残保金申报时间

1. 残保金申报时间

2020年残保金申报时间，8月1日到9月30日申报缴纳残疾人就业保障金，已安排残疾人就业的用人（工）单位，于8月1日至9月15日申报安排残疾人就业情况。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。社会平均工资指市人力资源社会保障部门公布的本市全口径城镇单位就业人员平均工资。用工单位以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。《残疾人就业保障金管理暂行规定》第七条  各级残疾人劳动服务机构应建立健全“保障金”的财务管理制度，配备专门人员负责“保障金”的收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督。第九条  “保障金”暂按预算外资金进行管理，实行财政专户储存，计划管理，严格审批。“保障金”的存款利息收入计入“保障金”。残疾人劳动服务机构收取的“保障金”，应按规定交存财政专户，并按规定编制“保障金”年度使用计划，报经财政部门审批后，由财政部门将资金划拨残疾人劳动服务机构在银行开设的帐户，并严格按计划使用。“保障金”年终结余结转下年安排使用。

2. 残保金申报时间

保障金按年申报缴费期为每年8月1日至11月30日，用人单位应按规定时限申报缴交上年度的保障金。当年新登记注册的 用人单位应当于次年的申报缴费期内申报缴纳保障金。
1、所属当年的残保金次年9月集中征收。
2、当年安置残疾人，次年1-6月向残联部门进行网上备案，次年9月享受抵减政策，如2022年安置残疾人就业，2023年享受抵减政策。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。
根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。宁波用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按规定缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。
需要说明的是，用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

3. 残保金申报时间

法律分析：8月1日到9月30日申报缴纳残疾人就业保障金，已安排残疾人就业的用人单位，请于8月1日至9月15日申报安排残疾人就业情况。
法律依据：《财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发＜残疾人就业保障金征收使用管理办法＞的通知》
第二条 保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
第五条 保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
　　

4. 残保金申报时间

2020年残保金申报时间，8月1日到9月30日申报缴纳残疾人就业保障金，已安排残疾人就业的用人（工）单位，于8月1日至9月15日申报安排残疾人就业情况。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。社会平均工资指市人力资源社会保障部门公布的本市全口径城镇单位就业人员平均工资。用工单位以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。【法律依据】《残疾人就业保障金管理暂行规定》第七条  各级残疾人劳动服务机构应建立健全“保障金”的财务管理制度，配备专门人员负责“保障金”的收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督。第九条  “保障金”暂按预算外资金进行管理，实行财政专户储存，计划管理，严格审批。“保障金”的存款利息收入计入“保障金”。残疾人劳动服务机构收取的“保障金”，应按规定交存财政专户，并按规定编制“保障金”年度使用计划，报经财政部门审批后，由财政部门将资金划拨残疾人劳动服务机构在银行开设的帐户，并严格按计划使用。“保障金”年终结余结转下年安排使用。

5. 残保金申报截止日期

一、申报期限
2021年度残疾人就业保障金申报缴费期限延长至2022年12月31日。
【注意事项】已安置残疾人就业且达到规定比例（在广西壮族自治区行政区域内，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％，达不到该规定比例的应当缴纳残保金）的单位是否需进行申报？
已安置残疾人就业且达到规定比例的单位应在电子税务局按照申报表内容据实填写企业用工人数和工资总额等各项数据，最后计算出应缴残保金为零，而不能直接零申报。
二、电子税务局申报路径
登录电子税务局→【我要办税】→【税费申报及缴纳】→【其他基金规费申报】→【残疾人就业保障金申报】模块中填写《残疾人就业保障金申报表》。
三、申报规则
1．用人单位上年实际安排残疾人就业比例（申报表第“7栏”／第“5”栏）＞＝1.5％，本期应纳费额为0，无减免费金额。
2．申报表的“上年实际安排残疾人就业人数”系统设置为通过信息系统读取残疾人就业服务机构审核确认的数据自动生成。
3．自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。如用人单位的“注册登记类型”为“企业”的，申报填写的“上年在职职工人数”为30人（含）以下时，“减免性质”由系统自动带出免征条款。

6. 残保金申报截止日期

一、申报期限
2021年度残疾人就业保障金申报缴费期限延长至2022年12月31日。
【注意事项】已安置残疾人就业且达到规定比例（在广西壮族自治区行政区域内，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％，达不到该规定比例的应当缴纳残保金）的单位是否需进行申报？
已安置残疾人就业且达到规定比例的单位应在电子税务局按照申报表内容据实填写企业用工人数和工资总额等各项数据，最后计算出应缴残保金为零，而不能直接零申报。
二、电子税务局申报路径
登录电子税务局→【我要办税】→【税费申报及缴纳】→【其他基金规费申报】→【残疾人就业保障金申报】模块中填写《残疾人就业保障金申报表》。
三、申报规则
1．用人单位上年实际安排残疾人就业比例（申报表第“7栏”／第“5”栏）＞＝1.5％，本期应纳费额为0，无减免费金额。
2．申报表的“上年实际安排残疾人就业人数”系统设置为通过信息系统读取残疾人就业服务机构审核确认的数据自动生成。
3．自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。如用人单位的“注册登记类型”为“企业”的，申报填写的“上年在职职工人数”为30人（含）以下时，“减免性质”由系统自动带出免征条款。

7. 残保金什么时候申报？

法律分析：一般是在每年的8-10月份，用人单位已与主管地方税务机关签订扣缴税费协议的，用人单位只需于每年的征缴期内(每年8月至10月)在扣税账户存足款项后由主管地方税务机关统一扣缴。如果未签订扣缴税费协议的，用人单位须于征缴期内(每年8月至10月)持残疾人就业年审机构发出的《残疾人就业保障金缴款通知书》到主管税务机关办理缴费手续。
，已安排残疾人（持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员）就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，在每年8月1日至9月15日，向税务登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。    
北京市残疾人就业保障金继续实行分档减缴、30人(含)以下企业免缴政策，征缴期为8月1日至9月30日。

法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。残疾标准由国务院规定。

8. 残保金申报截止时间

残保金申报截止日期为11月1日至12月15日。残保金缴费标准：1、机关，团体，企业事业单位，民办非企业等各类用人单位，均应按不低于本单位上年度职工总数系指单位上年度职工年平均人数百分之一点五的比例安排残疾人就业，未达规定比例的须依法缴纳残疾人就业保障金；2、小型微型企业免征，在工商部门登记注册且年平均人数30人以下含20人的小型微型企业，自工商登记注册之日起免征36个月残保金，自工商登记注册之日规避残保金起至今未满3年的，可免征不足月份的残保金；3、逾期不上网确认缴纳的用人单位，自欠缴之日起，将按相关规定予以按日加收百分之五滞纳金，公示并报信用平台曝光，同时申请人民法院强制执行等处罚。残疾人就业保障金不需要每月申报；用人单位已与主管地方税务机关签订扣缴税费协议的，用人单位只需于每年的征缴期内（每年8月至10月）在扣税账户存足款项后由主管地方税务机关统一扣缴。未签订扣缴税费协议的，用人单位须于征缴期内（每年8月至10月）持残疾人就业年审机构发出的。《残疾人就业保障金缴款通知书》到主管税务机关办理缴费手残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、 直辖市 人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年，平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。法律依据：《财政部关于政府补助准则有关问题的解读》 第一条 政府补助准则规定，与企业日常活动相关的政府补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的政府补助，应当计入营业外收支。政府补助准则不对“日常活动”进行界定。通常情况下，若政府补助补偿的成本费用是营业利润之中的项目，或该补助与日常销售等经营行为密切相关（如增值税即征即退等），则认为该政府补助与日常活动相关。