如何评价st康得新 的退市？

1. 如何评价st康得新 的退市？

说明我国的法制建设速度赶不上经济发展的变化，需要加快立法进程了！康得新实控人独揽公司大权，一众董监高和某某银行配合实控人偷偷转移公司资产。审计机构草率办事，才有了今天的东窗事发。事发后，对大股东处90万元罚款，对公司60万元罚款加退市。大股东通过公司合法和非法收入至少有几十个亿，你罚他90万无异于给他挠痒痒。而中小股民呢？一个月几千块钱的收入，看中的是康得新的市场前景，把全部收入投进去，为的是为自己增加点财产性收入，结果一个退市，被活埋。这种处罚显然不合理。如果把康得新近几年因实控人造假多出的财务费用减掉，造假的税费重算，应该是有一定盈利能力的。如果康得新不退，中小投资者保护起来，而把犯罪分子全部都罚的倾家荡产牢底坐穿，那么A股很少有公司敢以圈钱为目的IPO，深大通打人的事件也不会有，金额服务实体的功能得以实现，更有利于我国经济腾飞了。

2. 康得新公司事件涉及的经济法内容

本案是一件平等法律关系的民商事合同案件，无关于经济法律关系。①合同主体是某印刷厂与某文具商店，根据是合同法和民法通则，合同是依法成立并合法有效。印刷厂多提了三箱印刷纸，这是印刷厂的工作人员不当行为，但并不构成什么的行政或刑事责任。经文具商店请求后，已返还多提的纸张。假如印刷厂另外再付这三箱纸的货款也是可以的。②有关主体方面，前面已经说过了，但相对于提货行为人，他是受雇于印刷厂的员工，其行为对印刷厂负责。他们的内容是为完成履行合同的交易行为。客体是纸张的所有权和货款的所有权。

3. 康得新财务造假案暴露出当前资本市场中哪些深层次问题

1、审计走过场。连续几年造假会计师事务所都没能发现。
2、监管缺失。各级证监机关不作为。
3、企业造假横行。造假成本低，收益高。
4、股民缺乏安全感。康得新曾经千亿市值高科技白马股都能造假爆雷。
5、高管没有诚信。康得新原董事长钟玉讲情怀欺骗股民。
6、质押风险高。康得集团持有的康得新股票几乎都质押了出去。

4. 康得新年报什么时候出

002450康得新；年报预约披露日：2018-04-20

5. 康得新2017停牌公告是好事还是坏事呀！全部家当在里面啦

康得新2017停牌如果是因为发布重大事项或者股价波动异常，则是好事，如果是因为公司自身原因，则是坏事。大多数股民听到股票停牌时，都变得稀里糊涂，并不知道这是好现象还是坏现象。事实上，停牌的情况遇到两种，并不需要过分的担心，当碰到第三种情况的时候，就要提防了！那么，让大家明白停牌内容之前，今日牛股名单新鲜出炉，分享给大家，那我们要赶在还没有被删除之前，快来领取：【绝密】今日3只牛股名单泄露，速领！！！一、股票停牌是什么意思？一般会停多久？股票停牌最通俗易懂的解释就是“某一股票临时停止交易”。至于停多久，停牌一个小时就恢复如初的股票还是有的，而有的股票恢复就需要比较长的时间，停牌1000多天以上都是很有可能的，具体还是要分析出到底是什么原因才导致了停牌。二、什么情况下会停牌？股票停牌是好是坏？停牌原因基本上是这三种情况：（1）发布重大事项公司的（业绩）信息披露、重大影响问题澄清、股东大会、股改、资产重组、收购兼并等情况。由大事件引发停牌，时间不是完全相同的，最晚不会晚于20个交易日。比如重大问题澄清，可能就1个小时，股东大会其实是一个交易的时候，而资产重组、收购兼并等比较复杂的情况，停牌时间可能长达好几年。（2）股价波动异常倘若股价涨幅出现了异常的波动，比如出现了这样的状况深交所有条规定：“连续三个交易日内日收盘价涨跌幅偏离值累计达到±20%”，停牌1小时，基本上十点半就复牌了。（3）公司自身原因停牌时间要根据公司涉嫌违规交易等情况的严重性而确定具体的时间。停牌是以上三种状况，乐观的状况是（1）（2）两种停牌，而（3）并不被人们接受。从前两种情况不难看出，股票复牌就意味着利好，就好比这种利好信号，提前知道是非常有利的，这样就可以更好的规划方案了。拥有这个股票神器你会有如神助，提醒你哪些股票会停牌、复牌，还有分红等重要信息，每个股民都必备：专属沪深两市的投资日历，轻松把握一手信息只是知道停牌、复牌的日子也是不行的，关键要知道这个股票好不好，怎么布局？三、停牌的股票要怎么操作？部分股票在复牌后或许会大涨也或许会大跌，至关重要的是股票的成长性的影响，这是需要运用到很多不同的思维方式去分析与研究的。大家要学会沉住气，不乱阵脚，首先要对自己想要买的股票进行深度的解剖。对于一个从未接触过的人来说，筛选出一支好的股票是非常困难的事情，根据学姐的经验总结出来一部分诊股的知识，哪怕你是投资小白，此时判断一只股票的好坏是一件容易的事情：【免费】测一测你的股票好不好?应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

6. 康得新培训的康得新人要做到五件事,培训心得怎么写

公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一
个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些体会。
成功——从优秀员工做起。
主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是能力、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。
二、优秀员工的五大准则。
1、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生能力的一个提升，这样老板才会放心。
2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。
3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今天我那里做的很好，今天我那里还可以做的更好。这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了。
4、凡事要主动积极，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。
5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通， 学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的能力。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。
              优秀员工的五大心态。
1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平庸，碌碌无为。
2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。
3、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。现在的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。
4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不计划眼前的利益得失。
5、有感恩的心，对我来说这个特别重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他们教会了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对所有的一切，去做所有的事。
在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出积极、乐观、向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人积极参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。
以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。非常感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我一定会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。

7. 收到张家港康得新的录取通知书，树脂事业部，求问怎么样？张家港发展如何？适合定居？

公司不错，福利还行，张家港就不用说啦，虽然是县级市，但是发展势头并不差，你来就知道了，至于定不定居就看你能不能在这边买房啦！！