财务人员怎么才能涨薪呢？

1. 财务人员怎么才能涨薪呢？

会计做为入行门槛并不高的一个职业，被不少应界毕业生当做了一个就业的渠道。不管喜不喜欢这个职业，先考个会计证出来。因为目前会计证考试的难度不高，只要认真学，通过的基率还是很高的。所以也成了当下年轻妈妈、转行人员选择的一门职业。
走上从事会计这条路，有的人是因为喜欢，有的人是因为生活原因，有的人是因为就业。总之原因种种??我们不一一细说。
正是因为这个职业入行的门槛不高，从而也导致了从业人员众多，竞争异常激烈。好多人手上有会计证，但从来没有机会做过会计。真正有机会做到会计了，发现工资并不比其他行业高。又想去做业务。总之倒腾来倒腾去的。
我们看看人才市场及相关的招聘网站，大家可以基本找到下几种规律。今天说来，也是给将入的财务人员做个介绍。
财务人员的工资水平基本有下几面几种情况，当然了也不绝对，因为会有一定的特殊情况。
我们按会计的岗位来说，首先是出纳。在从业人员来说，一般不会称出纳为会计人员。称得上会计人员是除了出纳以外人财务部门的其他岗位。由于出纳岗位的特殊性，现在不少企业基本上是亲戚为主。工资水平一般也就是2000左右。发达一点的地方工资可能会高一点达到3000，一般也就是2000上下。当然了也有公司不是亲戚的。工资水平也就是这个水平。
另外就是会计人员了。会计在一般企业里又分为成本会计、总账会计、税务会计、主管会计、财务主管、税务主管、审计主管、审计经理、财务经理、财务总监、成本经理、成本主管、预算会计、预算主管、预算经理、财务分析主管、财务分析经理、成本控制主管、成本控制经理等等
这些岗位人员的工资水平又是怎样的呢?一般的会计人员，如成本会计、税务会计，没有什么太多经验，1-2年工作经验，一般城市，工资也就在2000左右。成本会计、税务会计如果经验稍足一点可能会超过3000。不过也就这个水平了，这个岗位不再向上提升，工资水平一般提高不是很大了。再怎么换工作，没有提升的话，工资水平基本还是在这个水平波动。
我们再说一下总账会计，总账会计在一般企业时要比普通的成本会计、税务会计工资水平要高一些。但也不绝对，同样要看你的工作经验。如果也是1-2年工作经验的话，基本也就在2000左右。2年以上的，再做上1-2年工资应会提高到3000左右。工资水平基本上相当于财务主管的工资水平。这里提到财务主管，大家可能会问主管会计，在我的理解主管会计就相当于总账会计而已，而财务主管更侧重于管理。总账会计如能再企业做下几年，一般是很有希望晋升到财务主管的。当然了这里是指一般的小企来，如财务人员编制就3个人。一个出纳，一个会计，一个主管的。在大一点的企业，由于备选人才多一些，小的企业，财务主管一有变动。总账会计是极有可能晋升为主管的。那么财务主管的工资水平大约在多少呢。这个岗位单从名称上看，工资是看不出来的。从业者要看工资水平的话，要看财务主管的上级是谁，下级有多少人。如果你的上级是老板，下级带有几个人的话。工资水平一般都有3000-5000。如果你的上级是经理的话，可能工资就不一定了。可能也就在3000，原因就在于你的上级是老板的话，老板基本就可以把你当作财务经理的培养对象，工资水平提高也是有空间的。因为你的上面没有头了，工资水平不必看着上面的一个人来定。当然了，我说的可能有一定误差，有的朋友说了，我是主管啊。我才2800呢。这有分好多情况。你可以对照一下我说的下面几种情况，是不是你所在环境存在。
预算会计、销售会计与普通会计人员工资水平差不多，也就2000左右。经济发达的地方，工资水平可能有3000左右。
成本主管、预算主管、税务主管，工资水平基本在3000-5000，这要看这几个岗位在企业里的定位。如果这几个岗位当作，主要力量在用的放，工资水平可能还要高一些，在5000-6000
