基恩士怎么样？

1. 基恩士怎么样？

公司方面：
基恩士进入中国十几年，从最初的几十个人每天扫街抄门牌号打黄页，发展到现在几十倍的规模，在行业内人尽皆知，定是有他一定的道理，日本企业的经营哲学和理念在此公司中发挥的淋漓尽致，更加详细的公司介绍可以上中国和日本的官网上查看，网站做的非常好，有很多可以细看的地方，看不懂日语可以用网页翻译。
工作方面：
公司的主要职位是销售工程师，在具体工作中要负责销售、技术、售前售后等一系列和客户相关的业务，早些年基恩士工作强度和工作时间非常恐怖，公司也宣传着在这里工作一年至少顶别的公司工作三年的概念，一点也不夸张。公司有着特别成熟的销售模式，俗称套路，按照公司既定路线发展就能成为一个中上等的sales，平时工作压力相对其他欧美公司较大，但是真的能学到很多东西。
收入方面：
现在的底薪是8000/M,在同行中基本是顶尖水平了。不过公司不是按照个人销售业绩提成，在升到一定级别后是按照公司的总业绩提成，基本一年后收入能上万，在同行中也属于较高水平了。日本的公司总部被评为日本平均薪资的第一位，也证明公司愿意给有能力的人高工资，前提当然是你的能力符合公司要求。
成长方面：
上面也讲到，公司愿意提拔有能力的人，但是这个能力分为两方面，一方面就是传统的综合素质（销售能力、学习能力、管理能力）、另一方面是你的技能树匹配公司的根。在基恩士刚开始每月能都感受到自己的变化，就算时间长后每年的变化也非常明显，这点是大部分公司都无法提供的。工作几年后，跳槽涨薪都比较容易，也会经常有猎头联系你，从基恩士离职的大神们，自己创立公司的也很多，很多发展的特别好（融资上市等），总之，公司平台非常好，初期发展特别快，但是中国人有一定的瓶颈。
其他TIPS：
公司总部现在要搬到陆家嘴了，以后每天穿正装不会被当成服务生了。
工作的时候大部分都骂公司，出公司后大部分都感谢公司。
楼梯间八卦、司机八卦等听听就好，别太当真。
对日语感兴趣的可以抽空学学日语，受用终生。
尽量和部门同事包括贩促处理好关系，会让自己在公司待着更舒服。
进入公司后如果因为压力特别大，怀疑自己是不是不适合这个公司的时候，要坚信公司比你自己看的更深更远，招你进来就已经证明了你，不需要怀疑否认自己。

1、高工作强度+长工作时间。在基恩士工作一年顶三年一点都不假，平均工作时间有12小时，而且在工作时间内几乎没有闲下来的时候。作为一家市值六百多亿美元的公司全球员工仅有不到6k，这意味这什么，自己可以体会一下。所以说你倘若抱着朝九晚五享受生活的心态，索性别来。还有基恩士加班是没有加班费的，所以如果算时薪的话，薪水也不算高。
2、区域分配与工作调动。区域分配优先考虑公司需求，能分到哪里还要看你是欧皇还是非酋，在基恩士工作一段时间都会有区域调动，也是考虑公司需求，所以对地点很挑剔的需要慎重。
3、扁平化结构带来的工作同质化严重，扁平化有利自然也有弊，利是简单的人际关系与高效的团队合作，弊是工作的同质化延续，manager和staff的工作内容差别不大，无非是manager多了对几个人的管理，而在基恩士区域负责制的工作机制中这种管理实际上也是有限的更多的是业绩上的督促与监督。当然这点在短期内是不会体现出来的，毕竟短时间内也不可能飞到manager的级别。
总的来讲，如果你从事自动化行业的销售，基恩士的平台还是不错的，毕竟作为一家快速发展的大公司其能提供的空间和保障都相对较好，当然你也需要注意是否能承受高强度的工作和工作地点的变动。最后给正在找工作的同学们一句忠告：不要低估困难，它比你想象的更强大，不要低估自己，你比你想象的更坚强。

2. 基恩士为什么每年都大量招人？

招聘如下：
主要招聘有两个原因：一是固定人才流动率的补充，同时叠加基层流动加大，所以需要招聘。另一点就是企业正常的人才准备。

简介：
随着工业自动化方面的迅速发展，KEYENCE作为传感器和测量仪器的主要供应商，在不断开发制造更新、更可靠的产品，以满足各制造行业的需求。
除高品质的产品外，在技术上训练有素的KEYENCE销售队伍还提供全方位的服务，从解决应用问题、技术销售支持到对用户的要求做出快速反应。KEYENCE一直致力于支持广大用户，并协助他们成为其行业中的佼佼者。

3. 基恩士公司福利怎么样?

