扬子江药业集团是如何打造企业品牌的

1. 扬子江药业集团是如何打造企业品牌的

亲，您好，对于您的情况做出以下分析：扬子江药业集团是如何打造企业品牌的；扬子江药业坚持中西医并重，传承发展中医药事业，推动大健康全产业链联动发展依靠“工匠精神”打响中国制药质量品牌任何困难都不能把我们打倒，唯有质量。”这是一条悬挂在扬子江药业厂区显著位置的标语。扬子江药业集团董事长徐镜人表示：“用精益求精的工匠精神，高标准做好每一粒、每一瓶药，让患者用上放心药、优质药，是扬子江药业发展的根本保障和矢志不渝的追求目标。”扬子江药业始终视质量为生命，奉行“为父母制药，为亲人制药”的质量文化，大力弘扬“工匠精神”，切实贯彻落实到药品生产的全生命周期、全要素和全产业链。为了保障药品质量，扬子江每年都会开展两次“质量月”，120多个质量管理QC小组分布在生产、科研、质量等领域，累计开展了900多个课题攻关活动，有10多项QC成果填补了国内外技术空白。【摘要】
扬子江药业集团是如何打造企业品牌的【提问】
亲，您好，对于您的情况做出以下分析：扬子江药业集团是如何打造企业品牌的；扬子江药业坚持中西医并重，传承发展中医药事业，推动大健康全产业链联动发展依靠“工匠精神”打响中国制药质量品牌任何困难都不能把我们打倒，唯有质量。”这是一条悬挂在扬子江药业厂区显著位置的标语。扬子江药业集团董事长徐镜人表示：“用精益求精的工匠精神，高标准做好每一粒、每一瓶药，让患者用上放心药、优质药，是扬子江药业发展的根本保障和矢志不渝的追求目标。”扬子江药业始终视质量为生命，奉行“为父母制药，为亲人制药”的质量文化，大力弘扬“工匠精神”，切实贯彻落实到药品生产的全生命周期、全要素和全产业链。为了保障药品质量，扬子江每年都会开展两次“质量月”，120多个质量管理QC小组分布在生产、科研、质量等领域，累计开展了900多个课题攻关活动，有10多项QC成果填补了国内外技术空白。【回答】
以下是相关拓展，希望对您有所帮助：布局大健康战略，弘扬中医药文化；作为一家以中药起家发展的制药企业，扬子江药业以振兴民族中医药事业为己任，“构建中药大健康产业，打造中医药最强质量品牌”成为集团发展的新战略目标。“十三五”期间扬子江药业提出，要把大健康产业作为发展的重中之重，对中药产品战略、市场布局、营销模式以及国际化重新定位，加快推进供给侧结构性改革。创建47年以来，扬子江药业秉承“求索进取，护佑众生”的理念，在“创新为民、高质惠民”的道路上不懈追求。徐镜人曾说：“扬子江药业就是要做中国品牌的代表、做世界一流的药企，让企业成为中国的骄傲，成为被世界家喻户晓的品牌。”【回答】

2. 扬子江药业集团有限公司电话是多少？

扬子江药业集团有限公司联系方式：公司电话0523-86961999，公司邮箱xxfk@yangzijiang.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。
公司介绍：扬子江药业集团有限公司是2001-03-27在江苏省泰州市成立的责任有限公司，注册地址位于泰州市扬子江南路1号。
扬子江药业集团有限公司法定代表人徐浩宇，注册资本13,300万(元)，目前处于开业状态。
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3. 扬子江药业集团有限公司的董事长

徐镜人--扬子江药业集团党委书记、董事长兼总经理，中共党员，全国人大代表，江苏省商会副会长，首届江苏省优秀创业企业家。徐镜人，男，江苏泰州人，1944年10月出生，大专学历，高级经济师，中共党员。在1971年创办了扬子江药业的前身，当时只是一家生产板蓝根冲剂的镇办小厂。1980年前，扬子江药业开始爆发式增长，创造了产值、利税连续8年翻番的业绩神话。2004年扬子江药业销售收入、利税双双跃居全国医药企业第一位。2005年，集团以100.99亿元的主营收入位列中国制造业500强第154位。徐镜人是第十届全国人大代表。现任扬子江药业集团党委书记、董事长兼总经理。