财务经理、税务经理、成本控制经理工资水平就不一定了。差别比较大的。拿财务经理，工资水平可以在5000-10000之间。税务经理、成本控制经理也类似，看企业的情况，有的可能还远不止。
财务总监、税务总监工资水平，基本上下波动太大。一般企业的总监在15000-20000左右，好的企业工资水平实行年薪制，工资20万-100万不等。如果有上市经验的财务总监就另当别论了，工资水平波动程度要结合企业及个人能力来了。
上面以我的经验大概的说了一下财务人员不同岗位人员工资。从上面介绍我们看财务人员的职业道路，有下面几个阶段。
第一个阶段：入行到普通会计岗位胜任
第二个阶段：从普通会计岗位到总账会计
第三个阶段：从总账会计到财务主管
第四个阶段：从财务主管到财务经理
第五个阶段：从财务经理到财务总监
当然了，上面提到的阶段也并不是决对的，有的人不可有从成本会计就到了财务主管也不一定。我只是从大多数的会计发展道路来讲的。
上面几个阶段对于会计人员来说，每上一个阶段其实都是一个坎。找过工作的会计人员应有体会，当你目前是普通会计时，你要应聘主管，你首要面临的是你没有主管的经验，但人才市场或网上大多要求做过财务主管。你现在是财务主管，你要面试财务经理，基本上是要求做过财务经理。你是财务经理，现在面试财务总监，基本上是要求做过财务总监。
上面提到的每一个阶段也是财务人员工资上升的一个阶段。大家会发现越向上走，工资提高的幅度会越大。但上升的速度和机会也越来越慢。不知大家有没有这么一个体会。你原先没有做会计时，比如你做出纳，你想应聘一个会计岗位，你发现有好多会计岗位，但你就是不符合条件。当你有经验了，符合条件了，你应聘会计时发现这样的岗位并不多了。为什么，因为你这时有了经验工资要求提高了，工作环境提高了，发现原先认为的好多机会，你又不多了。你现在就有可能想做财务主管。此种事情，继续在循环发生。直到有一天，你做总监了，发现可应聘的岗位还是很多，就是没有某方面的经验。
大家有没有注意到你身边的同行，有在财务上升很快的。工资也提高的很快。你有没有注意过他的上升之路与特点。
财务人员要快速又顺利的完成这些阶段，其实并不容易。有的需要你几年的时间，有的需要你很短的时间。一方面需要机会。一方面需要你自身的努力。机会有了，你是否能把握住，又是另外一回事。
那做为财务人员如何能在这几个阶段快速提升，缩短时间呢。我的看法以下几点供大家参考。
1、从入行那天开始，你就要开始思考你的发展方向。
2、平时多通过招聘渠道了解你下一个提高的目标的要求条件。记下来，去准备。给大家说个例子，我当时才工作时，是从出纳做起的，但我想做会计，我就经常看招聘的报纸，看做会计要哪些条件。比如，你懂成本、全盘账、会报税等等。那么我就要准备这些，实际经验没有的情况，我就问别人，同时准备书面知识。机会一来，我立马能把握住。
3、平时财务人员要多看多总结，多思考。
4、乐于助人，为别人服务的同时也对于你交际能力、管理能力有提高。为接下来你向管理迈进做准备。
5、平时看书不要仅看财务方面的书，管理方面也要看。
6、多与人交流沟通，财务人员往往这方面比较差。要向管理迈进，这是你必过的一关。
7、以企业为家，真心付出，用心做好身边的每一件事，敢去相，敢去实践
8、勇于承担责任，积极面对问题，解决问题，才能不断积细经验。
9、有一个良好的心态。
10、当你在每个阶段碰到瓶颈，参加一下相关的培训，会大大缩短你的发展阶段。
11、多补充新的财务管理知识，财务人员要想工资水平不断提高，必须要向管理靠。当然了，你先要把基本的知识掌握。但如果仅凭，去积累的话可能速度比较慢，机会来了你也可能所握不住。很简单的例子，如果有家企业给你个机会，你边基本的理论方面也说不出。机会大门又如何给你打开呢?所以这时我们就要借助于培训，来缩短这个过程。

