。如果您对员工薪酬待遇有其他问题，需要进一步了解，可以找本站律师进行询问。