应付职工薪酬核算借贷方问题

1. 应付职工薪酬核算借贷方问题

应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

扩展资料：
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。
采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：（1） 以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
（2） 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
工资的结算 铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。
工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。
应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资。
代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。
参考资料：百度百科-工资核算

2. 应付职工薪酬问题

3. 关于应付职工薪酬的问题！

凭证不完整，是否是扣个人工资，冲减管理费用里企业负担的社保保险费用。。

供参考。。

4. 应付职工薪酬问题

计提时：借 管理费用  贷 应付职工薪酬  发放时  借 应付职工薪酬  贷 银行存款或现金   这个是管理人员的工资
车间的工资要分配到产品的成本
如实没有计提当月的   就需要下个月  一块计提了  如果是软件的话 可以试试反结账  然后 要重新生成财务报表 
计提时和税务没有关系，发放时  要代扣代缴个人所得税

5. 应付职工薪酬会计分录

应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

6. 应付福利费和应付职工薪酬问题

当然需要结转，要不然你的利润就不真实了，造成虚增利润了。借：本年利润 贷：应付福利费这样结转是增加了一笔应付款项，但，正好对冲了你第一次做的时候，凭空降临了一笔负债减少“应付福利费”，使得“应付福利费”这个科目帐户无余额。正确。 另外，计提的应付职工薪酬需不需要结转利润？还是直接结转下年就可以了？如果你计提的职工薪酬，在当期发放完比了，年终当然要结转进利润帐户，如果你计提了，但没有发放，根据企业所得税法有关规定，计提未发放的，不能在税前扣除，所以，不能结转进利润。按照帐户直接过渡到下一年即可，发放时再扣除。

7. 应付职工薪酬的含义是什么？

　　应付职工薪酬的含义是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
　　应付职工薪酬按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

8. 应付职工薪酬题目

借：应付职工薪酬-应付工资 540万
贷：银行存款               505万    
    其他应收款-代扣款房租  10万
    其他应收款-代扣款医药费 5万
    应交税金-个人所得税  30