2. 如何从会计新人快速升职加薪？

大家都知道任何一个行业，新人的薪资都不会太高，基本够生活而已。但前途是考自己把握的，来咱们来看看如何从会计新人快速升职加薪呢？
1、入门开始就要给自己定位：
从入行那天开始，你就要开始给自己定位，思考自己的发展方向。
2、多了解目标职位的要求和条件
平时多通过招聘渠道了解你下一个提高的目标的要求条件。记下来，去准备。比如说你现在是一名出纳，但是你想做会计，那你就经常看招聘的广告，看做会计需要符合哪些条件。比如，成本、全盘账、会报税等等。那么平时就要准备这些，没有实操经验就去学习会计网实操课程，同时考证准备书面知识，从而进一步对会计有更高一层次的认识。机会一来，立马能把握住。
3、多总结思考
平时财务人员要多看多总结，多思考。
4、乐于助人，融入团体
乐于助人，为别人服务的同时，对于你的交际能力、管理能力都会有所提高。为接下来向管理层迈进做准备。
5、多看财务和管理书籍
平时看书不要仅看财务方面的书，管理方面也要看。
6、多与人交流沟通
财务人员往往这方面比较差。要向管理迈进，这是你必过的一关。
7、以企业为家，真心付出
用心做好身边的每一件事，勇敢去尝试，认真去总结。
8、勇于承担责任，积极面对问题
勇于承担责任，解决问题，才能不断积累经验。
因此，作为一名会计新人，只能从零开始，在学习实操知识的过程中，积累经验、不断提升自己，多从管理方面入手学习，让自己逐渐具备管理能力，有了实力之后才有资格和老板谈升职、加薪。如果你按照以上几个方面入手，那么你一定比与你同时加入公司的人更快速的升职加薪！

3. 财务人员如何申请涨薪？

工作赚钱首先要满足的是物质欲望，谁不想多赚点钱给自己和家人带来更好的生活呢？财务工作本身并没有提成，大都拿的是死工资，想多赚点只有涨薪这一条途径。但在财务人员申请涨薪的前提是做到以下几点：
1．做好本职工作。如果你连自己的本职工作都做不好，公司觉得你配不上你的薪资，更遑论升职加薪了。
2．为公司创造价值。参与到公司的财务管理工作当中为公司创造价值，公司会更乐意为你涨薪。
3．积累经验，提升能力。工资往往和经验能力相匹配。

4. 财务人员升职机会有多少？

机会很多的，主要是你的能力要体现出来。你看看这个，还能没信心呢？
近年，英国国内企业67%新近提拔的首席执行官（CEO）都具有财务会计专业背景。例如，英国惠特布雷德连锁酒店公司CEO安德鲁•哈里森与英美烟草公司CEO尼坎德罗•杜兰特都是从公司财务总监的位置擢升为CEO的。
久负盛名的人力资源咨询公司—— —罗伯特•哈夫国际公司近日调查发现，英国企业目前49%的CEO都曾有过财务会计专业背景，而2008年，英国企业内部由首席财务官（CFO）变身为CEO的人数仅为31%。
罗伯特•哈夫国际公司英国分公司常务董事菲利普•谢里登说：“随着英国经济的复苏，我们注意到，英国企业对公司高管的要求越来越高，特别是对高管必须具备财务会计专业背景提出了明确的要求。在英国企业看来，只有那些具备财会专业知识的CEO才能应对企业今后所面临的诸多挑战，因为企业经营离不开财务管理，只有谙熟财务管理之道的高管才能带领企业更好地开展经营工作。此外，越来越严格的监管环境也让企业必须从CFO中间遴选所需高管。”点评：这份调查给财务人员勾画了一幅美好的愿景。企业的CEO越来越需要谙熟财务管理之道。这再次说明，CFO不仅仅是企业的管家，还是企业最好的掌舵人。看来，企业的激烈竞争终于对CFO的角色进行了“拨乱反正”，并把CFO推到了企业管理的舞台中央。

