面试通过 拿到offer了,不去了会怎么样?

1. 面试通过 拿到offer了,不去了会怎么样?

面试通过 拿到offer了，不去了不会怎样。但这属于诚信问题。
接到面试不去的原因：
1、通过面试后，回过头来仔细想想，发现该公司/岗位并不适合自己。
2、面试的两家公司前后都通知去上班，选择了自己向往的一家公司，所以就想把另一家的辞掉。
3、收到面试成功通知第二天就去上班了，但是试岗一天不想再去了。或者是在第一家公司试岗期间，又接到了另外一家整体条件优越的公司的上班通知。

拒绝offer的方法：
简短且明确地告知原因：如果在面试上已经花费了很多时间，这一点就更加重要了，因为对方同样地，他也在你身上花了很多精力和时间，所以当拒绝一份邀约时，告诉招聘人员具体的原因显示了你对他们付出的尊重。
写份邮件告知：在与他们通过电话后，立即起草一份书面确认函，确认自己的决定，这样对方就可以将其留存，作为记录。这份确认函并不需要详细阐述你为什么拒绝这份工作，只需简洁明了，不卑不亢的表明意向。
表达谢意并尽量保持联系：可以与面试官通个电话，或者发封邮件，向他表示感谢，但也可以给他留一张表达谢意的便签。让他们知道，你很感激他们可以考虑自己并且坐下来进行谈话。

2. 面试通过拿到offer可以不去吗

 面试通过拿到offer可以不去吗
                    面试通过拿到offer可以不去吗，有些求职者不喜欢把鸡蛋放在一个篮子，这样做也是怕自己后悔。那么，一起来看看面试通过拿到offer可以不去吗这个问题吧。
  面试通过拿到offer可以不去吗1   想搞清楚这个问题，首先，我们要弄明白，什么是offer？ 
  offer全称是Offer Letter，中文翻译为录用信、录取通知，一般是企业发出的表达己方愿意录用XX人就职XX岗位的一封信件，通常是企业HR发邮件给应聘者。因此，很多人会把自己接到公司的“Offer Letter”、电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用，也说收到了offer。
  在法律意义上，offer意为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。
  企业向应聘者发放Offer Letter在法律上其实是一种要约行为，Offer Letter—旦发出，就对用人单位产生法律约束；但是，Offer Letter的生效与否取决于应聘者。应聘者可以选择接受，或不接受Offer Letter。如果应聘者接受，则Offer Letter就会生效，对双方产生约束；否则，就没有任何法律效力。
    
   回到上面的案例中，收到的offer，是否已经生效呢？ 
   我们可以通过以下两种情况做判断： 
   第一种情况：口头回复 
  假如在电话中口头说明愿意接受offer，会准时来公司报道，那这个offer在法律上就是已经生效的。
   第二种情况：邮件回复 
  假如收到offer邮件之后，主动给HR回复了一封邮件，说明“非常高兴可以加入贵公司，谢谢！”之类的话，那这个offer在法律上也是已经生效的。
  在以上两种情况下，如果又接受了其他公司的.offer，不能准时入职的话，是要承担违约责任的。
   说到违约责任，这里又会涉及到2个问题： 
  问题1 HR对应聘者口头接受offer无法举证，空口无凭，没有证据。
  问题2 一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，往往没有约定应聘者的承诺期限（例如，offer发出的24小时内，应聘者需明确回复是否接受）和违约责任（例如，如果应聘者明确表示接受offer，之后又不来入职，应当被追求什么责任）。
  基于以上2点，即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。
  但在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单，这是应聘者承担的一个风险。
  面试通过拿到offer可以不去吗2   到底如何拒绝Offer 
  拒绝Offer本身可以理解，但是如果因为表达不当被拉黑，就得不偿失了。毕竟一个在行业里有影响力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你就“臭名远扬”了！得体地拒绝Offer，有以下两个方法：
   1、确定自己真实的想法 
  生活中也不乏这种人，因为某项条件不满意二话不说就拒绝了Offer，然后在之后求职中发现还不如之前的Offer，而这种时候吃回头草是不可能的。
  所以你要明确自己100%不想要这份工作，如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如：薪资或福利）你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。
    
