应届生找工作hr说我是公司正式员工但是档案不由公司保管这是什么意思？

1. 应届生找工作hr说我是公司正式员工但是档案不由公司保管这是什么意思？

公司一般都是不保存档案的，个人的档案一般都存在人才市场，HR说的没什么毛病

2. 应届生没有工作经验，该如何求职？

3. 我是心理学应届毕业生，目前正在找工作，想进管理咨询公司，或者往HR和培训方向发展，不知道前途怎么样？

楼主职业规划方面挺好的，以后像管理方向前景也是非常好的，其实楼主现在都没有工作经验，可以建议边工作边读一个应用心理学在职研，这样相对来说对你以后的工作方向有一个很大的帮助作用，中科院就有管理心理学在职研方面的课程，楼主可以关注一下，其实心理学学好了，以后的就业方向是非常好的。
但是在国内，情形却没有那么乐观，心理学在职研究生的从业范围一直比较狭窄。近几年随着中国经济的快速发展，随着建设社会主义和谐社会步伐的加快，越来越多的人开始关注心理健康问题，虽然预测当中，心理学将要迎来的春天，但是心理学的就业前景到底怎样，一些同学仍然感到迷惑，为此，心理学考研网老师为大家总结了心理学专业就业六大方向，供广大学子参考。 
　　一、普通高校
　　这是心理学在职研究生毕业以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。
　　二、公务员
　　招心理学在职研究生作公务员的一般是公安系统、教育行政部门：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。
　　三、企业
　　心理学在职研究生去企业主要从事猎头(人才中介)人才测评机构等、企业咨询和人力资源管理、策划设计公司。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理学学生倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。
　　四、中小学
　　原来一般招的是本科生，大中专院校心理辅导人员的饱和，也有一些研究生开始考虑进入中小学从事心理教育工作。
　　五、心理咨询工作者
　　国内这个行业从目前我国的现状来 ，单纯从事心理咨询工作还不是一个收入十分丰厚的职业，要想有外国同行的薪水有待进一步努力开拓市场和提高自己的咨询水平。但是展望未来的前景，还是相当不错的。
　　六、医院和诊所
　　学习临床心理学和医学心理学的学生，可以去医院或心理诊所从事心理咨询和治疗的工作，但是以中国现今对心理医生的需求，再加上去医院需要有行医执，难度比较大。

4. 应届生找工作可以问hr什么问题

不用问什么，应该多虚心学习，最想问的，就是保证你温保的情况下，有没有人带你，让你进步的更快。如果你表现优秀，自然有人会争取留下你

5. 人力资源应届毕业生找工作问题问题~

这是所有应届生都遇到的问题，尤其是管理专业。管理的确需要经验，多实践才可以。

6. 为什么HR比较看中应届生的工作经验呢？

我觉得不管是不是应届生，HR都是比较看重工作经验的。有没有听过一句话，越老越吃香。很多工作都是越老的话工资待遇方面真的是成倍增长，当然不是因为年龄大的问题，还是因为经验足的原因，很多人随着年龄的增长，从事的工作方面积累的经验也越来越多，因此当然就会非常的“吃香”了。
工作经验这种东西真的是在职场上非常需要的了，所以很多公司宁愿要一个工作经验丰富的但是学历不是很好的人，也不愿意要一个什么都不会高学历的人。

作为一名财务人员，我也是出来工作以后才深深的体会到，在学校学到的课本上的知识和实际上我们需要工作的需要亲手操作的东西其实是有很大出入的。这让我在刚开始工作的时候，是很摸不着头脑的。
我们在学校上学了很多考试用的知识，我们考完试拿到了证书，出来找工作，确实是要有这些证书的门槛，但是实际上还是要看你有没有工作经验。很多公司都会要求财务人员有几年以上的工作经验，我想其他行业也是毫不例外的。

