管理层和职工持股的结构资金和形式是什么？

1. 管理层和职工持股的结构资金和形式是什么？

持股结构：股权结构是各个股东在公司总股本中所占的比例。合理的股权结构有利于公司的权力制衡，有利于建立规范的公司治理结构。
资金来源可以有以下渠道，管理层和职工自筹；银行贷款；信托公司委托贷款；其他股东借款等。
持股形式：
①自然人直接持股；
②职工持股会间接持股；
③工会间接持股；
④信托公司间接持股；
⑤投资公司间接持股。
一、持股5% 以上股东减持规定
持股5%以上大股东减持规定：减持股票比例达到5%的股东，应履行信息披露义务，在三个交易日内发布公告，且在发布公告后的两日内不能再自行买卖该股票。
上市公司大股东通过协议转让方式减持股份的，单个受让方的受让比例不得低于5%。协议转让价格范围下限比照大宗交易的规定执行。
二、公司隐名股东与显名股东之间是否为代理关系
隐名股东，是指实际认缴有限责任公司出资或者认购股份有限公司股份，实际享有出资权益，但公司章程、股东名册、出资证明书、公司工商登记档案均未记载其为公司股东，或者记载的持股数额少于其实际持股数额的投资者。
显名股东，是指未实际认缴有限责任公司出资或者认购股份有限公司股份，不实际享有出资权益，但公司章程、股东名册、出资证明书、公司工商档案记载其为股东，或者记载的持股数额多于其实际持股数额的投资者。
股权代持，是指显名股东按照约定持有隐名股东投资形成的股权或者股份。
【本文关联的相关法律依据】
《公司法》第一百零六条，股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。

2. 管理层和职工持股的结构资金和形式什么意思呢

法律分析：持股结构：股权结构是各个股东在公司总股本中所占的比例。合理的股权结构有利于公司的权力制衡，有利于建立规范的公司治理结构。资金来源可以有以下渠道，管理层和职工自筹行贷款托公司委托贷款他股东借款等。持股形式：1.自然人直接持股.职工持股会间接持股.工会间接持股.信托公司间接持股.投资公司间接持股。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百零六条 股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。

3. 管理层和职工持股的结构、资金和形式指的什么

1、股权结构是各个股东在公司总股本中所占的比例。
2、管理层和职工持股的资金来源可以有以下渠道，管理层和职工自筹;银行贷款;信托公司委托贷款;其他股东借款;战略性合作伙伴融资;MBO私募基金融资;企业公益金结余划转或借贷;专利、非专利技术折股;工资基金结余量化出资;净资产增殖奖励;人力资本折股等等。
3、公司可根据自己的实际情况，灵活选择实行管理层和职工持股时，进行工商登记的持股形式。
一、国资委133号文件骨干员工持股条件的实施情况
一是持股员工范围。参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与本公司签订了劳动合同。党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股。外部董事、监事（含职工代表监事）不参与员工持股。如直系亲属多人在同一企业时，只能一人持股。
二是员工出资。员工入股应主要以货币出资，并按约定及时缴纳。按照国家有关法律法规，员工以科技成果出资入股的，应提供所有权属证明并依法评估作价，及时办理财产权转移手续。上市公司回购本公司股票实施员工持股，须执行有关规定。试点企业、国有股东不得向员工无偿赠与股份，不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。持股员工不得接受与试点企业有生产经营业务往来的其他企业的借贷或融资帮助。
三是入股价格。在员工入股前，应按照有关规定对试点企业进行财务审计和资产评估。员工入股价格不得低于经核准或备案的每股净资产评估值。国有控股上市公司员工入股价格按证券监管有关规定确定。
四是持股比例。员工持股比例应结合企业规模、行业特点、企业发展阶段等因素确定。员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于总股本的1%。企业可采取适当方式预留部分股权，用于新引进人才。国有控股上市公司员工持股比例按证券监管有关规定确定。
二、管理层与职工持股的结构有哪些?
持股结构：股权结构是各个股东在公司总股本中所占的比例。合理的股权结构有利于公司的权力制衡，有利于建立规范的公司治理结构。资金来源可以有以下渠道，管理层和职工自筹;银行贷款;信托公司委托贷款;其他股东借款等。持股形式：①自然人直接持股;②职工持股会间接持股;③工会间接持股;④信托公司间接持股;⑤投资公司间接持股。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百零六条股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。

