在平安保险上班是一种怎样的体验？

1. 在平安保险上班是一种怎样的体验？

导语：今天在赶集投了个简历，结果平安保险打电话过来了，说去做售后，去了感觉待遇挺好的，但是百度上说的都是负面的，想问问有没有在平安保险有过工作经历的说一下
关于“在平安保险上班怎么样？”这个问题，小编整理了多个来源的用户回答，供大家更全面的了解。
1、以下观点被135人点赞、并有86个交流讨论：
第四因为从事这个行业必须先取的代理人资格证书所以要先培训考证才可以进入公司，愿不愿意交100的培训费？如果这些都没有问题，那到财务交培训费等候培训通知就可以了，期间他会说很多客套话和赞美你的话，让你觉得千里马遇到伯乐。培训开始的时候大概有200个左右以后每天倍减，他们用公司的廉价导师，成本很低，开始培训就赚钱了，没有见过世面的觉得这些导师很牛，有点见识的都认为这些导师狗屁，就一些下岗工人和社会的闲杂人员。考试通过后参加岗前培训，带着公司至高荣誉的五星级导师闪亮登场。一切就绪，上级就开始暗示你怎么从有购买能力的亲朋好友开始，当然说的很委婉，说你现在从事了一个崇高的行业，应该对自己的亲朋好友负责，让他们知道你在保险公司工作。并且说如果我想一开始就拿到底薪和提成实在不行可以为自己先投一份保，以后呢可以退掉，这样可以很快转正，当然这样也会损失惨重。因为这些我和客户经理发生过争执，我直接说我来公司的目的是想通过自己的能力和努力来提升自己，同时也希望公司看中的是对工作的态度和经历及热情，而不是看中我有限的资源开发。而且我们在培训的时候导师也说了很多保险发生理赔过程中会有争议的弊端。
2、以下观点被103人点赞、并有183个交流讨论：
保险公司招业务员比较困难，所以增员人就巧立名目，如“储备经理人”、“客服人员”、“售后服务人员”、“保险代理人”等等，其实都是业务员，他们会让你先从业务员干起，等干好了，职位自然提升了。现在保险公司的增员是很疯狂的，他们会想尽办法让你去拉保单，并鼓励你先从亲人和熟人做起;等周围的人都被你做光了，而你在陌生人方面又毫无建树，你的增员人会让你给自己买保险。如果你做得很好，那你的增员人跟着沾光;保险公司对他们的业绩也是有要求的，保险公司的人大多走两条路：拉保单和发展组织。也有只走第一条路的，这种人成了销售经理什么的;走第二条路的则成了业务部经理什么的。不管你走哪条路，单子肯定都是不能少的。每天早上的时候作早操，然后是小组开会洗脑，给你讲讲某人的成功经历什么的，刺激鼓励你厚者脸皮开始新的一天的打击和伤心失落，然后天天如此，哈哈，记得晚上报道。不怎么样,要干就得脸皮厚,不过开会挺好玩的,很鼓舞斗志.一开始都会干劲十足,一般你都会想方设法先把自己家人\\朋友给入上保险,至于以后就不好说了,对保险公司来说反正没损失.来一批新员工入一批保险,这批走了再换下一批,下一批再把他们的家人入上保险.。
3、以下观点被87人点赞、并有49个交流讨论：
看到很多外勤同事来回答，我从一个内勤角度说一说。平安保险是一个很宽泛的概念，平安保险下辖平安产险、寿险、养老院、健康险等业务，基本涵盖了保险行业的各个方面。说到在平安上班，不同的子公司有不同的体验，不同部门、岗位、内外勤体验也都不一样。普通内勤压力小，没有业绩要求（不过听说业绩不好的时候，一些前线的内勤也会被要求做业务），工资稳定，不高不低。普通外勤人员以做业务业主，也就是卖保险，单纯的销售，业务做的越多，提成越多，收入越高，业务做的不好，直接下岗走人。高级外勤（主任、经理、总监等）除了做业务还要负责招人，招卖保险的业务人员，这些人的管理费用也很高，尤其是招的人越多，招到的人业务做的越好的时候。我接触过一些业务做的好的营销员，豪车别墅都有。尤其是车险、财产险这方面。保险姓“保”，保险的本质就是保障客户，将不可预知的风险分摊，这是有利于社会发展的行业。没必要因为做业务员而丢人，这也是一份工作，既然是工作，当然是以赚钱为主，这无可厚非，当然我也希望营销员在卖保险的时候把条款都和客户讲清楚，不要为了赚钱而避开对客户不利的保险条款，这样以后你辞职走人了，留下保险公司擦屁股背黑锅，实在不好。
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第四，卖保险给自己的亲戚朋友，对于新人除了洗脑，不做任何专业培训，某课长给新人分享完平安福，“开始传授营销话术，你们不要直接去找陌生人，怕打击你们的自信心，你们应该努力的去找你们身边有钱的亲戚朋友，不要说你要卖给他保险，应该说，我们领导有要求，看我学习的咋样，让我找朋友联系。如果我们公司抽查的话你就说我给你讲了，讲的不错”，如果此时亲戚朋友说不错，产品挺好的，主任或者课长帮你开始营销，如果说不好，那主任或者课长会让他不断的给你联系，知道你说好为止，这样又进入了一个死循环第八，欺骗，工作时间承诺每天上班2个小时，其他时间自由安排，节假日正常休，一旦你信了，就会发现每天早晨8点到11点洗脑，下午自己跑单，晚上7-9点微信视频会议，完全没有自己的时间「承诺啥工作都有，实际上只有销售，和助理，助理是主任，课长自己聘请的」第九，变脸，我们有个同事，干了5个月，3个月把缘故出干净了「亲戚朋友的」，后2月没业绩，领导要求出业绩否则销号，人家生病在家，天天打电话催业绩，说你怎么给我承诺的？
5、以下观点被57人点赞、并有26个交流讨论：
我有个朋友在平安保险上班，早上八点半上班，到十点半是在公司学习交流时间，十点半之后可以自由安排，入职要培训一周，经过考试才能入职，前三个月有无责任底薪，但是很低，经过三个月考核，只有做够公司规定的金额才能转正，达不到就直接走人了。公司对学历也是有要求的，不同层级学历底薪和提成也不一样。如果看到平安招聘，哪一定是在招聘销售，平安是不会招聘其他岗位的人员的。如果去平安的话前几年比较难熬，销售的提成是每年递增的。比如你你签了一个五年保险的单子，如果这个人每年都交费，没有推的话，那么你每年都可以拿到提成。平安的产品也很多，有平安保险，平安银行，平安贷款，平安理财，平安房产，平安健康等等。个人觉得平安还是一个比较有发展的平台，制度什么的都比较完善，是一个需要长期坚持的工作。

