应届生签订三方协议的流程是什么啊？

1. 应届生签订三方协议的流程是什么啊？

2. 应届生签订三方协议的注意事项

签约前一定要看以下几点：工资、奖金、补贴、福利、保险、公积金。
（1）工资：一定要问清楚是税前还是税后，年终奖几个月的，13薪还是14薪？
（2）奖金：奖金的构成部分，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
（3）补贴：车补＆通讯补？还是有伙食补贴？都要问清楚大概的数额。
（4）福利：一般企业都会有生日福利等等，这个也可以问清楚。
（5）保险、公积金：即常说的五险一金。
五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。
千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。
签约年限及违约金
一般企业都是3年，也有签5年的，不同企业情况不一样。
一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。
但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N＋2个月工资的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、三方协议如何解约
直接与用人单位进行沟通。一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约解约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可。三方协议上的毁约金解决。
三方协议即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。三方协议是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

3. 应届生签订三方协议的流程是什么啊？

三方协议的订立一般要经过四个流程，即要约和承诺。详细如下：
1、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向，毕业生填写本人基本情况并签名。
2、在双方在场情况下填写协议内容，接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章。
3、毕业生拿协议书回所在系盖章，交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)，院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章。
4、院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业计划，企业发放报到证。

扩展资料：
填写三方协议的注意事项：
1、毕业生情况部分。如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
2、单位情况部分。检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚。
有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心，主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。
3、双方协商达成的附加条款，双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。
参考资料来源：百度百科-三方协议

4. 应届生签订三方协议的流程

 应届生签订三方协议的流程
                    　　在我们平凡的日常里，协议起到的作用越来越大，协议协调着人与人，人与事之间的关系。大家知道协议的.格式吗？以下是我精心整理的应届生签订三方协议的流程，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
    
   　　应届生签订三方协议的流程 
  　　三方协议的订立一般要经过四个流程，即要约和承诺。详细如下：
  　　1、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向，毕业生填写本人基本情况并签名。
  　　2、在双方在场情况下填写协议内容，接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章。
  　　3、毕业生拿协议书回所在系盖章，交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章（交签证费），院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章。
  　　4、院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业计划，企业发放报到证。
   　　扩展资料： 
  　　填写三方协议的注意事项：
  　　1、毕业生情况部分。如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
  　　2、单位情况部分。检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚。
  　　有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心，主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。
  　　3、双方协商达成的附加条款，双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
  　　4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦（用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”）。
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5. 应届生签订三方协议注意事项

 应届生签订三方协议注意事项
                    　　毕业季是应届毕业生事情最多的时候，论文、档案、工作和已确定录用公司签订三方协议。用人单位在招聘时，一般对三方协议的签订不做过多的解释，应届毕业生一定要重视三方协议的签订，也要知晓三方协议不等同劳务合同。下面我就和大家一起聊聊关于应届生找工作签订三方协议的注意事项。
    
   　　三方协议是什么？ 
  　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
   　　三方协议的作用 
  　　三方协议是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。学校会根据三方协议发放派遣证(报到证)，这是计算个人工龄的依据，同时也拥有了干部的身份。
  　 　三方协议有什么用 
  　　普通高校在校园招聘 后都会要求找到工作的毕业生领取并签署三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。但不少毕业生还是对于三方协议的作用没有一个完整清楚的认识，因而没有意识到三方协议的重要性。在此，我给大家主要讲讲三方协议的功能和作用。
  　　一般的`顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
  　　简单而言，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
  　　有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
  　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄。
  　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项，要谨慎对待三方协议的签署。
   　　三方协议签订的注意事项 
   　　1、公司 
  　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效，填写自己专业时要和学校教务处的专业名称一致。
   　　2、试用期 
  　　现在外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，试用期分为1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。对于违约金数额也要注意下，避免疏忽造成赔偿巨额违约金的情况。
   　　毕业生三方协议可以毁约吗? 
  　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，在应届生校园招聘时，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
  　　三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生三方协议可以毁约吗?
  　　三方协议毁约并非不允许，毁约三方协议必须完成以下两个步骤：
  　　第一，要出具毁约申请，交到原单位，然后从原单位要回你与其签订的就业协议，当然毁约金肯定是要不回来了。
  　　第二，拿上你保留的那份就业协议和原单位还给你的那份就业协议，到学校就业分配主管部门，要求协议作废，重新换取一份新的空白协议，你就可以和新的单位签约了。一般来说，学校为了防止学生频繁毁约，也可能会收一部分毁约金，但是数额不大。
  　　然而不少单位为了留住毕业生，约定高额违约金，以此约束毕业生。很多毕业生并不了解就业协议的内涵，有些毕业生为了完成学校安排的任务，抱着敷衍的态度草草签约，一旦发生纠纷才追悔莫及。在这里提醒各位毕业生，签订就业协议时一定要慎重，充分考虑自己的就业方向和未来自己的职业发展规划，审慎做出是否签约的决定。签约时毕业生与用人单位协商将违约金降到最低，违约金金额以不超过一个月工资为宜。三方协议具有法律约束力，协议中的违约金条款约定有效，毕业生无故违约应当承担违约责任，同时违约可能会影响毕业生的诚信记录。发生纠纷时，毕业生最好能与用人单位好好协商解决，尽量把彼此的损失降到最低。
   　　3、户口 
  　　应届毕业生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，这关系到户口是否落户的问题。首先要搞清楚单位在解决户口问题上的明确态度。尤其是北京、上海两地对户口卡的比较严，用人单位解决户口问题是再好不过了。
   　　4、待遇 
  　　记住一点：要看每月实际拿到手里的钱。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如果发生纠纷，以此为根据此维护自己合法权利。
   　　5、工作内容 
  　　要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，对于自己的职业生涯和能力有无帮助，在公司所处的地位。
  　　看完我整理的注意事项，应届毕业生签订三方协议的时候一定要擦亮眼睛，不要被某些虚假招聘信息坑了。
    