4. 管理层和职工持股的结构、资金和形式指的什么

法律分析：1、股权结构是各个股东在公司总股本中所占的比例。
2、管理层和职工持股的资金来源可以有以下渠道，管理层和职工自筹;银行贷款;信托公司委托贷款;其他股东借款;战略性合作伙伴融资;MBO私募基金融资;企业公益金结余划转或借贷;专利、非专利技术折股;工资基金结余量化出资;净资产增殖奖励;人力资本折股等等。
3、公司可根据自己的实际情况，灵活选择实行管理层和职工持股时，进行工商登记的持股形式。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百零六条 股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。

5. 管理层和职工持股的结构、资金和形式指的什么

持股结构：股权结构是各个股东在公司总股本中所占的比例。合理的股权结构有利于公司的权力制衡，有利于建立规范的公司治理结构。
资金来源可以有以下渠道，管理层和职工自筹;银行贷款;信托公司委托贷款;其他股东借款等。
持股形式：①自然人直接持股;②职工持股会间接持股;③工会间接持股;④信托公司间接持股;⑤投资公司间接持股。
【法律依据】
《公司法》第一百零六条，股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。

6. 企业职工持股的概念及缘由

1、企业职工持股的概念企业职工持股亦称为企业内部职工持股或员工持股。我国现有公司法规对企业职工持股并无统一的定义。企业职工持股的概念散见于一些部门或地方的规范性文件中。如国家体改委颁布的《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》中第三条规定：内部职工持股是指本规定限定范围内的人员作为投资者持有公司发行的股份。《陕西省公司职工持股会试行办法》规定，内部职工股是指由公司职工自愿出资，通过职工持股会统一管理的特定股份。广东省体改委制定的《企业试行员工持股的若干意见》(粤体改[1996]118号)规定：员工持股是指员工认购本企业股份，委托工会管理和运作，工会作为一个股东，代表所有持股员工统一行使权利的一种股权管理形式。虽然各部委和地方政府对职工持股的定义的具体表述不尽相同，但基本上具有以下共同的特征：(1)、投资方向的定向性，出资者仅限于购买本企业的股份;(2)、投资主体的限定性，投资者仅限于企业登记在册的职工或企业的离退休职工;(3)、股权持有的间接性，以职工委托工会或职工持股会等机构间接持股;(4)、持股的目的是使企业与职工形成利益共同体，在分享企业成长利益的同时完善企业的治理结构。
2、2、企业职工持股的由来及发展情况职工持股产生于20世纪初期，当时美国雇员所有制之父A.Gallatiin主张，民主不应仅局限于政治领域，而应扩展到经济生活中来。并以此为契机，在美国掀起了名为新资本主义的雇员所有制运动，职工持股应运而生。[4]我国的企业内部职工持股最早出现在上世纪80年代的企业股份制改制中。国家意图通过将国有企业产权的一部分转让给企业职工的方式，一方面促进企业所有权转变，激发企业的活力，另一方面通过使职工与企业结成利益共同体，激励职工的积极性。[5]设计职工持股制度或许是参考了当时西方普遍盛行的员工持股(股权激励)计划。美国的员工持股计划开始于1956年。[6]按照美国员工持股协会的定义，员工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlan)是一种使员工主要投资于雇主的员工受益计划，它是一种使员工成为本企业的股票拥有者的员工受益机制。美国推行的员工持股计划更多地与员工福利计划相结合，成为众多福利计划中的一种。[7]与西方员工持股计划不同，我国的职工持股制度的设计虽兼有筹措资金的功能，但其主要目标是打破企业产权单一的格局，构筑产权结构多元化，解决企业改制的问题。因此从某种意义上讲，我国的职工持股制度在职工的利益保障机制上先天不足。我国企业职工持股现象始见于1984年7月成立的北京天桥百货股份有限公司，而集中出现在1990年代。