这里的福利费与职工福利有区别吗

1. 这里的福利费与职工福利有区别吗

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
 
职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、兴建职工宿舍等。
 
按照企业所得税法及实施条例的规定，福利费、职工福利均不超过工资薪金总额14%的部分。
 
药品一般属于福利费支出，服装则不同，《关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）规定企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。按照这个规定，符合企业统一制作、统一着装条件的服装，不属于福利费范围，而是作为费用可直接在企业所得税前扣除。
 
旅游，一般在企业缴存工会经费返还中支出，也不属于福利费支出范围。

2. 职工福利和职工福利费的区别

      一般来说,会计会将职工的交通补贴和住房补贴计入职工福利费中进行核算,但是,也有的会计将这些补贴费用计入了福利性补贴中。职工福利费和福利性补贴到底有什么区别?两者是可以混用的吗?一、概念不同福利性补贴:福利性补贴是和职工工资一起发放的,属于工资薪金的组成部分。税务机关在确认企业职工薪金合理性时,主要看以下几点:      1、企业的职工工资薪金制度是否规范、完善;      2、企业的职工工资薪金制度是否符合本地区该行业的平均水平;      3、在一定时期内,企业发放的工资薪金是相对固定的,在调整工资时,是有序进行的;      4、对于实际发放的工资,企业已经代扣代缴了个税;      5、不以偷漏税为目的进行工资薪金的发放安排。职工福利费:和福利性补贴不同,职工福利费不和工资薪金一同发放,也不是每个月都会产生的,所以需要会计单独核算并设置账册。
二、区分的关键点      1、在区分福利性补贴和职工福利费时,可以看该项支出是否被包含在企业工资薪金制度中,是否由公司的股东大会、董事会、薪酬委员会或者其他公司管理职能部门审批通过。如果是包含在企业工资薪金制度中的,则属于福利性补贴;反之则是职工福利费。      2、区分这两者时,还可以看这部分支出是否是固定的,是否具有合理性。以交通补贴为例,企业如果将交通补贴随职工的工资每月发放,并且是固定金额,那么就属于福利性补贴。如果职工的交通补贴是实报实销的,或者是职工出差后的交通补贴,既没有随工资一起发放,补贴的金额也不是一定的,那么就属于职工福利费。
      此外,无论是福利性补贴还是职工福利费,企业都需要按照“工资薪金所得”在实际发放时为个人代扣代缴个税。

3. 如何区别福利与津贴

法律分析：1、含义有区别：津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是一般为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。2、补贴和津贴的主要形式有区别。3、性质有区别：津贴是一种补充性的工资分配形式。 津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内。法律依据：《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》 第三十四条 代表按照本法第三十三条的规定执行代表职务，其所在单位按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇。无固定工资收入的代表执行代表职务，根据实际情况由本级财政给予适当补贴。

4. 福利费与职工薪酬福利费区别

1、管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。2、是对福利费的不同的理解,但最终的受益者相同。
_      管理费用福利费和应付职工薪酬福利费有哪些区别?管理费用福利费和应付职工薪酬福利费都是属于福利费中的一种,他们是企业肯定员工所付出的辛勤劳动的一种体现。但是企业在运营过程中,每隔一定期间都要编写财务报表,一方面利于企业检测自身的运营效果,另一方面也是企业接受国家监督的必要条件。但在编写过程中,福利费分别记录于不同的账目之中,那么管理费用福利费和应付职工薪酬福利费有什么区别?接下来为您解答。一、区别      (一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。      (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同,由公司统一支配,所有权和使用权在公司。      (三)是对福利费的不同的理解,但最终的受益者相同。二、福利费来自哪里?      福利费来自职工的薪金总额,按一定比例提取。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按新企业所得税法规定扣除,即企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。当年的《企业所得税法实施条例》规定,这部分福利费准予税前扣除。事业单位职工福利支出来自福利基金,而福利基金则从单位年度非财政拨款中提取。2012年财政部下发《关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》规定:“事业单位职工福利基金的提取比例,在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。”      根据《事业单位财务规则》,这部分钱用于“单位职工的集体福利设施、集体福利待遇。”国家机关、事业单位也有部分福利费用于工作人员、职工的福利。1998年,国务院机关事务管理局等部门联合发出通知,调整在京中央国家机关和事业单位工作人员福利费标准,福利费被定格在工作人员基本工资中的职工享受到的工会所发放福利,则来自工会经费,这一费用包括:工会会员每年上缴的会员费和单位每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。三、民营企业随意发放福利是否正当?      在各种争议中,多数人认为,民企的福利发放是市场化行为,且在明处,争议不大,主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。不过,专家称,由于福利费属于职工薪酬这一会计科目,非国有企业也需向股东负责,受到会计准则约束。新规取消了按标准提取,要求准确核算、单独设账,就是为了约束开支,避免绕过国家、股东监管变相取酬。据了解,有些民企将应包含在薪酬以内的福利,另计入成本开支,既减少了计算所得税的利润额,又让员工高兴,结果却导致税收流失,涉嫌构成变相逃税行为,一直是税务部门打击的重点。四、正常职工福利有哪些?      包括防暑降温费、异地安家费、节日慰问品等目前尚未见到法律法规对职工的“福利”一词做出清晰界定。但财政部、国税局等部门下发的相关文件,对职工应享受到的福利做出了直接或间接的描述。财政部09年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括非货币性集体福利以及各项现金补贴。      这些包括:职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。探亲假、婚假、带薪年休假等假期,也属于“福利”。福利还包含“给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费”等其他项目。今年7月3日,中华全国总工会出台的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》提到,“由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。”但对于购买购物卡、代金券等、请客送礼等活动,总工会予以明令禁止。      总而言之,福利费是每一名职工应当享有的,每一家正常的企业都应当给予职工相应的福利。管理费用福利费和应付职工薪酬福利费是企业根据国家具体规定而将福利费置于不同账目之下的一种表现,这样进行财务核算较为精准且可以避免企业出现逃税状况,利于国家监督。因此,发放福利费也是不能随意进行的,是需要根据国家规定而进行,这样有利于国家管理以及社会经济的稳定运行。

5. 福利费与工资怎样区分?