很多人学历再高有什么用呢，可以说在踏入社会之前，与社会工作环境等都是陌生的，踏入社会以后还是会非常的迷茫。在接手工作的时候，很多问题其实是不能用课本上的知识去解决的，这需要的就是平时工作积累起来的经验去解决。
所以很多没有经验的人在开展工作的时候是很难推进的，一个公司特别是好的公司是高速运转的，如果你的这项工作很难推进，那么这就会进一步的影响公司的发展。当然这对于公司来说是很大的影响。所以HR肯定特别看重工作经验咯。

为了一个公司的发展，这也就是为什么HR这么看重工作经验的原因。不过有的公司也会培养一些职场菜鸟，让他们从底层做起，不断的积累工作经验。
很多应届生刚毕业的时候因为面试总是碰壁而怀疑自己，其实不用这样，成功不是一蹴而就的。既然HR特别看重工作经验，那么你就从底层做起，不断的积累自己的工作经验。我相信，他们总有一天会发现你这颗明珠的，你也总会有走上人生巅峰的那一天。

7. 我是人力资源管理专业的应届毕业生，想出去找工作，该怎么找？

       一、找工作的主要途径：
       1、到人才市场参加现场招聘，这个方式比较好，可以直接与招聘人员沟通，便于了解招聘单位的情况和具体要求
       2、网上应聘、投简历，优点是方便，缺点是成功率低
       二、前期准备：
       1、个人简历
       2、上网了解行业、企业和岗位信息，以及行业发展前景、职业状况资料
       三、如何防骗：
       1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
       2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
       3、如果收到对方面试要求，先大概的分析下对方的公司情况
       4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
       5、路边的招工信息不要信，有的都是把人带到僻静的地方敲诈四、综合分析：
       1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合
       2、分析——对自己准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息
       3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
       4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
       5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
       五：自我介绍及相关准备：
       1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己
       2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大
       3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心
       4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自我简介等
       5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如自己有哪些优缺点等
       6、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
       7、要求——对职位的设想，以及薪资要求等
       六、面试时的礼节：
       1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备
       2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
       3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
       4、回答——真诚灵活；结束之时，莫忘感谢；取得名片（或联系方式），便于联系
       5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点
       6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升
       7、禁忌——不自信、不严肃、不诚实、找熟人、重待遇、乱发问。七、注意事项：1、对方公司要求交押金、服装费、体检费之类的一律不交
       2、要先交钱的骗子居多，去面试的时候要留心观察
       3、面试后，可以到全国企业信用信息网查一下对方公司的注册信息，有时，即使注册了，也不一定就是正规公司
       4、还可以输入“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就要小心了
       5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱），这也是情有可原的。

8. 又要面临毕业季了作为公司的HR在着手准备招聘应届毕业生，想问一般学生在找工作的时候会考虑哪些因素呢？

　具体如下：
　　1、薪水
　　薪水也包括除工资以外的福利待遇。如果生活基本需求得不到保证，梦想和兴趣都无从谈起了，甚至道德都无法被要求。而且，每个人都会去比较，就算我们自己不去比较，别人也会比较帮你比较，你的父母，你的朋友，还有你的七大姑八大姨。一份不错的薪水，是所有人都会关注到的。有人面试时说他很在乎这份工作，不在乎薪水，那是因为他知道只要得到这份工作，肯定会有相应满意的薪水；
　　2、行业
　　选择一个行业，决定了我们未来十年二十年的工作方向。如果选择了一个蓬勃发展的行业，无论我们基础有多差，过几年就能成为这方面的资深人士，被很多公司和猎头抢着要。反之就很悲剧，在走下坡路的行业中，对绝大部分人来说，无论多努力，都面临被淘汰的危险，如果不转型而且迟早被淘汰；
　　3、兴趣
　　兴趣反而被我放到了最后一位，不是说兴趣不重要，而是很多刚毕业的大学生不知道自己真正的兴趣，或者很多人兴趣很广泛。在我们无法选择我们感兴趣的工作时，我们可以避免选择自己不喜欢的工作，哪怕薪水再高也是如此。同时，一旦我们发现了自己真正的兴趣，前面两条都不适用了，不用管行业，不用管薪水。行业再小，对于我们个人来说，也是一片大森林，一个人真正有兴趣一定能在这片大森林里面做到最好。