银行招聘到底有没有黑幕

1. 银行招聘到底有没有黑幕

银行大型招考的话，类似于银行春招和秋招，基本都是国家统一招考，管理都是非常正规的，基本不存在什么黑幕。现在银行招聘已经采用全国统一考试，而且基本都是机考，公平性已经有了很大的保障了，只要你足够优秀，相信你会被满意的银行单位录用的。银行招聘还是很公平的，现在银行已经制定了相关的亲属回避政策。一般银行聘用中实行回避规定的亲属关系为：夫妻关系；直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。行员之间存在亲属关系的，不得在分行及辖内各机构的同一部门、同一机构(指分行/异地分行本部、分行/异地分行营业部、各支行)工作。如果被查出将对应回避亲属关系的行员实行岗位调离并降级、降职直至职务解聘、解除劳动合同。所以很大程度上能够保证公平，只要够优秀，一定能被心仪的银行录取的。银行招聘资料免费领取

2. 2018银行招聘考试真的有黑幕吗？

从银行招聘的四大环节：网申、笔试、面试、体检，来分析银行招聘到底有没有黑幕。
       网申就是网上填写简历，一般在每年的10月或11月开始报名，网申地址一般为银行官网，也会在其他网站平台报名。网申环节考生需要填写个人的基本信息、教育经历、个人特长、所获奖励、家庭背景等信息。从网申开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了，第三方机构在操作的时候也首先保证优秀的匹配的人才量要充足，然后再进行筛选，核心的原则就是先保量再保质，所以银行招聘的条件看似并不是那么严格但是很多理论上符合条件的人都没有通过网申，根据历年的数据，记住一句话，符合标准并不等于能通过。
      每年的银行招聘都有大量考生报名，但网申通过率在35%左右，在网申环节就有一大部分人被刷掉。筛选环节分为两步，第一步是计算机筛选，当然整个计算机还达不到高级人工智能的水平，也就能筛选一个关键词，关键词包括学校、专业、英语水平、身高、等等，这一点，你要仔细研读公告，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了!
      计算机筛选过后就是人工筛选，人工筛选难免会加上个人主观意见，因为银行属于一种高端服务业，所以对应聘人员的外貌要求很高，如果你的照片，让HR看起来不满意，那不好意思，估计你要在此结束了。另外在申请表中，你的特长、个人经历、家庭背景、户籍所在地都会被HR参考，银行招聘中要招的是最合适的人才，而不是最优秀的，、如果HR感觉你不适合，那结果也是很遗憾。
      第二个环节是笔试，银行校园招聘笔试是全国统一组织的考试，笔试一般会涉及四大模块：EPI、综合知识、英语、性格测试。考试内容是也是由权威的第三方测评机构出题，包括ATA、北森等知名机构。这个环节对所有人的机会是均等的，主要就看考生对考情的把握和知识的积累。各位考生在复习的时候一定要分析历年考题，找准考试方向。
      第三是面试环节，能进入银行面试环节的，也都是经过严格筛选的精英了，但面试这一关筛选依旧严格。银行面试的主要形式分为三种：自我介绍、无领导小组讨论和半结构化面试，个别银行还会出现辩论赛、演讲等形式。银行招聘面试是由各省各自组织，面试时间不同，内容也不尽相同。面试机构也是由第三方人力资源公司组成，据了解，2017年秋招中，很多省份的面试考官全部由外省人员组成，以保证面试的公平性。在面试中主要测试考生以下几个要素：
1、仪表仪容形态
2、知识的广度和深度
3、实践经验
4、工作态度和求职动机
5、反应能力与应变能力
6、分析判断、综合概括能力和综合运用能力
7、人际沟通能力和团队合作能力
8、自我管理能力与自我控制能力
9、言语表达能力
10、个人兴趣与爱好
      银行招聘的最后一关是体检，银行招聘中的体检标准要求报考考生应具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定，具备健康良好的心理素质。考生需要注意的是银行招聘中的体检为差额体检，入围体检者并不代表已获得录用资格，银行将考虑学生的笔试、面试等综合情况，最终确定录用者名单。
      所以说在银行招聘中是有很多潜在规则，但招聘都是委托第三方机构负责，但招聘程序还是公正的，也算不得黑幕。而且银行人才需求量很大，只要你热爱银行工作，各方面条件又适合，那就大胆的报名吧!

3. 关于银行招聘的问题？

要求：在大学是读金融方面的专业，经济，会计之类，学历本科以上比较好就业。
证书：
1.本科以上学历、会计证、会计从业资格证、四六级英语证书、银行从业资格证。
2.如果银行和保险公司有合同的话，那代销保险还要保险从业资格证。
3.AFP、CFP这些稍有难度的理财师考试，最好工作以后积累了经验和知识再考。

扩展资料
1、关于待遇问题。银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了，绩效包括很多小指标，比如存款，理财，信用卡，借记卡，保险等。只要你努力，你的收入不会让你失望的。同时，银行缴纳五险一金，其中一金的标准基本是百分之十几，在各个行业中居于首位。
各大节假日一般都会有各种或多或少的补贴（现在廉政抓得比较严，小福利什么的相对较少了）。至于具体的一年收入根据每个地方的实际情况不同，也各不一样，但是还是处于当地各大行业的前列。
2、关于银行的休假问题。在银行工作可能不会固定的周末休息，会根据实际情况进行轮休，但是最少一周也可以休1-2天或者2周休5天。但是在重大节假日时可能会上班，若是遇上大年三十上班的就更悲催了，而且除了婚假和产假一半不可能有长假，所以喜欢旅游或者有事不能上班的的同学只能跟别人调假或者请假了。
3、关于银行任务的问题。随着银行业的发展壮大，银行间竞争也越来越激烈，特别是季末或者年末，银行系统内的每一个人都有存款任务，任务就意味着工资，各大银行就展开了存款的拉锯之战。随着你自己对着工作的不断熟练，交际圈的不断扩大
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4. 现在的银行招聘有多黑？

