公司福利一般有哪些？

1. 公司福利一般有哪些？

公司福利：
1、丰厚奖金：绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖；
2、五险一金：养老保险、医疗险、工伤险、失业险、生育险，住房公积金；
3、温馨福利：生日礼品、结婚礼物、生育礼物；
4、各种假期：国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、奇葩生理假；
5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问；直系亲属丧事慰问；员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助；
6、快乐活动：旅游度假活动，中秋博饼、尾牙宴活动，公司周年庆活动；
7、快乐经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通；
8、完善的晋升通道，每三个月拥有一次晋升机会；
9、成熟的培养体系，职位晋升和能力培养双管齐下。

职工福利的作用：
一、职工福利计划对企业发展的作用
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
2、树立企业良好的社会形象;
3、提高企业美誉度。
二、职工福利计划对职工的影响
1、保护劳动者的积极性;
2、有助于职工全身心的投入到工作中;
3、提高职工素质;
4、留住人才。

2. 公司福利一般有哪些？

公司福利一般有奖金，五险一金，节日福利，各种假期，员工慰问及救助基金，活动经费等。通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感，成就感，幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。
1、奖金：绩效奖，优秀员工奖，优秀团队奖，年终奖。
2、五险一金：养老保险，医疗险，工伤险，失业险，生育险，住房公积金。
3、节日福利：生日礼品，结婚礼物，生育礼物。
4、各种假期：国家法定节假日，年休假，婚假，丧假，产假，奇葩生理假。
5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问，直系亲属丧事慰问，员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助。
6、活动经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通。

员工福利，作为企业薪酬待遇体系的核心组成部分，也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。员工福利的内容，一般包括弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。
而这些奖励作为企业员工福利的一部分，奖给全体成员或者优秀个人。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。正因如此，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。

3. 公司员工福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
（一）优厚薪酬优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
1、基本工资一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
3、绩效加薪根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
4、股票奖励将获得实际的股票份额。与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和或年度绩效自由决定。
（二）健康关怀健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
（三）带薪年假带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
1、带薪休假和年资假员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
2、带薪假日包括所有政府规定的带薪中国节假日。
3、全薪病假员工每年可以有15天带薪病假。
4、志愿者服务假为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
（四）其他福利
1、社会保险为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
2、住房公积金为员工办理住房公积金等相关手续。
3、员工协助计划员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

4. 公司员工福利有哪些

公司员工的福利有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 《 劳动法 》第七十条规定，国家发展 社会保险 事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤 、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

5. 一般公司有那些福利啊，怎么规定的呢？

除了五险一金/意外险/带薪假外还有A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等；A、全勤奖100元，（无迟到、无超签卡、请假（有薪假除外）、旷工者）。
B、工龄奖根据表现考核后基本工资调6%-12%。
C、交通补助：（1）交通费：采用实报实销的原则，按乘车票据标明起止地点和事由(正常公交车工作时间段内公司只报销公交车费)。等等。。。每个公司都不一样吧，你去三茅人力资源网去看看啊，多得很。
（2）住宿费：按以下标准报销、超标自付，欠标不补；若当日住宿已有客户接待或办事处安排，则不得再重复报销住宿费。

6. 什么是福利企业

福利企业是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。其福利特征表现为安置残疾人的人数按政府规定占企业生产人员总数的一定比例，80年代中国为35％以上；国家对这类经济组织酌情减免产品税、营业税、增值税等，所减免的税金全部作为企业发展基金和集体福利基金；企业的利润主要用于扩大再生产、职工的集体福利设施和奖金；有条件地提取少部分用于社会福利事业。
 
 
http://baike.baidu.com/view/4213378.htm

7. 什么是福利企业?

福利企业是指民政部门为安置残疾人员而举办的社会福利性生产企业。
福利企业是专门为安置残疾人员而举办的，目的是为了解决国家资金拔付的不足，发挥残疾人员的有效作用，激发其自立能力。因此，国家对福利企业制定了许多照顾政策。
在税收上，凡安置残疾人员(盲、聋、哑、残人员)占生产人员总数在规定的比例以上的福利企业，除税法规定不能免税的以外，对其取得的销售收入和营业收入，减免产品税、增值税、营业税等流转税，同时对其取得的所得减免所得税。


扩展资料
社会福利企业，与“非社会福利企业”（北京安置残疾人比例不低于1.7%）相对，它是指集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。其福利特征表现为安置残疾人的人数按政府规定占企业生产人员总数的一定比例（北京不低于25%）。
国家对这类经济组织酌情减免产品税、营业税、增值税等，所减免的税金全部作为企业发展基金和集体福利基金；企业的利润主要用于扩大再生产、职工的集体福利设施和奖金，有条件地提取少部分用于社会福利事业。
参考资料来源：百度百科-福利企业
参考资料来源：百度百科-社会福利企业

8. 什么是福利企业?

福利企业是指民政部门为安置残疾人员而举办的社会福利性生产企业。
福利企业是专门为安置残疾人员而举办的，目的是为了解决国家资金拔付的不足，发挥残疾人员的有效作用，激发其自立能力。因此，国家对福利企业制定了许多照顾政策。
在税收上，凡安置残疾人员(盲、聋、哑、残人员)占生产人员总数在规定的比例以上的福利企业，除税法规定不能免税的以外，对其取得的销售收入和营业收入，减免产品税、增值税、营业税等流转税，同时对其取得的所得减免所得税。


扩展资料
社会福利企业，与“非社会福利企业”（北京安置残疾人比例不低于1.7%）相对，它是指集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。其福利特征表现为安置残疾人的人数按政府规定占企业生产人员总数的一定比例（北京不低于25%）。
国家对这类经济组织酌情减免产品税、营业税、增值税等，所减免的税金全部作为企业发展基金和集体福利基金；企业的利润主要用于扩大再生产、职工的集体福利设施和奖金，有条件地提取少部分用于社会福利事业。
参考资料来源：百度百科-福利企业
参考资料来源：百度百科-社会福利企业