现在工厂很难能招到工人，你知道原因吗？

1. 现在工厂很难能招到工人，你知道原因吗？

为什么现在工厂越来越难招到工人了？
工厂难招到工人，而现状是很多年轻人找不到工作，这两头着急，却没有一个很好的解决办法。年轻人对工厂上班产生了忌讳，甚至是厌恶。
1、很多工厂都是流水线作业，倒班制度，要求员工在一个岗位一直干，员工没有提高技能的机会
有些厂两班倒，让很多年轻人不愿加入，因为倒班完全是血汗钱，以身体健康来获取收入，等年龄大了，就会一脚把你踢开，更换另一批年轻人，完全是在收割青春红利，根本没有机会学到技术，提高自我，等离开工厂后，什么也不会，再找工作，因为年龄大了，没有公司要了，被迫去跑出租、送快递、送外卖。










2、福利待遇差，一直干流水线的工作，没有时间可以去休息，可能是一月休息两天，这严重超过了国家规定的工作时长，除了基础工资，完全是靠着熬夜加班，来获取更多的收入。
至于逢年过节，也就除了过年有几天假期，没有其他的休息日。
还有一些小工厂没有给工人缴纳社保，让员工没有保障。










3、管理严格，各种制度，让青年人不敢触及，稍有不慎就会被扣钱罚款
进入了工厂比学校还严格。在学校，处罚很多都是检讨、罚站，还能接受。但是在工厂处罚都是扣钱，辛辛苦苦赚来的工资还被扣除一部分，让年轻人不愿接受。
目前快递员，外卖员比较受欢迎，原因是你的付出与收获成正比，越努力收获越多，时间自由，心情好多跑几单，心情不好，休息一下，完全可以按照自己的想法去做。时间自由，被广大年轻人喜爱。所以相对于而言，工厂找人就更加困难了，但是改善一些机制还是可以好很多的。

2. 为什么很多工厂都在招工，但是又有很多人在找工作呢？

不知道大家有没有发现现在一个很奇怪的现象，在广东很多工厂都在招聘工人，但是同时你也会看到到处都是找工作的人，为什么会这样呢，按理说那么多工厂招工，那就自然工作肯定好找就不会有那么多人在找工作了才对呀，应该是多工厂招工就应该少人找工作，多人找工作就应该少工厂招工才符合逻辑的，可是偏偏就存在这样一个社会怪相。
其实这个问题要去亲身了解才能知道答案。在我们村里就有很多的年轻人出去广东打工的，所以我就向他们了解了解其中的缘由，从他们口中我总结出了其中的答案。就是因为现在很多工厂都在招工，那么找工作的人就患上了选择困难症，在每个人的心里总想找一份好一点的工作，毕竟有那么多的选择谁不想找一份更好的工作呢！还有些人刚进了这家工厂一天半天突然听说哪里又有更好的，于是有转去另一家，就这样周而复始始终都找不到合适的工作。综合这些情况大家就不难了8理解为什么会出现如标题这样的情况了。

3. 现在工厂招工不难呀,为什么要说招工难

4. 工厂如何面临招工难

如何招人？
1.建立健全招聘体系，制定一些招聘的流程和标准出来。尤其制定一个比较有竞争力的薪酬体系，不断提断员工的待遇，与同等企业当中适当要比其他企业略高一些待遇，这样员工更有成就感。

2. 打造企业技术领导班子，特别要关注各个车间主管、师傅，培育他们成为公司的队伍的主干力量，从管理学的角度来说主管的下属至少有10人以上，培育主管的管理能力工作显得格外重要，不但要管理自己还要管理好下属，多制定一些激励措施，让主管来负责招聘、培育工作，给主管授权和责任，可以采用承包责任制。如：主管承包本组在一个月内招聘10名员工，奖励2000元。

3. 在全国重点劳动输出省份建立长期的合作，如让员工家属帮助招人，员工转介绍，员工每介绍一个人到本公司上班奖励300元。


如何育人？
1、 制定一个长期有效可行的培训规划，入期前要做培训，对企业文化、企业发展愿景、工作职责、公司制度、产品知识、技能等全方面的培训。建立员工作培训计划。

