如何构建社会支持网络

1. 如何构建社会支持网络

“社会支持（social support）系统”，也称为“社会关系网”，是20世纪70年代提出来的心理学专业词汇，即个人在自己的社会关系网络中所能获得的、来自他人的物质和精神上的帮助和支援。
    社会支持从性质上可以分为两类：
    一类为客观的、可见的或实际的支持：
    包括物质上的直接援助和社会网络、团体关系的存在和参与，后者是指稳定的婚姻(如家庭、婚姻、朋友、同事等)或不稳定的社会联系如非正式团体、暂时性的社会交际等的大小和可获得程度，这类支持独立与个体的感受，是客观存在的现实；
    另一类是主观的、体验到的情感上的支持：指的是个体在社会中受尊重、被支持、理解的情感体验和满意程度，与个体的主观感受密切相关。有学者将其分别命名为社会支持的可利用度和自我感觉到的社会关系的适合程度，在进行心理学的科学评定时用以评定其的社会支持大小。

2. 社会工作者如何发挥更大的作用（一）

第一，为社会工作者提供公平的薪酬和福利。社会工作强调服务和利他精神，社会工作者一方面应把它作为一项事业，另一方面它也是一份职业。社会工作者一般需要依靠这份职业获取工资收入以谋生。为社会工作者提供与其能力和贡献相符的体面的薪酬和福利，不仅是对社会工作者工作努力的肯定，也为他（她）满足基本的生存需求提供了物质条件。根据马斯洛的需求理论，当人们最基本的生存需求都没有满足的话，一般是缺乏动力的。所以，必须适当提高社会工作者的现有工资水平，建立社会工作者工资正常增长机制。但是，提供薪酬和福利必须注意以下问题：（１）金钱虽不可忽略，但其仅是诸多激励手段之一。对于内在激励型的工作者而言，过分倚重金钱的作用，不但未必会提升工作者对工作的满意感，在一定情况下反而会减少工作者的内在激励，降低士气。（２）分配薪酬和福利必须公平。公平理论表明，影响员工行为的不仅是奖赏的绝对量，更重要的是人们对奖赏分配的公平感受。如果分配量很大，但在机构内分配不公，奖赏非但起不了作用，反而会适得其反。另一方面，如果分配量太低，当工作者与社会上的其他类似的专业工作者相比感到明显不公时，也会产生消极行为——比如，消极怠工或者辞职。所以，机构管理者必须制定公平和透明的奖赏制度，根据工作者的贡献或努力公正地进行内部分配，并使其与其他相当的专业工作者的薪酬和福利相比差异不大。（３）薪酬和福利分配可作为一种强化物，激励工作者的正面行为。对于机构所欲求的工作者的正面行为（如，提出合理化建议）可适当给予奖赏从而起到强化作用，促使这种行为再次或持续发生。

3. 请介绍社会支持网络模式下社会工作的主要目标和基本思路

网络发达的今天，已经渗透到生活、工作的方方面面
【摘要】
请介绍社会支持网络模式下社会工作的主要目标和基本思路【提问】
网络发达的今天，已经渗透到生活、工作的方方面面
【回答】
？？？【提问】
网络模式下工作，不仅实现资源共享、互通有无，还可以大大提高工作效率
【回答】
这是社会支持网络【提问】
社会工作的问题【提问】
社会支持网络是社会成员获取社会资源的一个重要网络来源,但因为新生代农民工非市民又非农民的角色,使得新生代农民工的社会支持网络始终无法系统建立.【回答】
还有什么疑问吗？
【回答】

4. 民办社工机构寻求社会支持网络的现实路径有哪些

民办社工机构的社会支持来源可以是政府的支持、基金会的支持、民间支持等等。其中，政府支持是目前社工机构获取资金的主要来源渠道。政府通过向社工购买服务给予资金的支持。事实上，政府的支持不仅仅是资金的支持，也有场地协助、链接其他资源等等方式的支持，这就需要机构负责人与政府去沟通了。
基金会是社工机构发展的重要支持力量。基金会有着很多项目，社工机构可以写项目进行申请并落地，这个过程中基金会会有专业人士提供一些发展建议，如果项目申请下来也会有项目资金支持。当然了基金会的项目有大有小。
民间支持也是有一部分的，这里包括个人支持、社会企业支持等等。其中，社会企业有着履行社会责任的需要，社工机构可以适当考虑与相应企业进行合作开展服务。个人支持一般是提供技术支持、能力支持等，资金支持很少。
以上是一些粗略回答、经验之谈，可能有不确切的地方。望斟酌采纳！