现在银行招聘已经采用全国统一考试，而且基本都是机考，公平性已经有了很大的保障了，只要你足够优秀，相信你会被满意的银行单位录用的。银行招聘还是很公平的，现在银行已经制定了相关的亲属回避政策。
一般银行聘用中实行回避规定的亲属关系为：夫妻关系；直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
行员之间存在亲属关系的，不得在分行及辖内各机构的同一部门、同一机构(指分行/异地分行本部、分行/异地分行营业部、各支行)工作。如果被查出将对应回避亲属关系的行员实行岗位调离并降级、降职直至职务解聘、解除劳动合同。
所以很大程度上能够保证公平，只要够优秀，一定能被心仪的银行录取的。

介绍
在今年的招聘中，有业内人士预测，来银行投简历的人会有所增加。“金融领域，监管越来越严格，早几年风风火火的第三方理财公司风光不再，互联网巨头也迎来严监管。所以，银行、证券等作为持牌机构，吸引力正在提升。对于年轻人来说，是不错的发展平台。”
一位资深银行从业者钱先生分析称，银行系统对于年轻人的培养越来越重视，科学、全面的发展模式、灵活的岗位调动，以及丰富的晋升机会，都是吸引年轻人的亮点。未来几年，银行将是年轻人发挥金融才干的魅力舞台。

5. 银行社会招聘很难进吗

主要银行的社会招聘频率很高，因此社会工作者进入银行并不难。1、 银行社会招聘一般针对社会人士，其中大多数需要工作经验，简化了考试过程，并且笔试很少。简历提交后，直接进入面试，招聘周期也很短。银行社会招聘时间不固定，通常，空缺时银行会招聘。从前几年的数据来看，主要银行的社会招聘频率很高，因此社会工作者进入银行并不难。 2、 另一方面，银行校园招聘主要是针对应届毕业生，考试期很长。该过程通常是在线申请，笔试，面试，体检签到等，并且每年春季和秋季的固定时间进行大规模招聘。 3、 银行有许多社会招聘职位。只要有空缺，就可以进行社会招聘。临时工，客户服务，大厅经理，出纳员，技术职务，甚至总裁都是可能的。拓展资料：1、社会招聘 1） 银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。 2） 其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工2、银行考试说明 银行属于国家机构，金融业的健康发展是国家关注的重点，银行作为金融体系的主体承载着举足轻重的作用。伴随着政策导向的变化，行业发展空间巨大，招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广；考试形式公平透明，用实力说话，待遇优越，工资福利有保障。

6. 银行招聘误区，你知道吗？

第一类：不知道自己面试哪个岗位
接到银行招聘HR的电话时，不知道自己投了银行的什么岗位。当场问HR“银行是做什么的，投的是哪个岗位”从这位求职者的问题 HR就可以了解到以下几个方面:其一求职者海投了简历，其二求职者对所投递的银行并不太重视，属于没有认真了解就乱投，也不管这个岗位是否适合自己。找工作时海投是很常见的，但是我们要做到自己心中有数，建议做个表格或文档记录好。接到银行招聘面试电话时问清楚公司名称，自己再做后续的准备。

第二类：一开口就谈钱
银行招聘面试时千万不要一开始就问面试官薪资，这会给面试官一种你什么都还没做就想要报酬的感觉。而且他们也无从判断你的能力值多少钱。当然，找工作薪资肯定要谈，钱不到位谈什么情怀都是耍流氓。什么时候谈呢?在面试的后半段。如果面试官觉得你合适，他们会自己提起薪酬的问题，双方再进一步讨论。我们以银行招聘校招为例，谈薪的环节一般是在HR面，或者是发offer之前，会有专门的人员跟你沟通薪酬。前面的几个银行招聘面试环节，大家可以先把薪酬一事抛开，认真地对待每一次面试。在面试的过程中总结问题，提升自己，这才是每次面试的真正意义。
以上就是小编整理的银行招聘误区。希望各位考生都能认真自省，及时改正自己的错误，祝愿各位考生都能取得好成绩。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

7. 银行的社会招聘，要求真的更低吗

8. 银行招聘是否公平？

现在银行招聘已经采用全国统一考试，而且基本都是机考，公平性已经有了很大的保障了，只要你足够优秀，相信你会被满意的银行单位录用的。银行招聘还是很公平的，现在银行已经制定了相关的亲属回避政策。
一般银行聘用中实行回避规定的亲属关系为：夫妻关系；直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
行员之间存在亲属关系的，不得在分行及辖内各机构的同一部门、同一机构(指分行/异地分行本部、分行/异地分行营业部、各支行)工作。如果被查出将对应回避亲属关系的行员实行岗位调离并降级、降职直至职务解聘、解除劳动合同。
所以很大程度上能够保证公平，只要够优秀，一定能被心仪的银行录取的。

介绍
在今年的招聘中，有业内人士预测，来银行投简历的人会有所增加。“金融领域，监管越来越严格，早几年风风火火的第三方理财公司风光不再，互联网巨头也迎来严监管。所以，银行、证券等作为持牌机构，吸引力正在提升。对于年轻人来说，是不错的发展平台。”
一位资深银行从业者钱先生分析称，银行系统对于年轻人的培养越来越重视，科学、全面的发展模式、灵活的岗位调动，以及丰富的晋升机会，都是吸引年轻人的亮点。未来几年，银行将是年轻人发挥金融才干的魅力舞台。