5. 财务如何让老板快速加薪？

6. 财务如何晋升最快？

7. 财务人，加班就能挣来升职加薪吗

首先，需要清楚自己的目标是什么，其次，清楚升职加薪的条件是什么。并非加班就能换取的。如果自己能力不错，而又能找到提升自我的方法，则会事半功倍。
同时，在其他方面也需要好好调整，切不可失去自我自我驱动力。

1.积极的心态，以及耐心，切勿让不良情绪任意挥发 。
2.落地计划，转行给自己制定完整的计划，分析可行性等
3.粘合度：分析下当前想转行的行业跟自己知识架构的粘合度，如果转了是否仍具有一定的优势 
4.身边同行业的圈子：对于计划转行的领域，提前融入该圈子 ，测试或者可以试水，检查自己可以占百分之多少的竞争力。
5.兴趣：如果是感觉做一份工作疲倦了，或是没有了兴趣，建议不要因为一时的情绪而转，需要分析是否真正的想要从事，想象五年十年后是否仍会积极面对。

8. 同为财务人，别人升职加薪为什么没有你

对于领导为什么不给自己升职，大多数人都从自己的角度思考问题，认为自己积极努力，工作认真，表现出色，正是因为他们这样思考问题，导致思考问题片面性与缺乏客观性，如果不能正确的对待升职加薪，找不到其中存在的原因，问题会越发的严重。
想要得到领导提拔的会计人，一定要明白以下几点道理：
学历并不代表能力
就像会计张爽说的，我跟他学历相当，为什么升职的是他不是我？之所以不是你，是因为你忽略了最重要的一点，学历不代表能力，也许你跟他在同一所大学、同一个专业毕业，取得的学历都相同，但是在毕业之后的努力程度，决定你拥有的工作能力，同样是会计，你满足现状，按部就班的完成工作，他在完成工作之外，努力备考注会，提升自己，你们之间的差距，不是一下拉开的，而是在不知不觉中拉开的，并且距离越来越远。

领导更赏识谁
你有迫切被提拔的意愿，前提是领导对你赏识，在你看来， 你们有同样的学历，不相上下的工作能力，甚至你要比他更优秀，但是在领导眼里，情况并不是这样， 可能领导对他的认可度要高于你、领导更青睐他的工作能力、领导对他的印象更好，那些没有被提拔的人，往往是站在自身角度分析问题，忽略了领导的真正想法。
是不是真的有资格
在领导眼里，真正能获得提拔的人，一定是各方面出色、工作能力强的人，不管是晋升到会计主管，还是财务总监，前提是够资格，为公司做出巨大贡献的人。
当你没有获得提拔，并不是你不够好，只是有比你更出色、更优秀、更适合的人，你与领导理想的候选人，还存在距离，你自认的优秀，并没有达到领导心里的预期。
如果想要顺利的升职加薪，作为会计人，需要做到哪几点呢？
不断的学习
那些能顺利升职加薪的人，都有共同的特点，即不断的学习，这个世界上最怕的就是比你优秀的人比你更努力，所以，当你在思考为什么不能升职加薪的同时，一定要向比你更优秀的人学习，学习他们是如何快速升迁的，学习他们过人的技能，只有不断的学习，让自己变得更优秀，才能获得具有更多的机会。

学会总结
那些能获得领导赏识的人，都是乐于总结、不断思考的人，他们能根据自身实际情况，不断的调整自己努力的方向，找出不足，持续改善，让自己一次比一次做的更好，个人能力不断的提升。
当你在苦恼为什么没有升职加薪时，比你优秀的人已经在路上了，甚至已经成功的做到了，所以，行动力要跟得上思考，不断的超越，不断的进步，才能缩短你与他们的距离，成功逆袭。