基恩士怎么样？

1. 基恩士怎么样？

公司方面：
基恩士进入中国十几年，从最初的几十个人每天扫街抄门牌号打黄页，发展到现在几十倍的规模，在行业内人尽皆知，定是有他一定的道理，日本企业的经营哲学和理念在此公司中发挥的淋漓尽致，更加详细的公司介绍可以上中国和日本的官网上查看，网站做的非常好，有很多可以细看的地方，看不懂日语可以用网页翻译。
工作方面：
公司的主要职位是销售工程师，在具体工作中要负责销售、技术、售前售后等一系列和客户相关的业务，早些年基恩士工作强度和工作时间非常恐怖，公司也宣传着在这里工作一年至少顶别的公司工作三年的概念，一点也不夸张。公司有着特别成熟的销售模式，俗称套路，按照公司既定路线发展就能成为一个中上等的sales，平时工作压力相对其他欧美公司较大，但是真的能学到很多东西。
收入方面：
现在的底薪是8000/M,在同行中基本是顶尖水平了。不过公司不是按照个人销售业绩提成，在升到一定级别后是按照公司的总业绩提成，基本一年后收入能上万，在同行中也属于较高水平了。日本的公司总部被评为日本平均薪资的第一位，也证明公司愿意给有能力的人高工资，前提当然是你的能力符合公司要求。
成长方面：
上面也讲到，公司愿意提拔有能力的人，但是这个能力分为两方面，一方面就是传统的综合素质（销售能力、学习能力、管理能力）、另一方面是你的技能树匹配公司的根。在基恩士刚开始每月能都感受到自己的变化，就算时间长后每年的变化也非常明显，这点是大部分公司都无法提供的。工作几年后，跳槽涨薪都比较容易，也会经常有猎头联系你，从基恩士离职的大神们，自己创立公司的也很多，很多发展的特别好（融资上市等），总之，公司平台非常好，初期发展特别快，但是中国人有一定的瓶颈。
其他TIPS：
公司总部现在要搬到陆家嘴了，以后每天穿正装不会被当成服务生了。
工作的时候大部分都骂公司，出公司后大部分都感谢公司。
楼梯间八卦、司机八卦等听听就好，别太当真。
对日语感兴趣的可以抽空学学日语，受用终生。
尽量和部门同事包括贩促处理好关系，会让自己在公司待着更舒服。
进入公司后如果因为压力特别大，怀疑自己是不是不适合这个公司的时候，要坚信公司比你自己看的更深更远，招你进来就已经证明了你，不需要怀疑否认自己。

1、高工作强度+长工作时间。在基恩士工作一年顶三年一点都不假，平均工作时间有12小时，而且在工作时间内几乎没有闲下来的时候。作为一家市值六百多亿美元的公司全球员工仅有不到6k，这意味这什么，自己可以体会一下。所以说你倘若抱着朝九晚五享受生活的心态，索性别来。还有基恩士加班是没有加班费的，所以如果算时薪的话，薪水也不算高。
2、区域分配与工作调动。区域分配优先考虑公司需求，能分到哪里还要看你是欧皇还是非酋，在基恩士工作一段时间都会有区域调动，也是考虑公司需求，所以对地点很挑剔的需要慎重。
3、扁平化结构带来的工作同质化严重，扁平化有利自然也有弊，利是简单的人际关系与高效的团队合作，弊是工作的同质化延续，manager和staff的工作内容差别不大，无非是manager多了对几个人的管理，而在基恩士区域负责制的工作机制中这种管理实际上也是有限的更多的是业绩上的督促与监督。当然这点在短期内是不会体现出来的，毕竟短时间内也不可能飞到manager的级别。
总的来讲，如果你从事自动化行业的销售，基恩士的平台还是不错的，毕竟作为一家快速发展的大公司其能提供的空间和保障都相对较好，当然你也需要注意是否能承受高强度的工作和工作地点的变动。最后给正在找工作的同学们一句忠告：不要低估困难，它比你想象的更强大，不要低估自己，你比你想象的更坚强。

2. 基恩士工资为什么那么高？

因为基恩士收入很高。在日本，基恩士好像算不上赫赫有名的大企业。从年度营业收入规模来看，基恩士位居东京证券交易所一部上市企业的第260位，其规模不足排名第一位的丰田汽车的2%（当前丰田汽车销售额已经突破30万亿日元，基恩士却不足6000亿日元）。

