为什么公司这个月发上个月的工资？

1. 为什么公司这个月发上个月的工资？

　　公司这个月发上个月工资，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失，也方便统计上个月的工作业绩和绩效，计算绩效工资等奖金如何发放。
　　根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的。这种支付方式也被称作“下打租”，与之对应的是大多数公务员或事业单位月底就支付了下个月的工资，被称为“上打租”。

2. 为什么有的公司要月底发工资？

一，月底发工资可以避免员工突然跑路造成公司的损失。
二，有些公司需要根据员工的绩效发放工资，月底可以总结员工的绩效，来发放工资。
三，月底发放工资可以减少公司的现金流压力。 

总体而言，月底发放工资对公司发展是有好处，以至于有些公司次月才发放上个月的工资。

3. 公司下个月发上个月的工资合法吗？

法律分析：
公司压员工一个月工资是不合法的。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4. 一般情况公司的工资什么时候发呢？当月月末马上发吗？还是等什么时候发？

不会的，一般公司的工资都是下月发这个月的工资。好一点的公司是下个月5日之前发，一般公司是15日发工资。当月发当月工资的很少，一般是非常好的，稳定的单位

5. 一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发？发薪日一般是在什么时候？

工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。




扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付补偿：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒绝支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

4、经济补偿和补偿的标准，按照国家有关规定执行。

参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定

6. 一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发？发薪日一般是在什么时候？

这里有2种发放模式：
1，每月15日发放：这种模式都是发当月的工资，也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职，后面几天的工资需要在结算时被扣除。
2，每月5-10日发放：月初发工资的均是发放前一个月的，也就是欠了你5-10天的当月工资。

根据企业薪资管理规定，基本工资不得拖延30天以上，遇到节假日应该提前发放。

7. 一般上班的地方第一个月都是什么时候发工资

一般第二月才领第一个月的工资，你第一个干十天第二个月只能领十天的工资，这个还是要看你工作的单位。
1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的，具体发放日期，看你的工作单位。
2、这个要视公司的具体情况，有的公司是在月末的时候发工资，也有的公司是在下个月15号左右或者20号左右发的。
3、每个公司发工资的时间都是不一样的。一般的情况下都是压半个月的工资的，所以多数是在15号之前发工资，如果你是刚到这个地方工作，那么就得次月的15号之前能发工资。
4、很多厂都是在月底发工资的，就是说你上个月上班的，要到这个月底才会发工资的！
5、这个取决于公司的规定，员工的工资应该是一个时间点发放。一般是第二个月15号发工资，打到卡上的。

8. 正常的公司员工第一个月工资怎么发?

　　1、正常的公司员工工资第一个月的工资发放必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；
　　2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
　　3、以后的工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　4、法律依据：《工资支付暂行规定》　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。