[8]据资料统计，到90年代初，全国共有各种类型的股份制企业3220家(不含乡镇企业中的股份合作制和中外合资、国内联营企业)。[9]我国关于职工持股的规定首见于深圳市人民政府1992年2月颁布的《深圳市股份有限公司暂行规定》。[10]在1992年国家经济体制改革委员会颁布的《股份有限公司规范意见》中对职工持股亦作出规定。[11]在一年后，国家体制委颁布的《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》，对企业内部职工持股的范围、持股方式、股份转让及管理等事项作出专门的规定。[12]1994年国务院在对外经贸部及国家体改委的《国务院对〈外经贸股份有限公司内部职工持股试点暂行办法〉的批复》中规定，外经贸企业改组为公司，可以吸收企业内部职工持股，藉以增强职工的主人翁责任感和企业的凝聚力。从小心尝试到大胆迈进，一系列的部委及地方政府的规范性文件为我国企业职工持股提供了政策和法规支持，由此在全国范围内掀起了企业职工持股的热潮。目前，实行职工持股的地区、企业及涉及的职工人数、资金量等均已有相当规模，甚至已经成为实践中企业所普遍推行的一种产权方式。[13]为规范职工持股行为，全国已有近30多个地方政府出台了与职工持股有关的行政规章，但这些规章对职工持股行为的调整很不统一，相互之间冲突较大，对此，已有学者作出了激烈的批评。[14]职工持股制度在我国从建立伊始到发展至今，始终缺乏系统的制度设计方案，经常被作为应急的、权宜的和技术操作性的问题设计和构想加以应用，因此从大的层面看缺乏宏观的制度蓝图或框架，小的层面看缺乏周密的制度衔接或贯通，出现了制度空白与困境。这种状况已成为制约我国职工持股制度健康发展的主要因素。[15]
一、回购股权哪个公司算回购方
公司回购的股票的归属是：
1、归公司所有，公司可办理增资手续；
2、归股东所有，股东可认购新的股份；
3、归员工所有，公司回购的股份可用于员工持股计划或者股权激励。
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条规定，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

7. 公司集团形成的基础是持股关系

您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]公司集团形成的基础是持股关系：是错误的哦亲亲~企业集团是以一个或若干个大型企业或大型公司为核心，通过协作、联合、兼并等方式，把具有生产技术经济联系的各个独立的法人单位，以资产联结和契约合同为纽带而建立起来的一种大规模、多种形式、多层次结构的企业法人联合的组织形态。【摘要】
公司集团形成的基础是持股关系【提问】
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]公司集团形成的基础是持股关系：是错误的哦亲亲~企业集团是以一个或若干个大型企业或大型公司为核心，通过协作、联合、兼并等方式，把具有生产技术经济联系的各个独立的法人单位，以资产联结和契约合同为纽带而建立起来的一种大规模、多种形式、多层次结构的企业法人联合的组织形态。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：企业集团的形成，一是以一个或若干个大型企业或公司为核心组成的。这些核心企业拥有产品、技术、资金和经营管理等方面的技术经济优势，在行业中占有重要地位，对其他企业具有较强的吸引力和凝聚力，并有驾驭大型联合组织的管理能力。二是参加企业集团的成员企业一般都具有内在的生产技术经济联系，或是同类产品生产联合以扩大生产规模；或者产品各部分或生产过程各环节的分工协作配套；或者联合开发新产品、新技术、消化吸收引进技术；或者联合经营销售和对外贸易等等。三是企业集团的组成一般通过协作、联合、兼并等方式，以资产联结和经济协议与合同为纽带形成各个独立法人企业联合体。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】