2. 现在的平安保险公司怎么样，去上班可靠吗？

平安保险公司还是挺不错的，是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。平安保险的实力还是比较强大的，在平安保险公司上班是可靠的，不管是收入还是待遇都非常不错。一、平安保险公司平安保险公司是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。平安保险公司在2021年名列《财富》世界500强第16位，较2020年上升5位，全球金融企业排名第2位；《福布斯》全球上市公司2000强由之前的第7位上升至第6位；BrandZ??蚱放萍壑

3. 有没有在平安保险公司上班的？我看了每天上班时间是一个半小时想问问他们是具体做什么 这份工作靠谱吗？

你应聘的工作是平安的寿险代理人职位，也就是我们平时说的业务员
工作时间是相对自由的，每天一个半小时的早会必须要参加，因为需要学习一些产品知识和销售技巧，然后其他时间自由安排，你可以去开发市场，拜访客户，也可以处理你自己的事情
不过呢，做业务员主要的收入就来自你的个人业务量，做个业务越多，提升越高，收入也就越高
总之，你的这份工作是一个付出和收获完全成正比的岗位，努力多，付出多，收入就一定越高
所以不能用靠谱不靠谱来衡量
公司没有问题，平安是大公司
平台也没有问题，收入没有上限
关键看你自己有没有问题了
以前有人说一句话：“保险不是人做的，是人才做的”
所以。。。。。。你自己权衡吧！
全部手排，且本人是平安内部资深员工，望采纳
如果还有其他的问题
可以邮件沟通
350254361@qq.com