   2、借助邮件来拒绝Offer 
  当你已经确保你是真的不想要一份工作后，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的Offer。
  不要害怕去拒绝HR，HR遇到过的这类事情太多了，早已练就了金刚不坏之身。你要学会礼貌地拒绝Offer，而且态度要坚决果断，不要模棱两可。以最快的速度告诉HR你的情况是你能给HR最大的尊重！这样他就能有更多时间去招合适的人。
   一般邮件里应该包含以下几点： 
  一定要对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司，经过仔细考量才做了这个决定
  说明你拒绝Offer的理由，理由不必写得太过详细，但一定要合情合理、表达得体，绝对不要有任何贬低该公司的言语，比如，我认为公司环境不好、我对公司前景不看好，等等
  再次表达歉意，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法，并且留下你的联系方式，这就是江湖中常说的“买卖不成仁义在”，这一次你们没办法合作，但不代表以后也没有机会，这样的做法表明了你对未来合作的诚意
  面试通过拿到offer可以不去吗3  接受了offer但不去，其实没啥事，但这属于诚信问题。
  这里有个概念，给了offer但不接受，这没事。
  给了offer，也接受了，但在入职前一周（或在其它约定的时间范围内）说不去，同时姿态放低些打招呼道歉，对方公司可能会感觉不好，但一般也不会怎么样。
  接受了offer，但离入职很近了，由于身体等客观因素导致无法入职，这一般如果好好解释，对方虽然可能心知肚明，但候选人只要姿态放低，一般就最多说几句，也不会有事情。
  但如果接受了offer，入职前突然不去，然后也不说什么，这就有些过了，毕竟有事可以早说，这时，hr可能会把候选人放入黑名单，以后如果要应聘这公司，估计就有些难了，但大公司间一般不会共享黑名单，你换家其它公司，应该没事。
    
   所以对候选人的操作建议是： 
  1 先面试小公司，拿小公司练手，这时估计会拿到一个或多个offer。
  2 估计快面试成时，开始面大公司，同时接小公司一个offer保底。
  3 大公司走流程很慢，但一般二面（和项目经理面）通过以后，问题就不大了，和hr谈好以后，问题就更不大，后面可能等offer会经过1周，但基本没问题，所以你对大公司的hr说的入职时间是，拿到offer后提离职（这很正常，因为有下家了才能提），提好离职后大概一个月入职（一般实际顶多2到3周，你提一个月，留些余量）。
  4 面试大公司，尽量并行，同时多面几家，这样基本就是在几家大公司之间挑选，后面你要去哪家，你自己看着办。不过你从第一次面试到发offer，基本应该是2周，外加拿到offer后的一个月时间，基本够你腾挪了，而且还能保证你能在合理的时间段里拒掉不想去的公司。

3. 面试通过 拿到offer了,不去了会怎么样?

面试通过 拿到offer了，不去了不会怎样。但这属于诚信问题。
接到面试不去的原因：
1、通过面试后，回过头来仔细想想，发现该公司/岗位并不适合自己。
2、面试的两家公司前后都通知去上班，选择了自己向往的一家公司，所以就想把另一家的辞掉。
3、收到面试成功通知第二天就去上班了，但是试岗一天不想再去了。或者是在第一家公司试岗期间，又接到了另外一家整体条件优越的公司的上班通知。

拒绝offer的方法：
简短且明确地告知原因：如果在面试上已经花费了很多时间，这一点就更加重要了，因为对方同样地，他也在你身上花了很多精力和时间，所以当拒绝一份邀约时，告诉招聘人员具体的原因显示了你对他们付出的尊重。
写份邮件告知：在与他们通过电话后，立即起草一份书面确认函，确认自己的决定，这样对方就可以将其留存，作为记录。这份确认函并不需要详细阐述你为什么拒绝这份工作，只需简洁明了，不卑不亢的表明意向。
表达谢意并尽量保持联系：可以与面试官通个电话，或者发封邮件，向他表示感谢，但也可以给他留一张表达谢意的便签。让他们知道，你很感激他们可以考虑自己并且坐下来进行谈话。