1、工资和福利的定义不同
工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
2、工资和福利的分配原则不同
工资是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。
福利分为法定福利和企业福利。法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。根据企业的总体发展情况，可以自行决定企业福利，不受相关法律法规的限制，主要由集体支配，定向使用。
3、工资和福利的作用不同
工资的主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。

6. 福利费与工资怎样区分

1、工资和福利的定义不同
工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
2、工资和福利的分配原则不同
工资是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。
福利分为法定福利和企业福利。法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。根据企业的总体发展情况，可以自行决定企业福利，不受相关法律法规的限制，主要由集体支配，定向使用。
3、工资和福利的作用不同
工资的主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。
法定福利不单是经济手段，而且是国家通过法律规定强制实施的一种社会制度。其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活需要。从法律上讲，国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。用人单位必须按法律法规规定为劳动者提供。企业福利的目的是补充满足劳动者生活需要和一定期间的特殊需要及精神需要。
【本文关联的相关法律依据】
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条

7. 职工福利费范围是如何规定的

对于从业人员来说只要自己开始工作，所属企业就会有相应的福利，只是市场经济催生下的重要产物，对于企业来说，这些福利包括基本的医疗保障，供暖费补贴，以及一定的救济费，对于员工的生活有着积极的作用，所以一旦我们在人才市场上寻找工作最好的方式还是多留意这些规定。   职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工 医疗费 ，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费， 病假 两个月以上人员的 工资 ，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期 赡养 人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。职工福利费范围是如何规定的，对于从业人员的利益维护有着重要的作用。   1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、 社会保险 费、 住房公积金 、劳务费等。   2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利   (1)企业向职工发放的因公外地就医费用;   (2)未实行医疗统筹企业职工 医疗费用 ;   (3)职工供养直系亲属医疗补贴;   (4)供暖费补贴;   供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字[1979]176号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。不包括企业生产经营房屋取暖的费用。具体扣除标准按当地政府规定执行。各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的报销范围执行。   (5)职工防暑降温费;   防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的 高温补贴 ，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规定执行。   注意区别职工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的区别。《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)规定，“暑期对在高温、露天作业的人员供应清凉饮料，是为了保护这些职工在生产过程中的安全健康，防止中暑的一种辅助措施，一般是由有关单位配制，供应一定量的含盐饮料，集体供应，共同饮用，不折发现金和实物。它不是非生产性的福利待遇。”因此，企业夏天支付的清凉饮料费用不属于职工防暑降温费，不属于福利费，而是劳动保护费。   另外注意，企业发放给职工回家享用的防暑降温用品，由于不符合《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)文件中“集体供应，共同饮用，不折发现金和实物”的规定，不属于劳动保护费。对此类费用是否属于福利费还是工资目前也无明确规定。   (6)职工困难补贴;   职工困难补贴是指企业对家庭人均生活费收入低于困难补助标准的职工给予补助。具体扣除标准按各地政府规定执行。注意区别企业提供的职工困难补贴和工会提供的职工困难补贴是不同的，前者在企业职工福利费列支，后者在工会经费中列支。   《国家税务总局关于生活补助费确定问题的通知》(国税发[1995]155号)文件规定“职工困难补助是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。”，虽然该文件已经作废，但是这个解释还是有参考价值。   具体扣除标准按各地政府规定执行。   (7)救济费;   文件没有明确说是什么救济费，救济费一般有三种，第一种是国家民政部门发放的救济费，这和企业关系不大;第二种是下面要讲到的抚恤救济费，还有一个就是疾病救济费了。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)文件规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。”   职工福利对于企业的工作人员来说是一种有效的激励，对于工作的开展也会有不小的鼓励，所以发展强大的企业肯定会有一定的是福利发放，但是在实际中有的企业不仅没有福利发放还会有一定的工作压榨，一旦遇到此类问题最好的方式就是寻求有关部门的帮助。

8. 职工福利费和职工福利奖励的区别

津贴补贴和职工福利费的区别津贴作为一种辅助形式，补贴是一种补偿形式。津贴作为一种辅助形式，是对劳动者额外劳动付出的一种补偿，一般是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。津贴的种类很多，主要有矿山井下津贴、高温津贴、野外工作津贴、林区津贴、艰苦气象台站津贴、基础设施建设工程流动施工津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。【摘要】
职工福利费和职工福利奖励的区别【提问】
津贴补贴和职工福利费的区别津贴作为一种辅助形式，补贴是一种补偿形式。津贴作为一种辅助形式，是对劳动者额外劳动付出的一种补偿，一般是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。津贴的种类很多，主要有矿山井下津贴、高温津贴、野外工作津贴、林区津贴、艰苦气象台站津贴、基础设施建设工程流动施工津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。【回答】
职工福利是给职工个人的福利，集体福利是给整个企业所有职工的福利。比如，企业自建食堂，就属于集体福利；企业发鸡蛋给员工个人带回家持，就属于职工福利。【回答】
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。【回答】
你答的很模糊不，我问的是福利费和福利奖励的区别不，不就是预算外支出和预算内支出的区别探讨吗【提问】
预算内支出是在充分研究、统筹兼顾的基础上，经过人民代表大会审议通过的预算范围内的支出。 预算外支出是非上述预算范围内的支出，具体支付时审批权限比较严格。【回答】