目前初入公司的福利与校园招聘与社会招聘差不多，销售工程师税前6500元。然后会有奖金和2次半年奖，出差补助180元一天，出差住宿和交通实报实销，公司提供笔记本和公司手机。
半年或一年考核一次，业绩完成，工作量满足的情况下升级，每升级一小格加500元。技术支持的话工资稍低，没有奖金，但有加班费。劳动强度非常大，每天工作14-16个小时，管理非常严格，大多数时间都在出差，身心压力都很大，日企中比较苛刻的一家。
基恩士（KEYENCE）成立于1974年5月，总部位于日本大阪。基恩士通过不断的研发新型独特的产品从而对日益增长的先进的传感器和测量技术的市场需求作出了响应。KEYENCE没有内部竞争、对个人成长非常重视，从进公司的新入员工开始到实际投入到工作的员工，都提供良好的培训，使每一位员工都能成为一名自动化领域的专家。除高品质的产品外，在技术上训练有素的KEYENCE销售队伍还提供全方位的服务，从解决应用问题、技术销售支持到对用户的要求做出快速反应。基恩士的销售模式是直销经营，无代理商。基恩士作为工业自动化综合产品制造商，获得各行业客户的一致好评。
近来，为了提高效率和产品质量，也为了在减少成本和劳动力的同时在全球市场上保持竞争力，已有越来越多的生产商将原有的人工生产转为自动化生产。此外，原有自动化生产厂商对技术的要求也相比以前也越来越严格、越来越高端。在这样严格要求品质、能够为公司创造更大的利益的环境下，KEYENCE越来越被广大的自动化厂商所信赖，也被公认为是一个能够提供高质量、先进产品、一流服务的供应商。

4. 基恩士公司福利怎么样?

您好，亲很高兴为您解答哦！基恩士（中国）有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有43位圈友现身分享，根据网友分享统计，基恩士（中国）有限公司平均工资为13241元/月，其中60%的工资收入位于区间12000-15000元/月，20%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，基恩士（中国）有限公司年终奖平均25000元。 基恩士（中国）有限公司员工分享说：公司福利是有的，根据不同区域，补贴的金额不同。主要体现在出差补贴，住房补贴。没有交通补贴，公司安排的专车司机，公积金是按照最高来交的。保险齐全。 效率很高，职责分明。【摘要】
基恩士公司福利怎么样?【提问】
您好，亲很高兴为您解答哦！基恩士（中国）有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有43位圈友现身分享，根据网友分享统计，基恩士（中国）有限公司平均工资为13241元/月，其中60%的工资收入位于区间12000-15000元/月，20%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，基恩士（中国）有限公司年终奖平均25000元。 基恩士（中国）有限公司员工分享说：公司福利是有的，根据不同区域，补贴的金额不同。主要体现在出差补贴，住房补贴。没有交通补贴，公司安排的专车司机，公积金是按照最高来交的。保险齐全。 效率很高，职责分明。【回答】

5. 基恩士技术工程师怎么样

基恩士技术工程师非常好。
首先身为技术工程师来说，在拿到客户的需求后，需要主动理解需求背后的方案执行意义，因时制宜地结合多种关联因素进行方案评估，通过现场调试等一系列流程，最终成功帮助客户解决问题。在这个过程中实现了自我价值，并获得成就感。

其次，就工作本身而言，可以有机会了解各个企业生产实况，获取行业的纵向、横向关联的动态信息，有机会获得更有价值的资讯，极大程度地拓展自己的工作视野。

基恩士公司是一个充满朝气的大环境，简单友好的人际关系，互相帮助的企业文化。不仅可以避免掉很多不必要的烦心事，而且可以大大提高工作效率。

6. 基恩士普通本科能进吗

基恩士普通本科也能进。
随着工业自动化方面的迅速发展，KEYENCE作为传感器和测量仪器的主要供应商，在不断开发制造更新、更可靠的产品，以满足各制造行业的需求。
除高品质的产品外，在技术上训练有素的KEYENCE销售队伍还提供全方位的服务，从解决应用问题、技术销售支持到对用户的要求做出快速反应。KEYENCE一直致力于支持广大用户，并协助他们成为其行业中的佼佼者。

杰出的技术力量
随着工业自动化方面的发展，KEYENCE通过不断的研发新型独特的产品从而对日益增长的先进的传感器和测量技术的市场需求作出了响应。
新产品的销售额一直以来都占据了总销售额30%，这恰恰展现了KEYENCE对新产品的开发能力以及对市场需求的快度反应。

7. 基恩士普通本科能进吗

基恩士普通本科也能进。
随着工业自动化方面的迅速发展，KEYENCE作为传感器和测量仪器的主要供应商，在不断开发制造更新、更可靠的产品，以满足各制造行业的需求。
除高品质的产品外，在技术上训练有素的KEYENCE销售队伍还提供全方位的服务，从解决应用问题、技术销售支持到对用户的要求做出快速反应。KEYENCE一直致力于支持广大用户，并协助他们成为其行业中的佼佼者。

杰出的技术力量
随着工业自动化方面的发展，KEYENCE通过不断的研发新型独特的产品从而对日益增长的先进的传感器和测量技术的市场需求作出了响应。
新产品的销售额一直以来都占据了总销售额30%，这恰恰展现了KEYENCE对新产品的开发能力以及对市场需求的快度反应。