4. 面试拿到offer可以不去吗

约好的面试不想去了，要告知HR吗？

5. 面试通过了，还有可能收不到offer吗？

1.就你的情况来看，offer发出来的可能性比较大，只是时间问题而已。一般大企业对应聘者的答复是相当慎重的，既然告诉你说在审批中应当是真的，但是大企业的流程比较复杂，慢一点也是正常的。
 2.一般来讲，通过了面试和正式给你offer不是必然联系的，也许你虽然通过了面试，但是双方在薪资福利或其他方面没有达成一致，也许有了更好的候选者，也许在内部讨论时你被筛选掉了，导致最后没有录取你（就是出具你的offer）。
 3.但是这家单位说你的offer正在审批中，那就说明你已被录取了，只是最后的核准流程了，一般是没有什么问题的。
 4.你可以隔三差五地打个电话询问一下，但是也不要太勤了，一周一次比较妥当，询问对方大概什么时候offer可以正式发出来，然后时间到了你还没有收到的话可以再打电话询问一下。
  
祝你好运！

6. 已经拿到一份offer，还应该继续面试吗？

在求职的路上，已经拿到一份offer后，又有不少面试机会，到底要不要继续面试呢？很多小伙伴甚是纠结。
  
 纠结点在于手中offer在握，对新机会还想再看看，但更担心被公司知晓，会不会影响接下来的工作。
  
 其实这样的担心大可不必，找工作本来就是优中选优的过程，只要注意这过程中的方式和方法，反而可以起到正向的作用。
  
 我个人以前的做法，是尽最快的速度拿到一家offer，作为备选项，和HR沟通延迟一些时间入职，再继续去面试其他几家，至少给自己一个三选一或二选一的机会？
  
 为什么要这么做呢？
  
 其一，有offer在手，对于后续的面试，更容易展现出好的状态，没有offer的时候，对于工作的渴求会让自己不自觉的处于被动局面，由此带来的焦虑，会让整场面试变得小心翼翼，生怕出现回答错一个问题或者一个不对的表情的情况，导致拿不到offer。
  
 这种心理，在很大程度上，会干扰面试的发挥，反而弄巧成拙，使结果变差。当你有一份备选offer时，这时候心里底气是足的，反而可以尽情表达自己的观点和想法，有时候面试官可能就是喜欢你这样自信的言谈。
  
 其二，面试其实是一个不断认识自己的过程，避免因为匆忙入职，后期干得不开心。
  
 找工作尽量不要显得太匆忙，离开一家公司就是给自己一些沉淀和思考的时间，有很多人为了不耽误任何一天就匆匆入职，自己究竟想要什么，都想不清楚，总是入职后在后悔中度过。
  
 其实面试过程中，会接触HR，用人部门负责人，甚至是公司高层，在于这些人的沟通过程中，可以获取很多信息，从他们的观点中也能逐步完善自己对职业的认知，而且说不定这家机会更好呢。
  
 但是在处理这件事的过程中，有几个方面需要规避，以免落得两头都是空。
  
 1 、延后入职日期，但要充分说明，不能太长 
  
 有些岗位是急招，你说延迟两个月来上班，估计公司不会答应，即使答应也会很勉强，除非你的岗位很稀缺，同时公司也会继续招聘，以免你最后不来造成影响。
  
 延迟过长的时间，这个中间就有个风险，企业可能招聘到一位比你更优秀的替代者，性价比更高，即使在不违背劳动法的基础上，让你入职，最后也会想办法让你离开，甚至会有直接爽约的。
  