4. 现在的平安保险公司怎么样，去上班可靠吗？

靠谱，一般来说中国平安人寿保险公司业务员的待遇包括有：1. 新人训练津贴+底薪+高提成佣金+绩效奖金+团队奖金+各项奖励+公司旅游等等。2. 正式员工可以享受公司各项保险福利。3. 长期服务于公司的员工可以享受公积金待遇。4. 公司提供岗前专业培训，转正培训以及升职培训，新人阶段，公司提供从销售到管理的丰富培训。5. 公司员工有机会进入平安大学（仅对内部员工开放）学习，方向包括：营销学系、管理学系、讲师学系等三个方向。【拓展资料】一、保险公司的办公室人员都是做什么工作?保险公司内勤是一个很重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的，而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚。一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定损以及各种事物。二、保险公司哪个部门工作好呢？保险公司的招聘岗位有很多种，保险公司会将招进来的人员按照工作要求分配到各个部门，当然，不同的岗位，工作性质也是不一样的。1.业务行政部：工作职责是办理人的入职手续和劳务报酬的发放，还有投保书、保费以及其他费用的核收，还有日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理等。2.培训部:主要负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，培训中心管理。3.业务支援部：负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制止，业绩榜的制作与维护，支援其他各部门宣品制作。

5. 我想去平安保险公司上班

保险公司抛出很多岗位，讲的很好听，其实都是去卖保险，考代理人资格证，所谓的上班就是卖保险，外勤，不是内勤。
再告诉你，卖保险就是个垃圾职业，保险公司365天天天招聘，不光是平安，其他保险公司也是，无限招人，跟传销一样的，拉人头，什么三教九流的人都能卖保险。
做代理人先要交120左右培训费，上岗还要交500押金。培训的时候跟传销一样各种洗脑，会跟你说这是自己当老板，月入过万很容易，保险怎么怎么好，你不买就是可惜了。
其真正目的就是先说服你自己买保险，然后再叫亲友买保险，和传销有什么区别？
再说工资问题，其他很多销售行业一般都是带薪培训的，保险公司却是要你交钱！
上岗后你不开单一分钱底薪都没有！而且新人第一个月部门逼着你开单，其他销售行业第一个月你不开单都没事，因为新人第一个月开不了单也是正常，但是保险公司部门却是要你第一个月就开单，而且是你的师傅逼着你开单，开不了就是自己买单，钱还没赚到，先要你自己买，这就是传销模式，以后还有你拉人头做增员，拉的人越多越好，你的官位就能提高。
当今社会招聘陷阱特别多，人才市场都要50%是骗子招聘，我们都还太年轻了。不懂的可以百度搜搜，做过保险的都在讲自己的亲身经历。
说去保险公司能发财的都是骗子，99%的人都走了，不然保险公司为什么会天天招人？没有天生掉下馅儿饼的好事！

6. 现在的平安保险公司怎么样，去上班可靠吗？

去上班可靠。工作压力大，需要经常的加班，待遇一般。
去保险公司上班来需要注意以下几点：
1：诚实守信（对公司、对客自户、对同事）。
2：空杯心态努力学习（各行各业的精英百在此，他们当中高手如云）。
3：良好的心态和抗挫能力（既然是销售尤其是无形产品的销售更具挑战性）。


扩展资料：

①要再次认真阅读保单条款，确信自己能够理解。要注意检查收到的保险合同是否完整，除了保险单外，通常还包括保险条款，现金价值表，客户保障声明书，缴费凭证，费率表等文件。
②妥善保存保险单：将保险单放在安全可靠的地方，并记下公司名称，险种名称，保单号码及保险金额。如有遗失或损毁，可申请挂失、补发。保险单是您购买了寿险的主要凭证，在您向寿险公司索赔，申请变更合同内容或其他服务时，必须要提交保险单。
③将投保情况告诉受益人。
④要按时交纳续期保费。
⑤要遵守通知义务：在保险事故发生后，或住址变更时，要及时通知寿险公司。
⑥不要轻易退保：如果遇到中途缴费困难，可以优先考虑其他办法。
⑦定期检视保单：根据您的保险需求，支付能力以及通货膨胀等因素，定期检查购买后寿险产品是否仍然符当前需要，必要时应考虑增加或减少保额。