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6. 应届生签三方协议的注意事项有哪些

7. 应届生签三方协议的具体流程是什么？

应届生签订三方协议的流程
　　三方协议的订立一般要经过四个流程，即要约和承诺。详细如下：
　　1、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向，毕业生填写本人基本情况并签名。
　　2、在双方在场情况下填写协议内容，接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章。
　　3、毕业生拿协议书回所在系盖章，交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章（交签证费），院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章。
　　4、院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业计划，企业发放报到证。
　　扩展资料：
　　填写三方协议的注意事项：
　　1、毕业生情况部分。如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
　　2、单位情况部分。检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚。
　　有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心，主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。
　　3、双方协商达成的附加条款，双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
　　4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦（用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”）。

8. 应届生签订三方协议时，应该注意什么？

应届生毕业找工作时，学校常常会有一大堆手续要办理，其中与就业关系最为密切的莫过于我们平时所说的三方协议。
三方协议是 《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,涉及的三方分别是毕业生、用人单位和学校，协议一式三份。三方协议一旦签订，学校便以此对毕业生进行派遣，该协议涉及到的就业问题有学生毕业后的户籍、档案、保险、公积金等。

关于三方协议的签订，我们需要注意以下问题：
1、户口
签约前跟HR核实清楚，单位是“保证解决”、“尽力解决”、“不保证解决”还是“不解决”，这对签约北上广单位的同学来说非常重要。因为北京、上海对双外卡得严，对很多毕业生来说，这几乎是唯一一次获得北京、上海户口的机会。公司若承诺解决，则必须要求写在备注一栏中，这也是为了更好地维护自己的正当权益，毕竟书面协议要比口头承诺更为靠谱。
2、待遇
切记：不要看面上的钱，也不要相信HR说的可能收入，要综合考虑实际到手年收入以及当地的消费水平。
待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
工资：要弄清楚是税前还是税后，一年总共发几个月薪资。待遇好的公司甚至发放16个月以上的薪资。奖金：对很多单位来说，奖金占据收入的很大一部分。经营情况不同，奖金数量也不同，签约前要问清楚能拿到的奖金最低值。补贴：大企业一般都有通讯补贴、住房补贴、伙食补贴，这个也是要问清楚的。福利：生活福利、医疗福利、子女福利、旅行福利股票：员工是否可以购买公司股票五险一金：现在有些企业已经变成了七险二金、六险一金等，注意单位的缴费基数是否远低于你的实际工资。3、了解工作地点、环境及工作时间
对大型集团公司的校招，一般都是集团出面统一组织招聘，这意味着应届生要被分配到不同的事业部和子公司。
去哪个省哪个城市哪个事业部与分公司，这些都要提前搞清楚。
4、试用期
外企、合资企业、私企一般采用试用期，应注意用人单位采用过长试用期，法律对试用期时长有明文规定，通常三个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

5、违约金
与劳动合同违约金不同，三方违约金只是约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。在签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额，当然也有些公司不要违约金。

友情提醒， 解约很麻烦、损伤名誉、影响就业、还要赔钱！
以上就是三方协议的一些注意事项，希望大家都能够少走些弯路，早日找到理想的单位。