 所以，这个时间，我建议是一个月，因为在职找工作，基本上要一个月内交接离职，招聘企业方也是完全可以理解的。
  
  2、决定放弃上一家公司的offer，一定要提前告知HR 
  
 每个行业都有着不大的圈子，走得更长远，都离不开好口碑，如果不打招呼就不来，容易被HR拉进行业黑名单，对以后的求职产生影响。
  
 有人说，提前一天告知，可以吗？
  
 我建议至少提前两天，给HR一个心理缓冲的时间，比如说明天入职，你今晚才说，这真是很让人难以接受，所以至少在昨晚跟HR沟通下，同时表示歉意。
  
  3、也不要什么公司都去面试，至少要比你当下拿到的机会要好才去 
  
 如果是在职找工作，最后一个月还在职，经常请假去面试，会影响岗位工作，也让原公司领导觉得你太负责任，所以这时候，对面试机会的甄别一定要做，值不值得你去面试，在前期的沟通过程中尽量详细了解清楚，免得白跑一趟。
  
 当然，如果你已经离职了，那只要有时间，都可以去多面试几次，也是一个交流和学习的机会。

7. 面试了5，6家公司都还没拿到一个offer，还有必要面下去么？

大四来了，老师经常说，找工作啊亲，你不用担心啊亲，找不到工作只有你
事实给了我一记狠狠的耳光。可爱的妹妹纸断了啊亲也，我想凭自己的大学经验和实践经验，找个好工作还是没问题的。但事实上，它给了我一记狠狠的耳光。
8个连续的CVS没有被听到。我看到这些公司都瞎了吗？我没有看到自己的光环，一个求职者，让他们有机会！！！

哥哥的信心突然被打了一个，在去食堂的路上打了一个恶性的闪电，8个简历没有一句话，80个？800份吗？看看我的脾气！你是不是在网上寻找他们的招聘狂，有公司的意向和职位，看到投票权，经常在晚上12点后忙（你的简历应该知道，有些企业，尤其是国企，简历简历，难度大，连上传照片都限制到多少KB分辨率）。
总投资和简历不知道，但有一个记录是200多个，总数应该超过300个，在采访中超过20场比赛……

最后，在收到的报价数量中，我们选择了两个。
1，你这才投几份简历呀，还没开始好么2，作为一个过来人，我觉得你应该在好好做一份，甚至几份简历，要各有特色，简历出色能加分不少（我当时就3份简历，一份灰常详细+彩打的投国企，一份黑白A4的投外企，还有一份英文的）3，哥哥大胆往前走，只要有合适的机会就要抓住，不要胆怯，就算是名企就算失败了，这本身也是一种财富

4，善于总结失败经验，把这次面试的不足在下一次弥补上，重复几次，你还有那么多不足吗？5，也是最重要的一点，要术业有专攻，有自己的特长，哪个老板都不会不喜欢能给自己创造利润的员工

8. 面试通过但没有offer

亲，很高兴接到您的问题面试通过但没有offer，为您查询到面试的公司大时，公司流程就会比较多，规章制度就会繁琐复杂，录用你的时间就会比较长，所以你需要耐心等待3-5天，希望能对您有所帮助哦。【摘要】
面试通过但没有offer【提问】
亲，很高兴接到您的问题面试通过但没有offer，为您查询到面试的公司大时，公司流程就会比较多，规章制度就会繁琐复杂，录用你的时间就会比较长，所以你需要耐心等待3-5天，希望能对您有所帮助哦。【回答】
亲，发offer前“压价”，面试官认为你的能力可以达到他们的需要，但是你的期望工资超出公司期望，这个时候他们就会延迟2-3天发放你的offer，让你的内心对这份offer有所期许，最后来和你进行谈判，这样就实现了公司降低用人成本的目标。对比不同的候选人，在你未收到0ffer的时间里，公司还会不停的面试其他人，多方面的对比，最后确定最适合他们公司的人选。【回答】
今天面试的，问面试官面试结果什么时候出面试官让我问人事，然后我就再boss上问了人事，他已读不回后我又问了一遍，他说面试通过，然后我又问什么时候发offer或者报到，又已读不回，请问这种情况是通过还是没通过【提问】
亲，通常这种情况面试是通过了的。【回答】
那为什么没有通知什么时候报到【提问】
亲，很有可能公司面试还未结束，他们需要从通过面试的人员进行筛选。【回答】
那还是没有完全通过吗【提问】
亲，按照您描述的情况应该是没有完全通过的。【回答】