7. 现在的平安保险公司怎么样，去上班可靠吗

文章分为三个部分：第一部分是几个中国平安的案例；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。

第一部分 几个中国平安的案例
小A： 我是19届毕业的会计学学生，离开学校已经近一年了。我分享一点在中国平安经验。我专业是会计，但是第一份工作却是在中国某安，到现在已经差不多8个月了，准备离职。附上当初面试单子：


起初是以招聘会计助理的名义把我骗进去的，现在你们也要注意了，某安公司目前招人不止会用本公司的名称了，股票，某安证券，某安银行，会用其他公司高大上的名字去招人，这是我目前在某安负责招人的行政小伙伴告诉我的，但是如果不是抱着做销售的初心，一定需要注意了。

其实，因为公司再怎么用其他的名义招新的人员进去，也是做电销人员。后来我才知道，招一个有200块钱，新徒弟下线支付一张单子你们师父就有500提成，然后每天各种洗脑。说实话，我当时电话营销的业绩并不差，但是还是会离职，原因如下：一是对嗓子伤害极大。每天要求3个小时的通话时间，电销其实很不容易的，要在电话里面让人买单，除了运气以外确实能力也非常重要，但是长时间的拨打，嗓子已经毁了，声音不再清澈甚至有点沙哑。二是不断打破朋友圈底线。就算你有了业绩团队长也不会放过你，为了拿方案不断要求你买水单（所谓的水单就是让你朋友买假的单子，最后又退，过程非常麻烦，要补各种质检，而且要求你朋友提供银行卡，身份证，电话号码，水单一录，朋友所有信息全被收入某安系统），这需要对你多大的信任。现在朋友圈已经被我搞得乌烟瘴气，非常愧疚的，我从下团队到现在被逼着买了几十个单子，至少有近20个，而且买水单是要用钱的，这个钱得你自己出，还不是几百块钱就能搞的定的，1月28号再次被逼着还买了一张4000的单子，团队长还威胁你不要退。退了让你承担各种后果。三是如果你没有业绩，团队长会逼你写检讨。每天800个字，这是我们团队的要求，会给你一通别人支付成功的录音，让你听，一字不落地全部写下来，运用到线上，抄录音是家常便饭，经常抄到凌晨两三点。四是忽悠客户骗客户良心不安。促销手段非常过分，产品过度包装，利用高端身份转型，告诉客户转型成功后可以免费领洗车券，车险打折，存钱没有影响还可以白送一份保险。后期我手上成交的客户找我，发现这些所谓的高端客户福利待遇根本就没有，后面才发现，寿险部门也压根不能办理车险，我无法实现当初的承诺，被人说骗子，内心非常难受，因为我也是被骗的，当初并不知道这些东西是假的，在我手上成交的客户还有老师的，非常惭愧。


小B：我入职时间不久，就讲讲我从入职到现在的感受。总的来说，是不开心。

我是今年3月13号入职中国平安，面试的是质检专员，面试的时候那个人就介绍公司文化背景之类的，最后说，质检岗位但是签的合同是销售，还给我保证虽然是销售合同但是做的确实是质检岗位，当时想着平安毕竟是世界500强，应该不至于骗人。所以就答应去上班了。后来才发现，只要是个人大专学历去面试都能过，感觉他们真的是极度缺人了。也不知道是不是我们那个城市的中国平安缺人。

入职以后就是大概一周的培训，在酒店的会议室里面，人很多，没有桌子只有凳子，一直在那儿坐着，培训期间有几次考试，没怎么讲保险的专业知识，只是粗略介绍了一下公司的现在卖的几种保险，反正培训完以后，大家还是一脸懵逼，培训期间和周围人聊天，发现很多人都表示不做销售面试的别的岗位，推荐人也承诺回到公司以后做的就是自己面试的岗位。但是培训的时候，有个姑娘因为每天都问她的推荐人这个问题，导致推荐人确实没办法回答了，就直接告诉她，回到公司前期都是要做销售的，然后才能回到自己的岗位，然后就有一大批人走了。我也不放心，问我的推荐人，告知他们团队就是缺质检，我去就是做质检的巴拉巴拉的，再三保证，我又相信了。现在想起来，真的傻。