2、 员工转正后要制定一个转-全球品牌网-正培训计划，不断提高员工的工作技能，在学习中成长。

3、 不断丰富企业文化，导入CI、VI、SI战略管理体系，如办公室、工作室、餐厅、宣传栏、报刊、建立阅览室等做好企业文化的宣传工作、。

4、 建立员工咨询中心，关爱员工，做好心理辅导。

5、 建立全健全公司会议管理制度，做好每天的早会、晚会工作，不断通过会议来提高工作效率，改善员工的心情。


如何留人？
1.      物质方面：不断提高员工的收入，改善员工的吃住条件，改善生活状况。吃住补助办法，制定一个老员工津贴补助管理办法、建立员工关爱基金，建立员工子女教育基等。

2.      制度方面：制度要合理、公正、平-全球品牌网-等，企业领导者要以身作则，自觉遵守，起带头作用，让每个员工知道公司的管理的制度，制度有约束同样需要激励，有罚必有奖，公布奖惩情况。

3.      精神方面；领导者多关心基层员工，多表扬基层员工，平易近人，多当众表扬，少批评，尤其不能当大众批评，多和员工握握手，节假日多陪员工吃吃饭，生日记得给员工过个生日，员工家属遇到什么困难第一时间进行慰问。

5. 工厂招工的问题解决

工厂招不到人，这是全国的人力资源从业者都知道的普遍现象。

提问者认识到一味的调薪不能解决问题，说明已经认识到了问题的复杂性。

从招工本身来说，招工的信息开发、宣传的策略、招工业务的拓展、员工接待安置及维护都可能会影响招工的效果。

从企业或人力资源管理角度来说，需要增强企业的吸引力，比如福利待遇、后勤保障、企业知名度、学习和发展空间等等。

6. 现在普通工厂招工很难，这是为什么？

普通工厂招工难主要原因在于工厂福利不到位，人们更向往新兴行业。
工厂福利不到位现在很多普通工厂实行的是单休制度，没有给员工购买社保，薪资水平基本和当地的最低工资持平。如果要拿高工资的话，就必须牺牲时间和健康来赚取加班费。不仅如此，如果工人遇到一个无良老板，还会常常克扣员工工资。万一这家厂有一天撑不下去倒闭了，那么员工的工资可能都拿不到。

而这些普通工人走出工厂的话，可能会去做店铺的服务员，或者是其他的工作。这些工作岗位的薪资可能并不会比工厂高，但至少他们能学到如何接人待物，也许还能做到一些技术，以后他们也许会拿着这项技术去开创自己的事业。所以相比之下，普通工厂确实没多少吸引力。

人们更向往新兴行业现在互联网技术越来越发达了，人手一部智能手机，大家不再存在各种信息差，外面世界的精彩人人都可以参与。特别是一些年轻人，他们更向往一些新事物。
比如说现在非常火的直播。首先这个职业并不需要什么门槛，只要你有手机，有账号，就可以在平台上开直播。其次，直播比其他行业来钱更快。有时候你直播一晚的收益顶得上你在工厂里加班一个月。所以在巨大的诱惑之下，只会有越来越多的人选择新兴行业，而没办法耐住寂寞去工厂里扭螺丝钉。

那些工厂与其一直抱怨招工难，还不如好好提升自己的福利待遇。只要薪酬待遇提升了，我相信会有更多的人愿意进入工厂工作的。如果工厂不改变根本性原因的话，是没办法改变现状的。
对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。