4. 扬子江药业的集团简介

扬子江药业集团创建于1971年，是一家跨地区、产学研相结合、科工贸一体化的国家大型医药企业集团，也是科技部命名的全国首批创新型企业。集团现有员工一万余人，总资产近100亿元，总占地面积200多万平方米。旗下20多家成员公司遍布泰州、北京、上海、广州、南京、成都等地；主要产品中西药并举，营销网络覆盖全国各省、市、自治区。秉承“求索进取，护佑众生”的理念，扬子江药业集团多年来沿着“创新为民、高质惠民”的道路不懈追求，取得持续、健康、快速发展。自1996年起，集团综合经济效益连续10多年排名江苏省医药行业首位、全国医药行业前五强，并跻身“中国企业500强”、“全国纳税500强”和“中国民营企业500强”。2010年，集团实现销售250.16亿元、利税30.06亿元，再创历史新高。2010年8月，由工信部发布，扬子江药业集团名列2009年度全国医药工业百强榜首位。企业相继荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国守合同重信用企业”、“全国就业与社会保障先进民营企业”、“全国精神文明建设工作先进单位”等多项殊荣，在行业内和社会上的知名度、美誉度日益提升。集团以扬子江药业集团有限公司为核心，旗下有扬子江药业集团江苏制药股份有限公司、扬子江药业集团北京海燕药业有限公司、扬子江药业集团上海海尼药业有限公司、扬子江药业集团南京海陵药业有限公司、扬子江药业集团四川海蓉药业有限公司、扬子江药业集团广州海瑞药业有限公司、扬子江药业集团江苏海慈生物制药有限公司等10多家成员公司，常州正在建设新的中药生产基地，隶属于江苏制药股份有限公司。集团全部生产厂房和剂型均已通过国家GMP认证，拥有年提取中药材万吨级的中药提取生产基地。

5. 扬子江药业集团有限公司的基本概况

 主营产品或服务： 国内处方药;主营行业： 医药行业企业类型： 有限责任公司经营模式： 研发与生产注册资本： 50亿公司注册地： 中国 江苏 泰州公司成立时间： 1971年法定代表人/负责人： 徐镜人主要经营地点： 江苏泰州高港区扬子江南路1号是否提供加工/定制服务： 是工商注册信息： 已通过认证社会影响秉承“求索进取，护佑众生”的理念，扬子江药业集团不断加快科技创新、自主品牌建设步伐，打造核心竞争力，企业综合经济实力得到快速提升。自1996年起，扬子江综合经济效益一直排名江苏医药首位，1997年起连续10多年跻身全国医药行业前五强；2010年上半年，集团累计实现销售116.19亿元，在业内和社会上的知名度和影响力与日俱增。相继入围“中国最大企业集团500强”、“全国纳税500强”、“全国首批创新型企业”、“中国医药质量管理20年20星”、“江苏省服务百强企业”，并荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国守合同重信企业”、“中国驰名商标”等多项殊荣。2006年，扬子江药业集团有限公司通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001国际管理体系认证。2010年8月，扬子江药业集团荣登全国医药工业企业百强榜首位，并获得“国内最佳研发产品线十佳工业企业”称号。 经过近40年的持续积累和创新，扬子江药业现已形成中西药并举，覆盖抗生素、消化系统药、循环系统药、抗肿瘤药、解热镇痛药等领域，拥有10多个系列、20种剂型、 100多个规格的产品群，目前集团符合四国药典质量标准共21个品种；产品胃苏颗粒被消费者评为“中国市场产品质量用户满意度第一品牌”；集团蝉联全国医药行业质量管理QC成果金奖总数“六连冠”，被中检所指定为国内医药行业唯一的实训基地。集团质量检测中心获得国家实验室认可证书。经前平颗粒获得国家科技进步二等奖。另有20多个产品销往中东、欧洲、东南亚部分国家和地区。