即便仅限于电子类的上市企业（总计254家），基恩士也仅仅位居第27位，规模是排名第一的日立制作所的6%（9.48万亿日元）。
再从企业的员工数量来看，基恩士在上市企业中排名更是第355位，其2253人的员工总数，仅仅相当于排名第一、超过7万人规模的丰田汽车的3%。
另外，从企业的经营历史来看，成立于1974年的基恩士也仅有46年的发展历程，若从更名为当前企业名称来看，则更是仅有短短的34年发展历史。而反观当前日本制造业大企业，大多数是二战前后所创建的，经营历史多数超过半个世纪以上。
然而，看似名不见经传的基恩士如今却如日中天。其实，它真正引发市场的广泛关注是在2000年之后。这一年，基恩士不仅营业收入首次突破了千亿日元规模；更吸引人眼球的是，其员工的平均工资首次突破了千万日元大关。
早在1987年，基恩士在大阪证券交易所二部上市之初，其营业收入规模不足100亿日元，员工平均工资仅为372万日元，比起当时因高收入而名噪一时的东京放送（TBS）的746万日元刚好相差一倍。
没成想，13年之后，基恩士的平均工资竟超过千万规模，2001年虽有回落，但很快就再度走上增长的轨道。到2012年之后，其收入增长更是势如破竹，2018年甚至突破2000万日元大关，成为日本第一，遥遥领先于其他企业。
而根据日本国税厅的调查数据显示，2017年日本普通员工的平均年收入仅为432万日元，基恩士的是其近5倍之多。无疑，万物事出有因。
基恩士那令人惊羡的高收入就是源于企业的超高盈利能力。相比经营规模而言，营业利润率才是基恩士的真正亮点，甚至达到了令人瞠目结舌的地步。
直到2011年，基恩士营业收入还仅为1993亿日元，到2014年其营业收入才突破了3000亿日元（3340亿日元）。然而，基恩士的营业利润率却自始至终地处于高位水平。
1983年，创办仅有10年的基恩士还名叫“领先电机”，其年销售额当时仅为13亿日元，但利润率却达到了37%。1986年在大阪上市之后，基恩士年营业额便突破100亿日元（101.5亿日元），营业利润也突破了40亿日元，营业利润率逼近40%。这是当时日本制造业平均水平的10倍。
到2014年，基恩士的营业利润更是达到1757亿日元，营业利润率迈上了50%的新台阶（攀升至52.6%）。迄今为止，基恩士这种超高盈利状况已经保持了连续5年。
今天的基恩士已经在全球46个国家建立了210个据点。截至2019年3月，整个集团的全世界员工总数达到7941人，其产品范围也涵盖了六大领域：传感器、测量仪、图像处理设备、控制测量设备、研发解析设备以及商业信息设备等。
该公司还连续8年入选美国福布斯“世界最具创新力企业TOP100”的榜单。

3. 基恩士怎么样？

公司方面：
基恩士进入中国十几年，从最初的几十个人每天扫街抄门牌号打黄页，发展到现在几十倍的规模，在行业内人尽皆知，定是有他一定的道理，日本企业的经营哲学和理念在此公司中发挥的淋漓尽致，更加详细的公司介绍可以上中国和日本的官网上查看，网站做的非常好，有很多可以细看的地方，看不懂日语可以用网页翻译。
工作方面：
公司的主要职位是销售工程师，在具体工作中要负责销售、技术、售前售后等一系列和客户相关的业务，早些年基恩士工作强度和工作时间非常恐怖，公司也宣传着在这里工作一年至少顶别的公司工作三年的概念，一点也不夸张。公司有着特别成熟的销售模式，俗称套路，按照公司既定路线发展就能成为一个中上等的sales，平时工作压力相对其他欧美公司较大，但是真的能学到很多东西。
收入方面：
现在的底薪是8000/M,在同行中基本是顶尖水平了。不过公司不是按照个人销售业绩提成，在升到一定级别后是按照公司的总业绩提成，基本一年后收入能上万，在同行中也属于较高水平了。日本的公司总部被评为日本平均薪资的第一位，也证明公司愿意给有能力的人高工资，前提当然是你的能力符合公司要求。
成长方面：
上面也讲到，公司愿意提拔有能力的人，但是这个能力分为两方面，一方面就是传统的综合素质（销售能力、学习能力、管理能力）、另一方面是你的技能树匹配公司的根。在基恩士刚开始每月能都感受到自己的变化，就算时间长后每年的变化也非常明显，这点是大部分公司都无法提供的。工作几年后，跳槽涨薪都比较容易，也会经常有猎头联系你，从基恩士离职的大神们，自己创立公司的也很多，很多发展的特别好（融资上市等），总之，公司平台非常好，初期发展特别快，但是中国人有一定的瓶颈。
其他TIPS：
公司总部现在要搬到陆家嘴了，以后每天穿正装不会被当成服务生了。
工作的时候大部分都骂公司，出公司后大部分都感谢公司。
楼梯间八卦、司机八卦等听听就好，别太当真。
对日语感兴趣的可以抽空学学日语，受用终生。
尽量和部门同事包括贩促处理好关系，会让自己在公司待着更舒服。
进入公司后如果因为压力特别大，怀疑自己是不是不适合这个公司的时候，要坚信公司比你自己看的更深更远，招你进来就已经证明了你，不需要怀疑否认自己。

1、高工作强度+长工作时间。在基恩士工作一年顶三年一点都不假，平均工作时间有12小时，而且在工作时间内几乎没有闲下来的时候。作为一家市值六百多亿美元的公司全球员工仅有不到6k，这意味这什么，自己可以体会一下。所以说你倘若抱着朝九晚五享受生活的心态，索性别来。还有基恩士加班是没有加班费的，所以如果算时薪的话，薪水也不算高。
2、区域分配与工作调动。区域分配优先考虑公司需求，能分到哪里还要看你是欧皇还是非酋，在基恩士工作一段时间都会有区域调动，也是考虑公司需求，所以对地点很挑剔的需要慎重。
3、扁平化结构带来的工作同质化严重，扁平化有利自然也有弊，利是简单的人际关系与高效的团队合作，弊是工作的同质化延续，manager和staff的工作内容差别不大，无非是manager多了对几个人的管理，而在基恩士区域负责制的工作机制中这种管理实际上也是有限的更多的是业绩上的督促与监督。当然这点在短期内是不会体现出来的，毕竟短时间内也不可能飞到manager的级别。
总的来讲，如果你从事自动化行业的销售，基恩士的平台还是不错的，毕竟作为一家快速发展的大公司其能提供的空间和保障都相对较好，当然你也需要注意是否能承受高强度的工作和工作地点的变动。最后给正在找工作的同学们一句忠告：不要低估困难，它比你想象的更强大，不要低估自己，你比你想象的更坚强。