7. 为什么工厂招工难，而招人却这么难？

这个问题可以从几个纬度分析：1、年轻人经济条件越来越优越，从小富养的他们没有体验过生活窘迫所带来的困扰不安。所以对打工的欲望不强。2、年轻人追求自由，平等，无拘无束，他们有自己的思想，个性化，不喜欢画饼，也不喜欢太过规则化。对于打工可能除了工资本身外，他们还在意企业氛围，员工关系，领导风格等因素，但凡条条框框太多，且让他们觉得束缚，他们就会选择离开。3、年轻人思想突出，有创意，有想法，有自己的独特性，企业的管理，环境，氛围等因素限制了他们发挥，所以他们不想打工，甚至选择自己做老板。所以综合所述，我们所说的“年轻人不喜欢打工”并不代表他们的懒惰，不愿意吃苦，不知道柴米油盐的传统话语，这恰恰说明随着时代的变化，年轻人想要的更简单，更直接，更开放，而不是所谓的稳定，忠诚，勤奋等。由此，年轻人不愿意进工厂的原因就清晰起来，主要是制造业转型升级速度滞后于经济社会的发展。未来随着人口结构的变化，年轻劳动力会逐渐减少，特别是社会平均工资水平的提升与全球大宗商品价格持续高位将让传统工厂压力进一步增加，如不及时进行转型这一矛盾会更加突出。

8. 为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？

  为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？我在工厂工作了十多年，对于工厂招工难是深有体会的。现在和大家分享一下的我的体会： 
   我们公司在内蒙古、宁夏、新疆等地都有工厂，而且这些工厂基本上都是设立在当地的的工业园区，与园区的很多工厂相比，每家工厂招工都是非常困难的，宁夏招工情况比较好一点，毕竟宁夏的条件与内蒙古、新疆相比是比较好的地方。内蒙古和新疆招工基本上要到甘肃等地才能招到工人，所以甘肃很多职业学校、中专学校，职业大专等学校的毕业生，几乎都成了各个工厂争抢的香饽饽。
   但是这些刚毕业的学生，对于第一次踏上工作岗位，虽然感觉很新鲜，但是要他们招得进，留得住，这就是非常麻烦了。总体上来讲工人对工厂的选择有这么几个方面。一是工资待遇，这个待遇因为一个园区都有几十家工厂，到处倒是招聘广告，所以对于各个工厂的工资待遇，基本上都是了解的；二是工厂的生产环境比较好的工厂，一般员工进去感觉现代化程度比较高，只要经过几周的培训就能上岗；三是福利待遇，员工除了要看每月工资以外，还要考虑是否有五险一金，还要看企业有哪些工资外的福利待遇；三是吃住条件。由于员工大都来自外地，吃住等基本条件是员工安心在工厂工作的配套措施。
   在上述条件中，最为重要的还是工资待遇，而工资待遇又是和工厂的效益挂钩的。每个工厂都想提高工人的待遇，但是工厂的经营情况，往往不允许随便提高待遇。这主要是和工厂的经营模式分不开的。比如工厂产品的价格是由市场的价格来形成的，分为上游产品的价格和下游产品的价格，这两个价格是决定公司产品价格的主要因素。如果属于终端产品，这完全要靠市场需求来决定，中间产品的价格是由上游厂家的来决定，下游价格的高低也是决定中间产品价格的关键因素。除了原材料、配套材料的价格因素以外，还要考虑人力资源成本的因素，由于人力资源成本过高，产品价格就要倒挂，就有可能造成亏损。
   虽然工厂工资的高低是决定是否好招工人的因素，但是其他因素也是比较关键的。所以从总体上说，国有企业的工厂相对招工比较容易，国企能够按时发工资，有五险一金，除了工资以外还有福利，能够很好地考虑员工吃住等方面的需求。能让员工有一个相对安静、整洁的休息生活环境，也就是说能够吃得饱，睡得好这是最基本的条件。有了这样的条件，即使工资水平和别的工厂差不多，员工也会选择这样的工厂来就业。
   目前工厂招工难还有一个重要的原因，现在就业渠道比过去更多，比如第三产业的发展，也需要大量的人员，而过去要进工厂也是非常困难的，但是现在同等工资条件下，很多人愿意选择去物流企业、去互联网企业，就是不愿意去工厂上班。由于工厂很多都是采取基本工资加计件工资的方式，想要多拿更多的工资就要加班，有的甚至要上夜班，这对于很多年轻人是无法接受的。所以现在很多工厂宁愿放宽条件，招收三十岁到四十岁以上的农民工，将文化程度降低到初中以下。在同样的工标准下，这些人更稳定，更愿意长期在企业工作下去。
    综上所述，现在工厂招工越来越不容易，既有待遇偏低的原因，也有工厂自身的特点形成的原因，也有工作环境、员工福利、人文关怀、制造业地位下降等综合原因。要改变这种现象，还要从提高制造业的自动化水平，提高经营效益，改善员工待遇上下功夫。 
   1.工资低，工资低的原因就是个污染严重，有政府关系户的小企业，垃圾企业。
   2.工资低，是老板故意压缩工资，低效率，低风险岗位，比如场地工，打扫卫生，门卫，洗碗，洗……，工地上杂工，无技术，上班不费力。
   总结
   没有招不到的工人，原因是自己是个垃圾企业。
   现在生活条件好了，00后读书再不行也会被父母送去读大专类学校，出 社会 的人少了，80，90后都老了，工资收入不够养家，有办法的都去干别的了 ，这样进厂的人就会越来越少了，更何况工厂工资不高，规矩又多，自然没有什么吸引力，能招到人才怪了
   