虽然说的是早九晚六，但是晚上会要求你八点过就到，到了就是听录音抄录音，也就是学习，下午也是，基本上七八点过才能下班，我被派入团队以后，并没有让我做质检的工作。后来，我才发现是让我做电销。我就想着要辞职。师傅帮我提交了流程，但是一直没有审批，我又去找团队长，这次告诉我去找行政，结果行政又告诉我辞职和自己的直属领导说，我又去找团队长，结果又让我去找经理。反正就是很困难。

小C：我是在平安的省公司，省公司就是二级机构了，如果是内勤正编待遇还是有保障的。但是平安除总部外的内勤大部分都对待遇不满意，因为跟你的劳动完全不成正比：平均每天工作十余个小时，每小时时薪也就二十几块钱，比工地的力工不知道差到哪里去了。工资单价不高。
整个公司的加班文化非常重。规定是五点半下班，但几乎没人走。六点半走还会被领导觉得工作不饱和，七八点很正常。就算完成所有工作也要装模作样。领导总会发朋友圈表扬加班到十点多的同事呢。这个我就很不能理解了。回到家手机也没办法消停，群里永远消息不断。节点时候常常半夜零点还要出数据给领导看。反正就是加班加班加班！不加班就是工作不饱和！感觉没有人关心效率高不高，领导只会看见你加了多少班。

年底考核依旧是领导喜欢谁就给谁好的评级，新人永远最后。很多人在平安时期吃了领导不少大饼，后面才发现是自己太傻太天真。所以整天加班也得不到什么回报，公司员工的离职率就高一些。


第二部分 行业的基础介绍
在平安工作能赚钱吗？
答案是可以。如果个人销售能力出众，完全没问题。我主要指的是销售。人事方面想每个月赚大钱不太可能，人不好招，按赚大钱的标准，每个月至少得凑齐个篮球队吧，哈哈哈。但是很多人听到平安就不想来，因为平安给外面的感受就是无尽的卖保险和洗脑。

岗位分为内勤和外勤
平安公司旗下的分公司很多，分为：电销，内勤，外勤。
电销，电销很好理解，就是每天给员工分配一些名单去拨打电话销售保险。
内勤的话，就分比较多的序列了，职能、科技、专业等不同序列，待遇不一，但同样工作量比较饱和，学习和沉淀的多，视野和经验都是超前其他保险公司，相比外勤，内勤在业内的“黄埔军校”更受同业认可，比如平安的存量业务就那么大，放在这你日常的工作基础池就大，其他公司考虑1，你要考虑10，同时跟国寿对比，你还要更多考虑合规、服务体验和业务增长，考虑的多了，讨论和接触的就多了。但也不可否认的，船大难调头，工作和业务上的灵活性少了。
外勤的话，了解不多，基本就是做业务。什么业务，当然就是保险的销售了。包括老客户的维护，新客户的拓展，新产品的推广等等。但平安对代理人的管理、培训是非常成熟的，如果有兴趣做销售，可以在平安入门，整体来说，个人觉得，外勤的首选不是平安就是友邦，前者成熟、综合金融、超前，后者发展高端客户为主空间大，虽然都骂平安，但是平安出去的人是受到市场的追捧。

从人员用工上来讲，内勤是指签订劳动合同的人员（公司缴纳五险一金），外勤是指签订代理合同的人员（相当于只是代理公司的产品）。

任何人在团队都需要为团队的销售额做贡献，即使你是人事岗，所以抱着我是人事所以可以不干销售的想法是不行的，即使你的团队长不催促你，营业部的人也会要求你开单，（有时候甚至为了领导的开单率而被迫开单）如果遇见好的团队长或领导，也许可以帮你准备一些单子应付，但是这不是长久之计。毕竟在一个销售团队，没有出单是很有压力的。
人员流动极大，进而造成离职困难
我就通过个案来讲讲吧。一旦你权限下派了团队，你辞职都不会那么容易的，我目前所待的团队小伙伴都很好，但是团队长人品很差，绰号是整个部门里面的万金油，为了达到利益不择手段，每离职一个小伙伴他都会至少吃一个月的空饷，也就是没有一个月是办理不下来的，因为他在你走之前还会拿你那个月的钱，同时和出勤卡会找人帮你打满一个月，钱最后流入他的口袋。

