先自费再报销的生育险费用怎么用不了

1. 先自费再报销的生育险费用怎么用不了

亲 您好 ，生育保险是先自费再报销，没错，同时你也可以把你的报销手续放到医院同步报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。【摘要】
先自费再报销的生育险费用怎么用不了【提问】
亲 您好 ，生育保险是先自费再报销，没错，同时你也可以把你的报销手续放到医院同步报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。【回答】
亲 您好，领取标准及条件一、如果是具备当地户籍或者是农村户口的妇女要生育，这一般情况下，无论是在职或者是失业，曾经参加过当地城镇社会保险所按规定建立个人账户的。二、并不是本地户口的劳动妇女，但与相关的用人单位之间存在的一种劳动关系，甚至还享有五险。三、职工所享有的生育保险待遇，一般情况下都是符合国家省市等等规定的，但是也要在所处的用人单位你们连续缴纳六个月以上的费用，要以正常参保者为主，补缴的不算。一般情况下，生育所需要的一些医疗费或者是检查接生等费用，甚至还包括手术费用以及一些住院费，都是要经过保险基金来进行支付的。超出就自行支付。如果是一般职工女性出院，但是因为所引起一些身体上的疾病，这时候还是可以找生育保险基金的。但是一般情况下，这种都需要根据所用的待遇来进行支付。如果是因病之后需要进行治疗休息的话，那么说享受到的一些待遇也是要经过规定再申请的。生育津贴就是要按女职工在休产假的时候，一般情况下，按照职工的平均工资来计算发放，从而也是用生育保险基金进行支付，这与生育保险是通过国家所规定的法律，一般情况下，如果是处于劳动期内，但是又因为怀孕或者是进行分娩，那么国家就会相应地给出一种社会保险制度，这也是为了能够让员工享有一些经济上面的补贴，以及医疗保健等所出台的一些制度。【回答】

2. 生育险自费后还可以报销吗

法律分析：自费产检后能否报销要看本人参保的类型。如果参保缴纳了住院医疗保险，只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。如果参保了生育险，一般可以报销费用的50%左右。如果参保缴纳了生育保险，在生育宝宝时才可以享受到生育保险待遇。没有参保缴纳生育保险，则无法享受到生育保险待遇。如果需要了解有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 生育险自费怎么报销吗

生育险应该怎么报销？

4. 生育险自费后还可以报销吗？

法律分析：
自费产检后能否报销要看本人参保的类型。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。如果参保了生育险，一般可以报销费用的50%左右。如果你参保缴纳了生育保险，在生育宝宝时才可以享受到生育保险待遇。没有参保缴纳生育保险，则无法享受到生育保险待遇。如果需要了解有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。

法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 自费社保可以报销生育险吗

法律分析：不可以报销。自己交的社保生孩子一般只可以报销生孩子所用的医疗费用，而不能报销生育保险，因为生育保险一般是由用人单位缴纳的，个人无法自己缴纳。即如果没工作或者单位没交社保的，那就没有生育保险待遇，正常交了生育险的才能享受生育保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

6. 生育保险缴费能报销吗

以下供参考。具体可以打当地12333社保中心咨询当地政策。首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金：1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；（外地医院也可以报销哦！）3、符合国家、省、市计划生育规定；（也就是说，只要符合基本国策，二胎也能领取。）4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。（切记：过期不候！）生完孩子，如何领到这些钱钱，你需要准备“八大件”——（1）生育职工社会保障卡及厦门支持身份验证的厦门银联储蓄卡；（2）计划内生育证明（即生育服务证或准生证）原件和复印件；（3）医疗机构出具的生育医学证明（出生证）的原件和复印件；（4）医疗收费票据（发票）原件和复印件，及对应的费用汇总清单原件和复印件、出院小结（出院记录）原件和复印件；（5）《厦门市职工生育津贴待遇申领表》（一式一份）；（6）非本市城镇户籍失业人员必须提供加盖公章的原单位解除劳动关系的证明原件（本市城镇户籍失业人员应提供有效记录的就业失业证原件和复印件到户籍所在地的区社保中心办理）；（7）代理人的身份证原件、复印件，如生育职工本人办理不需提供。简单来说，就是八大件：医保卡、银行卡、准生证、出生证、医院发票、出院小结、申请表、身份证。如果失业在家，还需要一份失业证明，详见以上第6条。申请表可到厦门人力资源与社会保障网站（）下载填写，必须加盖公章：在职人员和外来离职人员由用人单位盖章，本市失业人员由所辖居委会盖章；
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7. 生育险可以自己去报销吗

法律分析：可以自己去报销的。女职工生育后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。住院的时候需要在医院的医保科登记，需要拿着计划生育服务证（准生证）、生育保险证、相关费用收据、个人结算账户复印件（需核实当地需要在哪个银行开户），个人身份证。按照上述程序自己去医保大厅报销就可以。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

8. 生育险能自己去报销吗

	生育险一般由单位代为办理，但是你需要准备相关的材料。生育保险报销要根据流程来办理：
	怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
	生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
	生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
	生育保险中生育津贴实际是产假工资。
	发放形式主要有三种：
	1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;
	2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;
	3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资;
	因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。
			【法律依据】：《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。