   为什么他们招工不容易，总是说难，难，难，人这一辈子，就是别说假话，因为老天爷他都看着呢，做事循天理，出言顺人心，人生路上，爱，都是相互理解的，你不让别人舒服，别人能让你好好过吗？你想过舒服的日子，就要好好的学习一下这个舒服的，舒字是怎么写的，分开了，在好好看看，舍+予=舒，君子爱财，取之有道，为什么河南许昌胖东来把超市做的好，做的大，说句实话，他是真把工人当成了自家兄弟，这样的工人赶都赶不走，为什么？人心啊，他都是肉长的，如果你还是铁石心肠的老板，我相信这个 社会 ，这样的老板马上下岗了，招不到工人的主要原因，古人云：人过留名，雁过留声，种瓜得瓜，种豆得豆，你种的什么，收的就是什么，基因这个问题，是不会串种的，因为养不活，血源关系，人生之中，好名声，和坏名声，其实都是自己造成的，有因必有果，给员工吃肉，迎来一群狼，给员工吃草，迎来一群羊！你给员工加双倍工资，员工一辈子都跟你干，你不讲信用，刻扣员工工资，员工会把你的事传遍天下，会让你一辈子都招不到工人，你想招到员工，多学学胖东来，你想多赚点钱，你跟巴菲特学几天，不到海南，不知道海南春风得意，不到东北，就不知东北那地方有多寒冷的刺骨， 社会 就是一所大学，舍+予=得，你才能得到，
     
     
     
     
   
   待遇低，向上发展通道狭窄，工作单调，劳动力人口减少
   待遇好的工厂很少招人，血汗工厂招不到人！现在的年轻人都不想进工厂上班，没自由，工资高，待遇好的话还能做几年，工资低时间长的厂没人去，还不如送外卖。所以那些血汗工厂的老板必须转变观念，时代变了，不改变就会被淘汰！
   
   是招工难了，待遇都差不多，只是大家选择的机会多了，国家经济发展，产业多元化，就业岗位多了，五花八门的。有些人想自由，去做生意，创业之类的，有些美女做主播了，不一定要老老实实去工厂上班，工厂生产线很单一，枯燥无味，其实做什么不重要，重要的是要能赚钱。进工厂那是二十年前流行的，那时候国家经济才开始复苏，百废待兴，工厂产业兴起，需要大量招人，解决了就业难题，国家是很支持的。
   
   因为劳务派遣公司的压榨导致，从业人员的利益和保障被侵占所导致。
   快递，外卖，直播占据了大多数的年轻工人。自由，也不少挣。
   许多工厂被罚也是工人买单，才使工资连房租是付不起。工厂是世界的人，去世界都是美元结算，应该和世界工资平均，回来国内是没世界的十分之一，美国也是五千美元，中国是四千人民币，人家是六小时，中国是十六小时，也是六，多少工人已经累死了，那有人再去死，老人吃不消，年轻的留着作种。为了占领世界白送给世界搏来世界的青眯，无私的贡献，有人为了二块钱把对方置于死地。生死一舜间？