香港强积金制度

1. 香港强积金制度

有的，受雇满3个月才有的

2. 关于香港强积金的详细问题

强积金是以雇佣为基础的退休保障制度。除部分获豁免人士外，不论你是雇员或自雇人士，凡年满18岁至未满65岁，并通常在香港居住和工作，都必须参加强积金计划。 

在强积金制度下，雇员可以是一般雇员，也可以是临时雇员。在雇佣合约下连续受雇不少于60日的人士，不论是全职或是兼职，均属一般雇员。 

从事饮食业或建造业，雇主按日聘用，或受雇期少于60日的人士，均属临时雇员。不论雇用期长短，饮食业或建造业的雇主均须安排临时雇员参加强积金计划。 

如不是以雇员身分工作（即为自己工作） ，而入息源自生产货品或提供服务的人士，便属自雇人士。

3. 关于香港强积金的详细问题

是， 这是香港的规定。

4. 强积金的介绍

强积金是强制性公积金的简称(Mandatory Provident Fund Schemes，简称强积金或MPF)，是香港政府在2000年12月1日正式实行的一项政策，强制香港所有雇员成立投资基金以作退休之用。

5. 强积金的有关法规

《职业退休计划条例》是香港法例第426章，1993年10月15日实施《强制性公积金计划条例》是香港法例第485章，2000年12月1日实施《2001年强制性公积金计划(修订)条例草案》，2002年2月6日立法会通过《2002年强制性公积金计划(修订)条例草案》，2002年7月12日立法会通过《2002年强制性公积金计划(修订)(第2号)条例》，2003年2月1日实施《雇员补偿条例（香港法例第282章）》

6. 强积金的强积金计划的种类

强积金计划分为三类： 集成信托计划参与者：集成信托计划是最常见的强积金计划，公开让参与计划雇主的雇员、自雇人士及把累算权益从其他计划转移过来的人士参加。特色：透过集合不同雇主及其雇员和自雇人士的供款，发挥规模经济效益，使计划管理更具效能。雇主营办计划参与者：只限受雇于同一雇主或其有关连公司的雇员参加。特色：受参与条件所限，雇主必须拥有庞大的雇员数目，计划运作方具成本效益。行业计划参与者：特别为饮食业和建造业的雇员而设，尤其是临时雇员（即由雇主按日雇用或雇用期少于60日的雇员）。特色：临时雇员如在该两个行业内转职，只要其前雇主及新雇主都是参加同一个行业计划，他们在转职时便无须转换计划。

7. 关于香港强基金的问题

MPF是由十八至六十五岁的在职人士，都要供强积金。在职人士，包括：雇员、雇主及自雇人士。
      但下列人士可以获免供：家佣、小贩、公务员、津贴及补助学校教师、已参加认可职业退休计划的人、短期来港工作的人。
        香港强积金自2010年成立，经过很多次调整，现在总收入少於$25,000的，雇主和雇员的供款额均为雇员的「有关入息」的5%。超过$25,000的雇员，强积金强制性供款上限为$1250。
       由於最底工资的影响，现在最新的入息低於$7,100的雇员无需供款，但雇主仍然需要供5%.。
      另外强积金属於一种投资基金，是有回报的，但也有一定风险，所以政府2012年开始实行MPF半自由行，可以让雇员的MPF部份可以自己选择自己的基金公司进行管理，这跟国内的社保不同，国内的社保差不多类似於香港以前的公积金吧，没有投资获利的功能，所以基本不能抵消通胀的。
       以上是我对强积金的理解，全部自己手打的，希望可以帮到你。

8. 什么是公积金和强积金?

公积金从2000年就已经可以叫做强制性公积金了，所以你指的这两个的意思是一个，强积金是一个社区词，仅在香港地区通用。