6. 扬子江药业集团有限公司的研发中心

长期以来，扬子江药业集团始终坚持走“科技兴企、科技强企”的科技发展路线，每年均投入重资用于科技活动。集团先后累计投入10多亿元，在上海、南京、北京、广州、成都及总部泰州成立新药研发中心，并组成了扬子江药物研究院，扬子江药物研究院下设的每个分中心均具有独立的研发场所，绝大部分配备了进口实验设备。在研究院总部，拥有一个2000平方米的独立的中试车间，并已通过GMP认证，这一硬件条件是国内其它制药企业很难达到的。1998年，扬子江药业集团率先在江苏省医药行业成立企业博士后科研工作站，2001年扬子江药物研究院经原国家经贸委等部门认定为国家级企业技术中心，2006年扬子江药物研究院被科技部认定为国家级企业创新研发中心。2006年，集团对扬子江药物研究院下设的各研发中心进行了资源整合，形成了化学药物研发中心、药物制剂技术工程研究中心、生物药物研发中心、中药制造工艺工程研究中心等四大研发中心，并以此成立江苏省（泰州）新药研究院，致力于化学药、中成药、生物药及制剂技术的创新研发。同年，江苏省（泰州）新药研究院被江苏省委省政府、江苏省科技厅列为江苏省“十一五”重点研发机构项目。化学药物研发技术中心从事抗病毒药、内分泌药、心脑血管药等三大领域创新药物的设计、合成、筛选技术研究、产品开发及原料药的中试、产业化。该项目目前已列入国家发改委的技术中心创新能力建设专项。中药制造工艺工程研究中心从事大孔吸附树脂技术、膜分离技术、超临界萃取技术、超微粉碎技术等技术在中药制造工艺中的应用研究、产品开发及产业化研究。该项目被列为国家发改委的工程中心建设项目，目前已通过验收，项目名称为南京海陵中药制药工艺技术国家工程研究中心。药物制剂技术工程研究中心从事难溶药物脂质体技术、缓控释制剂技术、药用乳剂技术、中药胶囊防潮辅料技术的应用研究、产品开发及产业化研究。该项目获批为首批企业国家重点实验室，项目名称为新型药物制剂技术企业国家重点实验室。生物药物研发技术中心从事生物诊断试剂研发技术、单克隆抗体研发技术的应用研究、产品开发及产业化研究。

7. 向您请教扬子江药业的情况

1、没有固定的淘汰比例一说，企业从学校，社会招了人是初级合格，后面培训军训，企业文化，专业技能等过程中有些自己不合适会坚持不下去，有些经过几个月后企业感觉不合适，这就是这个淘汰一说。我们那批87人，培训结束后离开有10来人吧。
2、培训阶段，研究生，本科生执行不同的工资，会比本科生高几百，入职后就没有研究生，本科生这种区别了，不知道现在才用什么薪资结构。
3、新入职总部员工提都不用提外面租房，公司高层有别墅区，员工有职工之家，企业小区，新入职就是最普通的培训基地，同学校高低床一样。
4、一般按应聘岗位，也有观察几个月培训表现再调整的，不然他们花这么多钱培训做什么。培训过程也是选人的阶段。

8. 扬子江药业集团有限公司的介绍

向“世界级企业迈进”进程中的“扬子江药业集团有限公司”创建于1971年，一家产学研相结合、科工贸一体化的国家大型医药企业集团，是“药物制剂新技术国家重点实验室”依托建设单位。集团总部位于长江之滨、“长三角”名城江苏省泰州市，现有员工10000余人，总资产100多亿元，总占地面积200多万平方米，综合经济效益跃居全国医药工业百强榜首位，跻身中国最大企业集团500强和全国纳税500强，缔造出独领风骚的规模优势。