在提出离职之后，离职已经办了一个月了。目前离职手续还没有办理下来，在我还没有走的时候各种给我使绊子，给我发最差的名单让我去打，提了辞职的第二天原拨打名单被抽走，打最烂的名单，就是没有人接的，不相信保险的客户，给她们的是车主名单，也就是买过平安车险的老客户，比较听说那种，然后要求每天通时最低的人写好几百字检讨，毫无疑问是我了。
那人员跳槽了之后，去了哪里？
一般都是去了同业。有一句话，中国的保险公司都是平安的。主要是平安的内勤，特别是组训是业内保险公司很喜欢的招募对象，3到5年年资的前线组训在市场上是很抢手的。总体上来说，中国平安是保险行业的“黄埔军校”，出来的人。

二三线城市平安人寿高管几乎是年轻人，因为工资体系整体水平太低了，留不住人！不过，在平安能学习很多知识，大多数都是在平安发展几年就跳槽去同业，相同岗位，收入大幅度上升！一个干了十年内勤员工的人，筹建三级机构的老员工，开设好几个网点，年年绩效排前面的人，收入都非常低，准备离职跳槽去同业了，降级上岗工资都比现在高很多！


第三部分收入待遇情况
薪资情况
每个人的基本工资就是和你的岗位有关。岗位就是3至4千元钱每个月，让你可有点基础的生活。其余就是每个月的绩效提成，当然是按照每个月销售的保险提成的。

至于年终奖的话，年终奖的多少取决于：你所在机构当年的利润、你当年的在职月数和你的绩效排名。
机构当年的利润：就是你在的机构当年赚的钱，至于跟年终奖挂钩的细节，这个就是团队的负责人和队伍。
在职月数：这个好理解，就是你一共有几个月在职。一般平安对于在职月数多的员工绩效会高一些。绩效排名：年末你的上级单位主管会对他管的这一个条线平级的员工按照他们对公司的贡献度进行排名。如果你的这个团队排名靠前，比如占比5%，就会拿到较高的一个绩效。每一个排名的比例就是对应一个档次的绩效。

老詹多嘴的话，中国平安的年终奖有时候发的不是特别准时。特别说一下，部分内勤员工的年终奖往往都拖到第二年的三四月发，不是公司没钱，而是他就拖着不发，可能是习惯这样。

另外一方面，保险的销售人员很少，离职率也很高。每个销售团队需要不停地发展下线，一直进行销售。下面的人发展的多，自己的岗位和级别都会高一些，收入也是随之提高。

结语：如果是你，愿意在中国平安么？愿意让自己的子女去中国平安工作么？很多的岗位都是在做保险的销售，你愿意么？

8. 现在的平安保险公司怎么样，去上班可靠吗？

您好很高兴为您解答~

去上班可靠。工作压力大，需要经常的加班，待遇一般。
去保险公司上班来需要注意以下几点：
1：诚实守信（对公司、对客自户、对同事）。
2：空杯心态努力学习（各行各业的精英百在此，他们当中高手如云）。
3：良好的心态和抗挫能力（既然是销售尤其是无形产品的销售更具挑战性）。

希望我的回答能帮助您哦【摘要】
现在的平安保险公司怎么样，去上班可靠吗？【提问】
您好很高兴为您解答~

去上班可靠。工作压力大，需要经常的加班，待遇一般。
去保险公司上班来需要注意以下几点：
1：诚实守信（对公司、对客自户、对同事）。
2：空杯心态努力学习（各行各业的精英百在此，他们当中高手如云）。
3：良好的心态和抗挫能力（既然是销售尤其是无形产品的销售更具挑战性）。

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