银行职工有五险一金吗

1. 银行职工有五险一金吗

您好，中公教育为您服务。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。
资料来源：国内主要银行薪资待遇揭秘
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2. 银行工作五险一金怎么缴

一、“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。“五险一金”中的“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险”提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国有法定缴纳的，与商业保险有区别。
二、缴纳五险一金的好处：
　　1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
　　2、缴纳养老保险满足最低年限（15年），达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
　　3、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限（男30年、女25年）后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
　　4、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
　　5、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的，在职缴纳1年时间，可以领取2-3个月失业金（用来缴纳保险）。
　　6、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
　　7、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途（农村盖房子、修房子、城里买房子和装修房子、租房子等），如果在职时没有用完，退休或外地员工离职后也能一次性取出（包括个人及公司缴纳的部分），同时，公司可以协作员工进行提取；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低，利率在4.45-4.9%之间，而商业贷款利率在6.1-7.05%之间。

3. 银行柜员有没有五险一金？

通常情况下，都是有的。现在单位必须给员工缴纳社保的。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
　　《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
　　《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
　　单位为员工缴纳社保是法定的义务。社保代缴卓林保可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
　　另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

4. 银行柜员有没有五险一金

通常情况下，都是有的。现在单位必须给员工缴纳社保的。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
　　《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
　　《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
　　单位为员工缴纳社保是法定的义务。社保代缴卓林保可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
　　另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

5. 银行五险一金交的很高吗

法律分析：“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。“五险一金”中的“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险”提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国有法定缴纳的，与商业保险有区别。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

6. 银行编制内的是不是有五险一金呢？

您好，中公教育为您服务。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。
资料来源：国内主要银行薪资待遇揭秘
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7. 银行五险一金比例

银行 五险一金 比例 养老保险 基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%; 医疗保险 单位缴费比例为10%，个人为2%+3元; 失业保险 缴费比例为单位1%，个人0.2%; 工伤保险 单位缴费费率0.48%，个人不缴费; 生育保险 单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。 知道五险一金缴费比例之前的知识普及 在职工知道五险一金缴费比例之前，需要了解究竟什么是五险一金。 “五险”通俗地讲即五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是 住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 很多人也许会问，五险一金缴费每个月扣缴那么多钱有什么用啊?其实，用长远的眼光来看，用处还是很多的。比如：缴纳养老保险满足最低年限，达到法定 退休年龄 后可以办理 退休 按月领取 养老金 。缴纳医疗保险可以获得 医疗保险报销 。缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。缴纳失业保险可以在失业时获得 失业保险金 等补助。缴纳工伤保险可以在遇到 工伤事故 或 职业病 时得到补偿。 五险一金缴费比例面面观 五险一金是有固定的缴费比例的，为了更直观向您展现五险一金的缴费比例，一般各地根据当地的实际情况，都有不同的规定，以 北京 为例具体说明。根据北京人力资源和社会保障网上公布的相关说明，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。 除了上述五险的缴费比例外，五险一金缴费比例还包括住房公积金缴费比例，一般情况下单位和个人同为12%。那么根据上述数据可以计算取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。

8. 银行五险一金比例

养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；
失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；
工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
知道五险一金缴费比例之前的知识普及在职工知道五险一金缴费比例之前，需要了解究竟什么是五险一金。
“五险”通俗地讲即五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
很多人也许会问，五险一金缴费每个月扣缴那么多钱有什么用啊？其实，用长远的眼光来看，用处还是很多的。比如：缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。
五险一金缴费比例面面观
五险一金是有固定的缴费比例的，为了更直观向您展现五险一金的缴费比例，一般各地根据当地的实际情况，都有不同的规定，以北京为例具体说明。根据北京人力资源和社会保障网上公布的相关说明，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
除了上述五险的缴费比例外，五险一金缴费比例还包括住房公积金缴费比例，一般情况下单位和个人同为12%。那么根据上述数据可以计算取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。